企業(yè)停薪留職勞動合同范本

企業(yè)停薪留職勞動合同范本合同編號：__________甲方（企業(yè)）：________________乙方（員工）：________________第一條基本情況1.1甲方為一家依法成立并有效經(jīng)營的_______（行業(yè)）企業(yè)，統(tǒng)一社會信用代碼：_______。1.2乙方為甲方員工，身份證號碼：_______，在職期間擔任_______（崗位）職務。第二條停薪留職期限2.1乙方停薪留職期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2在停薪留職期間，乙方不得在其他單位從事與甲方相同或相似的經(jīng)營活動，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第三條勞動合同關系3.1在停薪留職期間，甲乙雙方的勞動合同關系繼續(xù)有效，但甲方不支付乙方工資、獎金、福利等。3.2乙方在停薪留職期間，應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理，按照甲方要求參加培訓、考核等活動。第四條社會保險及公積金4.1在停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等，所需費用由乙方承擔。4.2在停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納住房公積金，所需費用由乙方承擔。第五條經(jīng)濟補償及賠償5.1在停薪留職期間，若乙方因個人原因提前解除本合同，乙方應支付甲方違約金，違約金計算方式為：乙方在甲方處工作年限×乙方離職前一年平均工資×_______%。5.2在停薪留職期間，若甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營等原因需要解除本合同，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償計算方式為：乙方在甲方處工作年限×乙方離職前一年平均工資×_______%。第六條其他事項6.1在停薪留職期間，乙方應保持與甲方的聯(lián)系，定期向甲方報告?zhèn)€人情況。6.2在停薪留職期間，乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法犯罪活動。6.3在停薪留職期間，乙方如需重新就業(yè)，應提前通知甲方，并辦理相關手續(xù)。第七條合同解除及終止7.1本合同在停薪留職期限屆滿后自動終止。7.2在停薪留職期間，甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同。7.3在停薪留職期間，若乙方違反本合同約定，甲方有權解除本合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保合同編號的唯一性和可追溯性，便于管理。2.雙方信息：甲乙雙方應提供完整、準確的企業(yè)和個人信息，包括企業(yè)名稱、統(tǒng)一社會信用代碼、員工姓名、身份證號碼等。3.停薪留職期限：明確約定停薪留職的具體起始和結束日期，避免歧義。4.勞動合同關系：在停薪留職期間，雙方的勞動合同關系仍然有效，但工資、獎金、福利等暫停支付。5.社會保險及公積金：明確社會保險和公積金的繳納責任和方式。6.違約責任：雙方應明確約定違約責任，包括違約金的具體計算方式。7.解除或終止合同：明確合同解除或終止的條件和程序。8.爭議解決：約定爭議解決的方式，通常包括友好協(xié)商和訴訟。解決辦法：1.友好協(xié)商：雙方在發(fā)生爭議時，應嘗試通過友好協(xié)商的方式解決。2.補充協(xié)議：對于本合同未涉及的事項，可以通過簽訂補充協(xié)議的方式進行約定。3.法律途徑：如友好協(xié)商不成，可以通過法律途徑，如向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：合同：指甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。停薪留職：指員工因特殊原因，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，暫停工資支付，但保留職位的安排。勞動合同關系：指員工與企業(yè)之間基于勞動合同建立的勞動關系。社會保險：指國家通過立法，采取強制手段，為員工在年老、疾病、生育、失業(yè)、工傷等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。公積金：指企業(yè)和員工共同繳納的，用于員工購房、租房、還貸等用途的長期住房儲金。違約金：指合同一方不履行合同義務或履行不符合約定時，按照合同約定或法律規(guī)定，應向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。經(jīng)濟補償：指企業(yè)在解除或終止勞動合同時，按照法律規(guī)定或合同約定，支付給員工的一定數(shù)額的金錢。爭議解決：指雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式進行解決的過程。特殊應用場合及合同補充條款：1.員工因家庭原因需要長期照顧家人：應用場合說明：小明發(fā)現(xiàn)自己的父母年事已高，需要長期照顧，但又不想放棄工作機會，于是向公司申請停薪留職。補充條款：在合同中增加一條，“若乙方因家庭緊急情況需照顧直系親屬，經(jīng)甲方同意，可適當延長停薪留職期限，具體延長事宜由雙方協(xié)商確定?！?.員工計劃短期創(chuàng)業(yè)嘗試：應用場合說明：小張有一個創(chuàng)業(yè)想法，想要嘗試一下，但又不想完全離職，于是選擇停薪留職。補充條款：在合同中增加一條，“若乙方在停薪留職期間進行創(chuàng)業(yè)嘗試，應確保創(chuàng)業(yè)項目不與甲方業(yè)務發(fā)生沖突，且需定期向甲方匯報創(chuàng)業(yè)進展?！?.員工需要長期進修學習：應用場合說明：小王計劃出國深造，提升自己的專業(yè)技能，因此申請停薪留職。補充條款：在合同中增加一條，“若乙方在停薪留職期間進行長期進修學習，雙方應協(xié)商確定乙方在學習結束后是否返回甲方工作，以及返回的具體崗位?！焙贤韪郊斜恚?.員工身份證復印件：用于確認乙方的身份信息。2.員工申請停薪留職報告：記錄乙方申請停薪留職的具體原因和計劃。3.企業(yè)規(guī)章制度：乙方在停薪留職期間仍需遵守的甲方規(guī)章制度。4.社會保險繳納證明