上海市勞動合同15篇

上海市勞動合同15篇

上海市勞動合同1

第一章總則

第一條

為了調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動合同制度，

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規(guī)，結合本市實際情況，

制定本條例，上海市勞動合同條例。

第二條

在本市行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織，以及國家機關、事業(yè)單位、社

會團體等用人單位以下統(tǒng)稱用人單位與勞動者建立或者形成勞動合同關系的，

適用本條例。

第三條

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的優(yōu)

議。

第四條

勞動合同應當以書面形式訂立，但本條例有恃別規(guī)定的除外。

第五條

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法

律、法規(guī)和有關規(guī)章的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必

須履行勞動合同規(guī)定的義務。

第六條

工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動

合同的情況進行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動者合法雙益的，工會應當代表勞動者

與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權益。

第七條

勞動保障行政部門對勞動合同制度的實施，負有指導和監(jiān)督檢查的職責。

編輯本段第二章勞動合同的訂立

第八條

勞動者在訂立勞動合問前，有權了解用人單位相關的規(guī)章制度、勞動條

件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有

權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。

第九條

勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬

訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法

權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約

定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中

文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。

第十條

勞動合同應當具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞

動合同終止的條件：（七）違反勞動合同的責任C勞動合同除前款規(guī)定的必

備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。

第十一條

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期

限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。

第十二條

勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有

約定的，從其約定。

第十三條

勞動合同當事人兀以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試

用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試

用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅

約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

第十四條

勞動合同當事人不以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇

的勞動者的服務期作出約定。

第十五條

勞動合同當事人瓦以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。

商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內容自行失效。對負有

保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除

勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不

得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施，合同范本《上

海市勞動合同條例》。

第十六條

對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動

合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，

給予勞動者經濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限

內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業(yè)務。競業(yè)限制的期限由勞

動合同當事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知

期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第十七條

勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：（一）違

反服務期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應當遵循公

平、合理的原則約定。

第十八條

勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定；

低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。集體合同按照有關法律、法觀的

規(guī)定簽訂。

第十九條

勞動合同期滿，經當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不

得約定試用期。

第二十條

有下列情形之一的，勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的。無效的勞動合同，自訂立的時候起，就

沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其

余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確

認。

第二十一條

用人單位與勞動者建立勞動合同關系，應當向勞動保障行政部門指定的經

辦機構辦理用工登記手續(xù)。

編輯本段第三章勞動合同的履行和變更

第二十二條

勞動合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行勞動合同。勞動合同約

定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。

第二十三條

變更勞動合同，應當經雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當事人協(xié)

商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第二十四條

用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行；

經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或者解除；當事人另有約定

的，從其約定。

第二十五條

簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可

以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔

對勞動者的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，

用人單位應當承擔對勞動者的義務。

第二十六條

勞動合同期限內，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：（一）勞動者

應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；（二）勞動者暫時無法履行勞

動合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；（三〉法律、法規(guī)規(guī)定的或者

勞動合同約定的其他情形。勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但

法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第二十七條

應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動

義務的，當事人的勞動合同關系成立，勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照下

列規(guī)定確認：（一）勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)

定或者法定勞動標準相應內容的，按照實際已經履行的內容確認；（二）勞動

報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標準的，按照

有利于勞動者的原則確認。

第二十八條

勞動合同的部分內容不符合法定勞動標準的，用人單位應當按照法定勞動

標準承擔義務，并依法對勞動合同中不符合法定勞動標準部分予以修改。

編輯本段第四章勞動合同的解除和終止

第二十九條

經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第三十條

勞動者解除勞動合同，應當提前二十F1以書面形式通知用人單位c

第三十一條

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。（一）

在試用期內的；（二）用人單位以某某某、威脅或者非法限制人身自由的手段

強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動

條件的。

第三十二條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十E以

書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，

不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能

勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂

立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)

商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位解除合同未按規(guī)定提前三I?口通

知勞動者的，自通知之口起三十口內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約

定的義務。

第三十三條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（一）在試

用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章

制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十四條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第三十二條、第三十

五條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部

分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）女

職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十五條

用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取

意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基

礎上確定，并向勞動保障行政部門報告。用人單位實施裁員方案，應當提前三

十F1通知T會和勞動者本人c用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄

用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第三十六條

用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認

為用人單位違反法律、法規(guī)和有關合同。

上海市勞動合同2

甲方（用人單位）名稱：法定代表人：

注冊地址：聯(lián)系電話：

在滬辦公地址：聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名：身份證號：

身份證住址：聯(lián)系電話：

在滬住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循4

法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。

一、勞動合同的類別、期限

合同類別：完成一定工作，自____年一月一日起，至合同約定的工作

內容完成后止。

二、工作崗位、工作地點、工作內容和工作時間

1、乙方工作崗位：

2、工作地點：

3、工作內容（可另列清單）:

4、在符合規(guī)定的條件下，或經雙方協(xié)商一致后，甲方可對乙方的工作崗

位、工作地點、工作內容進行調整。雙方應對調整情況進行書面確認，作為本

合同附件。

5、甲方根據(jù)國家有關工時方面的規(guī)定，結合甲方的生產需要，合理安排乙

方的工作時間，并確保乙方平均每周至少休息1天。

三、勞動報酬和支付方式

I、甲方根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方正常T作時間的基本工資執(zhí)

行第一項：

①月工資：元/月。

②日工資：一元/日，待工工資：—元/日。雙方未約定待工工資的，

待工日執(zhí)行日工資標準。

2、甲方根據(jù)本單位的工資分配制度，可另行書面約定績效工資的計算方法

和支付方式，作為本合同附件。甲方應對乙方的工作進行考核，并按時支付乙

方的績效工資。

3、甲方安排乙方加班的，按照國家有關規(guī)定向乙方支付加班費。

4、甲方按月結算乙方工資，并在下一個月—日前以貨幣形式支付，由乙

方簽字確認。工資發(fā)放清單由甲方存檔保管。

5、在本合同有效期內，雙方對勞動報酬重新約定的，應當用書面方式，并

作為本合同的附件。

6、甲方確保乙方的勞動報酬不低于國家有關最低工資標準的規(guī)定和集體合

同規(guī)定的標準。

四、甲方的權利和義務

1、甲方依法制定完善的規(guī)章制度，實施對乙方的管理。甲方應當將有關規(guī)

章制度告知乙方。

2、甲方和工會組織或職工代表簽訂的集體合同，適用于乙方。

3、甲方為乙方提供符合規(guī)定的勞動防護用品和其他勞動條件，并按照國家

建筑施工安全生產的規(guī)定，在施工現(xiàn)場采取必要的安全措施，為乙方創(chuàng)造安全

工作的環(huán)境。

4、甲方按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

5、甲方按規(guī)定為乙方創(chuàng)造崗位培訓的條件，對乙方進行安全生產、職業(yè)技

能、遵紀守法、道德文明等方面的教育。乙方參加甲方安排的培訓活動視同出

勤，甲方不得克扣乙方的基本工資。

6、甲方根據(jù)有關規(guī)定為乙方進入施工現(xiàn)場工作創(chuàng)造必要條件，辦理好各項

手續(xù)。

7、甲方對乙方的出勤、工作、違紀等情況做好記錄，作為獎罰乙方的依

據(jù).

五、乙方的權利和義務

1、乙方應當自覺遵守有關法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵

守安全操作規(guī)程，服從甲方的管理，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質

量標準。

2、乙方應當積極參加甲方安排的崗位培訓活動，不斷提高各方面素質。

3、乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕工作。乙方

對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。

六、勞動合同的解除和終止

1、終止本合同，應當符合法律、法規(guī)的相關規(guī)定。

2、雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。甲乙雙方單方面解除本合同，應當符

合法律、法規(guī)的相關規(guī)定。

3、解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書。

4、合同解除或終止時，甲方應當結清乙方的工資。符合經濟補償條件的，

甲方應當按規(guī)定向乙方支付經濟補償金。

七、勞動爭議處理

甲乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者

協(xié)商不成的，可在規(guī)定的時限內向當?shù)兀üぷ鞯攸c或者甲方工商注冊地）勞動

爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之E起

十五日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

八、其他約定

九、其它

1、本合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的內容，依照國家法律法規(guī)及

有關規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同及附件均一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。自甲乙雙方簽字、蓋章

之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人或者委托代理人簽字：簽約日期：年月日

上海市勞動合同3

用人單位（甲方）：____________________________________________

醫(yī)院地址：_____________________________________________________

電話：_________________________________________________________

法定代表人：___________________________________________________

職務：_________________________________________________________

統(tǒng)一社會信用代碼：____________________________________________

勞動者（乙方）：性別：年齡：

籍貫：身份證號碼：

電話：住址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》

等相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立

本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

聘用雙方達成協(xié)議如下：

一、聘用合同期限：

（一）聘用合同有效期

經雙方協(xié)商，選定以下第種作為本合同的期限：

1、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為年月日；乙方完

成_____________________________工作任務時本合同終止。

2、有固定期限勞動合同

本合同期限為年。自年月日至年

月日有效。（其中年月日至年月

日為見習期/試用期，試用期為個月，可視乙方適應工作能力酌

情增減。

3、無固定期限勞動合同

本合同自______年______月_____日至合同中約定之解除或終止合同的條

件出現(xiàn)時止。

（二）合同到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、身體狀況及有關

政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實際情況，決

定是否繼續(xù)受聘「如需續(xù)聘，雙方應重新簽約.

二、崗位職責與工作要求：

（一）甲方安排乙方在工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方

的工作崗位。

（二）乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術資格證書、注冊證書或者

相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專

業(yè)技能、文化知識和實際能力；

（三）乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家財產、遵守勞動紀律

及甲方各項規(guī)章制度。

（四）乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和

工作責任心。

（五）乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，

按時按質完成工作任務。

（六）甲方對乙方在思想上予以關心，業(yè)務上予以指導，根據(jù)工作需要，為

乙方提供崗位培訓、繼續(xù)教育和其他進修機會。

（七）聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用

工作時間參加各類專業(yè)或學歷學習。

（八）雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《醫(yī)院

全員聘用合同制實施細則》執(zhí)行。

三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：

（一）工資：

1、甲方根據(jù)國家的有關政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定

和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定調整乙方的工資。

3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金

等社會保險金，同時繳納公積金。

（二）福利待遇：

1、合同期內乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養(yǎng)的，按本市有關

規(guī)定執(zhí)行.

（三）職務職稱及其它待遇：

1、合同期內甲方根據(jù)國家有關政策，本單位具體規(guī)定，以及乙方所在工作

崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術職稱或

行政職務。

2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。

四、工作時間

甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周正

常工作不超過40小時，并至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作

制，每周至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以

（填“是”）：年（_____八半年（）、季（）或月（）為周期的綜合

計算工時工作制。

五、工作紀律

1、乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴

格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

2、乙方若出現(xiàn)違反企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度的情形，甲方可據(jù)有關法

律、法規(guī)及《醫(yī)院職工獎懲條例》，視情節(jié)輕重，給予批評教

育、經濟處罰或行政處分。

3、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關

系（非全日制用工除外），并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，

甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，

乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

4、乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可

離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)（包括出具解除勞動合同

證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù)）

六、聘用合同的終止、解除及違約責任

（一）聘用合同的終止

1.勞動合同期滿的；

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.無期限合同的約定終止條件：

1）原固定制職工轉制后，無崗位人員實行年的院內公開招聘，公開

招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關人才服務機構進行托管,待崗滿

_______年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。

2）其他無崗位聘用人員實行____個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無

科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。

3）崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫(yī)院的轉崗要求，無特殊情況次

不服從醫(yī)院的轉崗要求，合同終止。

4）年度考核不合格或累計次年度考核基本合格，合同終止。

5）已到達或超過退（離）休年齡的人員（不含符合國家和本市關于延長退:離）

休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退（離）休年齡手續(xù)的人員），合同終止。

（二）聘用合同的解除

1、聘用合同有效期內，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規(guī)定

的期限內以書面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙

方：

1）在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；

2）連續(xù)曠工超過個工作日或者______年內累計曠工超過個

工作日的；

3）未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

4）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重

后果的；

5）嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的；

6）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的：

7）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前天以書

面形式通知乙方：

1）受聘人員因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從

事單位安排的其他工作的；

2）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位

的;或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

3）聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，

經當事人協(xié)商不能就變更合同達成一致的。

4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同；

1）受聘人員患病、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

3）因公負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機陶鑒定為至_______級

喪失勞動能力的；

4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

5）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的；

6）屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：

1）在試用期內的；

2）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

3）被錄用或者選調到國家機關工作的；

4）依法服兵役的；

5）醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;

6）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

6、在合同規(guī)定的聘期內，任何一方解除合同，須提前_________日以書面

形式通知對方，并按有關程序辦理解除合同的手續(xù)。

7、乙方如要解除合同，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受

過甲方國內外各種培訓，則由甲方根據(jù)培訓時間的長短及必須為甲方服務年限

的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費.

七、經濟補償

1、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，具體賠

償金額，應根據(jù)違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。

2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿

合同所簽訂的服務年限的，必須按照《醫(yī)院聘用合同制職

工違約賠償?shù)挠嘘P規(guī)定》和國家有關規(guī)定進行賠借。有下列情形之一的，按乙

方在本院實際工作年限，每工作年給予其個月工資的經濟

補償：

1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

2）受聘人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從

事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘?用合同的；

3）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工

作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單

方面解除聘用合同的；

4）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法

履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘

用合同的；

5）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇

的；

6）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；

7）聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新

計算本單位工作年限的。

八、其他事項

1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為

準。

2.甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓等訂立專項協(xié)議，此類協(xié)

議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。

3.

4.

九、爭議解決

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者優(yōu)商

不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向醫(yī)院

所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向醫(yī)院所屬區(qū)人事

爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

十、合同生效

本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式份，其中甲方執(zhí)

份，乙方執(zhí)份，具有同等效力。

合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本

合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：乙方:簽字）：

法定代理人：身份證號：

聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：

年月日年_______月_______日

勞動合同注意事項：

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企

業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢

工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地

點。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎

金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭

承諾。

4、勞動報酬的支芍方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬

戶中。

5、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)

生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。

上海市勞動合同4

雇傭單位（甲方）：

雇員（乙方）：身份證號碼：

電話：住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同于年_____月_____日生效，于年_____月

_____日止。

二、工作內容

第一條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方單位工作年，根據(jù)甲方

相關要求做好本職工作。

第二條、根據(jù)工作需要乙方遵守甲方對員工相關規(guī)定，乙方如有違約需承

擔相應的責任。

第三條、據(jù)國家相關規(guī)定，乙方享受甲方的相關勞保福利待遇。

第四條、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。

第五條、乙方應按時上下班，并遵守勞動紀律。

三、勞動紀律

第六條、甲方應根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制

度。

第七條、乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格

遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德;服從

甲方的管理和教育。

第八條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關規(guī)

章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。因違反勞動制度和紀

律造成的傷害乙方自行承擔。

四、勞動保護和勞動條件

第九條、甲方應根據(jù)國家的有關勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必

要的工作條件和勞動保護措施等。

五、工作時間和休息休假

第十條、根據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家

法定節(jié)日（五一、國慶、元旦、春節(jié)）期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假或調

休。

六、勞動報酬

第十一條、乙方應認真學習業(yè)務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工

作任務。

第十二條、甲方按時支付乙方勞動報酬。

七、職業(yè)培訓

第卜三條、甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費根據(jù)工作年限協(xié)商承

擔。

第十四條、乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從

事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業(yè)資格后持證上崗。

第十五條、在本合同期限內，甲方培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方

同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清培訓

費。

八、處罰與獎勵

第十六條、乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，

甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。

第十七條、乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一

定獎勵。

第十八條、甲方可以隨時根據(jù)考核標準以口頭或書面提出對乙方工作失誤

的處罰決定。

第十九條、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私

舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對

乙方進行罰款或解除合同，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

九、社會保險和福利

第二十條、甲方為乙方創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

十、合同的終止和解除

第二十一條、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終

止。

第二十二條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。

2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

3、泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。

4、因自身原因被司法機關勞動教育以及被依法追究刑事責任。

5、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。

6、患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行

安排的工作。

7、乙方所發(fā)放的工作用服裝，未經允許不得在小區(qū)外穿著，如出現(xiàn)意外情

況由乙方承擔一切責任，解除合同。

8、因員工個人疾病在工作崗位上出現(xiàn)的意外情況甲方無連帶責任，經協(xié)商

員工無法在工作的，甲方有權終止合同。

十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同:

1、甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。

2、從事違反國家法律法規(guī)的工作。

3、經甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

第二十四條、乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其

它相關的損失，由乙方全部承擔。

第二十五條、甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發(fā)生嚴重困

難，甲方應提前日通知乙方后，方可解除本合同。

十一、違約責任及賠償

第二十六條、甲乙任何一方違約給對方造成撮失的，均須承擔勞動合同終

止的過錯責任。

第二十七條、乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權辭退或

開除乙方，甲方不承擔任何補償.乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損

失的，乙方應承擔賠償責任。

第二十八條、如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前

______個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否

則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。

未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗

位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德

第二十九條、下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得

私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關規(guī)定支

付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、

計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名

單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規(guī)章、手朋等，以上商業(yè)秘密不

論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。

第三十條、對于負責或經（管）以上業(yè)務的崗位人員，在勞動合同終止前提

出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。

十三、知識產權歸屬

第三十一條、乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創(chuàng)

造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。

十四、其他

第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

年月日年月日

上海市勞動合同5

甲方：公司

乙方：_____________________________________

甲乙雙方在誠實信用、平等自愿的基礎上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用

乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

I、本合同為勞動合同c期限為：自年月R起至

年月_______日止。

2、試用期限為：

第二條、工作地點：

省市_______路號o

第三條、工作內容：

1、乙方的工作崗位為,甲方根據(jù)工作需要可以調換乙方的的工作

崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定

一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合

同，經濟補償金按照國家相關規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有

權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工

作不超過40小時。具體工作時間由甲方在國家標準工時原則上，根據(jù)生產經營

需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣

____________元；

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休

假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為：

4、甲方按照國家相關規(guī)定為乙方繳納合法比例五險一金。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防寸：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場

所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病

甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守.

乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等

任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)

限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第七條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書

面通知以送達甲方為準。

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方

交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接

造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方木與甲

方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;

協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定

執(zhí)行。

本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何

條款的變更，應當以書面形式并經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方：乙方：

年_______月日年月日

上海市勞動合同6

甲方（用人單位）名稱：法定代表人：

注冊地址：聯(lián)系電話：

辦公地址：聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名：身份證號：

身份證住址：聯(lián)系電話：

在滬住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循合

法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。

一、勞動合同的類別、期限

合同類別：完成一定工作，自年月日起，至合同約定的工作內容完成后

止。

二、工作崗位、工作地點、工作內容和工作時間

1、乙方工作崗位：

2、工作地點:

3、工作內容（可另列清單）：4、在符合規(guī)定的條件下，或經雙方協(xié)商一致

后，甲方可對乙方的工作囪位、工作地點、工作內容進行調整。雙方應對調整

情況進行書面確認，作為本合同附件。

5、甲方根據(jù)國家有關工時方面的規(guī)定，結合甲方的生產需要，合理安排乙

方的工作時間，并確保乙方平均每周至少休息1天。

三、勞動報酬和支付方式

1、甲方根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方正常工作時間的基本工資執(zhí)

行第項：

①月工資：元/月。

②日工資：元/E,待工工資：元/日，雙方未約定待工工資的，待工日

執(zhí)行日工資標準。

2、甲方根據(jù)本單位的工資分配制度，可另行書面約定績效工資的計算方法

和支付方式，作為本合同附件。甲方應對乙方的工作進行考核，并按時支付乙

方的績效工資。

3、甲方安排乙方加班的，按照國家有關規(guī)定向乙方支付加班費。

4、甲方按月結算乙方工資，并在下一個月日前以貨幣形式支付，由乙方

簽字確認。工資發(fā)放清單由甲方存檔保管。

5、在本合同有效期內；雙方對勞動報酬重新約定的，應當用書面方式，并

作為本合同的附件。

6、甲方確保乙方的勞動報酬不低于國家有關最低工資標準的規(guī)定和集體合

同規(guī)定的標準。

四、甲方的權利和義務

1、甲方依法制定完善的規(guī)章制度，實施對乙方的管理。甲方應當將有關規(guī)

章制度告知乙方。

2、甲方和工會組織或職工代表簽訂的集體合同，適用于乙方。

3、甲方為乙方提供符合規(guī)定的勞動防護用品和其他勞動條件、并按照國家

建筑施工安全生產的規(guī)定，在施工現(xiàn)場采取必要的安全措施，為乙方創(chuàng)造安全

工作的環(huán)境。

4、甲方按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

5、甲方按規(guī)定為乙方創(chuàng)造崗位培訓的條件，對乙方進行安全生產、職業(yè)技

能、遵紀守法、道德文明等方面的教育，乙方參加甲方安排的培訓活動視同出

勤，甲方不得克扣乙方的基本工資。

6、甲方為乙方繳納法定的社會保險，甲方確保乙方在本合同有效期內不漏

保。

7、甲方根據(jù)有關規(guī)定為乙方進入施工現(xiàn)場工作創(chuàng)造必要條件，辦理好各項

手續(xù)。

8、甲方對乙方的出勤、工作、違紀等情況做好記錄，作為獎罰乙方的依

據(jù)。

五、乙方的權利和義務

1、乙方應當自覺遵守有關法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵

守安全操作規(guī)程，服從甲方的管理，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質

量標準。

2、乙方應當積極參加甲方安排的崗位培訓活動，不斷提高各方面素質。

3、乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕工作。乙方

對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢查和控告。

六、勞動合同的解除和終止

1、終止本合同，應當符合法律、法規(guī)的相關規(guī)定。

2、雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，甲乙雙方單方面解除本合同，應當符

合法律、法規(guī)的相關規(guī)定。

3、解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書。

4、合同解除或終止時，甲方應當結清乙方的T資.符合經濟補償條件的

,,甲方應當按規(guī)定向乙方支付經濟補償金。

七、勞動爭議處理

甲乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者

協(xié)商不成的，可在法定的時限內向當?shù)兀üぷ鞯攸c或者甲方工商注冊地）勞動

爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之E起

十五日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

八、其他約定

九、其它

1、本合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的內容，依照國家法律法規(guī)及

有關規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同及附件均一式2份，甲雙方各執(zhí)1份，自甲乙雙方簽字，蓋章之

口起生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

法定代表人或者

委托代理人簽字：簽約日期：年月日

上海市勞動合同7

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以

共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

二、乙方這職務或工種為.

三、乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職

責：

（-）甲方公司總部；

（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；

（三）甲方在內地省份機構及境外機構；

（四）應出差服務之場所C

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及

甲方需要進行分派。

五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休

息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予

配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣

九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假E。

甲方得提前或推后一E或數(shù)日發(fā)放。

「一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產（工作）

者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除

名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄

列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。

十二、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合

同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。

十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙

方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全

文，愿意遵守各項規(guī)定。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于年月日

起生效。

十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不恃別聲明，本合同保持持續(xù)有

效。

十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一

仲裁機關。

訂立合同書人

甲方：乙方（姓名）（簽字）

簽約代表人：（簽字）身份證號碼：

職稱：戶口所在地地址：

聯(lián)絡方式：

上海市勞動合同8

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

居民身份證號碼：

家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同。

合同有效期自年月日至年月日止，其中試用期為月。

二、工作內容

第二條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事一崗位工作。經甲乙雙方協(xié)商同

意，可以變換工作鹵位。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質

量標準。

三、工作時間及休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行

執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間一小時，每周工作一小時。綜合計算

工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過一小時，平均每周工作不超過_小時

第五條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各種休息休假的權利，甲方應保證

乙方每周至少休息一天。

三、勞動條件及勞動保護

第六條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)及規(guī)章，為

乙方提供必要的勞動條件和勞動「具，制定丁作規(guī)范和勞動安全1J生制度及其

標準。

第七條甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動

紀律和有關規(guī)章制度的教育及培訓。

四、勞動報酬

第八條乙方試用期的工資標準為人民幣一元。

第九條乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行綜合

工資制：（1）基本工資為一元；（2）提成工資：按照月銷售量考核，具體為

第九條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月一日，不

得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)

定。甲方可根據(jù)其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時

調整乙方工資。

第I條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有

關的標準，或勞動合同的標準，支付乙方工資。

五、社會保險

第十一條甲應按國家和?？谑械挠嘘P社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，

為乙方辦理有關社會保險手續(xù);社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中

代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險

相關手續(xù)。

第十二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育

保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

第十三條甲方根據(jù)生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律；各項規(guī)

章制度應向乙方公示。第十四條乙方應做到：

（一）嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務；

（二）服從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方

秘密，全心全意為甲方服務；

（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)單位規(guī)章制度，給予相應的紀律處

分，直至解除本合同；

（四）積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更及解除

第十五條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合

同手續(xù)：

（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十六條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或者本合同約定

可以解除勞動合同的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害的；

（四）乙方患病或者非公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原來崗位工

作的；

第十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30E以

書面形式通知乙方:

（一）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作鹵位，仍不能勝任工作的;

（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履

行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第十九條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方違反國家法律法規(guī)，嚴重侵害職工合法權益的；

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

八、勞動合同的終止、續(xù)訂

第二十條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）合同期限屆滿的；

（二）乙方達到法定退休條件的；

（三）乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的；

第二十一條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；

（二）本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求

續(xù)訂勞動合同的。

九、違約責任

第二十二條合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經濟損失的，應

依據(jù)產生損害后果和責任大小，給予經濟賠償。

第二十三條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合

同的賠償標準為人民幣元。第二十四條乙方因存在本合同規(guī)定的第十五條第

（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應

當承擔賠償責任。

第二十五條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事

項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

十、勞動爭議處理

第二十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解

委員會申請調解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、其它

第二十七條以下規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效

力，該附件與本合同具有同等法律效力。

第二十八條甲、乙雙方對本合同所有條款均認真地進行了閱讀，其內容均

己熟知，并積極自愿履行。第二十九條本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解

決,必要時簽訂補充協(xié)議。

第三十條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字）

法定代表人（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

上海市勞動合同9

甲方乙方

法定代表人身份證號碼

地址住址

郵政編碼郵政編碼

聯(lián)系方式聯(lián)系方式

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自

愿、平等的原則，經協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：.期限為：

使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：

（一）有固定期限合同。期限一年，自一年_月_日至—年一月

日。

（二）無固定期限合同。自一年—月—口起。

（三）以完成一定工作為期限的合同。具體為：.

法規(guī)示要：

《勞動法》第二十條規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限

和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當

事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，

應當訂立無固定期限的勞動合同。

二、試用期

第二條本合同的試用期自一年—月—日至一年—月—日。

使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以約定試用

期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但甲

方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不

得超過六個月。

2、《上海市勞動合同條例》第十三條規(guī)定：勞動合同當事人可以約定試用

期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期:滿六個月不滿一年的，試用期

不得超過一個月：滿一年不滿二年的，試用期不得超過二個月；滿二年的，試用

期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限

即為勞動合同期限。

第三條錄用條件為：________.

使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。

三、工作內容

第四條乙方的工作內容為：.

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以

調動乙方的工作崗位。

使用提示：甲方應以適當?shù)姆绞较蛞曳秸f明新肉位的有關情況及調動的具

體理由。

四、工作時間和勞動條件

第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時制，具體為：.

使用提示：

現(xiàn)行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作

制。當事人應明確