2025年企業(yè)員工薪資集體協(xié)議參考范本

2025年企業(yè)員工薪資集體協(xié)議參考范本甲方：____有限公司乙方：____有限公司工會(huì)委員會(huì)鑒于甲乙雙方均認(rèn)同合理的薪資待遇是保障員工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要條件，現(xiàn)就____年企業(yè)員工薪資事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議背景甲乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商的原則，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，就員工薪資待遇進(jìn)行集體協(xié)商。二、薪資結(jié)構(gòu)1.基本工資（1）甲方承諾保障員工基本工資不低于____元/月，并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)水平等因素適時(shí)調(diào)整。（2）乙方同意甲方在調(diào)整基本工資時(shí)，提前一個(gè)月通知乙方，并征求乙方意見。2.獎(jiǎng)金及津貼（1）甲方設(shè)立年終獎(jiǎng)，根據(jù)員工年度工作表現(xiàn)及公司業(yè)績(jī)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。（2）甲方為員工提供崗位津貼、加班費(fèi)等，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.津補(bǔ)貼甲方為員工提供以下津補(bǔ)貼：（1）住房補(bǔ)貼：____元/月；（2）交通補(bǔ)貼：____元/月；（3）通訊補(bǔ)貼：____元/月；（4）其他補(bǔ)貼：根據(jù)實(shí)際情況，甲方可視情提供相應(yīng)的補(bǔ)貼。三、薪資發(fā)放1.薪資發(fā)放時(shí)間：甲方每月____日前發(fā)放上月薪資。2.薪資發(fā)放方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放薪資。3.薪資保密：甲乙雙方均應(yīng)保守薪資發(fā)放的秘密，不得泄露員工薪資信息。四、薪資調(diào)整1.定期調(diào)整：甲方每年至少進(jìn)行一次薪資調(diào)整，調(diào)整幅度不低于____%。2.臨時(shí)調(diào)整：如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商進(jìn)行臨時(shí)薪資調(diào)整。五、勞動(dòng)保障1.甲方應(yīng)依法為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方應(yīng)為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保員工身心健康。3.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、女員工特殊保護(hù)等規(guī)定。六、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。七、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為____年。八、協(xié)議變更1.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。2.如需變更本協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并經(jīng)協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。九、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一