2025年企業(yè)勞動(dòng)合同終止與解除標(biāo)準(zhǔn)

2025年企業(yè)勞動(dòng)合同終止與解除標(biāo)準(zhǔn)甲方（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在企業(yè)的工作期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，并就勞動(dòng)合同的終止與解除事項(xiàng)達(dá)成以下標(biāo)準(zhǔn)：一、勞動(dòng)合同終止條件1.乙方達(dá)到國(guó)家法定退休年齡____周歲，或因身體健康原因不能從事原崗位工作，經(jīng)企業(yè)同意，勞動(dòng)合同自然終止。2.乙方自愿提出解除勞動(dòng)合同，并經(jīng)企業(yè)同意，勞動(dòng)合同終止。3.企業(yè)因破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，勞動(dòng)合同終止。4.以下情況下，企業(yè)可以單方面終止勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損失；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要，進(jìn)行重大改革，客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。二、勞動(dòng)合同解除條件1.以下情況下，企業(yè)可以與乙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同：（1）企業(yè)進(jìn)行重大改革，需要調(diào)整乙方的工作崗位，但乙方不同意；（2）乙方因個(gè)人原因，不能繼續(xù)在企業(yè)工作；（3）其他雙方協(xié)商一致的情況。2.以下情況下，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損失；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任。三、勞動(dòng)合同終止或解除后的待遇1.勞動(dòng)合同終止或解除后，企業(yè)應(yīng)根據(jù)乙方在本企業(yè)的實(shí)際工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.企業(yè)依法應(yīng)向乙方支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，按國(guó)家及地方政策規(guī)定執(zhí)行。3.企業(yè)與乙方解除勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)書面答復(fù)。四、其他事項(xiàng)1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.本合同簽訂后，如遇國(guó)家法律法規(guī)調(diào)整，雙方應(yīng)按照新的法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（企業(yè)）：營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____乙方（員工）：姓名：____身份證號(hào)：_