勞動(dòng)合同用工合同

勞動(dòng)合同用工合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：名稱：[公司名稱]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（勞動(dòng)者）：名稱：[勞動(dòng)者姓名]地址：[勞動(dòng)者地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]勞動(dòng)合同用工合同一、合同雙方1.甲方（用人單位）名稱：[公司名稱]，是依法設(shè)立并取得營業(yè)執(zhí)照的用人單位，主要從事[公司主要業(yè)務(wù)范圍]等經(jīng)營活動(dòng)。地址：[公司地址]，位于[具體地址位置]。聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，用于與勞動(dòng)者進(jìn)行工作溝通和聯(lián)系。法定代表人：[法定代表人姓名]，代表甲方行使用人單位的權(quán)利和履行用人單位的義務(wù)。2.乙方（勞動(dòng)者）名稱：[勞動(dòng)者姓名]，具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力和資格，愿意接受甲方的用工安排，從事[工作崗位名稱]等工作。地址：[勞動(dòng)者地址]，為勞動(dòng)者提供聯(lián)系和居住的地址。聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，方便甲方在工作中與勞動(dòng)者取得聯(lián)系。二、合同期限1.固定期限本合同期限為[具體固定期限時(shí)長]，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。在固定期限內(nèi)，雙方應(yīng)按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.無固定期限符合法定條件的，本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。具體條件包括：[列舉符合無固定期限勞動(dòng)合同的情形，如連續(xù)工作滿十年等]。雙方同意，在無固定期限內(nèi)，只要雙方均未提出解除合同的意愿，本合同將持續(xù)有效，直至符合法定解除條件或雙方協(xié)商一致解除。3.以完成一定工作任務(wù)為期限本合同以完成[具體工作任務(wù)]為期限，自[起始日期]起至該工作任務(wù)完成之日止。在以完成一定工作任務(wù)為期限的合同期間，雙方應(yīng)按照工作任務(wù)的要求履行各自的權(quán)利和義務(wù)。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方安排的[工作崗位名稱]上工作，具體工作內(nèi)容包括[詳細(xì)列舉工作內(nèi)容及職責(zé)]。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]，甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意。乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，按時(shí)到工作地點(diǎn)履行工作職責(zé)。四、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制]，乙方的工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間安排，如每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)等]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，安排乙方享受帶薪年休假、探親假等休假待遇。乙方在工作期間，享有每周至少一天的休息日。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資數(shù)額及支付方式乙方的月工資為[具體工資數(shù)額]元。甲方每月[支付工資的日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核等情況，調(diào)整乙方的工資待遇。但調(diào)整后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼乙方享有甲方根據(jù)公司規(guī)章制度和績效考核發(fā)放的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等福利待遇。具體獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的種類、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放條件由甲方制定并公布。3.加班加點(diǎn)工資乙方在法定節(jié)假日、休息日加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：法定節(jié)假日加班工資為日工資的300%，休息日加班工資為日工資的200%。乙方在平時(shí)延長工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)延長工作時(shí)間的加班工資為小時(shí)工資的150%。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按時(shí)繳納個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[列舉甲方提供的福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等]。乙方享受甲方根據(jù)公司規(guī)章制度和績效考核發(fā)放的其他福利待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檔案，預(yù)防和減少職業(yè)危害。2.勞動(dòng)條件甲方為乙方提供的工作場所應(yīng)符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的工作環(huán)境舒適、安全。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供必要的工作設(shè)備和工具，保障乙方的工作順利進(jìn)行。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方告知職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防措施和待遇等，并為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)病防護(hù)用品。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，組織乙方進(jìn)行職業(yè)病防治培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)病防護(hù)意識(shí)和能力。八、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)就解除合同的原因、時(shí)間、方式等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。協(xié)商解除合同的，雙方應(yīng)按照本合同的約定，履行各自的義務(wù)和責(zé)任。2.勞動(dòng)者單方解除乙方提前[提前通知的天數(shù)]以書面形式通知甲方，可以解除本合同。但在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)提前[試用期內(nèi)提前通知的天數(shù)]通知甲方。乙方在下列情形下，可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。3.用人單位單方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律、行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除本合同的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、保密和競業(yè)限制1.保密條款乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用這些保密信息。乙方的保密義務(wù)期限為自本合同簽訂之日起至保密信息公開或被合法披露之日止。2.競業(yè)限制條款乙方在離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為[具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)]。若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。違約金的數(shù)額為[具體違約金數(shù)額]。十、違約責(zé)任1.雙方違約情形及責(zé)任若甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，應(yīng)按照未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若乙方未按照本合同約定履行保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。違約金的數(shù)額為[具體違約金數(shù)額]，損失賠償額按照甲方因乙方的違約行為所遭受的實(shí)際損失計(jì)算。2.違約金的約定雙方同意，在本合同中約定的違約金數(shù)額為雙方合理預(yù)見的損失的上限，并非對實(shí)際損失的賠償。若乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數(shù)額，乙方應(yīng)承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。十一、爭議解決1.協(xié)商解決若雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商解決的期限為[協(xié)商期限]。2.調(diào)解解決若協(xié)商不成，雙方可以向[調(diào)解機(jī)構(gòu)名稱]申請調(diào)解。調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)在[調(diào)解期限]內(nèi)進(jìn)行調(diào)解，并出具調(diào)解協(xié)議書。3.仲裁解決若調(diào)解不成，雙方可以向[勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)名稱]申請仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)按照勞動(dòng)爭議仲裁的程序進(jìn)行仲裁，并在[仲裁