2025年人力資源服務(wù)傭金協(xié)議

2025年人力資源服務(wù)傭金協(xié)議甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）：____公司乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）：____人力資源服務(wù)公司鑒于甲方需委托乙方提供人力資源服務(wù)，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方為合法注冊(cè)成立的企業(yè)，具備簽訂和履行本協(xié)議的合法主體資格。1.2乙方為合法注冊(cè)成立的人力資源服務(wù)公司，具備提供本協(xié)議所述服務(wù)的資質(zhì)和能力。二、服務(wù)內(nèi)容2.1乙方根據(jù)甲方的需求，為其提供以下人力資源服務(wù)：（1）人才招聘與選拔；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（3）薪酬福利管理；（4）勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢；（5）其他甲方所需的人力資源服務(wù)。2.2乙方應(yīng)確保所提供的服務(wù)符合甲方的需求，并遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。三、服務(wù)費(fèi)用及支付3.1甲方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付人力資源服務(wù)費(fèi)用：（1）人才招聘與選拔：按成功推薦的人才數(shù)量計(jì)算，每成功推薦一人，甲方支付給乙方人民幣_(tái)___元；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展：按實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)計(jì)算，每人每小時(shí)人民幣_(tái)___元；（3）薪酬福利管理：按甲方員工總數(shù)的____%計(jì)算；（4）勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢：按咨詢次數(shù)計(jì)算，每次人民幣_(tái)___元；（5）其他服務(wù)：雙方協(xié)商確定。3.2甲方應(yīng)在收到乙方開具的正規(guī)發(fā)票后____個(gè)工作日內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用。3.3乙方應(yīng)確保所提供的服務(wù)質(zhì)量，如甲方對(duì)乙方服務(wù)不滿意，可要求乙方在____個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行改進(jìn)。四、保密及隱私4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2雙方應(yīng)尊重員工的隱私權(quán)，不得泄露員工的個(gè)人信息。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2雙方應(yīng)確保所提供的服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，如因違反法律法規(guī)導(dǎo)致協(xié)議無效或造成損失的，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____公司乙方（蓋章）：____人力資源服務(wù)公司簽訂日期：____年____月____日以上協(xié)議內(nèi)容