2025年非全日制工派遣協(xié)議策劃案

2025年非全日制工派遣協(xié)議策劃案一、背景分析隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對人力資源的需求日益增長，非全日制工派遣作為一種靈活的用工方式，逐漸被廣大企業(yè)所采用。為了規(guī)范非全日制工派遣行為，保障勞動(dòng)者權(quán)益，預(yù)防勞動(dòng)爭議，特制定本策劃案。二、目的和意義1.規(guī)范非全日制工派遣行為，確保雙方權(quán)益；2.提高企業(yè)勞動(dòng)管理效率，降低用工風(fēng)險(xiǎn)；3.促進(jìn)勞動(dòng)力市場有序發(fā)展，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。三、策劃內(nèi)容1.制定《____年非全日制工派遣協(xié)議》（1）協(xié)議主體甲方（派遣單位）：具有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司；乙方（用工單位）：需要非全日制工的企業(yè)；丙方（勞動(dòng)者）：非全日制工。（2）協(xié)議內(nèi)容1）甲方、乙方、丙方的權(quán)利和義務(wù)；2）非全日制工的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容；3）非全日制工的工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇；4）非全日制工的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件；5）協(xié)議的解除和終止條件；6）爭議解決方式。（3）協(xié)議簽訂流程1）甲方與乙方達(dá)成派遣意向；2）甲方與丙方進(jìn)行面試、篩選；3）甲方與乙方簽訂《____年非全日制工派遣協(xié)議》；4）甲方與丙方簽訂《非全日制工勞動(dòng)合同》。2.制定《____年非全日制工派遣協(xié)議管理手冊》（1）手冊內(nèi)容1）非全日制工派遣政策解讀；2）非全日制工派遣操作流程；3）非全日制工派遣協(xié)議范本；4）非全日制工派遣協(xié)議管理要求；5）非全日制工派遣風(fēng)險(xiǎn)防范。（2）手冊發(fā)放范圍1）企業(yè)人力資源部門；2）企業(yè)各部門負(fù)責(zé)人；3）企業(yè)法務(wù)部門；4）勞務(wù)派遣公司。3.開展非全日制工派遣培訓(xùn)（1）培訓(xùn)對象1）企業(yè)人力資源管理人員；2）企業(yè)各部門負(fù)責(zé)人；3）勞務(wù)派遣公司工作人員。（2）培訓(xùn)內(nèi)容1）非全日制工派遣政策法規(guī)；2）非全日制工派遣操作流程；3）非全日制工派遣協(xié)議簽訂技巧；4）非全日制工派遣風(fēng)險(xiǎn)防范。4.建立非全日制工派遣信息管理系統(tǒng)（1）系統(tǒng)功能1）非全日制工派遣協(xié)議管理；2）非全日制工工資管理；3）非全日制工社會(huì)保險(xiǎn)管理；4）非全日制工考勤管理；5）非全日制工勞動(dòng)糾紛處理。（2）系統(tǒng)使用范圍1）企業(yè)人力資源部門；2）企業(yè)各部門；3）勞務(wù)派遣公司。四、實(shí)施步驟1.成立策劃小組，明確分工；2.收集相關(guān)政策法規(guī)、資料，進(jìn)行調(diào)研；3.制定《____年非全日制工派遣協(xié)議》及《____年非全日制工派遣協(xié)議管理手冊》；4.開展非全日制工派遣培訓(xùn)；5.建立非全日制工派遣信息管理系統(tǒng)；6.對實(shí)施效果進(jìn)行評估，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。五、預(yù)期效果1.規(guī)范非全日制工派遣行為，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)；2.提高企業(yè)勞動(dòng)管理效率，提升企業(yè)競爭力；3.增強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保障，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。六、總結(jié)本策劃案旨在規(guī)范非全日制工派遣行為，保障勞動(dòng)者權(quán)益，預(yù)防勞動(dòng)爭議，為企業(yè)提供了一套全面、系統(tǒng)的非全日制工派遣解