用人單位試用期間合同范本

用人單位試用期間合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第一條合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，試用期為_______個月。1.2若乙方在試用期內表現優(yōu)秀，甲方可以根據乙方的實際表現提前結束試用期，并與乙方簽訂正式勞動合同。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，從事_______崗位（工種）的工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時完成甲方交付的工作任務。2.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的技術、經營等信息。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為_______，休息時間為_______。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息及甲方規(guī)定的休息日。3.3乙方享有帶薪年休假、婚假、喪假、產假等，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1甲方按照乙方的崗位、工作能力、工作表現等因素，支付乙方試用期間工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_______元。4.2甲方按月支付乙方工資，支付時間為每月_______日前。4.3乙方在試用期間享有甲方提供的其他待遇，具體如下：_______。第五條社會保險與福利5.1甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方在試用期間享有甲方提供的其他福利，具體如下：_______。第六條勞動合同解除與終止6.1試用期內，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。（1）乙方不符合甲方招聘條件，乙方提供的個人資料不真實，或乙方在面試過程中有欺詐行為的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（6）甲方經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（7）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（8）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。（1）乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）乙方女職工在孕期、產期、哺乳期的；（4）乙方依照法律法規(guī)規(guī)定享有的其他情形。第七條違約責任7.1甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方違反本合同規(guī)定的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償損失。第八條其他8.1本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)執(zhí)行。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保合同條款符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)。合同中的工作內容、工作時間、工資待遇等條款應具體明確，避免含糊其辭。明確試用期期限，不得違反法律規(guī)定超過最長的試用期限制。合同中應詳細列明社會保險與福利待遇，確保乙方權益。合同解除和終止的條件應明確具體，避免產生糾紛。保留合同的原件，以防丟失或損壞。2.解決辦法：如合同內容與法律法規(guī)不符，應及時修改，確保合法有效。若合同執(zhí)行過程中出現爭議，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。試用期：指勞動者與用人單位在勞動合同中約定的，對勞動者的能力、工作態(tài)度等進行考察的期限。勞動報酬：指用人單位根據勞動者提供的勞動數量和質量，按照約定支付的工資、獎金、津貼等。社會保險：指國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同參與，為勞動者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等保障的制度。違約責任：指合同當事人違反合同約定，依法應承擔的法律責任。解除勞動合同：指在勞動合同期限內，因法定事由或雙方協(xié)商一致，終止勞動合同關系的法律行為。終止勞動合同：指勞動合同期限屆滿，或因法定事由出現，勞動合同自然結束的法律行為。勞動仲裁：指由勞動仲裁機構對勞動者與用人單位之間的勞動爭議進行審理和裁決的法律程序。特殊應用場合及合同補充條款：1.場合：遠程工作補充條款：考慮到乙方可能在家中或非公司場所進行工作，雙方應明確遠程工作的具體要求。雙方約定，乙方在家辦公期間，應保持通訊工具暢通，確保能夠及時響應甲方的工作協(xié)調和任務分配。甲方應提供必要的遠程工作支持，包括但不限于技術設備、軟件資源等。2.場合：涉及商業(yè)秘密補充條款：乙方的工作內容涉及甲方商業(yè)秘密時，需加強保密措施。乙方在簽訂本合同時，須同時簽訂《保密協(xié)議》，明確保密范圍、期限及違約責任。乙方離職后，仍需繼續(xù)履行保密義務，保密期限為離職后_______年。3.場合：乙方為孕期、產期或哺乳期女職工補充條款：考慮到乙方特殊的生理需求，雙方應對此期間的工作安排進行合理調整。甲方應為孕期、產期或哺乳期的乙方提供必要的工作條件調整，如調整工作