2025年事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定

2025年事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定第一條總則一、為了規(guī)范事業(yè)單位勞動(dòng)合同解除行為，保障事業(yè)單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合我國(guó)事業(yè)單位實(shí)際情況，制定本規(guī)定。二、本規(guī)定適用于我國(guó)境內(nèi)的事業(yè)單位與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同的行為。三、事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公平、平等自愿的原則。第二條解除勞動(dòng)合同的情形一、勞動(dòng)者有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；6.因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；7.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、有下列情形之一的，事業(yè)單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三條解除勞動(dòng)合同的程序一、事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面通知，說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由。二、勞動(dòng)者對(duì)解除勞動(dòng)合同有異議的，可以自收到通知之日起十五日內(nèi)，向事業(yè)單位提出書(shū)面申辯。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在收到申辯之日起十五日內(nèi)作出答復(fù)。三、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起七日內(nèi)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)事業(yè)單位人事管理部門(mén)備案。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償一、事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付給事業(yè)單位賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定；協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院裁決。三、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，事業(yè)單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院裁決。第五條處理勞動(dòng)爭(zhēng)議一、事業(yè)單位與勞動(dòng)者因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院審理事業(yè)單位與勞動(dòng)者因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)依法作出裁決。第六條法律責(zé)任一、事業(yè)單位違反本規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)者違反本規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給事業(yè)單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條附則一、本規(guī)定自____年____月____日起施行。二、本規(guī)定施行前已訂立的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；但是，解除勞