人力資源派遣服務(wù)合同

人力資源派遣服務(wù)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：[甲方公司名稱]，地址：[甲方公司地址]，聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]，郵箱：[甲方聯(lián)系郵箱]。乙方（人力資源服務(wù)機構(gòu)）：[乙方公司名稱]，地址：[乙方公司地址]，聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]，郵箱：[乙方聯(lián)系郵箱]。第一章：合同雙方甲方是依法設(shè)立的用人單位，需要派遣員工來滿足其業(yè)務(wù)需求；乙方是具備人力資源服務(wù)資質(zhì)的專業(yè)機構(gòu)，能夠為甲方提供人力資源派遣服務(wù)。第二章：服務(wù)內(nèi)容1.派遣人員的招聘與選拔：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的崗位要求和人員需求，通過多種渠道進行招聘活動，篩選出符合條件的候選人，并協(xié)助甲方進行面試和錄用決策。乙方應(yīng)保證所派遣的人員具備相應(yīng)的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，能夠勝任甲方的工作崗位。2.派遣人員的派遣與管理：乙方應(yīng)按照甲方的要求，將派遣人員派遣到甲方的工作地點，并負責(zé)派遣人員的日常管理工作，包括考勤、請假、加班等管理事項。乙方應(yīng)與派遣人員簽訂勞動合同，并為派遣人員繳納社會保險和住房公積金。3.派遣人員的薪酬福利管理：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的薪酬制度和福利政策，為派遣人員計算薪酬和福利，并按時發(fā)放薪酬和福利。乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理派遣人員的薪酬福利糾紛和問題。4.派遣人員的社保與公積金辦理：乙方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為派遣人員辦理社會保險和住房公積金的繳納手續(xù)，并按時足額繳納社會保險和住房公積金。乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理派遣人員的社保和公積金相關(guān)事宜。5.派遣人員的日常管理與服務(wù)：乙方應(yīng)為派遣人員提供必要的工作條件和辦公設(shè)施，保障派遣人員的工作安全和健康。乙方應(yīng)定期對派遣人員進行工作評估和績效反饋，幫助派遣人員提高工作能力和績效水平。第三章：服務(wù)期限1.合同起始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，起始日期為[具體日期]。2.合同結(jié)束日期：本合同的服務(wù)期限為[具體期限]，結(jié)束日期為[具體日期]。3.服務(wù)期限的延長與變更：如雙方需要延長服務(wù)期限或變更服務(wù)內(nèi)容，應(yīng)提前[具體時間]協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。書面協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第四章：服務(wù)費用1.費用標準：甲方應(yīng)按照每人每月[具體費用]的標準向乙方支付服務(wù)費用。服務(wù)費用包括派遣人員的工資、社保、公積金、福利等各項費用。2.費用支付方式：甲方應(yīng)在每月的[具體日期]前，將上月的服務(wù)費用支付給乙方。支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、支票等]。乙方應(yīng)向甲方提供合法的發(fā)票和費用清單。3.費用調(diào)整與變更：如因國家政策調(diào)整、市場價格變動等原因?qū)е路?wù)費用發(fā)生變化，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。書面協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第五章：雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方的權(quán)利與義務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方按照本合同的約定提供優(yōu)質(zhì)的人力資源派遣服務(wù)，包括派遣人員的招聘、派遣、管理、薪酬福利等方面的服務(wù)。甲方有權(quán)對乙方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評估，如發(fā)覺乙方的服務(wù)不符合約定，有權(quán)要求乙方及時整改。甲方應(yīng)按照本合同的約定支付服務(wù)費用，如逾期未支付，應(yīng)按照每日[具體比例]的標準向乙方支付違約金。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和協(xié)助，如提供辦公場地、設(shè)備等。2.乙方的權(quán)利與義務(wù)：乙方有權(quán)要求甲方按照本合同的約定支付服務(wù)費用，如甲方逾期未支付，乙方有權(quán)采取相應(yīng)的措施，如停止服務(wù)、追究違約責(zé)任等。乙方有權(quán)對派遣人員進行管理和考核，如發(fā)覺派遣人員不符合甲方的要求，有權(quán)要求甲方更換派遣人員。乙方應(yīng)按照本合同的約定為甲方提供優(yōu)質(zhì)的人力資源派遣服務(wù)，保證派遣人員的工作質(zhì)量和效率。乙方應(yīng)遵守國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，保障派遣人員的合法權(quán)益。第六章：派遣人員的管理1.派遣人員的招聘與選拔管理：乙方應(yīng)建立完善的招聘與選拔制度，保證招聘過程的公平、公正、公開。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的崗位要求和人員需求，制定詳細的招聘計劃，并按照計劃進行招聘活動。乙方應(yīng)對應(yīng)聘人員進行嚴格的篩選和面試，保證所招聘的人員符合甲方的要求。2.派遣人員的派遣與交接管理：乙方應(yīng)按照甲方的要求，將派遣人員派遣到甲方的工作地點，并與甲方辦理派遣人員的交接手續(xù)。乙方應(yīng)向甲方提供派遣人員的基本信息、勞動合同、社會保險和住房公積金繳納證明等相關(guān)資料。乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理派遣人員的離職手續(xù)，保證派遣人員的離職過程順利進行。3.派遣人員的考勤與績效管理：乙方應(yīng)按照甲方的考勤制度，對派遣人員進行考勤管理，并及時向甲方反饋派遣人員的考勤情況。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的績效管理辦法，對派遣人員進行績效評估，并及時向甲方反饋派遣人員的績效情況。乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理派遣人員的績效投訴和糾紛，維護甲方的合法權(quán)益。4.派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展管理：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的培訓(xùn)計劃，為派遣人員提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助派遣人員提高工作能力和績效水平。乙方應(yīng)協(xié)助甲方建立派遣人員的職業(yè)發(fā)展通道，為派遣人員的職業(yè)發(fā)展提供支持和幫助。第七章：保密條款1.保密范圍：雙方應(yīng)對在履行本合同過程中知悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.保密期限：保密期限為自保密信息產(chǎn)生之日起至該保密信息公開或被合法披露之日止。3.保密責(zé)任：如一方違反本保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對方因此所遭受的損失。第八章：違約責(zé)任1.甲方的違約責(zé)任：如甲方未按照本合同的約定支付服務(wù)費用，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金。如逾期超過[具體天數(shù)]，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付全部未支付的服務(wù)費用和違約金。如甲方違反本合同的約定，給乙方或派遣人員造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方的違約責(zé)任：如乙方未按照本合同的約定提供服務(wù)，應(yīng)及時糾正，并賠償甲方因此所遭受的損失。如乙方連續(xù)[具體天數(shù)]未按照本合同的約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。如乙方違反本合同的約定，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此所遭受的損失。第九章：爭議解決1.爭議解決方式：雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.仲裁機構(gòu)與地點：如雙方同意通過仲裁解決爭議，應(yīng)向[仲裁機構(gòu)名稱]申請仲裁，仲裁地點為[仲裁地點]。第十章：合同的變更與解除1.合同的變更：如雙方需要變更本合同的內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。書面協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.合同的解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。如一方違反本合同的約定，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。如因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤竞贤瑹o法繼續(xù)履行，雙方可以協(xié)商解除本合同。第十一章：其他條款1.合同的生效與終止：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至服務(wù)期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除本合同之日終止。2.合同的可分割性：本合同中的各項條款是可分割的，如其中任何一項條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。3.合同的通知與送達：雙方在履行本合同過程中相互發(fā)出的通知和文件，應(yīng)以書面形式送達對方的法定地址或指定地址。如以郵寄方式送達，以郵件寄出之日起[具體天數(shù)]視為送達；如以傳真或郵件方式送達，以發(fā)送之日起視為送達。4.合同的附件：本合同的附件是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于