2025年勞動(dòng)合同終止指南與要點(diǎn)梳理

2025年勞動(dòng)合同終止指南與要點(diǎn)梳理一、前言隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)日益活躍，勞動(dòng)合同終止的情況也愈發(fā)常見(jiàn)。為了幫助企業(yè)和員工更好地理解和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同終止的相關(guān)問(wèn)題，本文將為您梳理____年勞動(dòng)合同終止的指南與要點(diǎn)。二、勞動(dòng)合同終止的定義與情形（一）勞動(dòng)合同終止的定義勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同雙方在合同約定的期限屆滿或者出現(xiàn)法定情形時(shí)，勞動(dòng)合同的法律效力歸于消滅的行為。（二）勞動(dòng)合同終止的情形1.合同期限屆滿；2.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；3.勞動(dòng)者死亡或者宣告失蹤；4.企業(yè)破產(chǎn)或者解散；5.勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)（一）合同期限屆滿的終止1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前____日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同即將終止；2.勞動(dòng)合同終止后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?.勞動(dòng)合同終止后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的終止1.勞動(dòng)者提前____日書(shū)面通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同；2.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由；3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后____日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。（三）企業(yè)破產(chǎn)或者解散的終止1.企業(yè)破產(chǎn)或者解散，勞動(dòng)合同終止；2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在破產(chǎn)或者解散前____日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者；3.企業(yè)破產(chǎn)或者解散后，勞動(dòng)者有權(quán)要求企業(yè)支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。（四）勞?dòng)者達(dá)到法定退休年齡的終止1.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止；2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡前____日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者；3.勞動(dòng)合同終止后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取＃ㄎ澹﹦趧?dòng)者死亡或者宣告失蹤的終止1.勞動(dòng)者死亡或者宣告失蹤，勞動(dòng)合同終止；2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者死亡或者宣告失蹤后____日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)；3.勞動(dòng)合同終止后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。四、勞?dòng)合同終止后的法律責(zé)任（一）企業(yè)的法律責(zé)任1.企業(yè)違反勞動(dòng)合同終止規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求企業(yè)承擔(dān)違約責(zé)任；2.企業(yè)未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；3.企業(yè)未按照規(guī)定辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門(mén)投訴。（二）勞動(dòng)者的法律責(zé)任1.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同終止規(guī)定，企業(yè)可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任；2.勞動(dòng)者未按照規(guī)定提前通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、結(jié)論勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)力市場(chǎng)中的常見(jiàn)現(xiàn)象，企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法合規(guī)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，切實(shí)維護(hù)雙方合法權(quán)