2025年人力資源總監(jiān)聘任協(xié)議

2025年人力資源總監(jiān)聘任協(xié)議甲方（用人單位）：____乙方（受聘人）：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方人力資源總監(jiān)一職，達(dá)成以下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方人力資源總監(jiān)，負(fù)責(zé)甲方人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系等管理工作。1.2乙方應(yīng)積極配合甲方管理層，推動(dòng)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展，提升甲方核心競(jìng)爭(zhēng)力。1.3乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方合法權(quán)益。二、任期與續(xù)約2.1本協(xié)議有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2協(xié)議期滿后，如甲乙雙方無(wú)異議，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.3乙方的任期不得少于一年，除非甲乙雙方另有約定。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。3.2乙方按照國(guó)家的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.3乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。四、人才培養(yǎng)與激勵(lì)4.1甲方為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，支持乙方提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.2甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，給予乙方相應(yīng)的晉升和激勵(lì)。五、保密與競(jìng)業(yè)限制5.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.2乙方在離職后不得在在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)，從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。六、解除與終止6.1在協(xié)議期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。6.2乙方如有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。6.3甲方如因客觀原因需要解除或終止本協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____代表（簽名）：____代表（簽名）：_