員工手冊十二篇

優(yōu)秀員工手冊十二篇

優(yōu)秀員工手冊十二篇

優(yōu)秀員工手冊篇1

第一章總則

第一條為增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵其自律性、積

極性和創(chuàng)造性，保證公司規(guī)章制度的有效執(zhí)行，維護(hù)正常的生產(chǎn)

秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的

勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國

勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本制度。

第二條公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞

動紀(jì)律，遵守公司的各項規(guī)章制度，愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握

本員工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生

產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)自覺接受公司及所屬部門的管理。

第三條公司獎懲以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，做到以人為本，把思

想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物

質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；對違規(guī)違紀(jì)的員工，堅

持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條公司總經(jīng)辦和工會抓好員工的思想教育工作，幫助和

引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)了解、遵照執(zhí)行公司的規(guī)章制度，大力宣傳員工中

的好人好事和典型事跡，同時有力地糾正員工的違規(guī)違紀(jì)行為。

第五條對員工的獎勵和違規(guī)違紀(jì)的懲處要以事實為依據(jù)、

公平公正、寬嚴(yán)適度、及時到位。無論獎勵還是懲罰，都要起到

對本人或他人的教育啟示作用。

第六條公司員工對他人的獎勵或處罰不當(dāng)有建議權(quán)，對本

人的處罰不當(dāng)有申訴權(quán)。

第二章獎勵

第七條對于有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵：

（一）在恪盡職守完成生產(chǎn)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)

量、提高生產(chǎn)或工作成效等方面做出顯著成績的。

（二）在改進(jìn)公司基礎(chǔ)管理或?qū)ｍ椆芾?，?jié)約公司資財和能

源，提高管理成效、經(jīng)濟(jì)效益等方面有突出業(yè)績的。

（三）在改進(jìn)公司經(jīng)營管理，開拓市場，擴(kuò)大銷售或項目建設(shè)

等方面做出較大貢獻(xiàn)的。

（四）在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、勞動條件改善等

方面有發(fā)明、創(chuàng)新、技術(shù)改進(jìn)等行動并取得顯著成效的。

（五）提出合理化建議或?qū)嵤┖侠砘ㄗh取得顯著效果的。

（六）在保護(hù)公共財產(chǎn)，預(yù)防或挽救事故有功，使本公司和其

它社會組織的利益免受重大損失的。

（七）符合公司有關(guān)專項制度中的獎勵規(guī)定必須給予獎勵的。

（八）公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為或基層建議應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第八條獎勵可以于年終集中進(jìn)行，也可以平時分散進(jìn)行。

第九條第七條中的第（一）（二）（三）項于年終進(jìn)行，結(jié)合年

度考核工作的開展，分設(shè)如下獎項：

（一）全勤獎：全年出勤（含夜班、加班折算）不少于275個工

作日，獎勵400元。工作時間不足6個月者沒有全勤獎。

（二）考核獎：年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不定三個等

次，比例為2：7：1。對全勤者，按考核結(jié)果獎勵，優(yōu)秀800

元、合格600元、不定400元°對不全勒者，按折算工作日除以

275打折計算。工作日時間不足6個月者不參加年度考核。

（三）先進(jìn)員工獎：

（1）按部門人員總數(shù)的15%比例評選先進(jìn)工作者，給予張榜

表揚(yáng)，發(fā)給獎金400元。

（2）按先進(jìn)工作者總數(shù)的20%比例（相當(dāng)于全員的3階評選明

星員工，給予張榜表揚(yáng)，發(fā)給嘉獎證書和獎金1000元（不重復(fù)享

受前項獎金）。

（3）按明星員工總數(shù)的1/3比例（相當(dāng)于全員的現(xiàn)）評選模范

員工，給予張榜表揚(yáng)，發(fā)給記功證書和獎金3000元（不重復(fù)享受

前項獎金）。

（4）其它可設(shè)單項工作先進(jìn)個人，如安全工作先進(jìn)個人、環(huán)

保工作先進(jìn)個人，比例嚴(yán)格控制，發(fā)給獎狀和400元以下的獎

金。

第十條第七條中第（五）（七）項的獎勵于平時進(jìn)行，其獎勵條

件、額度遵照公司有關(guān)專項制度中的規(guī)定執(zhí)行，除制度中有明確

流程規(guī)定的以外，由部門提出申請，由總經(jīng)辦審查，確認(rèn)的立即

兌現(xiàn)，否認(rèn)的說明理由。

第十一條第七條中第（四）（六）（八）項的獎勵于平時進(jìn)行，由

部門提出申請，由總經(jīng)辦組織審查，確認(rèn)的報公司領(lǐng)導(dǎo)層討論決

定、總經(jīng)理批準(zhǔn)后兌現(xiàn)，否認(rèn)的說明理由C

第三章處罰

第十二條對于有下列行為之一的員工給予處分和經(jīng)濟(jì)處

罰：

（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒

有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取

鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序

的；

（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指

揮，造成事故，使公司財產(chǎn)遭受損失的；

（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原

材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

（五）揮霍浪費公司資財，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

（六）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

第十三條員工違規(guī)違紀(jì)行為根據(jù)情節(jié)輕重和對公司或他人

造成損害的程度，分為輕微、一般、較重、嚴(yán)重四類。

第十四條對員工違規(guī)違紀(jì)行為的教育與處理分為：公開批

評、警告、嚴(yán)重警告、記過、解除勞動合同五種，并結(jié)合經(jīng)濟(jì)處

罰。

第十五條輕微違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工容易受客觀因素影

響而發(fā)生的情節(jié)輕微的違反工作紀(jì)律的行為，具有初犯性和偶爾

性（同一條款中每月累計不超過一次）。員工有下列情形之一的，

屬輕微違規(guī)違紀(jì)行為：

1.未經(jīng)請假遲到、早退、或班中短時出廠；會議或培訓(xùn)中無

故遲到、擅自早退等；

2.到崗后洗漱、做個人衛(wèi)生；上班中擅自離崗、串崗、睡

崗、干私活、玩游戲、看視頻、看小說、玩手機(jī)等；

3.上班中講粗話、臟話、吵鬧喧嘩、聚眾閑談、打搞嬉鬧；

4.對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成;應(yīng)請示、

匯報的事項不及時請示、匯報；

5.在非吸煙區(qū)吸煙、工作時吃零食、在設(shè)備旁存放食品；亂

扔雜物、亂倒剩菜剩飯、亂停車輛、亂擺亂放周轉(zhuǎn)架、玻璃架

等；

6.職員下班時不關(guān)電燈、空調(diào)、飲水機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦、風(fēng)

扇等用電器；員工非使用狀態(tài)下不關(guān)水龍頭、電燈、電腦、風(fēng)扇

等；

7.對來訪者不聞不理、態(tài)度生硬；對來賓有不敬行為。

第十六條首次出現(xiàn)輕微違紀(jì)，一般適用公開批評的教育方

式，專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。

第十七條一般違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工在一定周期內(nèi)重復(fù)輕

微違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)、影響（損害）相對較重的違規(guī)違紀(jì)

行為。員工有下列情形之一的，屬一般違規(guī)違紀(jì)行為：

1.一月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2至3起；

2.上下班委托別人打卡、代別人打卡、與考勤人員（含門衛(wèi)

保安）發(fā)生爭執(zhí)、吵鬧、涂改考勤記錄；月內(nèi)曠工半天，私自調(diào)

休、頂班替班一天等；

3.無故不參加會議或培訓(xùn)；碎玻璃不以色分類傾倒；不按規(guī)定

穿戴勞保用品；

4.違規(guī)使用液壓車、電瓶車；輕度違規(guī)使用叉車、行車；違規(guī)

使用危險品（有毒物品、易燃易爆品等）、阻塞消防通道等，且均

未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果；

5.未經(jīng)批準(zhǔn)帶無關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)（不論是否產(chǎn)生損害結(jié)

果）；

6.上、下班次間未按正常規(guī)定交接、隱瞞工作失誤，但尚未

造成公司經(jīng)濟(jì)損失；

7.在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在千

元以下或有一定負(fù)面影響；

8.不服從領(lǐng)導(dǎo)分工和工作安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo)；不配合同事開展

應(yīng)予合作的工作，刁難同事;對同事惡意攻擊或誣陷、偽證，搬

弄是非，挑起事端；管理人員語言粗魯、謾罵或侮辱下屬C

第十八條首次出現(xiàn)一般違紀(jì)行為適用警告處分，并在當(dāng)事人

寫出認(rèn)識和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認(rèn)識態(tài)度處以50元至200元

的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。

第十九條較重違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工多次重復(fù)輕微違規(guī)違

紀(jì)行為和重復(fù)一般違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)、影響（損害）較重

的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀(jì)行

為：

1.一月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象3起以上或三個月內(nèi)重

復(fù)一般違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2起；

2.上下班不打卡并強(qiáng)行進(jìn)出；班中出門尢手續(xù)或有手續(xù)不打

卡并強(qiáng)行進(jìn)出；損毀考勤記錄；不假而別、月內(nèi)曠工一天或提供虛

假的病假條休息滿一天;私自調(diào)休、頂班替班兩天；

3.在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙但未產(chǎn)生危害結(jié)果；易燃、易爆物品未

按規(guī)定限額領(lǐng)料或未妥善保管且未產(chǎn)生危害結(jié)果；

4.嚴(yán)重違規(guī)使用叉車、行車，形成安全隱患;違規(guī)使用危險

品（有毒物品、易燃易爆品等）而拒不糾正、損毀消防設(shè)施等，且

均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果；

5.部門或管理者要求不嚴(yán)、管理不善，造成工人在工作中嚴(yán)

重受傷或釀成傷害事故；

6.隱瞞安全事故、生產(chǎn)事故、設(shè)備事故或其它事故；對重大

隱患知情不報;虛報業(yè)績而蓄意獲取成績、榮譽(yù)和個人私利；

7.在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在千

元以上萬元以下或有較大負(fù)面影響；

8.在工作場所或在公司的其他公共區(qū)域內(nèi)吵架、打架；因工

作中的矛盾糾紛約定在公司外打架斗毆；

9.為獲取加班補(bǔ)助，采用不當(dāng)手段取得加班機(jī)會或延長加班

時間的；因工作需要是時下班，但未經(jīng)許可不等候交替、先行下

班的；竊取公司或他人財物的（不計多少）；采用不當(dāng)手段謀取私

利，侵占、貪污或收受賄賂情節(jié)輕微的。

第二十條首次出現(xiàn)較重違紀(jì)行為適用嚴(yán)重警告處分，并在當(dāng)

事人寫出檢討和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認(rèn)識態(tài)度處以200元至

500元的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。

第二十一條嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工反復(fù)違反一般違規(guī)

違紀(jì)行為或重復(fù)較重違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)嚴(yán)重、影響（損

害）嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)

違紀(jì)行為：

1.一年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)一般違紀(jì)3起以上（含3起）或較重違規(guī)違

紀(jì)現(xiàn)象2起以上（含2起）；

2.違反社會公德、公民道德、家庭美德，有傷社會風(fēng)化和企

業(yè)形象，在公司內(nèi)外造成惡劣影響：

3.在履行工作職責(zé)方面，明知行為會帶來不良后果，仍繼續(xù)

堅持行動，造成公司萬元以上經(jīng)濟(jì)損失或形成惡劣影響；

4.破壞、私拿、浪費公司財物、假公濟(jì)私、價值在千元以上

的；

5.違反保密或競業(yè)禁止制度，泄漏公司秘密；在公司外為同

行業(yè)企業(yè)服務(wù)、利用公司出資培訓(xùn)證件為其他企業(yè)服務(wù)；

6.私拉私接、私開設(shè)備、違反操作規(guī)程、違章指揮、違章操

作、釀成事故，造成較大損失的；

7.煽動怠工或罷工的；在公司內(nèi)從事賭博等違法活動，參加

非法組織的；限制領(lǐng)導(dǎo)人身自由，不聽勸阻的；

8.利用病、傷、事假在外從事有收入的活動，經(jīng)教育不改

的;

9.偽造或盜用公司印章，利用公司名義招搖撞騙，損害公司

名譽(yù)；

10.未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，將公司的資金、房產(chǎn)、印章、證照、

車輛、設(shè)施、設(shè)備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈

予、轉(zhuǎn)租、抵押給其他公司、單位或個人。

第二十二條首次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)者，如認(rèn)錯態(tài)度好，有好的教

育預(yù)期，適用記過處分，并由當(dāng)事人寫出檢討和保證，處以500

元至20_元的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)

定，情況嚴(yán)重的可并追加績效考核降等和職務(wù)降級。

第二十三條以上行為適用公司專項制度進(jìn)行處罰的，按專

項制度執(zhí)行。以上未能列舉的行為，根據(jù)情節(jié)和影響（損害）程度

志所列情形進(jìn)行比較，參照執(zhí)行。

第二十四條半年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或一年受到三

次及次以上“記過”處分或首次出現(xiàn)情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡

劣的規(guī)違紀(jì)行為，給公司或同事造成極大的負(fù)面影響或損失，適

用解除勞動合同處分，并可處以1000元至5000元的罰款。

為體現(xiàn)懲前斃后、治病救人的教育原則，公司慎用解除勞動

合同的處罰。

第二十五條員工對造成直接經(jīng)濟(jì)損失負(fù)有直接責(zé)任的，應(yīng)責(zé)

令其賠償，但每月的賠償額不得超過國家有關(guān)規(guī)定。對有侵占、

貪污、挪用公款和盜竊、索賄受賄的，應(yīng)依法全額追繳其違規(guī)違

紀(jì)款額并賠償利息損失。

第二十六條處理違規(guī)違紀(jì)員工，應(yīng)按照人事管理權(quán)限和

“誰用工、誰負(fù)責(zé)、誰處理”的原則進(jìn)行，實行分級、分類管

理。

對輕微違紀(jì)和一般違紀(jì)，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由各

部門直接處理，由部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)，結(jié)果報總經(jīng)辦（備案）。

對較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，屬于公司中、高層管理人員違規(guī)違

紀(jì)的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由總經(jīng)辦和工會負(fù)責(zé)調(diào)查，

提出處理建議報總經(jīng)理室批準(zhǔn)，由總經(jīng)理簽發(fā)。

對較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，屬于公司中層以下管理人員違規(guī)違

紀(jì)的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由部門和部門工會小組負(fù)責(zé)

調(diào)查，提出處理建議報總經(jīng)辦審核，由分管副總簽發(fā)。

對較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，屬于公司職員、員工違規(guī)違紀(jì)的，

由檢查單位提供證據(jù)或線索，由所在部門或車間及工會小組負(fù)責(zé)

進(jìn)行調(diào)查，提出處理建議報總經(jīng)辦審核，擬給予嚴(yán)重警告、記過

處分的報分管副總批準(zhǔn)、簽發(fā);擬給予解除勞動合同的，請公司

法律顧問斟酌并征求總經(jīng)理和工會的意見，確認(rèn)后報批準(zhǔn)、簽

發(fā)。

第二十七條處理違規(guī)違紀(jì)員工時，下達(dá)處理決定書前，通知

被處理者本人；書面處理意見及時轉(zhuǎn)人事科歸入個人檔案，經(jīng)濟(jì)

處罰及時報送財務(wù)部門執(zhí)行；給予解除勞動合同處理的員工，同

時解除其勞動合同，停止五險一金的交納。

第二十八條員工違規(guī)違紀(jì)處理決定書包括下列內(nèi)容：

1.被處理員工的姓名、性別、籍貫、出生年月、職務(wù)（工

種）、入職時間、工齡等基本情況；

2.主要違規(guī)違紀(jì)事實；

3.處理決定；

4.不服從處理決定的申訴途徑和期限。

第二十九條受處理的員工對處理決定不服的，可以在收到

處理決定書之日起10日內(nèi)，向作出處理決定的部門提出申訴。

第三十條員工對處理決定提出申訴的，作出處理決定的部門

應(yīng)對員工申訴的事實和理由進(jìn)行認(rèn)真核查，按本制度有關(guān)規(guī)定在

一個月內(nèi)處理終結(jié)。不得因為員工申訴加重對其處理。

第三十一條員工有下列情形之一的應(yīng)撤銷違規(guī)違紀(jì)處理決

定或重新處理，該彌補(bǔ)損失的應(yīng)彌補(bǔ)損失：

1.違規(guī)違紀(jì)行為不存在或認(rèn)定事實不充分的；

2.處理適用依據(jù)嚴(yán)重不當(dāng)、出入較大的；

3.違反管理權(quán)限或處理程序的。

4.若被處罰員工對公司有突出貢獻(xiàn)，經(jīng)本人申請，公司總經(jīng)

理辦公會討論通過，可以提前結(jié)束處罰，但被處分時間不得低于

應(yīng)處分期限的二分之一，罰款數(shù)額不得低于應(yīng)罰數(shù)額的二分之

O

第四章附則

第三十二條本制度所稱違規(guī)違紀(jì)，是指員工在公司內(nèi)出現(xiàn)違

反公司的規(guī)章制度、管理辦法但尚未觸犯國家法律、法規(guī)的行

為。員工觸犯國家法律、法規(guī)的按國家有關(guān)規(guī)定處理。

第三十三條本制度首次經(jīng)公司中層以上干部及車間代表討

論通過，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后開始試行，試行中廣泛聽取意見，適時

修訂。

第三十四條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。

優(yōu)秀員工手冊篇2

德勝員工提倡的價值觀是：勤勞、誠實、有愛心、不走捷

徑，強(qiáng)調(diào)了用制度來管理的重要性。我想這恐怕就是其精髓。制

度有其針對性，只能對君子有效，對于小人則是無效的，所謂防

君子不防小人即是其中的道理。價值觀的認(rèn)同是最高境界的認(rèn)

同。

人是要有點精神的，不管做什么事，都需要認(rèn)真負(fù)責(zé)。德勝

公司始終把這一點作為座佑銘。不要把成績歸功于自己，把責(zé)任

推給別人。也不要把陰謀當(dāng)作智慧。德勝公司把這一點作為自

律。我們學(xué)習(xí)德勝公司的精神，必須養(yǎng)成人人都要有愛心的良好

風(fēng)氣，同志之間相互關(guān)心，團(tuán)結(jié)友愛。有愛心才不會傷害別人，

才會尊重別人，你才會把事情做好，愛心需要勤勞，誠實做基

礎(chǔ)，愛心同樣也要求不走捷徑。

學(xué)習(xí)《德勝員工守則》，自己受益匪淺。德勝公司的有關(guān)規(guī)

定、制度、管理方法、條款簡單、具體而且易學(xué)。其中一切比較

平常的事情，在規(guī)章制度中被強(qiáng)調(diào)出來。2如：公司不提倡員工

將錢借給同事與他人，也不提倡向同事與他人借錢，因為這種私

下的借貸關(guān)系可能會導(dǎo)致你與他人的關(guān)系復(fù)雜與緊張。粗看，這

種事怎么會寫進(jìn)守則，似乎牛頭不對馬嘴，同志間仿佛缺少幫

助。但在現(xiàn)實的生活中，確實有類似的事情發(fā)生，導(dǎo)致員工之間

關(guān)系復(fù)雜與緊張，存在著不和諧的氛圍。

德勝公司的管理的確有獨到之處，確實有新意。比如“德勝

公司始終不認(rèn)為職工是企業(yè)的主人，企業(yè)主和職工之間永遠(yuǎn)是一

種雇用和被雇用的關(guān)系，是一種健康文明的勞資關(guān)系”。這一點

突破了我們的傳統(tǒng)觀念。長期以來，作為國有企業(yè)的職工，總是

認(rèn)為，職工是企業(yè)的主人，要用主人翁的態(tài)度來對待自己的工

作，對待企業(yè)的發(fā)展壯大，參政議政。比如職代會等等。從這一

點來看，似乎有較大的差異。但是從深層次看則有著異曲同工之

處。本人認(rèn)為，企業(yè)與員工之間則應(yīng)該是雇用與被雇用的關(guān)系，

不同之處是體制問題。每一個員工都必須努力做好本職工作，都

必須努力把企業(yè)做大做強(qiáng)，并具有競爭力，使企業(yè)立于不敗之

地。

在德勝，公司不僅僅教員工做事，更主要的是教員工如何做

人。《德勝員工守則》始終貫串著誠實、敬業(yè)、勤勞、愛心的主

線。不論是“守則”還是“條例”，萬變不離其宗，自始至終都

是圍繞著公司倡導(dǎo)的價值觀進(jìn)行?！兜聞賳T工守則》的價值觀，

還不止在企業(yè)的管理方面，它對激勵人們向真、向善、向美乃至

推進(jìn)社會文明的進(jìn)程，都有著推動作用。對來自第一線的管理問

題，更具有實用價值和指導(dǎo)意義。對基層的管理工作，也有較大

的幫助。書中有這樣一句話“只要對公司有好處”。當(dāng)這句話深

入到你的靈魂深處，它就會指導(dǎo)你的一些行為，當(dāng)我們每做一件

事都想到這句話，那么我們的公司一定會更好！

如果有一家企業(yè)，在它從小到大，從弱到強(qiáng)的發(fā)展過程中，

公司自始至終沒有設(shè)立總經(jīng)理辦公室，堅決反對官僚主義，所有

的高層管理人員，都堅持親自在第一線工作。那么這樣的企業(yè)，

就能夠成就百年基業(yè)。

如果有一家企業(yè)，它的員工在進(jìn)入公司時，都宣誓要‘‘靠近

君子，遠(yuǎn)離小人”，所有的員工都珍惜并保護(hù)自己的員工手冊，

把手冊中的內(nèi)容爛熟于胸。那么這樣的企業(yè)，就能夠成就百年基

業(yè)。

如果有一家企業(yè)，永遠(yuǎn)不實行打卡制，員工可以隨意調(diào)休，

但在上班時間卻滿負(fù)荷地工作；員工在報銷之前，都必須聆聽財

務(wù)人員宣讀關(guān)于誠信的提示，“誠實”不再被嘲笑，而滲透到每

一個員工的每一個工作和生活細(xì)節(jié)中。那么這樣的企業(yè)，就能夠

成就百年基業(yè)。

如果有一家企業(yè)，它的管理不但是通過制度來表達(dá)的，而且

這些制度已經(jīng)深入到每個員工的內(nèi)心深處，一絲不茍地遵守制度

已經(jīng)成為所有員工的信仰，成為企業(yè)的靈魂。同時，任何一個人

進(jìn)入這家企業(yè)一一哪怕此前只是一個沒有經(jīng)過什么復(fù)雜的學(xué)校教

育的進(jìn)城打工的農(nóng)民，都會很快適應(yīng)并且確立這種信仰。那么這

樣的企業(yè)，就能夠成就百年基業(yè)。

德勝就是這樣一家企業(yè)，《德勝員工手冊》和“誠實、勤

勞、有愛心、不走捷徑、熱情帶來機(jī)會”的精神，則是這家企業(yè)

最寶貴的財富。

如果我們這個民族有一百家，一千家這樣的企業(yè)，那么我們

的民族，將真正成為一個不可戰(zhàn)勝的民族！

前兒大在當(dāng)當(dāng)網(wǎng)逛了一下，想找?guī)妆竟芾淼臅?，就有了?/p>

面的讀書日記。

我今天看了一下封面：一個不遵守制度的人是一個不可靠的

人，一個不遵循制度的民族是一個不可靠的民族。

優(yōu)秀員工手冊篇3

第一章總則

第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)

雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間

基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動

法》制定本手冊。

第二條本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式

接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要

臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為

準(zhǔn)。

第三條本手冊之專有名稱如下：

一、公司&&即指—市—有限公司；

二、經(jīng)營管理者&&指的是公司主管級以上人員；

三、員工&&每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為

員工，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；

四、職務(wù)、工作&&員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之

權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；

五、職務(wù)行為&&指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以

及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為；

六、工資&&員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙

方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi)；

七、懲罰&&觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）

而被處罰者；

八、獎勵&&對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價；

九、申戒、警告&&員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記

錄；

十、小過、大過&&員工因犯錯違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記

錄；

十一、廠牌&&員工身份之證明卡；

十二、公假&&依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；

十三、公出&&員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司

（廠）辦理公務(wù)；

十四、出差一一員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。

第四條一般規(guī)定

一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工

工作；

二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行

之;

三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或

一般性之懲罰；

四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手

冊》。

第二章聘用

第五條本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主

管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)

后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

第六條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；

二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有

惡性傳染病者；

三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職

者；

四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實者；

五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。

第七條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

一、應(yīng)聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷

表；

二、向行政人事部提供有關(guān)證件;

三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗；

四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；

五、驗證有關(guān)證件及工作履歷；

六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；

七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

第八條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期

及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件：

一、居民身份證；

二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；

三、職稱證（有職稱者）；

四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復(fù)印件；

五、體檢表或身體健康證明表；

六、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張；

七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；

八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

第九條本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短

試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個月，含

受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷假不予列

計。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人

進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)I。

試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培

訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、

人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和

規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員

工手冊》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、

技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員

工都可咨詢輔導(dǎo)人員。

在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)

期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按

規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要

求，公司也會終止對其的試用。

在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)

正。

試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新

員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日

起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任

何補(bǔ)償費。

第十條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務(wù)、出納、采購、庫管、司機(jī)、

警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者

在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資

格：

一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；

二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

第十一條被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，

連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：

一、侵占或虧空公款（物）者；

二、不法毀損公物者；

三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；

四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；

五、離職時移交不清者。

第十二條行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格

者，應(yīng)立即通知換保。

第十三條被保證人離職時，應(yīng)耨經(jīng)管事物移交完畢三個月

后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。

第十四條人事安排

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)

遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。

第十五條工作調(diào)動

一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動命令及其服

務(wù)地點;

二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時，公司將視情況

決定對其終止雇用與否。

第三章考勤

第十六條出勤時間

一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時；

周一至周五9：00-12：3013：30-18：00

周六9：00-13：00

二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定；

第十七條打卡

一、員工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡：打

上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前三十分鐘以內(nèi)打卡；

二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次。

第十八條忘打卡

一、員工于規(guī)定時間上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重

打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)

理簽證后，送行政人事部處理：

二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事，除當(dāng)日以曠工論外，

申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處

分。

三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的，行政人事部

將視本日未出勤論。一個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告

處分一次。每增加一次以記小過處分。

第十九條遲到、早退、曠工

本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠

工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次；

三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一

律以曠工論；

四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠

工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司

可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。

五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔

案，并作為員工績效考核的依據(jù)。

第二十條出差

員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請單》，呈部門

主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時間中開始出差

者，須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有

關(guān)費用申報，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。

第二十一條公出

一、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠

者，應(yīng)填寫“員工外出申請”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公

出；

二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”

匯總登記送行政人事部備案。

第二十二條休假以及請假給假規(guī)定

一、元旦一天（元月一日）

二、國際勞動節(jié)三天（五月一日、五月二日、五月三日）

三、國慶節(jié)三天（十月一日、十月二日、十月三日）

四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七

五、圣誕節(jié)一天（十二月二十六日）

以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日；

六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常

出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補(bǔ)休或按公

司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。

七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：

1、公假：（公假期間，工資照發(fā)）依照政府法令應(yīng)公假者。

因參加社會活動，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。

2、工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷

天數(shù)扣發(fā)全勤）

A、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)

行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期

期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補(bǔ)

辦手續(xù)。

B、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)

部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。

3、事假：（事假期間不發(fā)工資）

A、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請假°特殊情況不

能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)

批準(zhǔn)后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理；

B、一般員工請假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。3天（含3天）以內(nèi)

由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，4天以上必須由（副）總經(jīng)理審批，主管以上干

部請假均需由（副）總經(jīng)理審批；

C、事假最少以四小時為計算單位；

D、事假工資扣除額的計算方法：當(dāng)月工資/25事假天數(shù)

E、員工申請事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有

關(guān)證明文件；

4、病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)

者，可申請病假。）

A、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限3年

以下者為1個月，工作4年至6年者為2個月，工作7年至10

年者為3個月，工作滿11年以上者為4個月。逾期者，依規(guī)定

辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞

動合同；

B、請病假逾2日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工

出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報告）。請病假1天

者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉

證明者一律以曠工論；

C、病假工資扣除額的計算方法：

cl司齡3年以下（含3年）當(dāng)月工資/25病假天數(shù)50%

c2司齡4-6年（含6年）當(dāng)月工資/25病假天數(shù)30%

c3司齡7-10年（含10年）當(dāng)月工資/25病假天數(shù)10%

c4司齡11年以上（含11年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資

D、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依

規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者，予開除處理。

5、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人

結(jié)婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點不在深圳，

則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般

往返為2-6天：

A、一般婚假3天；

B、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）；

C、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。

D、婚假不能分段申請。

6、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列

規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點不在深圳，則以下假期不

含路途時間，路途時間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6

天：

A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā);

B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資

照發(fā)。

7、產(chǎn)假、計劃生育假：

A、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加

產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

晚育者（女24周歲）另加10天，工資照發(fā);配偶生育無人照顧，

可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計劃生育假考勤。

B、懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理；

C、女員工懷孕滿4個月（含）以上流產(chǎn)時，給假15天，工資

照發(fā)；

E、請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證。

F、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)

原定的工作量。

G、女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。

H、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手

術(shù)證明享受二天的計劃生育假。

I、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。

8、年度休假：

A、給假標(biāo)準(zhǔn)：員工進(jìn)入公司實際工作滿一年至三年（含第三

年）的，方可享有3日年度休假之福利；

B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加1日假期，但年度休

假累計最多不超過15日。

C、凡有下列情形之一者，不得申請年度休假：

1）試用期員工；

2）服務(wù)年限未滿一年者；

3）全年度申請事假及病假合計數(shù)超過14日者；

4）前一年度曾受大過（含）以上處分者；

5）前一年度曾有曠工1天（含）以上者。

D、年度休假核算方式

1）年度休假以12月31日為結(jié)算日；

2）計算第二項服務(wù)的月份數(shù)，不足一月者不計；

E、年度休假申請手續(xù)：

1）年度休假須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送

行政人事部。

2）部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)

理核準(zhǔn)；

3）經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人；

4）未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不得休假。

F、員工年度休假期間支付全額工資；

G、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時，需其隨時銷

假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請

年度休假的權(quán)利，但不得跨年度；

H、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，

不得作病假及臨時請假的變通。

9、本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不

予計入請假期內(nèi)；

10、部門主管（不含）以下人員的請假，1天以內(nèi)者，由部門

主管批準(zhǔn)，1-3天（含3天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，4天以上者需經(jīng)總

經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn);部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或

主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，其中病假2大（含）以上者如不能提前請假，

均需直接打電話給總經(jīng)理請假，其它假均需提前申請，由總經(jīng)理

批準(zhǔn)后方可;

八、因私外出:

1、工作時間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請（事）假單》，經(jīng)

主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。

2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽

門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。

九、本公司員工因故必需請假時，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，

方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得

于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報、傳真報告主管并經(jīng)同意，事

后補(bǔ)辦相關(guān)證明。曠工1天作事假3天計算。

十、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待

崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其

它公司活動。

第四章工資與給付規(guī)定

第二十三條本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，

包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。

第二十四條工資結(jié)構(gòu)

一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付；

二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼；

三、績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；

四、職務(wù)加級：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；

五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

第二十五條公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員

工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順

延。

員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、

社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資。

二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵性

工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者;促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管

理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人

員。

三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均

水平，將可能被降低工資。

四、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須

在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。

第二十六條試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定

一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給

付；

二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況:

1、辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而

自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費用，不予給付。

2、一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職

的，工資抵培訓(xùn)費用，不予給付。

第五章員工權(quán)利

第二十七條每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律

給予之權(quán)利，且不容侵犯。

第二十八條員工有享受勞動安全與保護(hù)之權(quán)利。

第二十九條有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利c

第三十條有參加公司組織之民主管理權(quán)利。

第三十一條有對公司發(fā)展提出建議與評價之權(quán)利。

第三十二條有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權(quán)利。

第三十三條有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違

反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任

和權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行

為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。

第三十四條對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，

有向政府勞動管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。

第三十五條對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎

勵之權(quán)利。

第六章員工職責(zé)

第三十六條員工職責(zé)

一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；

二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；

三、員工上班時間均應(yīng)配戴廠牌；

四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時，應(yīng)即附照片一張，連同工本

費20元，送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌;

損壞時，應(yīng)至行政人事部門以舊換新；

五、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得

擅離職守；

六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所；

七、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況

呈報主管；

八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保

密；

九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物；

十、應(yīng)就工作場所的各種機(jī)會學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能；

十一、工作場所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害；

十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；

十三、員工有下列事項之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向

公司行政人事部門報備之:

1、員工之住址；

2、家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）；

3、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；

4、通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。

第三十七條員工與本公司解除勞動合同時，應(yīng)將公司授予使

用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司

仍有債務(wù)時，必須償還了結(jié)。

第三十八條員工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi)，不得再與他

方另有雇用關(guān)系。

第三十九條員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備，

并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。

第四十條員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。

第七章儀表與行為規(guī)范

第四十一條員工須儀表端莊整潔。

第四十二條上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。

第四十三條同事間互相關(guān)懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工

作。

第四十四條員工對上級說話謙遜有禮，言語保持請示口吻。

第四十五條遇客人來公司時，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時時留

意維護(hù)公司形象。

第四十六條向上級匯報時準(zhǔn)備充分，按約定時間實事求是報

告，并注意簡明扼要。

第四十七條接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。

第四十八條講究公德，尊重他人。

第八章員工職務(wù)行為準(zhǔn)則

第四十九條基本原則

一、公司倡導(dǎo)誠信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實、守法、廉潔、敬業(yè)

的職業(yè)道德；

二、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對社會

負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機(jī)；

三、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法

追索經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法

機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任；

四、在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的

原則，一律由行政人事部門按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用，為

人才提供一個公平的競爭環(huán)境;公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，

相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位

調(diào)整。

第五十條經(jīng)營活動

一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營活動。

二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn),

不能從事下列活動：

1、以公司名義提供擔(dān)保、證明；

2、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；

3、代表公司出席公眾活動。

第五十一條兼職

1、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工

作C

2、禁止下列情形的兼職：

1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間

和其他資源從事所兼任的工作；

2）所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭；

3）因兼職影響本職工作或有損公司形象；

4）主管級及以上員工兼職。

第五十二條員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)

關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值

較小，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被

視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價值多少，均需向公司

總務(wù)部門報告，一般應(yīng)予公司保留。

第五十三條員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、

正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利

益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個人利

益。

第五十四條員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司

利益的情況下謀取個人利益。

第五十五條員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利

益。

第五十六條員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)

定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入;個人侵吞

的，以貪污論。

第五十七條交際應(yīng)酬

1、公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實

的原則，不得鋪張浪費。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。

2、公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞宴

請及娛樂活動。

3、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)

聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。包括：奢華的宴請及娛樂

活動；具有賭博性質(zhì)的活動；邀請方的目的明顯是為了從我方取得

不適當(dāng)利益的活動。

第五十八條保密義務(wù)

1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所

持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公

司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

3、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)

密。

第五十九條保護(hù)公司資產(chǎn)

1、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房

產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它

公司、單位或者個人。

2、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的筆記本電腦、通訊

設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。

第六十條禁忌事項

一、泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞；

二、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場所吃零食或未經(jīng)許可動火

者；

三、隨地吐痰或大小便；

四、攜帶與工作尢關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場所；

五、賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜

帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之

行為；

六、濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個人目的之行為；

七、潛進(jìn)異性宿舍；

八、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)

拍照，或私自帶外人入公司；

九、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語、召集群眾公開演講，募集捐款；

十、非專業(yè)機(jī)械操作者，禁止圖試或操作機(jī)械；

十一、不得使用公司之工作裝備供作私人使用；

十二、上班時間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡

或躺臥睡覺；

十三、男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊；

十四、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司；

十五、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改、添設(shè)電氣裝

置。

第六十一條員工違反上述事項之一者，公司將視情節(jié)輕重，

依懲罰事項酌予處分。

第九章培訓(xùn)與發(fā)展

第六十二條為增進(jìn)專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來

之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對員工提供職訓(xùn)機(jī)會，結(jié)訓(xùn)后

須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部

Iio員工不得拒絕參與職訓(xùn)。

第六十三條外派中長期培訓(xùn)I,公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議

書》，明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。

第六十四條培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公

司確定的培訓(xùn)計劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時參加，有事均應(yīng)

事先請假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時間長

短視作曠工處理。

1、公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間為責(zé)任c在

公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以

得到公司適時提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會。

2、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地

得到其他收獲。如：員工將學(xué)到怎樣善用時間；員工將學(xué)到如何

發(fā)揮團(tuán)隊精神；員工招學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人；員工揩

學(xué)到更為有用的專業(yè)知識；員工的經(jīng)驗將是基層邁向更高職位的

起點；員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。

第十章考核評估

第六十五條公司對員工進(jìn)行月度工作績效達(dá)成情況考核；同

時每半年公司將以部門為單位進(jìn)行全面性的員工考核，對員工的

工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評估?？己私Y(jié)果將作為員工工資

調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。

第六十六條每年7月份對上半年進(jìn)行考核一次，次年1月進(jìn)

行上年的總考核一次。

第六十七條所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤，且應(yīng)保

密不得傳播。每次考核后，公司各層管理人員對下屬開展面談，

幫助員工總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有

針對性地提出改進(jìn)和提高的意見。凡年度考核成績處于部門低下

水平者，將失去本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次

考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平

者，公司可能會與其終止勞動合同；當(dāng)年度考核成績低下者，亦

可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。

第十一章獎懲

第六十八條獎懲種類及金額

一、獎勵區(qū)分為:

1、嘉獎：辦公室職員10元、主管以上人員20元；

2、小功：辦公室職員30元、主管以上人員60元；

3、大功：辦公室職員90元、主管以上人員180元;

二、懲罰區(qū)分為：

1、申戒、警告：

2、小過：辦公室職員30元、主管以上人員60元

3、大過：辦公室職員90元、主管以上人員180元

4、降級：

第六十九條獎懲關(guān)系：

一、三次嘉獎為一次小功；

二、三次小功為一次大功；

三、三次申戒或警告為一次小過；

四、三次小過為一次大過；

五、三次大過即予解雇（開除）；

六、獎懲事項列入年終考核及升遷之考評C

第七十條員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎勵，而違反公司規(guī)定

者，應(yīng)予懲罰。

第七十一條員工獎勵資格如下：

一、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；

二、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；

三、為公司取得重大社會榮譽(yù)；

四、改進(jìn)管理成效顯著；

五、培養(yǎng)和舉薦人才。

第七十二條員工有下列事績之一者，可給予嘉獎：

一、工作熱忱、合作愉快，并有效率成果者；

二、忠于職守、技能優(yōu)異，對本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者;

三、愛惜公物、節(jié)省原物料有事實可資證明者；

四、對災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或災(zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損

失者。

第七十三條員工有下列事績之一者，可予記小功；

一、制訂工作方案確實可取，并執(zhí)行認(rèn)真，實施后達(dá)到預(yù)期

目標(biāo)，效率優(yōu)異者；

二、管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省

使用原材料減低成本，獲得優(yōu)良成果者；

三、提供研究之具體建議，經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者；

四、搶救變故或災(zāi)后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)

者；

五、對員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者；

六、拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守，廉潔可風(fēng)，足可為員工楷

模者。

第七十四條有下列事績之一者，可予以記大功：

一、對歷年來之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久

積惡習(xí)得以排除者；

二、改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而降

低成本，有據(jù)可證者；

三、遇重大災(zāi)害時奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最

低限度者;

四、防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免

受損失者。

以上為不定期即時獎勵。公司另設(shè)定總度特別獎。年度特別

獎在每年年終，由所在部門根據(jù)對員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、

敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評后擇優(yōu)推薦，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，

在年終大會上授予相關(guān)榮譽(yù)稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。員工在公司

服務(wù)滿十周年，將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的紀(jì)念金牌獎?wù)隆?/p>

第七十五條員工如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警

告：

一、在工作時間談天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報雜志

或從事規(guī)定以外之工作者；

二、因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；

三、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者；

四、初次不服人主管人員合理指揮者；

五、使用公物不愛惜，情節(jié)輕微者；

六、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；

七、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者；

八、破壞環(huán)境衛(wèi)生者；

九、人離開辦公場所未將重要文件收拾整理者；

十、在辦公室吸煙者;

十一、公出辦事不填寫公出單者；

十二、品行不正、無禮、辱罵他人者；

十三、辦公室員工禮儀不佳初犯者；

十四、受指定上課開會人員，無故不參加者；

十五、工作時間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會客或打私人電話者；

十六、工作時間內(nèi)喧嘩、大聲閑談干擾他人工作者；

第七十六條員工如有違反下列事情之一者，予以記小過：

一、管理監(jiān)督方面松馳，致所負(fù)責(zé)之工作散漫、怠惰、推諉

或回避責(zé)任者；

二、違反安全管理規(guī)定，有肇輕微事故者；

三、在工作時間內(nèi)擅離崗位者；

四、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對公司造成不

良影響者；

五、未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者；

六、對同仁惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者；

七、投機(jī)取巧、意瞞真相、牟取非法利益者；

八、以不實理由或證明請假者；

第七十七條員工如有違反下列事情之一者，予以記大過：

一、疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者；

二、工作懈怠、失時誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者；

三、忽視職責(zé)、違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致

公司損失者；

四、任意浪費使用原物料或損壞公物者；

五、發(fā)現(xiàn)機(jī)器損壞，既不修理又不報告主管者，或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)

務(wù)作虛偽陳述及故意度匿不報者；

六、不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來

損失者；

七、托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者；

八、行為粗暴或不檢、破壞紀(jì)律、屢誠不改者；

九、疏于監(jiān)督或錯誤指導(dǎo)，致公司蒙受損失者；

十、管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害，致公司受損不菲

者；

十一、見災(zāi)不救，反而回避而釀成災(zāi)禍者；

十二、利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護(hù)私人物件

者；

十三、泄露公司機(jī)密及人事考核內(nèi)容者；

十四、在工作場所酗酒滋事者，或上班前喝酒帶酒上班者；

十五、撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、

物件、工具者;

十六、造謠生事，散播不實謠言致公司蒙受重大不利者；

十七、在工作時間內(nèi)，躺臥睡覺者；

第七十八條員工違反下列情事之一者，予以降級處分：

一、疏忽工作引發(fā)事故或因其個人行為導(dǎo)致公司遭受損失

者；

二、在公司或廠區(qū)內(nèi)買賣物品或類似行為者；

三、頑抗或輕蔑主管或類似行為者；

四、不遵守工業(yè)安全規(guī)則批示或有關(guān)防災(zāi)措施者；

五、未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會或募捐活動者；

六、未具正當(dāng)理由對其主管指派之任務(wù)，拒絕執(zhí)行者；

七、粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備、器具、物品遭受遺失或

損壞者；

八、在工作上欺騙、隱瞞，使公司蒙受重大損失者；

九、對公司授于之職務(wù)無法勝任者。

第十二章福利

第七十九條公司對所屬員工，依實際需要提供各項培訓(xùn)教育

活動，提高工作技能。

第八十條公司對所屬員工，依國家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種

勞動保險，包括“城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險”。

第八十一條為了員工身心健康和及時發(fā)現(xiàn)隱患，每年三、四

月份組織員工參加體格檢查，以及疫病流行時進(jìn)行預(yù)防注射。

第八十二條賀儀公司員工結(jié)婚，憑有效結(jié)婚證，公司以總經(jīng)

理名義贈禮金。

一、在公司服務(wù)不足2年者，禮金為388元；

二、在公司服務(wù)2年（含）以上，不足4年者，禮金為488

元；

三、在公司服務(wù)4年（含）以上，不足6年者，禮金為588

元；

四、在公司服務(wù)6年（含）以上，不足8年者，禮金為688

元；

五、在公司服務(wù)8年（含）以上，不足10年者，禮金為788

元；

六、在公司服務(wù)10年（含）以上者，禮金為888元；

本公司員工子女婚嫁，公司以總經(jīng)理名義一律贈禮金200

yeo

公司所有員工均有機(jī)會參與公司每年定期或不定期舉行的各

項活動，例如公司周年慶?；顒印⒋汗?jié)晚會、郊游等。

第十三章勞動合同

第八十三條為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利

與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。

第八十四條合同簽定、續(xù)訂、變更和解除：

一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動合

同。

二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞

動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新

訂立勞動合同。

三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合

同。

四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可

以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前

三十日以書面形式通知員工本人：

1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也

不能從事由公司另行安排的工作的；

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的;

3、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致

協(xié)議的；

4、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；

六、員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公

司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家

有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出

申請，但視實際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。

第八十五條完備離職手續(xù)

雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手

續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)

工資。離職手續(xù)包括：

1、處理工作交接事宜；

2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；

3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手

冊》及其它公物；

4、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退

宿手續(xù)。

5、報銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交

手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳

且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。

6、員工違約或提出解除勞動合同時，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還

在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。

7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。

8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。

9、辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。

第八十六條離職面談

離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高

層管理人員進(jìn)行離職面談，聽取員工意見C

第八十七條糾紛處理

合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表

公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部

門勞動仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

第十