公司規(guī)章制度

第一章總則

本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工得管理,

除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則力理。

第二章員工日常行為規(guī)范

第一條員工必須遵紀(jì)守法，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國(guó)家法規(guī)者,

一律解職。

第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從上級(jí)指揮，違反者成有關(guān)

規(guī)定處罰。

第三條員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì);對(duì)外

應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。

第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。

第五條員工應(yīng)樹立良好得工作態(tài)度，積極上進(jìn),培養(yǎng)榮譽(yù)感。

第六條公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛(ài)相處。不得茲生事端，擾亂秩

序，不得有組織派系，搬弄就就是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。

第七條員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益得事情。

第八條員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件

不得躍級(jí)呈報(bào)。

第九條部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念,尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)

執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。

第十條公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí),若為能力所能勝任者，員工不得拒

絕。

第十一條認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；

第十二條熱情接待公司來(lái)訪人員；

第十三條對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排得工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào),

做到有始有終；

第十四條對(duì)公司輸出得郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢

第十五條員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所,

因而發(fā)生事故者依法論處。

第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司得門窗、電腦,

打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備得電源關(guān)閉。

第十七條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)力公用品，所有從公司申領(lǐng)得用品均為公

司財(cái)物,要妥善保管、正確使用，不能占為己有滴取時(shí)須交還。

第十八條員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其她危害公司業(yè)務(wù)得行交。物,

要妥善保管、正確使用，不能占為己有漓職時(shí)須交

第十九條員工承辦事努不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或她人圖

利。

第二十條員工應(yīng)奉公守法，不得假藉職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義

在外招搖撞騙。

第二十一條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)主意下列事情：

1、確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍

2、處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢

3、交辦事情完成后,應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉；

4、服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諾和，排除本位主義,以公司為重；

5、工作如有疑難'應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張

第二十二條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：

1、深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己得職責(zé)和任務(wù)；

2、交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌里酌時(shí)；

3、對(duì)于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及

考核

4?如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

第三章聘任管理制度

第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí),應(yīng)先依人員征募流程

購(gòu)規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理硬試合

格即可。

第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人

才或任用。

第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核后得新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書

一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。

第四條新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件,否則不予任用

1、身份證影本（需繳驗(yàn)正本）

2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張；

3、其她必備得證件。

第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期后，人事部門方可辦理加入社

會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

第六條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2至3個(gè)月內(nèi)為考察期,考察期間薪資

就就是以當(dāng)資水平給予考核，但成績(jī)優(yōu)良者,可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者,

方得正武雇用并簽訂勞動(dòng)合同。

考察期間或試用欺間經(jīng)考核：

1、不適用者,公司得隨時(shí)無(wú)條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算;但

總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。

2、品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。

3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十

五個(gè)工作天）

第七條試用人員得考核依據(jù)：

1、工作能力與表現(xiàn)一一對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；

2、對(duì)公司得自信力一一就就是否有認(rèn)同公司得經(jīng)營(yíng)理念與策略

3、敬業(yè)精神一一對(duì)所交付得工作就就是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成

4、出勤記錄----有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄

5、榮譽(yù)感一一就就是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)；

6、親和力一一就就是否待人接物和睦相處、坦誠(chéng)真實(shí)。

第八條試用期端人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)

整表），呈報(bào)總經(jīng)理考核得，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。

第九條有下列情事得一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：

1、負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者

2、原在其她公司如機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。

第十條服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計(jì)算;辭職或退

休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算（除特殊情兄經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。

第四章作息與考勤制度

第一條作息時(shí)間

1、上班時(shí)間為周一至周六:9:00--18:0（）

2、中午體息時(shí)間:12:00--14:00;

3、本公司為單休制。

第二條周日及國(guó)家法定假天均體息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)得特殊性,所以定

為單休制。

第三條員工上下班一律親自打卡（簽到），

第四條遲到（早退）：

1、早會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰。

3、上班遲到1分鐘，罰款5元;10分鐘，罰款2（）元；

4、無(wú)故遲到1小時(shí)以上者,以曠職1天計(jì)；

5、提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退

6?提前下班15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)

7?提前下班1小時(shí)以上者,以曠職1天計(jì)

8、于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金

9于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。

10、以上情兄均會(huì)根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來(lái)得罰款本公司一律不歸為

己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工

第五條因業(yè)務(wù):須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考

核。

第六條外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽

字方可免除下班打卡（簽到）在外恰公無(wú)法干上、下班前趕回公司者,應(yīng)以電話報(bào)備

部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請(qǐng)部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。財(cái)務(wù)

部負(fù)責(zé)每月員工出勤得統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放得依據(jù)。

第五章請(qǐng)假制度

第一條員工確因事或因病需要請(qǐng)例J時(shí)須填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序力理請(qǐng)

假手續(xù)。

第二條事假：

1、每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩天，超過(guò)者原則上不給予批,具體視特殊情兄而定

2、全年請(qǐng)假不得超過(guò)十五天，每次不得超過(guò)連續(xù)五天

3、二次請(qǐng)假超過(guò)+天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；

4、事假為無(wú)薪給假,（以天數(shù)為計(jì)算單位）

第三條病假：

1、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過(guò)三十天

2、病假連續(xù)兩天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明

第四條產(chǎn)假：

1、女性員工分娩而后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未體完者

可轉(zhuǎn)換為年假）

2、妊娩三個(gè)月鼠上流產(chǎn)者，給假十天；

3、未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理

4、服務(wù)滿一年以上者，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā):未滿者減半發(fā)給。

第五條婚假:請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)。

第六條公假：

1、公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者

2、請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。

第七條工傷假：

1、員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假；

2、工傷假在一年（含）得內(nèi)者，基本工資照發(fā)；

第八條請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：

一般員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn);三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)

第九條凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先

申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩

天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);逾期則視為曠工。

第十條凡國(guó)家法定節(jié)假日得前后，不得請(qǐng)假。

第十一條事假、病假得規(guī)定天數(shù),年度中途到職者接比例計(jì)算

第十二條員工請(qǐng)假期間無(wú)論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來(lái)負(fù)責(zé)一切

事物事宜，否則視同曠職。

第十三條員工有下列事情得一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒,

凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分。

1、未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者

2?無(wú)故遲到或早退1小時(shí)以上者

3、凡未事先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者；

4?凡事先請(qǐng)假未妥職務(wù)代理人者

5、停薪留職，未辦妥手續(xù)者。

第十四條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：

1、請(qǐng)病假一次在十天以上者

2、請(qǐng)事假一次在十天以上者

3、因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無(wú)罪確定者;

第十五條停薪留職者，請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。

第十六條員工停藉留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切得福利。

第十七條停薪留職最長(zhǎng)以三個(gè)月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)發(fā)

職,否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無(wú)缺額或業(yè)務(wù)

上已無(wú)需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。

第六章離職制度

第一條員工撞句離職者,應(yīng)以下列規(guī)定辦理：

1、經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前，一般職員于十五天前,書面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn)；

2、離職須填寫離職申請(qǐng)表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接

表；

3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者,除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外，公司若因而

蒙受損失時(shí),將視情節(jié)予以追訴。

第二條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門處

理：

2、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；

3、偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營(yíng)私舞弊或挪用公款者

4、對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為

5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者;

6、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全得物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者、有煽動(dòng)

員工怠工或罷工得具體事實(shí)者。

第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇:、工作態(tài)度惡

劣產(chǎn)重影響公司工作環(huán)境者；

2、在公司不白尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；

3、連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者；

4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者；

5、未經(jīng)許可,兼任其她職務(wù)或兼營(yíng)與本公司相近得業(yè)務(wù)者;、有其她重大過(guò)失

或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。

第七章移交制度

第一條凡本公司任職得人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交

手績(jī)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資,

直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過(guò)一個(gè)月），若因移交不清或未辦理移

交手續(xù)，而使公司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。

第二條員工移交事項(xiàng)如下：

1、個(gè)人保管或使用得公司物品；

2、本公司或部門有關(guān)得印章

3、本部門及個(gè)人保管得客戶資源信息

4、未辦完或未結(jié)案得重要業(yè)務(wù)資料

5、本部門保管得其她所有資料，包括電子資料

第八章獎(jiǎng)懲制度

第一條員工得獎(jiǎng)勵(lì)分下列二種：

1、嘉獎(jiǎng)一一根據(jù)功績(jī)做相應(yīng)嘉獎(jiǎng)；

2、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)一一獎(jiǎng)金上不封頂，也有可能就就是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品，由公

司董事會(huì)視具體情況而定。

第二條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎(jiǎng)

1、對(duì)公司有特殊良好表現(xiàn)者

2、品行端正，工作媽力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；

3、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者。

第三條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功：

1、對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有一定成效者

2、全年全勤，無(wú)遲到、早退及請(qǐng)假者、檢舉違規(guī)、損害公司利益得行為而使

公司及時(shí)防范者。

第四條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功：

1、遇災(zāi)后，為公司搶救有功者;

2、替公司開源節(jié)支,節(jié)省重大支出，有具體事實(shí)并經(jīng)過(guò)經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者;

3、揭發(fā)重大不軌活動(dòng),經(jīng)查屬實(shí)者。

第五條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：

1、一年內(nèi)記大功三次者

2、對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行有巨大成效者;

3、工作定期考察，考績(jī)優(yōu)良，未曾葉職或受記過(guò)以上處分者

4、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者。

第六條員工有下列行為之一者，予以懲戒：

1、上班時(shí)間后有吃早餐、零食等行為；

2、上班期間非公務(wù)需求而閱讀報(bào)紙者；

3、公話私用,展教不改者。

第七條員工有下列行為之一者，予以警告：

1、經(jīng)許可，擅自在公司推請(qǐng)物品者;

2、未經(jīng)許可，帶外人進(jìn)入工作場(chǎng)所或讓外人使用公物者；

3、態(tài)度做慢，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。

第八條員工有下列行為之一者，予以小過(guò):

1、工作時(shí)間內(nèi)，作其她事情，如睡覺(jué)、下棋

2、利用職權(quán)為自己或她人圖利者；

3、為她人做不實(shí)得證明者；

4、偷拆她人或公司得信件者；

5、對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上得查詢，有故意隱瞞或作不實(shí)得報(bào)告者；

6、代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者；

7、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。

第九條員工有下列行為之一者，予以大過(guò)：

1、有瀆賣職，失取等情況，后果較嚴(yán)重者；

2?違反命令或有威脅、侮辱主管得行為者；

3、為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報(bào)告者；

4?在工作時(shí)酷酒滋事或擾亂秩序者；

5、思工、罷工者；

6、其她關(guān)系情節(jié)更大者。

第十條員工貴失公司財(cái)物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)

行處分；

1、潰失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償;

2?遺失支票者，經(jīng)止付無(wú)效而被冒領(lǐng)者，接票面金額賠償;

3?遇失貨品者,照市場(chǎng)價(jià)金額賠償；

4、貴失其她財(cái)物者,照購(gòu)買價(jià)金額賠償。

第十一條各部門負(fù)責(zé)人對(duì)其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)

負(fù)連帶責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級(jí)。

第九章員工福利制度

第一條本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。

第二條正式員工均參加社會(huì)保險(xiǎn),享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利。

第三條公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng)。

第四條員工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者，其各項(xiàng)福利可享雙代。

第五條部門經(jīng)理隨時(shí)呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀得員工，經(jīng)公司評(píng)審后視情兄發(fā)給各種

獎(jiǎng)勵(lì)具體參照第八章得員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。

第六條公司年終結(jié)算如有盈利,對(duì)于全年無(wú)重大過(guò)失員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金,

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

1?服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個(gè)月，未滿一年者按比例發(fā)放

2、未到年終離職者不發(fā)。

第七條公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀得員工進(jìn)行調(diào)

薪。

第八條公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金

額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀兄而定。

第九條每月15日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。

第十章崗位管理制度

第一條部門主管、經(jīng)理崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。

2、維持公司各部門得正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

3、合理安排每個(gè)項(xiàng)目得正常運(yùn)作；

4、指揮監(jiān)督部匚員工得日常工作,積極引導(dǎo)她們順利開展工作，使公司業(yè)務(wù)

高效運(yùn)作，快速版展；

5、部門主管有權(quán)招聘、解雇部門人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批隹；

6、部門主管有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作

7、如部門主管未合理得安排工作，經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整

8、加強(qiáng)成本核算，厲行節(jié)約，媽力提高經(jīng)濟(jì)效益

第二條財(cái)務(wù)部門崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》開展工作。嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理

制度規(guī)定;

2、認(rèn)真做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)據(jù)誰(shuí)確，帳目清楚，日清月結(jié)，及時(shí)編制；

3、妥善保管會(huì)計(jì)憑證、帳簿和報(bào)表等檔案資料;管好各種印章、空白支票、

空白收據(jù)。收據(jù)與支票領(lǐng)用時(shí)應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，使用完應(yīng)辦理注請(qǐng)手續(xù);管理庫(kù)存

現(xiàn)金與各種有價(jià)證券，保證其安全完整；

4、根據(jù)實(shí)際發(fā)生得經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)

帳簿、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；

5、定期將會(huì)計(jì)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)及有關(guān)資料相互核對(duì),保證帳簿記錄

與實(shí)物、款項(xiàng)、憑證、報(bào)表等有關(guān)內(nèi)容相符

6、空白合同由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同，必須做好登記、備案；

7、財(cái)務(wù)部有權(quán)督促業(yè)務(wù)員簽訂合同；

8、每單業(yè)務(wù)結(jié)束后，有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額，并結(jié)算；

9、在結(jié)算過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作得，不得給予結(jié)算提成及獎(jiǎng)金

10、及時(shí)配合業(yè)務(wù)部開據(jù)發(fā)票，送貨單等票據(jù)；

11在收款過(guò)程中，業(yè)務(wù)員如遇用扣款行為得，必須向業(yè)務(wù)員索要客戶扣款證

明，否則視為應(yīng)收款項(xiàng)處理；

12、業(yè)務(wù)開展過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作得，有權(quán)拒絕支付款項(xiàng)，并及時(shí)向總經(jīng)

理或董事長(zhǎng)匯報(bào);

13、認(rèn)真核實(shí)報(bào)請(qǐng)憑證，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付;

14、認(rèn)真、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理；

15、每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費(fèi)用、工資、業(yè)務(wù)開支等報(bào)送總經(jīng)理審詞。

第三條企劃部門向位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；

2、及時(shí)、準(zhǔn)確得完成公司安排得工作任務(wù)；

3、積極配合業(yè)務(wù)部和設(shè)計(jì)部得有關(guān)工作，做到盡善盡美,并保持與相關(guān)部門得

溝通和交流

4、正確室握客戶對(duì)產(chǎn)品得要求及市場(chǎng)信息，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行正確得定位、延伸；

5、服從并積完成上級(jí)須導(dǎo)安排得其她任務(wù)；

6、不斷提高自身得綜合能力，不斷創(chuàng)新，爭(zhēng)取又好又快得發(fā)展。

第四條業(yè)務(wù)部門崗位取責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定

2、經(jīng)常與客戶保持聯(lián)系，加強(qiáng)管理,保證業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)不出問(wèn)題

3、及時(shí)掌握客戶對(duì)產(chǎn)品得要求及客戶信息，向公司反饋信息，為公司得業(yè)務(wù)拓

展提供依據(jù)；

4、準(zhǔn)確掌握客戶對(duì)產(chǎn)品要求得各個(gè)細(xì)節(jié)，與企劃人員及時(shí)交流;

5、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排得其她工作任務(wù)

6、業(yè)務(wù)員接單必須簽訂書面合同（特殊情況除外），并把公司得相關(guān)資料按規(guī)

定送達(dá)客戶；

7、合同一式三份，一份交客戶，一份交業(yè)務(wù)部，一份交財(cái)務(wù)部;公司，否則貨款將

暫時(shí)從業(yè)務(wù)員薪資里扣除，直至拿回貨款再補(bǔ)發(fā)；

9、貨款應(yīng)及時(shí)交到財(cái)務(wù)部,不能另作她用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律依法追回并解職。

第五條設(shè)計(jì)部面位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度

2、及時(shí)、準(zhǔn)確完成公司安排得設(shè)計(jì)任務(wù)；

3、設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)稿子必須按企劃部門得要求進(jìn)行設(shè)計(jì)，對(duì)設(shè)計(jì)工作單上規(guī)定

得要求嚴(yán)格執(zhí)行；

4、設(shè)計(jì)師根據(jù)作得時(shí)間自行調(diào)整、支配，按時(shí)完成；

5、晚上加班者，一般正常情兄下請(qǐng)領(lǐng)超過(guò)23:00,次日早上9:00正常上班；

6、如特殊情況任務(wù)時(shí)間緊迫,加班超時(shí)過(guò)晚，允許次日延遲一個(gè)小時(shí)上班；

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