勞動合同因違反計劃生育而解除的標(biāo)準(zhǔn)合同范本

勞動合同因違反計劃生育而解除的標(biāo)準(zhǔn)合同范本合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________聯(lián)系電話：____________姓名：____________________性別：____________________身份證號：____________住址：____________________聯(lián)系電話：____________第一條合同背景1.2乙方在簽訂原合同時，已知悉并承諾遵守我國計劃生育政策。第二條違反計劃生育政策的事實2.1乙方在勞動合同履行期間，違反我國計劃生育政策，具體表現(xiàn)為：__________。第三條勞動合同的解除3.1根據(jù)我國《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。3.2甲方解除勞動合同的通知書于____年__月__日送達(dá)乙方。第四條經(jīng)濟(jì)補償4.1甲方在解除勞動合同前，已向乙方支付了正常工資及福利待遇。4.2甲方無需向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償。第五條社會保險及公積金5.1甲方應(yīng)在解除勞動合同前，為乙方辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的個人責(zé)任。第六條保密及競業(yè)限制6.1乙方在解除勞動合同后，應(yīng)繼續(xù)遵守原合同中的保密條款。6.2乙方應(yīng)遵守原合同中的競業(yè)限制條款，期限為____年，自解除勞動合同之日起計算。第七條權(quán)益保障7.1甲方應(yīng)保障乙方在解除勞動合同后的合法權(quán)益，不得以任何理由侵犯乙方的合法權(quán)益。7.2乙方應(yīng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，不得采取不正當(dāng)手段干擾甲方的正常經(jīng)營。第八條爭議解決8.1雙方因履行本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：____________________乙方（簽字/蓋章）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.確認(rèn)事實：雙方需確認(rèn)違反計劃生育政策的具體事實，并以此為依據(jù)進(jìn)行勞動合同的解除。2.法律依據(jù)：勞動合同的解除需依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，確保解除行為的合法性。3.經(jīng)濟(jì)補償：明確甲方是否需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償，避免日后產(chǎn)生糾紛。4.社會保險及公積金：甲乙雙方需辦理社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，保障乙方的合法權(quán)益。5.保密及競業(yè)限制：乙方在解除勞動合同后，仍需遵守原合同中的保密條款及競業(yè)限制條款。6.權(quán)益保障：甲乙雙方需保障對方的合法權(quán)益，防止侵權(quán)行為發(fā)生。7.爭議解決：明確爭議解決方式，有利于雙方在發(fā)生糾紛時采取適當(dāng)?shù)拇胧?。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，盡量達(dá)成一致意見。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，依法解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.計劃生育政策：我國為控制人口數(shù)量和提高人口素質(zhì)，實施的一項基本國策。2.勞動合同解除：指在勞動合同期限內(nèi)，因特定原因?qū)е聞趧雍贤P(guān)系的終止。3.經(jīng)濟(jì)補償：指用人單位因解除或終止勞動合同，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活需求，實施的一種社會保障制度。5.公積金：指用人單位和勞動者按照國家規(guī)定繳納的一種長期住房儲蓄。6.保密條款：指勞動合同中約定勞動者在解除或終止勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)的條款。7.競業(yè)限制：指勞動合同中約定勞動者在解除或終止勞動合同后，一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位就業(yè)的條款。8.侵權(quán)行為：指侵犯他人合法權(quán)益的行為，可能導(dǎo)致法律責(zé)任。特殊應(yīng)用場合及合同補充條款：1.場合：乙方所在地區(qū)有特殊的地方計劃生育政策或法規(guī)。2.場合：乙方為外籍員工，需遵守其母國的計劃生育政策。補充條款：針對外籍員工的情況，雙方同意添加：“若乙方為外籍員工，且其母國有特定的計劃生育政策，乙方應(yīng)同時遵守兩國相關(guān)法律法規(guī)，若因此導(dǎo)致勞動合同解除，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并尊重雙方國家的法律規(guī)定?！?.場合：乙方處于特殊職業(yè)，如醫(yī)療行業(yè)，違反計劃生育政策可能影響職業(yè)資質(zhì)。補充條款：針對特殊職業(yè)的乙方，合同中可補充：“考慮到乙方職業(yè)的特殊性，若乙方因違反計劃生育政策導(dǎo)致職業(yè)資質(zhì)受到影響，甲方應(yīng)給予乙方合理的調(diào)整期限，以便乙方采取補救措施?！?.場合：乙方家庭有特殊情況，如生育多胞胎等。補充條款：針對家庭特殊情況，合同可增加：“若乙方家庭因特殊情況（如生育多胞胎等）導(dǎo)致違反計劃生育政策，雙方應(yīng)充分考慮到實際情況，協(xié)商解決勞動合同事宜，并盡可能維護(hù)乙方的合法權(quán)益?！焙贤枰母郊斜恚?.附件一：甲乙雙方簽訂的原勞動合同副本。2.附件二：乙方違反計劃生育政策的證明材料。3.附件三：甲方解除勞動合同的通知書。4.附件四：雙方協(xié)商解除勞動合同的會議記錄或協(xié)議書。5.附件五：乙方工作期間的工資發(fā)放證明及福利待