人力資源四級(jí)模擬考試題含參考答案

人力資源四級(jí)模擬考試題含參考答案一、單選題（共99題，每題1分，共99分）1.（)是指在同一職系中要素相同或相近的工作崗位的集合。A、職等B、職級(jí)C、崗級(jí)D、崗等正確答案：C2.對(duì)于專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的員工一般不用()進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查。A、問卷法B、觀察法C、重要事件詢問法D、面談法正確答案：B3.自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（)內(nèi)未達(dá)到調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。A、30日B、10日C、15日D、20日正確答案：A4.員工考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)分為（)個(gè)階段。A、5B、6C、4D、7正確答案：B5.當(dāng)發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會(huì)轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人（)所在地仲裁委員會(huì)受理。A、勞動(dòng)合同關(guān)系B、檔案關(guān)系C、工資關(guān)系D、戶口關(guān)系正確答案：C6.對(duì)于寬泛型的薪酬等級(jí)，主要的特點(diǎn)是新酬等級(jí)少、成平行型、這種等級(jí)類型在（)、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中常見。A、規(guī)模很大的B、規(guī)模很小的C、不成熟的D、成熟的正確答案：C7.以下不屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與管理的三個(gè)主要環(huán)節(jié)內(nèi)容的是（)。A、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計(jì)與形成B、戰(zhàn)略規(guī)劃的評(píng)價(jià)與控制C、戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施D、對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施的全過程進(jìn)行監(jiān)控正確答案：D8.對(duì)工作任務(wù)安排非常緊湊的員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，不宜采用的調(diào)查方法是（)。A、觀察法B、工作分析法C、面談法D、問卷調(diào)查法正確答案：C9.下列獎(jiǎng)金哪些屬于長期獎(jiǎng)金（)。A、成本獎(jiǎng)B、超額獎(jiǎng)C、員工持股計(jì)劃D、合理化建議獎(jiǎng)?wù)_答案：C10.從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過程來看，工作崗位的設(shè)計(jì)無需滿足(）的需要。A、勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)在生理上、心理上B、企業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作C、員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長D、提高生產(chǎn)效率，增加產(chǎn)出正確答案：C11.（)是指一名上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)的人數(shù)，它與（)相互聯(lián)系，相互制約。A、管理寬度、管理跨度B、管理層次、管理幅度C、管理幅度、管理層次D、管理幅度、管理寬度正確答案：C12.如果一家公司需要招聘10位初級(jí)機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么，最好的招聘來源是()。A、學(xué)院和大學(xué)B、失業(yè)人員C、職業(yè)學(xué)校D、退休人員正確答案：C13.狹義的人力資源規(guī)劃，是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)期內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測企業(yè)未來對(duì)人力資源的需求，以及滿足這種需求所提供的人力資源的活動(dòng)過程，也可以叫做（)的制定。A、人力資源發(fā)展計(jì)劃B、企業(yè)人員計(jì)劃C、人力資源開發(fā)計(jì)劃D、人力資源管理計(jì)劃正確答案：D14.年薪制的基本工資的發(fā)放周期為（)。A、月B、季度C、年D、周正確答案：A15.以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（)。A、集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同B、現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)C、集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力D、集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂正確答案：D16.（)又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。A、標(biāo)準(zhǔn)化B、難度C、效度D、信度正確答案：D17.下列選項(xiàng)中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論研究內(nèi)容的是()。A、部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)B、激勵(lì)制度C、權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)D、管理行為規(guī)范正確答案：B18.以昨天的記憶代替整個(gè)測評(píng)時(shí)期的全部表現(xiàn)，這屬于員工素質(zhì)測評(píng)的（）。A、離散誤差B、感情效應(yīng)C、近因誤差D、暈輪效應(yīng)正確答案：C19.關(guān)于定員定額表述正確的是()。A、定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限B、定額是組織生產(chǎn)，指導(dǎo)分配的基本依據(jù)C、定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)D、按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D20.（)不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動(dòng)環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用。A、綠化B、音樂C、濕度D、溫度正確答案：A21.員工素質(zhì)測評(píng)的（）采用“優(yōu)、良、中、差”的刻度形式。A、數(shù)量式標(biāo)度B、等級(jí)式標(biāo)度C、定義式標(biāo)度D、量詞式標(biāo)度正確答案：B22.新設(shè)立單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起，()內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。A、20天B、15天C、30天D、35天正確答案：C23.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃形成之后，應(yīng)對(duì)人力資源戰(zhàn)略（)進(jìn)行有效管理。A、有目的B、實(shí)行C、實(shí)施D、有計(jì)劃的正確答案：C24.下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是。A、標(biāo)度劃分B、加權(quán)C、計(jì)分D、賦分正確答案：A25.為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包括（)。A、系統(tǒng)的工作崗位分析與評(píng)價(jià)制度B、健全的員工績效管理體系C、靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制D、完善的勞動(dòng)人事規(guī)章規(guī)劃正確答案：C26.（）是采用一種預(yù)先設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)性表格，由考評(píng)者按照各個(gè)項(xiàng)目的要求，以文字的形式對(duì)員工的行為做出描述的考評(píng)方法。A、加權(quán)選擇量表法B、結(jié)構(gòu)式敘述法C、圖解式評(píng)價(jià)量表法D、行為觀察量表法正確答案：B27.(）表明,一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級(jí)人數(shù)是有一定限度的、A、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則B、穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則C、任務(wù)與目標(biāo)原則D、有效管理幅度原則正確答案：D28.()的勞動(dòng)力市場是廣義的勞動(dòng)力市場交換關(guān)系的外在表現(xiàn),是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源。配置的有效途徑A、勞動(dòng)要素B、勞動(dòng)關(guān)系C、狹義D、勞動(dòng)機(jī)制正確答案：C29.(）將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)結(jié)合起來。A、分公司與總公司B、模擬分權(quán)組織C、多維立體組織D、子公司與母公司正確答案：C30.（）最不適合用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法進(jìn)行選拔。A、公關(guān)部門經(jīng)理B、銷售部門經(jīng)理C、財(cái)務(wù)管理人員D、人力資源主管理正確答案：C31.企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量的考慮因素不包括（)。A、擇業(yè)偏好B、解聘C、內(nèi)部人員自然流失D、內(nèi)部流動(dòng)正確答案：A32.如果一個(gè)部門以利潤為中心，那么，最好采用()。A、復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式B、矩陣的結(jié)構(gòu)或形式C、事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式D、直線制的結(jié)構(gòu)或形式正確答案：C33.當(dāng)企業(yè)下一年度工資調(diào)整的意向小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)兩者增長幅度的最高比例時(shí)，應(yīng)建議企業(yè)適當(dāng)（)調(diào)整幅度，以求正確地解決現(xiàn)存問題，切實(shí)保證企業(yè)合法經(jīng)營。A、持平B、降低C、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀進(jìn)行D、提高正確答案：D34.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括（)。A、調(diào)解過程自愿B、申請(qǐng)調(diào)解自愿C、舉證自愿原則D、履行協(xié)議自愿正確答案：C35.（)是以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)模式。A、直線職能制B、多維立體組織C、網(wǎng)絡(luò)型組織D、事業(yè)部制正確答案：D36.以行為科學(xué)理論為依據(jù),著重強(qiáng)調(diào)人的因素的組織理論是()。A、組織行為理論B、現(xiàn)代組織理論C、近代組織理論D、古典組織理論正確答案：C37.（)的工資標(biāo)準(zhǔn)不以金額表示。A、一崗一薪工資制B、一崗多薪工資制C、提成工資制D、薪點(diǎn)工資制正確答案：D38.春節(jié)前雖然天氣還冷，但不知何故,家里的幾頭大蒜長出了嫩芽。母親感到很失望。你想對(duì)母親說的話是（）A、“別那么節(jié)儉！幾頭大蒜，不值得傷心”B、“好像春天到了”C、“要是長得再長一點(diǎn)，就可以炒菜了"D、“眼不見心不煩，扔了它，我再去買幾頭”正確答案：B39.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（)的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙發(fā)的意志。A、勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)法律法規(guī)C、集體合同D、民主管理制度正確答案：A40.工作分析的基本步驟是（）。①確定工作分析的目的②收集與工作相關(guān)的背景信息③選擇被分析的工作④與有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息⑤實(shí)施收集和分析工作信息⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范A、①②③⑤④⑥B、①②③④⑤⑥C、①③②④⑤⑥D(zhuǎn)、①③②⑤④⑥正確答案：A41.勞動(dòng)法的基本宗旨是（)。A、確定社會(huì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益C、調(diào)整社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系D、規(guī)范勞動(dòng)市場正確答案：B42.結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評(píng)方法的基礎(chǔ)是（)。A、工作成效B、實(shí)際產(chǎn)出C、勞動(dòng)成果D、計(jì)劃產(chǎn)出正確答案：C43.可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的劃分依據(jù)是（)。A、工齡或技術(shù)熟練程度B、勞動(dòng)條件好壞C、勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小D、勞動(dòng)責(zé)任大小正確答案：A44.我國最早期對(duì)勞動(dòng)法的定義是()。A、勞動(dòng)法是規(guī)范法B、勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的依據(jù)C、勞動(dòng)法為關(guān)系勞動(dòng)之法工D、勞動(dòng)法是國家大法的一種正確答案：C45.以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說法不正確的是（)。A、組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的B、動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論包含靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論C、靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制D、從邏輯上說組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論正確答案：A46.企業(yè)資源優(yōu)勢具有（)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。A、絕對(duì)性和時(shí)間性B、絕對(duì)性和暫時(shí)性C、相對(duì)性和暫時(shí)性D、相對(duì)性和時(shí)間性正確答案：D47."在SWOT會(huì)計(jì)人才競爭戰(zhàn)略中，英文縮寫"CFO"代表中文的（)。"A、創(chuàng)造型、符合型注冊會(huì)計(jì)師(CPA)B、注冊經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)師C、注冊管理會(huì)計(jì)師(CMA)D、財(cái)務(wù)總監(jiān)正確答案：D48.某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時(shí)，宜采用（)來計(jì)算定員人數(shù)。A、產(chǎn)量定額B、單項(xiàng)定額C、綜合定額D、工時(shí)定額正確答案：A49.實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)劃各項(xiàng)目標(biāo)的重要保障是（）。A、培訓(xùn)的費(fèi)用B、培訓(xùn)的目標(biāo)C、培訓(xùn)的方法D、規(guī)劃的實(shí)施正確答案：C50.設(shè)置崗位的基本原則是（）。A、因事設(shè)崗B、因人設(shè)崗C、因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗D、因人力資源設(shè)崗正確答案：A51.關(guān)于以工作和任務(wù)為中心的職能制組織結(jié)構(gòu)模式,下列說法正確的是(）。A、其結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定B、員工不能了解任務(wù)之間的關(guān)聯(lián)性C、適合于規(guī)模較大的企業(yè)D、不包括矩陣制正確答案：B52.考評(píng)對(duì)象的基本單位是（)。A、考評(píng)要素B、考評(píng)標(biāo)志C、考評(píng)特色D、考評(píng)標(biāo)度正確答案：A53.仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的()內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。A、7日B、5日C、15日D、3日正確答案：C54.（)導(dǎo)致人浮于事，生產(chǎn)或工作效率下降。A、人力資源供求失衡B、人力資源供求平衡C、人力資源供不應(yīng)求D、人力資源供大于求正確答案：D55.費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括（)。A、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系B、領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)C、領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)D、任務(wù)結(jié)構(gòu)正確答案：C56.獎(jiǎng)勵(lì)不包括（)。A、利潤分享B、帶薪年假C、紅利D、傭金正確答案：B57.()導(dǎo)致企業(yè)設(shè)備閑置，固定資產(chǎn)利用率低。A、人力資源供求平衡B、人力資源供求失衡C、人力資源供過于求D、人力資源供不應(yīng)求正確答案：D58.KPI作為績效指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合體,它必須具備的特征是(）。A、定性化、行為化B、定量化、行為化C、定量化、結(jié)果化D、定性化、結(jié)果化正確答案：B59.崗位培訓(xùn)的制度化核心是()。A、提高員工整體素質(zhì)B、提高員工工作效率C、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)健康發(fā)展D、培訓(xùn)、考核、使用、待遇一體化的配套措施的實(shí)行正確答案：D60.企業(yè)規(guī)模的大小會(huì)影響部門結(jié)構(gòu)的選擇,以下說法正確的是(）。A、規(guī)模較計(jì)的部門結(jié)構(gòu);規(guī)模較大,苴選擇以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大,宜選擇以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)。B、規(guī)模較小,宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu);規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu);規(guī)模特大，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)。C、規(guī)模較小,宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu);規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)。D、規(guī)模較小,宜選擇以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu);規(guī)模特大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)。正確答案：C61.以（）為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制。A、人物B、關(guān)系C、成果D、工作正確答案：C62.導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事,內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是（）。A、人力資源供小于求B、人力資源供大于求C、人力資源供求平衡D、無法確定正確答案：B63.改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中，橫向擴(kuò)大工作的手段不包括（)。A、采用包干負(fù)責(zé)制B、在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動(dòng)因素C、生產(chǎn)工人參以制定計(jì)劃D、用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作正確答案：C64.狹義的（)，是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，這是與與財(cái)政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。A、工資保護(hù)政策B、工資政策C、工資導(dǎo)向政策D、收入政策正確答案：D65.（）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度A、工作續(xù)效B、工作成就C、工作態(tài)度D、工作滿意度正確答案：D66.關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說法,不正確的是(）。A、在邏輯上，組織理論包括組織設(shè)計(jì)理論B、組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的C、動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論包含靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論D、組織理論的研究對(duì)象包括組織運(yùn)行的全部問題正確答案：B67.資源的有限性稱為()的稀缺性。A、需求B、資源C、物質(zhì)D、消費(fèi)正確答案：B68.“醫(yī)師的診斷水平和醫(yī)術(shù)”的效標(biāo)屬于（）績效考評(píng)效標(biāo)。A、結(jié)果性B、行為性C、特征性D、品質(zhì)性正確答案：A69.向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法是()研究方法。A、認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象B、規(guī)范C、體系D、實(shí)證正確答案：D70.盡量使員工在不同工序或設(shè)備上輪流操作，了解其工作任務(wù)與總目標(biāo)的關(guān)系，這種做法屬于（）A、工作豐富化B、工作環(huán)境的優(yōu)化C、工作擴(kuò)大化D、工作滿負(fù)荷正確答案：A71.360度考評(píng)中，有利于員工了解自身優(yōu)勢和不足，做好職業(yè)規(guī)劃的評(píng)價(jià)方式是（)。A、自我評(píng)價(jià)B、上級(jí)評(píng)價(jià)C、客戶評(píng)價(jià)D、同級(jí)評(píng)價(jià)正確答案：A72.（）的閱卷方式是筆試測驗(yàn)的必然趨勢。A、多樣化與針對(duì)性B、統(tǒng)一化與針對(duì)性C、多樣化與普適性D、統(tǒng)一化與普適性正確答案：A73.(）利用慣性原理，對(duì)企業(yè)人力資源需求總量進(jìn)行預(yù)測。A、趨勢外推法B、人員比率法C、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法D、回歸分析法正確答案：A74.在選擇薪酬調(diào)查的對(duì)象中，一定要遵循（)。A、公平性原則B、可比性原則C、趨中原則D、最優(yōu)原則正確答案：B75.下列關(guān)于勞動(dòng)派遣的說法錯(cuò)誤的是（)。A、勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者B、勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用C、勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)保護(hù)義務(wù)D、被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)岐視問題正確答案：B76.以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是（)。A、合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B、合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)C、定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)D、勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性正確答案：C77.薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意（)點(diǎn)處的薪酬水平。A、50%B、90%C、75%D、25%正確答案：A78.官僚制是由（）提出的。A、梅奧B、法約爾C、泰勒D、馬克斯韋伯正確答案：D79.狹義的人力資源規(guī)劃不包括(）。A、人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃B、人員配備計(jì)劃C、人員晉升計(jì)劃D、人員補(bǔ)充計(jì)劃正確答案：A80.狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門的()法律。A、基本B、核心C、依據(jù)D、規(guī)范正確答案：B81.在設(shè)定KPI時(shí)，設(shè)定工作產(chǎn)出的基本原則不包括（)。A、流程導(dǎo)向的原則B、結(jié)果優(yōu)先的原則C、設(shè)定權(quán)重的原則D、增值產(chǎn)出的原則正確答案：A82.在確定績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)做到“定量準(zhǔn)確”，其衡量標(biāo)準(zhǔn)不包括（)。A、標(biāo)準(zhǔn)的等級(jí)數(shù)量要合理B、標(biāo)準(zhǔn)的含義要明確C、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)越多越好D、各標(biāo)準(zhǔn)間的差距要合理正確答案：C83.對(duì)需要調(diào)查研究問題的相關(guān)因素進(jìn)行大概的、關(guān)聯(lián)性反映的研究類型稱為（)。A、因果關(guān)系調(diào)研B、探索性調(diào)研C、描述性調(diào)研D、預(yù)測性調(diào)研正確答案：C84.（)可以用于企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測。A、馬爾可夫模型B、定員定額法C、崗位分析法D、灰色預(yù)測模型正確答案：A85.由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱（)。A、結(jié)構(gòu)工資制B、崗位工資制C、技能工資制D、績效工資制正確答案：A86.正式通報(bào)不包括（)。A、便于雙向溝通B、溝通內(nèi)容易于保存C、信息不易收到歪曲D、信息傳遞準(zhǔn)確正確答案：A87.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的（)。A、更高階段B、一般階段C、中級(jí)階段D、新的管理理念正確答案：A88.港臺(tái)人力資源管理專家將“strate”一詞譯為（)更確切。A、戰(zhàn)術(shù)B、對(duì)策C、策略D、戰(zhàn)略正確答案：C89.集體工資協(xié)議報(bào)送（)內(nèi)，協(xié)商雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為勞動(dòng)保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。A、20日B、30日C、10日D、15日正確答案：D90.（）是當(dāng)前人員招聘面試發(fā)展的主流。A、非結(jié)構(gòu)化面試B、一次性面試C、單獨(dú)面試D、結(jié)構(gòu)化面試正確答案：D91.績效考評(píng)一般包括業(yè)績考評(píng)、能力考評(píng)和（)。A、開拓性考評(píng)B、責(zé)任感考評(píng)C、工作態(tài)度考評(píng)D、工作熱情考評(píng)正確答案：C92