2025年企業(yè)勞動爭議調解合同模板

2025年企業(yè)勞動爭議調解合同模板甲方（企業(yè)）：____乙方（員工）：____鑒于甲乙雙方在勞動合同履行過程中，可能出現勞動爭議，為維護雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、公正的原則，就勞動爭議調解事宜達成如下協(xié)議：一、調解范圍1.甲乙雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的勞動爭議，包括但不限于工資、工時、休假、福利、勞動安全衛(wèi)生、培訓、解除和終止勞動合同等事項。2.雙方因履行勞動合同所發(fā)生的其他爭議，均可納入調解范圍。二、調解機構1.甲乙雙方同意選擇____作為調解機構，負責處理雙方發(fā)生的勞動爭議。2.調解機構應具備豐富的調解經驗和專業(yè)能力，保證調解工作的公正、公平、公開。三、調解程序1.甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時，應首先嘗試友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可在____工作日內向調解機構提出書面調解申請。2.調解機構收到調解申請后，應在____工作日內組織調解員進行調查核實，并通知雙方參加調解。3.調解過程中，雙方應如實陳述爭議事實，尊重調解員的工作，遵守調解紀律。4.調解機構應在____工作日內作出調解決定。調解決定具有法律約束力，甲乙雙方應按照調解結果履行各自義務。5.若調解不成，雙方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。四、調解員1.調解員應具備相關法律法規(guī)知識和調解技能，公正、中立地處理爭議。2.調解員在調解過程中，不得偏袒任何一方，不得泄露雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。五、調解費用1.甲乙雙方應承擔調解過程中的必要費用，包括但不限于場地費、調解員費等。2.雙方同意，如調解成功，費用按實際情況分攤。六、保密條款1.雙方在調解過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密和個人隱私，應予以嚴格保密。2.調解員及調解機構不得泄露雙方信息，違反本條規(guī)定的，應承擔相應法律責任。七、合同的生效、變更和解除1.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。3.合同生效后，如一方欲解除或變更合同內容，應提前____天書面通知對方，并經雙方協(xié)商一致。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議