高端定制全新員工勞動合同模板（二零二五年度發(fā)布）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME高端定制全新員工勞動合同模板（二零二五年度發(fā)布）1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同目的3.合同依據(jù)4.合同有效期5.合同解除條件6.合同變更條件7.合同爭議解決方式二、雙方基本信息1.用人單位基本信息2.員工基本信息3.合同簽訂地點三、工作內(nèi)容與職責(zé)1.工作崗位2.工作內(nèi)容3.工作地點4.工作時間5.工作職責(zé)6.工作績效評價標(biāo)準(zhǔn)四、工資待遇1.基本工資2.獎金及津貼3.工資支付方式及時間4.工資調(diào)整機(jī)制5.社會保險及公積金五、福利待遇1.休假制度2.帶薪年假3.事假、病假、產(chǎn)假等4.婚假、喪假、探親假等5.其他福利待遇六、保密條款1.保密信息范圍2.保密義務(wù)3.違約責(zé)任七、競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制范圍2.競業(yè)限制期限3.競業(yè)限制補(bǔ)償4.違約責(zé)任八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除或終止的程序4.合同解除或終止的補(bǔ)償九、合同續(xù)簽1.續(xù)簽條件2.續(xù)簽程序3.續(xù)簽后的合同條款十、違約責(zé)任1.違約行為類型2.違約責(zé)任承擔(dān)方式3.違約賠償標(biāo)準(zhǔn)十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決地點十二、其他約定1.通知方式2.附件及補(bǔ)充條款3.合同生效條件4.合同附件十三、合同附件1.附件一：崗位說明書2.附件二：保密協(xié)議3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議4.附件四：其他相關(guān)文件十四、合同簽署1.雙方簽字蓋章2.合同簽署日期3.合同備案及登記合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：高端定制全新員工勞動合同2.合同目的：明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展3.合同依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)4.合同有效期：自2025年1月1日起至____年____月____日止5.合同解除條件：a.員工違反合同約定，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度b.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)法定程序裁減人員c.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行6.合同變更條件：雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議7.合同爭議解決方式：協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟二、雙方基本信息1.用人單位基本信息：a.單位名稱：____________________b.單位性質(zhì)：____________________c.注冊地址：____________________d.法定代表人：____________________2.員工基本信息：a.姓名：____________________b.性別：____________________c.出生日期：____________________d.身份證號碼：____________________e.聯(lián)系電話：____________________3.合同簽訂地點：____________________三、工作內(nèi)容與職責(zé)1.工作崗位：____________________2.工作內(nèi)容：____________________3.工作地點：____________________4.工作時間：____________________5.工作職責(zé)：a.遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度b.完成公司分配的工作任務(wù)c.保持工作場所的整潔和安全d.維護(hù)公司形象和聲譽(yù)6.工作績效評價標(biāo)準(zhǔn)：____________________四、工資待遇1.基本工資：人民幣____元/月2.獎金及津貼：____________________3.工資支付方式及時間：每月____日支付上月工資4.工資調(diào)整機(jī)制：____________________5.社會保險及公積金：按照國家及地方規(guī)定繳納五、福利待遇1.休假制度：a.帶薪年假：根據(jù)工齡享受____天帶薪年假b.事假、病假、產(chǎn)假等：按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行2.帶薪年假：根據(jù)工齡享受____天帶薪年假3.事假、病假、產(chǎn)假等：按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行4.婚假、喪假、探親假等：按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行5.其他福利待遇：____________________六、保密條款1.保密信息范圍：公司經(jīng)營信息、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等2.保密義務(wù)：員工在合同期間及離職后，不得泄露或利用保密信息3.違約責(zé)任：違反保密義務(wù)，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任七、競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制范圍：不得在與原單位相同或相近的行業(yè)、領(lǐng)域內(nèi)任職2.競業(yè)限制期限：自合同解除或終止之日起____年內(nèi)3.競業(yè)限制補(bǔ)償：每月支付人民幣____元4.違約責(zé)任：違反競業(yè)限制約定，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任八、合同解除與終止1.合同解除條件：a.員工在試用期內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，可以解除合同b.員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，用人單位可以解除合同c.員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除合同d.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)法定程序裁減人員，可以解除合同e.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，可以解除合同2.合同終止條件：a.合同期滿b.雙方協(xié)商一致解除合同c.員工退休、死亡或達(dá)到法定退休年齡3.合同解除或終止的程序：a.用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知員工b.員工應(yīng)在接到通知后30日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)4.合同解除或終止的補(bǔ)償：a.合同解除或終止時，用人單位應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金b.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)：按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金九、合同續(xù)簽1.續(xù)簽條件：雙方在合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商一致可以續(xù)簽合同2.續(xù)簽程序：雙方簽訂書面續(xù)簽協(xié)議3.續(xù)簽后的合同條款：按照原合同約定執(zhí)行，或根據(jù)雙方協(xié)商一致的新約定執(zhí)行十、違約責(zé)任1.違約行為類型：a.員工未按約定完成工作任務(wù)b.用人單位未按時支付工資c.任何一方違反保密條款d.任何一方違反競業(yè)限制條款2.違約責(zé)任承擔(dān)方式：a.支付違約金b.恢復(fù)原狀c.賠償損失3.違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，參照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定確定十一、爭議解決1.爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟2.爭議解決程序：按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行3.爭議解決地點：____________________十二、其他約定1.通知方式：以書面形式通知對方，包括電子郵件、快遞等2.附件及補(bǔ)充條款：本合同附件及補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力3.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效4.合同備案及登記：本合同需報送相關(guān)政府部門備案和登記十三、合同附件1.附件一：崗位說明書2.附件二：保密協(xié)議3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議4.附件四：其他相關(guān)文件十四、合同簽署用人單位（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________日期：____________________員工（簽字）：____________________日期：____________________用人單位（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________日期：____________________員工（簽字）：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.甲方培訓(xùn)責(zé)任：a.甲方應(yīng)對新入職員工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，確保員工了解崗位職責(zé)和操作流程。b.培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識、安全操作等。c.培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)保證員工的基本工資和福利待遇。2.甲方考核制度：a.甲方應(yīng)建立完善的績效考核制度，定期對員工的工作績效進(jìn)行評估。b.考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪和獎勵的依據(jù)。c.考核過程中，甲方應(yīng)確保公平、公正、公開。3.甲方調(diào)崗權(quán)：a.甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對員工進(jìn)行合理調(diào)崗。b.調(diào)崗應(yīng)考慮員工的技能和意愿，并提前與員工溝通。c.調(diào)崗后，甲方應(yīng)確保員工的工資待遇不低于原崗位。4.甲方解約權(quán)：a.甲方在員工嚴(yán)重違反合同或公司規(guī)章制度的情況下，有權(quán)解除合同。b.解除合同前，甲方應(yīng)給予員工書面警告，并給予合理期限改正。c.甲方應(yīng)按照合同約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.乙方工作自主權(quán)：a.乙方在完成工作任務(wù)的前提下，有權(quán)自主安排工作時間和方式。b.乙方有權(quán)拒絕不符合合同約定的不合理工作安排。2.乙方離職保護(hù)期：a.乙方在合同期內(nèi)離職，甲方應(yīng)給予一定的離職保護(hù)期。b.在離職保護(hù)期內(nèi)，乙方有權(quán)獲得一定比例的工資補(bǔ)償。3.乙方職業(yè)發(fā)展：a.甲方應(yīng)關(guān)注乙方職業(yè)發(fā)展需求，提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會。b.乙方應(yīng)積極參與公司組織的各類培訓(xùn)活動，提升自身能力。4.乙方隱私保護(hù)：a.甲方應(yīng)尊重乙方隱私，未經(jīng)乙方同意，不得公開其個人信息。b.甲方應(yīng)采取必要措施，防止乙方個人信息泄露。三、第三方中介時的附加條款及說明1.中介服務(wù)費用：a.中介服務(wù)費用由甲方承擔(dān)，具體金額根據(jù)中介合同約定執(zhí)行。b.中介服務(wù)費用包含但不限于招聘費用、背景調(diào)查費用等。2.中介責(zé)任：a.中介應(yīng)保證所提供員工信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性。b.中介對因提供虛假信息而給甲方造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.中介保密義務(wù)：a.中介應(yīng)對甲方提供的商業(yè)秘密和員工信息予以保密。b.中介未經(jīng)甲方同意，不得泄露任何與甲方有關(guān)的商業(yè)秘密和員工信息。4.中介變更權(quán)：a.甲方有權(quán)要求中介在合同期內(nèi)變更中介服務(wù)內(nèi)容或服務(wù)期限。b.中介應(yīng)積極配合甲方變更要求，并按照變更后的合同約定履行義務(wù)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：保密協(xié)議3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議4.附件四：其他相關(guān)文件（如培訓(xùn)資料、考核標(biāo)準(zhǔn)等）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.員工未按約定完成工作任務(wù)。b.用人單位未按時支付工資。c.任何一方違反保密條款。d.任何一方違反競業(yè)限制條款。e.員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度。f.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，未經(jīng)法定程序裁減人員。g.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。2.違約行為的認(rèn)定：a.違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。b.違約行為的認(rèn)定需經(jīng)過雙方協(xié)商或仲裁、訴訟程序。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.社會保險：國家為保障公民的基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的一種社會保險制度。4.公積金：國家為鼓勵職工儲蓄，提高職工住房條件，設(shè)立的一種住房儲蓄制度。5.不可抗力：是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對工作內(nèi)容或職責(zé)理解有誤。解決辦法：加強(qiáng)溝通，明確工作要求和職責(zé)，提供必要的培訓(xùn)。2.問題：員工對工資待遇有異議。解決辦法：按照合同約定和相關(guān)規(guī)定處理，確保工資支付及時、準(zhǔn)確。3.問題：員工離職后違反競業(yè)限制條款。解決辦法：依法追究違約責(zé)任，包括支付違約金或采取其他法律手段。4.問題：合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.新員工入職。2.員工晉升或調(diào)崗。3.員工離職。4.員工合同續(xù)簽。5.員工違反合同約定。6.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工工作。7.用人單位與員工發(fā)生勞動爭議。全文完。高端定制全新員工勞動合同模板（二零二五年度發(fā)布）2本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5工作崗位與職責(zé)1.6工作地點1.7工作時間與休息休假1.8工資待遇1.9社會保險與福利待遇1.10保密條款1.11競業(yè)限制條款1.12違約責(zé)任1.13合同解除與終止1.14合同爭議解決方式1.15其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：1.1.2甲方法定代表人（或負(fù)責(zé)人）身份證號碼：1.1.3甲方地址：1.1.4甲方聯(lián)系電話：1.2合同簽訂日期：1.2.1本合同簽訂日期為____年____月____日。1.3合同生效日期：1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同期限：1.4.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5工作崗位與職責(zé)：1.5.1乙方應(yīng)聘的崗位為：____崗位。1.5.2乙方的主要職責(zé)包括但不限于：1.5.2.1負(fù)責(zé)____工作；1.5.2.2完成甲方安排的其他相關(guān)工作；1.5.2.3遵守甲方的各項規(guī)章制度。1.6工作地點：1.6.1乙方的工作地點為：____。1.7工作時間與休息休假：1.7.1乙方的工作時間為：____。1.7.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。1.8工資待遇：1.8.1乙方的月工資為人民幣____元。1.8.2乙方工資支付方式為：每月____日支付。1.8.3甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。1.9社會保險與福利待遇：1.9.1.1養(yǎng)老保險；1.9.1.2醫(yī)療保險；1.9.1.3失業(yè)保險；1.9.1.4工傷保險；1.9.1.5生育保險。1.9.2.1上下班交通補(bǔ)貼；1.9.2.2帶薪年休假；1.9.2.3婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期；1.9.2.4節(jié)日慰問金；1.9.2.5其他福利待遇。1.10保密條款：1.10.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。1.10.2乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.11競業(yè)限制條款：1.11.1乙方在合同期限內(nèi)及離職后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)領(lǐng)域存在競爭關(guān)系的單位任職或自營業(yè)務(wù)。1.11.2甲方支付乙方競業(yè)限制補(bǔ)償金，金額為每月____元。1.12違約責(zé)任：1.12.1若乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.12.2若甲方違反本合同約定，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.13合同解除與終止：1.13.1.1雙方協(xié)商一致；1.13.1.2乙方嚴(yán)重違反合同約定；1.13.1.3甲方依法解除勞動合同；1.13.1.4乙方因法定原因提出解除勞動合同；1.13.1.5其他依法應(yīng)當(dāng)解除或終止合同的情形。1.14合同爭議解決方式：1.14.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。1.14.2若協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。1.15其他約定事項1.15.1乙方在任職期間，如需出差，甲方應(yīng)按照國家及公司規(guī)定提供必要的差旅費用。1.15.2乙方在任職期間，如有特殊原因需請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定履行審批手續(xù)。1.15.3乙方在任職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)公司形象，不得從事任何有損公司利益的活動。1.15.4乙方在任職期間，如有違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。1.15.5本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。1.16合同附件1.16.1本合同附件包括但不限于：1.16.1.1乙方入職登記表；1.16.1.2乙方身份證明復(fù)印件；1.16.1.3乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件；1.16.1.4乙方其他相關(guān)證明材料。1.17合同份數(shù)1.17.1本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。1.18合同簽署1.18.1本合同經(jīng)甲乙雙方代表簽字（或蓋章）后生效。1.18.2甲方代表（簽字或蓋章）：1.18.3乙方代表（簽字或蓋章）：1.19合同變更與解除1.19.1本合同的任何變更或解除，必須以書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方共同簽署。1.19.2本合同的變更或解除，不影響已履行部分的法律效力。1.20通知與送達(dá)1.20.1本合同項下的通知，應(yīng)以書面形式送達(dá)，送達(dá)地址為合同約定的地址。1.20.2任何一方變更通知地址的，應(yīng)在變更后的五個工作日內(nèi)書面通知對方。1.21爭議解決1.21.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。1.21.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至勞動合同履行地的人民法院訴訟解決。1.22合同解除后的責(zé)任1.22.1本合同解除后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理合同解除后的各項事宜。1.22.2乙方在合同解除后，應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。1.23合同的解除與終止1.23.1.1合同期滿；1.23.1.2乙方因退休、病退、死亡等原因無法履行合同；1.23.1.3甲方因經(jīng)營不善等原因依法解散；1.23.1.4雙方協(xié)商一致解除合同；1.23.1.5其他依法應(yīng)當(dāng)解除或終止合同的情形。1.24合同的終止后的處理1.24.1本合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理合同終止后的各項事宜。1.24.2乙方在合同終止后，應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。1.25合同的終止后的權(quán)利義務(wù)1.25.1本合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但合同約定的保密條款、競業(yè)限制條款等除外。1.26合同的終止后的爭議解決1.26.1本合同終止后，雙方因合同終止而產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至勞動合同履行地的人民法院訴訟解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1本合同中提及的第三方是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保、保險等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方的介入應(yīng)遵循法律法規(guī)和誠實信用的原則，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。2.第三方介入的條款及說明2.1第三方介入的合法性2.1.1第三方的介入必須符合國家法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。2.1.2第三方提供的任何服務(wù)或產(chǎn)品不得違反國家法律法規(guī)和公序良俗。2.2第三方介入的程序2.2.1第三方的介入需經(jīng)過甲乙雙方的書面同意。2.2.2第三方介入前，應(yīng)向甲乙雙方提供相關(guān)資質(zhì)證明及服務(wù)內(nèi)容說明。2.3第三方介入的責(zé)任2.3.1.1按照約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；2.3.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；2.3.1.3對因第三方原因造成甲乙雙方損失的，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明3.1第三方介入的告知義務(wù)3.1.1甲乙雙方在合同中應(yīng)明確約定第三方介入的相關(guān)事項，并告知對方。3.1.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)相互告知，確保雙方對第三方介入事項有充分了解。3.2第三方介入的監(jiān)督權(quán)利3.2.1甲乙雙方有權(quán)對第三方介入的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方履行合同義務(wù)。3.3第三方介入的變更與解除3.3.1第三方介入的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。3.3.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。4.第三方的責(zé)任限額4.1.1第三方提供服務(wù)的性質(zhì)及風(fēng)險；4.1.2第三方提供的擔(dān)保金額；4.1.3第三方提供的保險金額。4.2第三方的責(zé)任限額條款如下：4.2.1第三方在本合同項下的責(zé)任限額為人民幣____元。4.2.2若第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，超過責(zé)任限額部分由第三方自行承擔(dān)。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系5.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。5.1.2本合同中，甲方對第三方的責(zé)任限制不適用于第三方與甲方之間的關(guān)系。5.2第三方與乙方的關(guān)系5.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。5.2.2本合同中，乙方對第三方的責(zé)任限制不適用于第三方與乙方之間的關(guān)系。5.3第三方與其他各方的關(guān)系5.3.1第三方與其他各方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。5.3.2本合同中，任何一方對第三方的責(zé)任限制不適用于第三方與其他各方之間的關(guān)系。6.第三方的權(quán)利6.1.1收取約定的服務(wù)費用；6.1.2依法向甲乙雙方收取違約金；6.1.3依法向甲乙雙方提出合理訴求。6.2第三方的義務(wù)6.2.1.1按約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；6.2.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；6.2.1.3對因第三方原因造成甲乙雙方損失的，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方入職登記表詳細(xì)要求：該表應(yīng)包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭狀況等，并由乙方簽字確認(rèn)。說明：此表用于甲方了解乙方的個人信息，為乙方