企業(yè)停薪留職協(xié)議合同

企業(yè)停薪留職協(xié)議合同合同編號(hào)：__________甲方（企業(yè)）：____________________乙方（員工）：____________________第一條定義1.1“停薪留職”指甲方同意乙方暫停其在甲方的工作，保留其與甲方勞動(dòng)合同關(guān)系，但在此期間乙方不享有甲方支付的工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇。第二條停薪留職期限2.1乙方停薪留職的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條乙方權(quán)利和義務(wù)3.1乙方在停薪留職期間，保留其在甲方的工作崗位及職稱(chēng)。3.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。3.3乙方在停薪留職期間，如甲方有需要，乙方應(yīng)配合甲方完成相關(guān)的工作。3.4乙方在停薪留職期間，應(yīng)自行承擔(dān)生活費(fèi)用，并自行解決社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇。第四條甲方權(quán)利和義務(wù)4.1甲方在乙方停薪留職期間，保留與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。4.2甲方在乙方停薪留職期間，不支付乙方的工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇。4.3甲方在乙方停薪留職期間，如乙方有違反本協(xié)議的行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。4.4甲方在乙方停薪留職期間，如乙方要求提前結(jié)束停薪留職，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況予以同意或不同意。第五條協(xié)議解除5.1在停薪留職期間，如乙方因個(gè)人原因要求解除本協(xié)議，應(yīng)提前____天書(shū)面通知甲方。5.2在停薪留職期間，如甲方因業(yè)務(wù)需要，可以提前解除本協(xié)議，但應(yīng)提前____天書(shū)面通知乙方。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的各項(xiàng)條款，如一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2如乙方在停薪留職期間違反法律法規(guī)或本協(xié)議，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（企業(yè)）：____________________授權(quán)代表（簽名）：_____________日期：____年__月__日乙方（員工）：____________________簽名：_____________日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.確保合同編號(hào)的唯一性和可追溯性，以便于管理和查詢(xún)。2.明確甲乙雙方的法定名稱(chēng)和授權(quán)代表，確保合同主體的合法性。3.詳細(xì)界定停薪留職的期限，避免因期限不明確而產(chǎn)生的糾紛。4.乙方應(yīng)清楚了解在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于遵守法律法規(guī)、競(jìng)業(yè)禁止、保密義務(wù)等。5.甲方應(yīng)明確乙方在停薪留職期間不享有工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇，以及乙方應(yīng)自行承擔(dān)的生活費(fèi)用和社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題。6.設(shè)定協(xié)議解除的條件和程序，保障雙方的合法權(quán)益。7.明確違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式，以便于處理可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。解決辦法：1.協(xié)議解除：一方要求解除協(xié)議時(shí)，應(yīng)按照約定的提前通知期限書(shū)面通知對(duì)方，并按照協(xié)議約定的方式處理后續(xù)事宜。2.違約處理：一旦出現(xiàn)違約行為，受損方可以要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.爭(zhēng)議解決：通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.停薪留職：指員工在保留勞動(dòng)合同關(guān)系的前提下，暫停工作并停止享有工資待遇的一種特殊工作狀態(tài)。2.勞動(dòng)合同關(guān)系：指雇主與員工之間基于勞動(dòng)合同所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3.競(jìng)業(yè)禁止：指員工在合同期限內(nèi)或解除合同后的一定期限內(nèi)，不得在與雇主業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或組織中工作的義務(wù)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為雇主帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)雇主采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律后果，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等。6.爭(zhēng)議解決：指在合同履行過(guò)程中發(fā)生的糾紛，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決的過(guò)程。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及合同補(bǔ)充條款：1.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工因家庭原因需要長(zhǎng)期照顧家屬，但希望保留與企業(yè)的勞動(dòng)合同關(guān)系。補(bǔ)充條款：考慮到乙方因家庭責(zé)任需要照顧家屬，雙方同意在此期間，乙方可以遠(yuǎn)程協(xié)助甲方完成力所能及的工作，具體工作內(nèi)容和要求由雙方協(xié)商確定。2.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工因個(gè)人健康問(wèn)題需要休養(yǎng)，但希望在康復(fù)后能回到原崗位工作。補(bǔ)充條款：乙方因健康原因需要休養(yǎng)，甲方同意在乙方停薪留職期間，為其保留原崗位，待乙方康復(fù)后，甲方將盡力安排乙方回到原崗位工作。3.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工因個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要，計(jì)劃短期外出學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，希望保留勞動(dòng)合同關(guān)系。補(bǔ)充條款：乙方因個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要，計(jì)劃外出學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，雙方同意在乙方停薪留職期間，甲方將為乙方提供必要的支持和幫助，并在乙方返回后提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。4.應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整，部分崗位暫時(shí)不需要員工工作，但希望保留人才。補(bǔ)充條款：鑒于甲方業(yè)務(wù)調(diào)整，雙方同意在此期間，甲方可以為乙方提供其他崗位的臨時(shí)工作機(jī)會(huì)，以保持乙方的工作狀態(tài)和職業(yè)技能。合同所需附件列表：1.雙方有效身份