天津市鋼鐵公司2025年員工薪酬福利協(xié)議

天津市鋼鐵公司2025年員工薪酬福利協(xié)議一、引言為了保障天津市鋼鐵公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）員工的合法權(quán)益，激發(fā)員工積極性，提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本薪酬福利協(xié)議。本協(xié)議旨在明確公司員工薪酬福利待遇，規(guī)范公司薪酬福利管理，促進(jìn)公司與員工共同發(fā)展。二、協(xié)議內(nèi)容1.薪酬結(jié)構(gòu)（1）基本工資：公司員工基本工資根據(jù)崗位、職級(jí)、工作年限等因素確定，實(shí)行等級(jí)工資制度。（2）績(jī)效工資：公司員工績(jī)效工資根據(jù)公司業(yè)績(jī)、部門(mén)業(yè)績(jī)、個(gè)人業(yè)績(jī)等因素確定，實(shí)行績(jī)效考核制度。（3）津貼補(bǔ)貼：公司根據(jù)員工崗位特點(diǎn)、工作環(huán)境等因素，為員工提供相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼。（4）獎(jiǎng)金：公司設(shè)立年終獎(jiǎng)金，根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)及員工個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行發(fā)放。2.福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)：公司為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。（2）住房公積金：公司為員工繳納住房公積金，繳納比例按照當(dāng)?shù)卣咭?guī)定執(zhí)行。（3）帶薪年假：公司員工享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。（4）節(jié)日福利：公司為員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金及禮品。（5）健康體檢：公司定期組織員工進(jìn)行健康體檢。（6）培訓(xùn)學(xué)習(xí)：公司為員工提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，支持員工個(gè)人發(fā)展。（7）其他福利：公司根據(jù)實(shí)際情況，為員工提供其他福利待遇。3.薪酬發(fā)放（1）薪酬發(fā)放時(shí)間：公司每月按時(shí)發(fā)放員工工資。（2）薪酬發(fā)放方式：公司采用銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放員工工資。（3）薪酬保密：公司對(duì)員工薪酬情況予以保密，員工之間不得相互打聽(tīng)、傳播薪酬信息。4.薪酬調(diào)整（1）定期調(diào)整：公司每年根據(jù)國(guó)家政策、公司業(yè)績(jī)、市場(chǎng)行情等因素，對(duì)員工薪酬進(jìn)行定期調(diào)整。（2）不定期調(diào)整：公司根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、崗位變動(dòng)等情況，對(duì)員工薪酬進(jìn)行不定期調(diào)整。三、協(xié)議執(zhí)行與監(jiān)督1.本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為一年。2.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，公司及員工應(yīng)嚴(yán)格履行，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)本協(xié)議的執(zhí)行與監(jiān)督，確保薪酬福利政策的落實(shí)。4.員工有權(quán)對(duì)薪酬福利政策提出意見(jiàn)和建議，公司應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取并予以采納。四、附則1.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方協(xié)商補(bǔ)充。2.本協(xié)議的修改、解除和終止，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。3.本協(xié)議一式兩份，公司及員工各執(zhí)一份。4.本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。五、具體條款1.基本工資（1）公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，設(shè)定員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）員工基本工資根據(jù)崗位、職級(jí)、工作年限等因素確定，實(shí)行等級(jí)工資制度。（3）員工基本工資每滿一年，根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行晉級(jí)。2.績(jī)效工資（1）公司設(shè)立績(jī)效考核制度，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核。（2）員工績(jī)效工資根據(jù)公司業(yè)績(jī)、部門(mén)業(yè)績(jī)、個(gè)人業(yè)績(jī)等因素確定。（3）公司每月對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資。3.津貼補(bǔ)貼（1）公司根據(jù)員工崗位特點(diǎn)、工作環(huán)境等因素，為員工提供相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼。（2）津貼補(bǔ)貼包括：崗位津貼、夜班津貼、高溫津貼等。4.獎(jiǎng)金（1）公司設(shè)立年終獎(jiǎng)金，根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)及員工個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行發(fā)放。（2）年終獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司當(dāng)年業(yè)績(jī)及員工個(gè)人表現(xiàn)確定。5.社會(huì)保險(xiǎn)（1）公司為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司及員工共同承擔(dān)，具體繳納比例按照當(dāng)?shù)卣咭?guī)定執(zhí)行。6.住房公積金（1）公司為員工繳納住房公積金，繳納比例按照當(dāng)?shù)卣咭?guī)定執(zhí)行。（2）住房公積金的繳納基數(shù)根據(jù)員工工資水平確定。7.帶薪年假（1）公司員工享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。（2）員工帶薪年假的申請(qǐng)及審批按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.節(jié)日福利（1）公司為員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金及禮品。（2）節(jié)日福利的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。9.健康體檢（1）公司定期組織員工進(jìn)行健康體檢。（2）健康體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。10.培訓(xùn)學(xué)習(xí)（1）公司為員工提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，支持員工個(gè)人發(fā)展。（2）員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的相關(guān)費(fèi)用根據(jù)公司規(guī)定予以報(bào)銷。11.其他福利（1）公司根據(jù)實(shí)際情況，為員工提供其他福