員工工資待遇提成協(xié)議

員工工資待遇提成協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：[公司名稱1]，地址：[公司地址1]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話1]，郵箱：[公司郵箱1]。乙方（員工）：[員工姓名1]，身份證號：[員工身份證號1]，地址：[員工地址1]，聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話1]，郵箱：[員工郵箱1]?！秵T工工資待遇提成協(xié)議》一、引言為明確甲方與乙方的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方的共同發(fā)展，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的工資待遇及提成事宜達(dá)成如下協(xié)議。二、協(xié)議主體1.甲方（用人單位）：[公司名稱1]，依法設(shè)立并合法存續(xù)的企業(yè)，擁有獨(dú)立的法人資格，具備從事相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)和能力。2.乙方（員工）：[員工姓名1]，具備從事相關(guān)工作的專業(yè)技能和經(jīng)驗，愿意接受甲方的工作安排和管理，遵守甲方的各項規(guī)章制度。三、工資待遇1.基本工資：乙方的基本工資為[具體金額1]元/月，該工資為固定工資，按月發(fā)放。乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定和要求，按時完成工作任務(wù)，如因乙方自身原因?qū)е鹿ぷ餮诱`或質(zhì)量問題，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的基本工資。2.提成計算方式：乙方的提成根據(jù)其完成的業(yè)務(wù)量和業(yè)務(wù)類型進(jìn)行計算。具體提成計算方式如下：對于[業(yè)務(wù)類型1]，提成比例為[具體比例1]%，即乙方完成的業(yè)務(wù)量乘以該比例即為其應(yīng)得的提成金額。對于[業(yè)務(wù)類型2]，提成比例為[具體比例2]%，計算方式同上。3.工資支付周期：甲方每月[支付日期1]以貨幣形式將乙方的基本工資和提成支付至乙方指定的銀行賬戶。如遇法定節(jié)假日或休息日，支付日期順延。四、提成范圍與標(biāo)準(zhǔn)1.提成范圍的界定：乙方的提成范圍包括其在甲方工作期間完成的所有符合甲方規(guī)定的業(yè)務(wù)。具體業(yè)務(wù)范圍由甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行界定和調(diào)整，并以書面形式通知乙方。2.不同業(yè)務(wù)的提成標(biāo)準(zhǔn)：對于銷售類業(yè)務(wù)，提成標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同產(chǎn)品或服務(wù)的銷售額進(jìn)行計算。如銷售產(chǎn)品A，銷售額在[金額區(qū)間1]以內(nèi)的，提成比例為[具體比例1]%；銷售額在[金額區(qū)間2]以內(nèi)的，提成比例為[具體比例2]%；銷售額超過[金額區(qū)間2]的，提成比例為[具體比例3]%。對于服務(wù)類業(yè)務(wù)，提成標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)服務(wù)的類型和難度進(jìn)行計算。如普通服務(wù)項目，提成比例為[具體比例4]%；復(fù)雜服務(wù)項目，提成比例為[具體比例5]%。五、業(yè)績考核與提成發(fā)放1.業(yè)績考核指標(biāo)：甲方將根據(jù)業(yè)務(wù)類型和工作要求，制定相應(yīng)的業(yè)績考核指標(biāo)，對乙方的工作業(yè)績進(jìn)行考核。業(yè)績考核指標(biāo)包括但不限于銷售額、客戶滿意度、業(yè)務(wù)完成率等。2.提成發(fā)放條件與時間：乙方的提成發(fā)放需滿足以下條件：乙方完成的業(yè)務(wù)符合甲方的規(guī)定和要求，并經(jīng)甲方審核確認(rèn)。乙方的業(yè)績考核指標(biāo)達(dá)到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。甲方已按照約定支付了乙方的基本工資。提成發(fā)放時間為每月[發(fā)放時間1]，如遇特殊情況，甲方有權(quán)適當(dāng)推遲發(fā)放時間，但應(yīng)提前通知乙方。六、保密與競業(yè)限制1.保密條款：乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息，不得向任何第三方披露或使用。如乙方違反保密條款，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.競業(yè)限制條款：乙方在離職后[競業(yè)限制期限1]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。七、違約責(zé)任1.雙方違約情形及責(zé)任：如甲方未按照約定支付乙方的工資待遇或提成，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的[違約金比例1]%向乙方支付違約金；如乙方未按照甲方的要求完成工作任務(wù)或違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資待遇或提成，并視情節(jié)輕重給予乙方相應(yīng)的處罰。2.違約金的計算與支付：如雙方發(fā)生違約行為，應(yīng)按照本協(xié)議的約定計算違約金。違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生后的[支付期限1]內(nèi)支付給對方，如逾期未支付，應(yīng)按照逾期金額的[逾期違約金比例1]%向?qū)Ψ街Ц队馄谶`約金。八、爭議解決1.爭議解決方式：如雙方在本協(xié)議的履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.管轄法院：本協(xié)議的爭議由[管轄法院名稱1]管轄。九、協(xié)議的變更與解除1.協(xié)議變更的條件與程序：如雙方需要變更本協(xié)議的內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面的變更協(xié)議。變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議解除的情形與程序：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。乙方因自身原因提出辭職的，應(yīng)提前[辭職提前期限1]向甲方提交書面辭職申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，方可解除本協(xié)議。如乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并追究乙方的法律責(zé)任。如甲方因經(jīng)營困難或其他不可抗力因素需要解除本協(xié)議，應(yīng)提前[解除提前期限1]通知乙方，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、其他條款1.協(xié)議的生效條件：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.協(xié)議的有效期：本協(xié)議的有效期為[有效期期限1]，自生效之日起計算。3.通知與送達(dá)：雙方在本協(xié)議履行過程中相互發(fā)出的通知、文件等，應(yīng)按照本協(xié)議中約定的聯(lián)系方式進(jìn)行送達(dá)。如一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)及時通知對方。十一、附則本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_