2025年醫(yī)療工作者聘用合同準則

2025年醫(yī)療工作者聘用合同準則第一章總則第一條本準則的制定目的是為了規(guī)范____年度醫(yī)療工作者的聘用行為，保障醫(yī)療工作者的合法權益，提高醫(yī)療服務質量，確保醫(yī)療安全。第二條本準則適用于____年度在我國境內從事醫(yī)療工作的各類醫(yī)療工作者。第三條醫(yī)療工作者的聘用應當遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。第四條醫(yī)療工作者的聘用活動應當遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，維護醫(yī)療工作者的合法權益。第二章聘用條件第五條醫(yī)療工作者應當具備下列條件：（一）具有相應的學歷和專業(yè)技能；（二）具有相應的職業(yè)準入資格；（三）身體健康，能夠承擔相應的醫(yī)療工作；（四）具有良好的職業(yè)道德。第六條醫(yī)療工作者應當具備下列學歷要求：（一）醫(yī)生、護士、藥劑人員等初級醫(yī)療工作者應當具有大專及以上學歷；（二）醫(yī)療技術人員、醫(yī)學影像技術人員等中級醫(yī)療工作者應當具有本科及以上學歷；（三）醫(yī)療管理人員、醫(yī)療科研人員等高級醫(yī)療工作者應當具有碩士及以上學歷。第七條醫(yī)療工作者應當具備下列職業(yè)準入資格：（一）醫(yī)生應當具有《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》；（二）護士應當具有《護士執(zhí)業(yè)證書》；（三）藥劑人員應當具有《藥劑師資格證書》；（四）其他醫(yī)療工作者應當具有相應的職業(yè)準入資格證書。第三章聘用程序第八條醫(yī)療工作者的聘用程序包括招聘、面試、體檢、試用、簽訂合同等環(huán)節(jié)。第九條招聘環(huán)節(jié)：（一）醫(yī)療機構應當根據業(yè)務需要，制定招聘計劃，并在規(guī)定的時間內報批；（二）醫(yī)療機構應當在批準后的一定時間內對外發(fā)布招聘信息；（三）醫(yī)療機構應當根據招聘條件對應聘人員進行篩選。第十條面試環(huán)節(jié)：（一）醫(yī)療機構應當組織專家對應聘人員進行面試；（二）面試內容應當包括專業(yè)知識、實踐能力、綜合素質等方面；（三）面試結果應當及時通知應聘人員。第十一條體檢環(huán)節(jié)：（一）醫(yī)療機構應當組織對擬聘用人員進行體檢；（二）體檢項目應當符合國家有關規(guī)定；（三）體檢結果應當及時通知擬聘用人員。第十二條試用環(huán)節(jié)：（一）擬聘用人員應當進行試用期，試用期最長不得超過六個月；（二）醫(yī)療機構應當對試用期人員進行考核；（三）試用期人員考核合格后，應當及時簽訂聘用合同。第四章聘用合同第十三條醫(yī)療工作者與醫(yī)療機構簽訂的聘用合同應當包括以下內容：（一）合同期限；（二）工作內容；（三）勞動報酬；（四）福利待遇；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動保護；（七）勞動爭議處理；（八）違約責任。第十四條聘用合同的期限：（一）首次簽訂的聘用合同期限一般為三年；（二）續(xù)簽的聘用合同期限一般為五年；（三）合同期限最長不得超過十年。第十五條醫(yī)療工作者應當按時足額支付勞動報酬，不得拖欠、克扣或者隨意降低勞動報酬。第十六條醫(yī)療機構應當為醫(yī)療工作者提供國家規(guī)定的福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。第五章法律責任第十七條醫(yī)療機構違反本準則的，由衛(wèi)生健康行政部門責令改正，并處一萬元以上三萬元以下罰款；給醫(yī)療工作者造成損害的，依法承擔賠償責任。第十八條醫(yī)療工作者違反本準則的，由衛(wèi)生健康行政部門給予警告或者罰款，并可暫停其職業(yè)準入資格；造成嚴重后