2025年醫(yī)療器械公司績(jī)效考核協(xié)議

2025年醫(yī)療器械公司績(jī)效考核協(xié)議甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：鑒于甲方為一家專業(yè)從事醫(yī)療器械研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的知名企業(yè)，乙方作為甲方的一名員工，為明確雙方在____年度的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)措施，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特制定本協(xié)議。一、考核目的1.激發(fā)員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高工作效率。2.評(píng)估員工在____年度的工作表現(xiàn)，為薪酬、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)。3.促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、考核對(duì)象1.本協(xié)議適用于公司全體在崗正式員工。2.新入職員工在試用期結(jié)束后，納入績(jī)效考核范圍。三、考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：以員工完成的工作任務(wù)、項(xiàng)目成果、銷售業(yè)績(jī)等為主要指標(biāo)，占比____%。2.工作能力：包括專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)、解決問題等能力，占比____%。3.工作態(tài)度：包括敬業(yè)精神、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等，占比____%。四、考核周期1.本協(xié)議考核周期為____年度，即____年____月____日至____年____月____日。2.考核結(jié)果將于次年初公布。五、考核流程1.員工自評(píng)：?jiǎn)T工根據(jù)考核指標(biāo)，對(duì)自己在考核周期內(nèi)的工作進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。2.部門評(píng)價(jià)：部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工自評(píng)及部門實(shí)際情況，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.公司評(píng)價(jià)：公司根據(jù)部門評(píng)價(jià)及員工個(gè)人表現(xiàn)，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。4.考核結(jié)果公布：公司將于次年初公布考核結(jié)果。六、考核結(jié)果運(yùn)用1.薪酬激勵(lì)：根據(jù)考核結(jié)果，給予員工相應(yīng)的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀：基本工資上浮____%，獎(jiǎng)金系數(shù)為____；良好：基本工資上浮____%，獎(jiǎng)金系數(shù)為____；一般：基本工資上浮____%，獎(jiǎng)金系數(shù)為____；不合格：基本工資不變，獎(jiǎng)金系數(shù)為____。2.晉升機(jī)會(huì)：考核結(jié)果作為晉升的重要依據(jù)，優(yōu)秀員工優(yōu)先考慮晉升。3.培訓(xùn)發(fā)展：根據(jù)考核結(jié)果，為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。七、考核爭(zhēng)議處理1.如員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可在公布考核結(jié)果后____個(gè)工作日內(nèi)向公司提出書面申訴。2.公司收到申訴后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)組織調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果給予答復(fù)。八、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，如有未盡事宜，可協(xié)商補(bǔ)充。2.本協(xié)議的修改、終止、解除等事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙