《勞動法常識（第三版）》課件 第八課 遵守勞動紀(jì)律提高職業(yè)技能

遵守勞動紀(jì)律，提高職業(yè)技能第八課做遵章守紀(jì)的勞動者做有技能本領(lǐng)的勞動者做遵章守紀(jì)的勞動者做遵章守紀(jì)的勞動者勞動紀(jì)律是指用人單位依法制定的，全體職工在勞動過程中必須遵守的工作秩序和勞動規(guī)則。勞動者遵守勞動紀(jì)律，是社會化大生產(chǎn)的必然要求，是保證生產(chǎn)和工作正常進行的前提條件。只有通過勞動紀(jì)律把勞動者的行為統(tǒng)一和協(xié)調(diào)起來，生產(chǎn)過程才能有序地進行。同時，加強勞動紀(jì)律也是提高勞動生產(chǎn)率的重要保障。所以，每一名勞動者都必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。一、什么是勞動紀(jì)律做遵章守紀(jì)的勞動者遵章守紀(jì)是勞動者履行勞動合同的義務(wù)，也是實現(xiàn)和維護自身權(quán)益的必要條件。因為權(quán)利和義務(wù)是密切聯(lián)系的，任何權(quán)利的實現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件。如果勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位可以按照《勞動法》的規(guī)定解除勞動合同，出現(xiàn)這種情況，勞動者無疑將蒙受損失。二、做一名遵章守紀(jì)的勞動者做遵章守紀(jì)的勞動者2009年7月，王某應(yīng)聘到某公司工作，崗位為流水線工人。2013年9月，在公布國慶節(jié)值班表時，王某因認(rèn)為班長李某沒有安排自己在國慶節(jié)值班，使自己無法拿到法定的“三薪加班費”，與李某發(fā)生爭執(zhí)。情緒激動之時，王某出手傷人，將李某打倒在地。后公司認(rèn)為王某在工作期間打傷同事，行為惡劣，給公司造成了嚴(yán)重影響，于同年9月29日以王某違反公司管理制度為由，將王某辭退。王某向勞動爭議仲裁委員會提出申請，認(rèn)為公司無故解除勞動合同，向公司索要各項經(jīng)濟補償金共計49500元。庭審中，公司辯稱，公司在車間墻壁上公示的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，員工不得在工作時間酗酒、斗毆以及進行其他嚴(yán)重擾亂公司秩序的行為，否則公司有權(quán)將其辭退。王某打傷李某的行為嚴(yán)重影響了公司的秩序，公司是按章辦事，故不同意王某的仲裁請求。仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為，王某與其所在公司簽訂的勞動合同中，明確約定了員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的規(guī)章制度，公司可依據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰，甚至解除合同。王某與李某因“三薪”加班問題發(fā)生爭執(zhí)，庭審中雙方均認(rèn)可。王某違反公司規(guī)章制度是事實，公司不存在違法解除勞動合同的情形，故判決駁回王某的仲裁請求。案例做遵章守紀(jì)的勞動者評析根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。而在其后關(guān)于用人單位需支付勞動者經(jīng)濟補償金的相關(guān)規(guī)定中，因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度導(dǎo)致遭到解約的勞動者，并不在有權(quán)得到經(jīng)濟補償金的范圍之內(nèi)。本案例中，王某因工作上的異議，在工作時間打傷同事，公司依據(jù)規(guī)章制度辭退王某，不屬于“無故辭退”，故王某無權(quán)要求公司向其支付經(jīng)濟補償金。做一名遵章守紀(jì)的勞動者，應(yīng)從以下幾個方面嚴(yán)格要求自己。（1）嚴(yán)格履行勞動合同，自覺承擔(dān)違約責(zé)任。（2）嚴(yán)格遵守用人單位有關(guān)考勤的規(guī)章制度，按規(guī)定的時間、地點到達工作崗位；按規(guī)定請休事假、病假、年休假和探親假等。（3）嚴(yán)格遵守用人單位有關(guān)生產(chǎn)和工作的規(guī)章制度，根據(jù)生產(chǎn)和工作崗位職責(zé)及具體要求的需要，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。愛護用人單位的財產(chǎn)和物品，自覺保護生產(chǎn)和工作環(huán)境。做遵章守紀(jì)的勞動者（4）嚴(yán)格遵守用人單位有關(guān)安全衛(wèi)生的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程，服從管理，正確使用勞動防護用品。（5）嚴(yán)格遵守用人單位有關(guān)保守秘密的規(guī)章制度，自覺履行勞動合同中規(guī)定的有關(guān)競業(yè)禁止方面的約定，保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。（6）嚴(yán)格遵守其他與生產(chǎn)、工作密切相關(guān)的規(guī)章制度。做遵章守紀(jì)的勞動者做遵章守紀(jì)的勞動者2019年9月，小陶應(yīng)聘到一家國有企業(yè)工作。2020年3月21日，小陶獨自值夜班，平時好玩的他便使用企業(yè)的生產(chǎn)監(jiān)控計算機玩游戲，結(jié)果將計算機損壞，而且不能修復(fù)，給企業(yè)造成了8000余元的直接經(jīng)濟損失。小陶所在企業(yè)經(jīng)研究后決定，根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度給予其警告處分，并要求其照價賠償造成的經(jīng)濟損失。當(dāng)時小陶的月工資為3000元，按照有關(guān)規(guī)定，企業(yè)每月從其工資中扣除800元，直至還清其所造成的損失為止。案例做遵章守紀(jì)的勞動者評析在工作崗位上利用生產(chǎn)設(shè)備玩游戲，并將設(shè)備損壞，這明顯違反了用人單位的規(guī)章制度，不僅影響了生產(chǎn)的正常進行，而且給用人單位造成了經(jīng)濟損失。小陶受到這樣的處罰應(yīng)該說是恰當(dāng)?shù)?。我們作為在校學(xué)生，要吸取這樣的教訓(xùn)，牢固樹立紀(jì)律觀念，將來做一名遵章守紀(jì)的勞動者，為實現(xiàn)自己的人生理想做好準(zhǔn)備。如果像小陶這樣，不遵守用人單位的規(guī)章制度，不僅會給企業(yè)生產(chǎn)造成影響，而且自己也要承擔(dān)相應(yīng)的處分和經(jīng)濟處罰。做遵章守紀(jì)的勞動者《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。法條鏈接做有技能本領(lǐng)的勞動者勞動者要履行應(yīng)盡的義務(wù)、實現(xiàn)勞動合同的承諾，在遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的同時，還必須具備相應(yīng)的職業(yè)技能，以保證自己所承擔(dān)的生產(chǎn)和工作任務(wù)可以順利完成。職業(yè)技能是指在職業(yè)活動范圍內(nèi)，對從業(yè)人員工作能力水平的規(guī)范性要求。一、什么是職業(yè)技能做有技能本領(lǐng)的勞動者職業(yè)技能有其具體標(biāo)準(zhǔn)和要求，是以完成某項特定的勞動工作任務(wù)為核心制定的。各種職業(yè)技能具有如下共同特點。（1）職業(yè)技能一定要在具體工作實踐中或在模擬條件下的實際操作中進行訓(xùn)練和培養(yǎng)。（2）職業(yè)技能一旦掌握，一般不易忘卻。當(dāng)然，高水平的職業(yè)技能需要在有意識的實踐和培訓(xùn)中反復(fù)訓(xùn)練，才能得到鞏固和提高。（3）各種職業(yè)所要求的職業(yè)技能形式有差別，但職業(yè)本身沒有高低貴賤之分。二、職業(yè)技能的特點做有技能本領(lǐng)的勞動者決定某一職業(yè)技能水平高低的主要因素有以下幾點：一是該項技能中所包含智能成分的比例大小；二是該項技能所使用工具或手段的復(fù)雜程度、技術(shù)含量和復(fù)合性成分；三是掌握該項技能的難易程度。一般來說，某種職業(yè)技能水平的等級越高，其工作職責(zé)和服務(wù)范圍越大，其控制的系統(tǒng)和工具越復(fù)雜，對勞動者的智力和工作經(jīng)驗的要求越高，同時也需要更加嚴(yán)格的培訓(xùn)和長期的實踐訓(xùn)練。做有技能本領(lǐng)的勞動者1.什么是職業(yè)資格證書職業(yè)資格證書制度是目前我國勞動就業(yè)制度的一項重要內(nèi)容，也是一種特殊形式的國家考試制度。它是指按照國家制定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過政府認(rèn)定的考核鑒定機構(gòu)，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評價和鑒定，對合格者授予相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書的考試制度。職業(yè)資格證書是勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明，它是勞動者求職、任職、獨立開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)。三、我國的職業(yè)資格證書制度做有技能本領(lǐng)的勞動者2.職業(yè)資格等級的技能要求和鑒定要求國家職業(yè)資格共分為5級，各等級的名稱、技能和鑒定要求如下。（1）國家職業(yè)資格五級（初級技能）能夠運用基本技能獨立完成本職業(yè)的常規(guī)工作。參加初級鑒定的人員必須是學(xué)徒期滿的在職職工或職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生。做有技能本領(lǐng)的勞動者（2）國家職業(yè)資格四級（中級技能）能夠熟練運用基本技能獨立完成本職業(yè)的常規(guī)工作；并在特定情況下，能夠運用專門技能完成技術(shù)較為復(fù)雜的工作；能夠與他人進行合作。參加中級鑒定的人員必須是取得初級技能證書并連續(xù)工作5年以上的，或是經(jīng)勞動行政部門審定的以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的技工學(xué)校以及其他學(xué)校畢業(yè)生。做有技能本領(lǐng)的勞動者（3）國家職業(yè)資格三級（高級技能）能夠熟練運用基本技能和專門技能完成較為復(fù)雜的工作，包括完成部分非常規(guī)性工作；能夠獨立處理工作中出現(xiàn)的問題；能指導(dǎo)他人進行工作或協(xié)助培訓(xùn)一般操作人員。參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書5年以上、連續(xù)從事本職業(yè)（工種）生產(chǎn)作業(yè)不少于10年，或是經(jīng)過正規(guī)的高級技工培訓(xùn)并取得了結(jié)業(yè)證書的人員。做有技能本領(lǐng)的勞動者（4）國家職業(yè)資格二級（技師）能夠熟練運用專門技能和特殊技能完成復(fù)雜的、非常規(guī)性的工作，掌握本職業(yè)的關(guān)鍵操作技能技術(shù)，能夠獨立處理和解決技術(shù)或工藝問題，在操作技能技術(shù)方面有創(chuàng)新，能組織指導(dǎo)他人進行工作，能培訓(xùn)一般操作人員，具有一定的技術(shù)管理能力。參加技師鑒定的人員必須是取得高級技能證書的人員。做有技能本領(lǐng)的勞動者（5）國家職業(yè)資格一級（高級技師）能夠熟練運用專門技能和特殊技能在本職業(yè)的各個領(lǐng)域完成復(fù)雜的、非常規(guī)性的工作，熟練掌握本職業(yè)的關(guān)鍵操作技能技術(shù)，能夠獨立處理和解決高難度的技術(shù)或工藝難題，在技術(shù)攻關(guān)、工藝革新和技術(shù)改革方面有創(chuàng)新，能組織開展技術(shù)改造、技術(shù)革新和進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，具有技術(shù)管理能力。參加高級技師鑒定的人員必須是取得技師資格3年以上的人員。做有技能本領(lǐng)的勞動者我國雖然已是制造業(yè)大國，但尚未成為制造業(yè)強國。成為制造業(yè)強國需要一批掌握先進技術(shù)和工藝、具有較強技術(shù)創(chuàng)新能力的高技能領(lǐng)軍人才和高素質(zhì)的勞動者。現(xiàn)在國家非常重視高技能人才的培養(yǎng)，出臺了一系列激勵政策和配套措施。四、提高職業(yè)技能，實現(xiàn)成才理想做有技能本領(lǐng)的勞動者習(xí)近平總書記指出：“技術(shù)工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。職業(yè)技能競賽為廣大技能人才提供了展示精湛技能、相互切磋技藝的平臺，對壯大技術(shù)工人隊伍、推動經(jīng)濟社會發(fā)展具有積極作用。”提高職業(yè)技能，是促進中國制造和服務(wù)邁向中