2025年人事部門(mén)中高層培訓(xùn)協(xié)議

2025年人事部門(mén)中高層培訓(xùn)協(xié)議甲方：____有限公司乙方：____人事部門(mén)鑒于甲方為提升人事部門(mén)中高層管理人員的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)，特制定本培訓(xùn)協(xié)議。為確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、培訓(xùn)目的1.提升乙方中高層管理人員的業(yè)務(wù)知識(shí)、管理技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。2.增強(qiáng)乙方中高層管理人員的企業(yè)文化認(rèn)同感和使命感。3.培養(yǎng)乙方中高層管理人員的創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。二、培訓(xùn)對(duì)象1.培訓(xùn)對(duì)象為乙方中高層管理人員，共計(jì)____人。2.培訓(xùn)對(duì)象應(yīng)具備一定的管理經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)能力，能夠勝任培訓(xùn)課程。三、培訓(xùn)內(nèi)容1.培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力提升、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通協(xié)調(diào)、企業(yè)戰(zhàn)略等。2.培訓(xùn)課程分為理論授課和實(shí)踐操作兩部分，理論授課與實(shí)踐操作相結(jié)合，確保培訓(xùn)效果。四、培訓(xùn)時(shí)間1.培訓(xùn)時(shí)間為_(kāi)___年____月至____年____月，共計(jì)____個(gè)月。2.培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)確保參訓(xùn)人員按時(shí)參加培訓(xùn)活動(dòng)，不得請(qǐng)假。五、培訓(xùn)師資1.培訓(xùn)師資由甲方提供，包括內(nèi)部講師和外部專(zhuān)家。2.培訓(xùn)師資應(yīng)具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)能力，能夠?yàn)橐曳教峁└哔|(zhì)量的培訓(xùn)。六、培訓(xùn)費(fèi)用1.培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，包括師資費(fèi)用、場(chǎng)地費(fèi)用、教材費(fèi)用等。2.乙方應(yīng)合理使用培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)效果。七、培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)組織參訓(xùn)人員進(jìn)行考核，評(píng)估培訓(xùn)效果。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。3.對(duì)于考核不合格的參訓(xùn)人員，乙方應(yīng)安排補(bǔ)訓(xùn)或調(diào)整崗位。八、培訓(xùn)成果應(yīng)用1.乙方應(yīng)將培訓(xùn)成果應(yīng)用于實(shí)際工作中，提升人事部門(mén)整體管理水平。2.乙方應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)策略。九、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中的商業(yè)秘密和敏感信息予以保密，不得泄露給第三方。2.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至____年____月____日止。十、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：____有限公司乙方（蓋章）：____人