2025年策劃保密協(xié)議與競業(yè)禁止管理規(guī)定

2025年策劃保密協(xié)議與競業(yè)禁止管理規(guī)定一、引言隨著市場競爭的加劇，企業(yè)對商業(yè)秘密的保護日益重視。為確保公司策劃業(yè)務(wù)的順利進行，防止商業(yè)秘密泄露，維護公司合法權(quán)益，特制定本《____年策劃保密協(xié)議與競業(yè)禁止管理規(guī)定》（以下簡稱“本規(guī)定”）。本規(guī)定旨在規(guī)范公司策劃保密協(xié)議的簽訂、執(zhí)行及競業(yè)禁止管理，確保公司策劃工作的安全與穩(wěn)定。二、策劃保密協(xié)議1.簽訂對象本規(guī)定適用于公司策劃部門的所有員工，包括正式員工、實習(xí)生、臨時工等。在與公司建立勞動關(guān)系時，員工需簽訂《策劃保密協(xié)議》（以下簡稱“保密協(xié)議”）。2.保密協(xié)議內(nèi)容（1）保密范圍：包括但不限于公司策劃項目、客戶資料、市場調(diào)研數(shù)據(jù)、策劃方案、商業(yè)計劃等。（2）保密期限：自保密協(xié)議簽訂之日起，至員工離職或合同終止之日止。（3）保密義務(wù)：員工在保密期限內(nèi)，不得向任何第三方泄露保密范圍內(nèi)的信息，不得在未經(jīng)公司書面同意的情況下，利用保密范圍內(nèi)的信息從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。（4）違約責(zé)任：員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。3.保密協(xié)議簽訂流程（1）員工入職時，由人力資源部門向員工發(fā)放保密協(xié)議。（2）員工閱讀并理解保密協(xié)議內(nèi)容后，與公司簽訂保密協(xié)議。（3）保密協(xié)議簽訂后，由人力資源部門存檔備查。三、競業(yè)禁止管理1.競業(yè)禁止對象本規(guī)定適用于公司策劃部門的所有員工，包括正式員工、實習(xí)生、臨時工等。2.競業(yè)禁止期限員工離職或合同終止后的一定期限內(nèi)，禁止員工在與公司業(yè)務(wù)相競爭的單位任職或從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。具體期限由公司根據(jù)員工崗位、職責(zé)等因素確定。3.競業(yè)禁止補償公司在員工離職或合同終止后，按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，給予員工一定期限的競業(yè)禁止補償。4.競業(yè)禁止執(zhí)行（1）員工離職或合同終止時，由人力資源部門向員工說明競業(yè)禁止的相關(guān)規(guī)定。（2）員工在競業(yè)禁止期限內(nèi)，應(yīng)主動遵守競業(yè)禁止規(guī)定，不得違反。（3）公司對員工競業(yè)禁止情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)員工違反競業(yè)禁止規(guī)定，有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、保密與競業(yè)禁止的監(jiān)督與檢查1.公司設(shè)立保密與競業(yè)禁止管理小組，負責(zé)對公司保密與競業(yè)禁止工作的監(jiān)督與檢查。2.管理小組定期對公司保密與競業(yè)禁止制度的執(zhí)行情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。3.對違反保密與競業(yè)禁止規(guī)定的員工，公司有權(quán)采取相應(yīng)措施，包括但不限于解除勞動合同、追究法律責(zé)任等。五、附則1.本規(guī)定解釋權(quán)歸公司所有。2.本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，如有變更或補充，以最新規(guī)定為準。3.本規(guī)定與國家相關(guān)法律法規(guī)沖突的，以國家法律法規(guī)為準。六、結(jié)束語保密與競業(yè)禁止管理是公司策劃業(yè)務(wù)順利進行的重要保障。公司全體員工應(yīng)嚴格遵守本規(guī)定，共同維護公司的商業(yè)秘密和合法權(quán)益。我們相信