2025年企業(yè)策劃人力資源共享保密協(xié)議樣本

2025年企業(yè)策劃人力資源共享保密協(xié)議樣本一、協(xié)議背景鑒于企業(yè)在運(yùn)營過程中，人力資源部門承擔(dān)著重要的角色，對企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展、組織架構(gòu)、員工管理等方面具有關(guān)鍵性影響。為保障企業(yè)利益，確保人力資源信息的保密性，特制定本保密協(xié)議。本協(xié)議由以下雙方簽訂：甲方：____（企業(yè)名稱）乙方：____（人力資源部門負(fù)責(zé)人）二、協(xié)議正文第一條定義1.1“保密信息”是指在本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方因工作需要而接觸到的與甲方企業(yè)有關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場秘密、財務(wù)秘密、客戶資料等一切與企業(yè)運(yùn)營相關(guān)的非公開信息。1.2“人力資源共享”是指乙方在履行職務(wù)過程中，為提高企業(yè)人力資源管理水平，與其他部門或第三方進(jìn)行人力資源信息的交流與共享。第二條保密義務(wù)2.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，對所接觸到的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.2乙方不得以任何形式泄露、傳播、復(fù)制、使用或披露保密信息，除非得到甲方的書面同意。2.3乙方在離職、退休或解除勞動合同后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密信息已成為公開信息。第三條保密期限3.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。3.2保密期限自本協(xié)議生效之日起計算，至保密信息成為公開信息或乙方離職、退休、解除勞動合同后____年內(nèi)終止。第四條保密措施4.1乙方應(yīng)采取一切合理措施，確保保密信息的安全，包括但不限于：（1）使用密碼保護(hù)電腦、手機(jī)等存儲設(shè)備，防止他人非法訪問；（2）在處理保密信息時，確保不在公共場所談?wù)摶蛘故?；?）妥善保管含有保密信息的文件和資料，防止丟失或泄露；（4）對離職、退休或解除勞動合同的員工進(jìn)行保密教育，提醒其保密義務(wù)。4.2甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行保密培訓(xùn)，提高其保密意識。第五條違約責(zé)任5.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）立即停止違約行為；（2）向甲方支付違約金，違約金金額為____元；（3）賠償甲方因此遭受的損失。5.2如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受嚴(yán)重?fù)p失的，甲方有權(quán)依法追究乙方的刑事責(zé)任。第六條其他條款6.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.2本協(xié)議的修改、補(bǔ)充、解除或終止，應(yīng)書面進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。6.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。三、協(xié)議簽訂甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____簽訂日期：____四、協(xié)議說明2.企業(yè)在簽訂保密協(xié)議時，應(yīng)充分了解國家有關(guān)保密法律法規(guī)，確保協(xié)議的合法性和有效性。3.企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對人力資源信息的保密管理，防范泄露風(fēng)險，保障企業(yè)利益。一、保密協(xié)議的背景與目的隨著市場競爭的加劇，企業(yè)對人力資源的管理越來越重視。人力資源部門作為企業(yè)的核心部門之一，對企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展、組織架構(gòu)、員工管理等方面具有關(guān)鍵性影響。為保障企業(yè)利益，確保人力資源信息的保密性，特制定本保密協(xié)議。本協(xié)議旨在規(guī)范雙方在人力資源共享過程中的保密行為，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保企業(yè)運(yùn)營的穩(wěn)定與發(fā)展。二、保密協(xié)議的定義與內(nèi)容本協(xié)議所指的“保密信息”包括但不限于企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場秘密、財務(wù)秘密、客戶資料等一切與企業(yè)運(yùn)營相關(guān)的非公開信息。乙方在履行職務(wù)過程中，為提高企業(yè)人力資源管理水平，與其他部門或第三方進(jìn)行人力資源信息的交流與共享時，應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的保密義務(wù)。三、保密協(xié)議的期限與措施本協(xié)議的有效期為____年，自雙方簽字之日起計算。在保密期限內(nèi)，乙方應(yīng)采取一切合理措施，確保保密信息的安全，如使用密碼保護(hù)電腦、手機(jī)等存儲設(shè)備，妥善保管含有保密信息的文件和資料等。甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行保密培訓(xùn)，提高其保密意識。四、保密協(xié)議的違約責(zé)任與法律效力如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于立即停止違約行為、向甲方支付違約金、賠償甲方因此遭受的損失等。如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受嚴(yán)重?fù)p失的，甲方有權(quán)依法追究乙方的刑事責(zé)任。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議的修改、補(bǔ)充、解除或終止，應(yīng)書面進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。五、保密協(xié)議的實(shí)施與監(jiān)督為確保本協(xié)議的有效實(shí)施，雙方應(yīng)共同加強(qiáng)對人力資源信息的保密管理，防范泄露風(fēng)險。甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行保密檢查，確保乙方履行保密義務(wù)。乙方應(yīng)主動接受甲方的監(jiān)督，自覺遵守本協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定。六、保密協(xié)議的解除與終止在保密期限屆滿后，本協(xié)議自動終止。如雙方在保密期限內(nèi)解除或終止勞動合同