西安飲食以師帶徒協(xié)議

西安飲食以師帶徒協(xié)議西安飲食以師帶徒協(xié)議篇一甲方：乙方：根據(jù)國家有關(guān)法律和本廠有關(guān)規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)實際和本人需要，同志愿拜同志為師，自簽定本協(xié)議書之日起，倆人確定為師徒關(guān)系。為了確保教學落實到實處，保證教與學的質(zhì)量，雙方達成如下協(xié)議：一、師傅的職責1、嚴格遵守國家和本企業(yè)師傅帶教徒弟的規(guī)定，把帶教好徒弟視為自己的責任和義務；2、盡自己的所能傳受給徒弟技術(shù)和技能，努力使徒弟早日滿師；3、手把手，言傳身教，從基本的技術(shù)要領和知識教起，不馬虎；4、對徒弟既幫思想又帶作風，把優(yōu)良作風、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟；5、保證嚴謹?shù)亟虒W，對學徒嚴格要求，嚴格訓練，達到嚴師出高徒；6、做到胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟；7、熱心待徒，對徒弟提出的疑難問題，耐心解答，有問必答；8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技術(shù)等情況，并注意搞好匯報工作；9、在徒弟技術(shù)進步考核上愿意負連帶責任，與徒弟一起獎罰。二、徒弟的責任義務1、尊重師傅，心甘情愿地跟師傅學習；2、尊重師傅，謙虛好學，勤學好問，服從師傅教導；3、勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、臟，聽從師傅安排；4、能主動幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務；5、善于察觀，多動腦筋，認真回答師傅的問題，定期或經(jīng)常向師傅匯報；6、力爭通過學習，達到技術(shù)進步快，思想有提高，作風轉(zhuǎn)變好，安全無事故。7、長期尊敬師傅，即使?jié)M師后，也愿意按廠里的規(guī)定，履行徒弟的義務。三、本協(xié)議期限為月；經(jīng)雙方協(xié)商并經(jīng)廠部批準，可以適當延長協(xié)議期限；四、違背本協(xié)議者，將按照，《師傅帶徒弟管理辦法》處罰，守約方還可以追究違約方的其他責任。五、本協(xié)議書一式三份：師傅和徒弟各一份，一份留企業(yè)存檔備案。甲方簽章：_______________乙方簽章：_______________代表人：_______________代表人：____________________年___月___日_____年___月___日西安飲食以師帶徒協(xié)議篇二師傅：崗位：徒弟：崗位：為了加強我項目部建立員工的培養(yǎng)，發(fā)揮老員工的“傳、幫、帶”作用，明確師徒職責，現(xiàn)簽訂如下協(xié)議，望雙方共同遵照執(zhí)行：一、協(xié)議期限本協(xié)議自簽訂協(xié)議之日起至年月日止。二、雙方職責（一）師傅職責1、傳授理論知識和實際操作技能，指導和解答技術(shù)上的有關(guān)問題；2、制定協(xié)議期內(nèi)的培養(yǎng)目標和培養(yǎng)計劃，并將計劃落到實處；3、與徒弟共同學習新知識、新業(yè)務并鼓勵、支持徒弟的創(chuàng)新意識，正確對待徒弟的合理化建議，鼓勵徒弟參加各類技能競賽和職業(yè)技能鑒定；4、加強安全教育，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱患，提高徒弟的安全意識；5、從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護和幫助徒弟，為人處事要起到模范、榜樣作用；6、對徒弟的德、能、勤、績做好考核記錄，正確、全面評價徒弟學徒期的各項工作。（二）徒弟職責1、嚴格遵守監(jiān)理公司各項規(guī)章制度，做好本職工作，虛心學習，吃苦耐勞，團結(jié)同志；2、在生活、工作中尊重、關(guān)心師傅，服從師傅的安排；3、嚴格按有關(guān)崗位要求、技術(shù)規(guī)范和操作程序作業(yè)，虛心請教技術(shù)上的疑難問題，保證生產(chǎn)安全。4、學徒期滿，應寫出書面的自我總結(jié)交區(qū)域經(jīng)理、監(jiān)理部總監(jiān)、副總監(jiān)及師傅。三、其它如因師傅崗位調(diào)整或其它原因無法繼續(xù)履行師傅職責，則由所在監(jiān)理部自行安排相應人員履行師傅職責；如徒弟崗位調(diào)整或其它原因無法繼續(xù)履行徒弟職責，則原師傅職責停止履行，由公司另行安排師傅帶徒弟培訓。本協(xié)議一式三份，（所在監(jiān)理部）師傅和徒弟各持一份。未盡事宜按照公司相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。甲方簽章：_______________乙方簽章：_______________代表人：_______________代表人：____________________年___月___日_____年___月___日西安飲食以師帶徒協(xié)議篇三師傅：徒弟：簽訂日期：雙方經(jīng)充分協(xié)商，自簽訂本協(xié)議書之日起，雙方確定為師徒關(guān)系。為提高徒弟的專業(yè)理論知識和技能水平，雙方愿意訂立包教、包學、包會協(xié)議書，以資雙方共同遵守。一、師傅職責1、師傅必須具有良好的職業(yè)道德和各崗位應具備的全面專業(yè)技能，熱心傳授理論知識和實際操作技能，明確自己所承擔的責任，具有強烈的責任感。2、師傅制定切實可行的月度帶徒計劃，并按照計劃實施。3、從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護和幫助徒弟，為人處事要起到模范、榜樣作用。4、負責指導和解答技術(shù)上的有關(guān)問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。5、與徒弟共同學習和運用新技術(shù)、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創(chuàng)新意識。6、對徒弟的德、能、勤、績方面應做好一周一次的考核記錄，保證徒弟在學徒期滿考核合格，并接受人力資源部的定期考核。二、徒弟職責1、遵守公司的各項規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學習，能吃苦耐勞，團結(jié)同事。2、在生活、工作中要尊重、關(guān)心師傅，服從師傅的安排。3、嚴格按專業(yè)技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程施工作業(yè)，虛心請教技術(shù)上的疑難問題，保證生產(chǎn)安全，并認真做好完成一周一次的學習筆記。4、認真鉆研新技術(shù)、新工藝，利用所學知識，并加以運用。5、師帶徒期間，完成月度工作總結(jié)，并接受人力資源部的定期考核。三、考核學徒期徒弟要認真做好學習筆記和總結(jié)，人力資源部、師徒所在單位（部門）將按月進行師徒工作考核。學徒期滿后，人力資源部將根據(jù)平時檢查結(jié)果，對每個人的理論和技能水平的高低、實際工作能力的強弱、職業(yè)道德和工作態(tài)度進行綜合評估，確定優(yōu)秀、良好、合格，經(jīng)考核不合格者，視為不能勝任此項工作，將調(diào)整崗位，若仍不能勝任調(diào)整崗位者，將與其解除勞動關(guān)系，并取消其師傅的資格。四、獎罰本合同以學徒期為限，期滿自動失效。徒弟在學徒期工作上所發(fā)生的一切事故、事件，所承擔的經(jīng)濟責任師傅對等承擔；根據(jù)月度考核、全年考核評價結(jié)果，對考核結(jié)果為合格的師傅每月按每名徒弟150元發(fā)放師傅津貼，每季度發(fā)放一次；凡被評為年度公司優(yōu)秀師徒稱號的師傅于年底一次性獎勵300元，徒弟獎勵200元。同時各單位應優(yōu)先考慮優(yōu)秀師傅的職位或?qū)I(yè)技術(shù)職務的晉升。五、監(jiān)督檢查本合同一式四份，人力資源部、師徒所在單位（部門）、師傅、徒弟各持一份。由人力資源部、師徒所在單位（部門）在合同期內(nèi)監(jiān)督檢查協(xié)議的執(zhí)行情況。六、起止時間：年月日至年月日訂立雙方簽字：師傅：年月日徒弟：年月日西安飲食以師帶徒協(xié)議篇四師傅：徒弟：一、目的為了加快公司各類專業(yè)技能人員的培養(yǎng)，不斷提升公司員工綜合能力素質(zhì)，現(xiàn)針對我公司目前實際情況，擬定師帶徒協(xié)議內(nèi)容如下：二、協(xié)議內(nèi)容本次協(xié)議自年月日起至年月日止，師傅負責帶教徒弟的崗位學習，在此期間，師傅必須將徒弟帶教并達到的崗位要求。1、師傅的職責：（1）負責徒弟的日常工作管理，要關(guān)心、愛護、引導徒弟在思想、工作、學習、生活、技術(shù)各方面全面提高。（2）師傅對所帶學徒人員在工作期間進行全過程安全監(jiān)督管理。負責徒弟的安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀的教育和監(jiān)督工作。如果徒弟出現(xiàn)“三違”或出現(xiàn)安全事故，師傅必須負連帶責任。（3）負責制定徒弟學習計劃（包括學習內(nèi)容及日程安排表），并按期實施、按期考核，根據(jù)學習進度和考核結(jié)果隨時調(diào)整學習內(nèi)容，按計劃完成學習任務。（4）協(xié)議期滿，師傅要保證讓徒弟達到崗位規(guī)定的理論與實踐達到本工種初級工標準。（5）切實把一技之長傳授給徒弟，在傳授技藝的同時，把優(yōu)良的工作作風、吃苦耐勞的精神、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟。2、徒弟的職責：（1）要嚴格按照師父制定的學習計劃（包括學習內(nèi)容及日程安排表）進行，并保證按計劃完成學習計劃。（2）遵守公司各項管理制度，不違反勞動紀律、不擅自脫崗。嚴禁學徒人員在師父不在現(xiàn)場時獨自操作各種運轉(zhuǎn)及電氣設備。（2）聽從指揮、服從管理，不得違章作業(yè)，做好自主保安。（3）要尊重師傅，勤奮學習，刻苦鉆研，認真實踐。（4）協(xié)議期滿，要達到本工種初級工要求水平。（5）達不到要求者，繼續(xù)安排培訓，直至達到上崗要求。（6）在學徒期間經(jīng)考核后，對技能提高快、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)的實習人員給予適當?shù)莫剟?。能夠提前獨立上崗的人員按同崗位員工工資標準執(zhí)行（提前獨立上崗時，學徒時間不得低于2個月）。三、考核獎懲1、學徒結(jié)束后徒弟達到本工種初級工應知應會標準，公司組織三個月考核一次，考核由行政部組織，理論考試由行政部負責實施，生產(chǎn)部長和質(zhì)檢部長為現(xiàn)場考核人員，經(jīng)考核合格后，發(fā)給每個師傅帶徒津貼元，徒弟按期轉(zhuǎn)正，首次考核不合格者，不發(fā)師傅的帶徒津貼，延長帶徒期限三個月，再進行考核，考核合格者，發(fā)給師傅帶徒津貼元，徒弟轉(zhuǎn)正，若兩次考核皆不合格，則徒弟做辭退處理，不發(fā)給師傅帶徒津貼。2、生產(chǎn)部門要做好學徒期間的各項管理工作，經(jīng)常督促檢查師傅的工作及徒弟在實習過程中技能掌握情況，創(chuàng)造良好的學徒環(huán)境，加強師傅的責任感和徒弟積極學習的進取精神，為我公司培養(yǎng)人才做出應有的貢獻。同時要經(jīng)常、持久地抓好學徒過程中的安全管理工作，確保不出現(xiàn)安全事故。本協(xié)議一式三份，公司行政部、師傅、徒弟各存一份，自雙方簽字之日起生效。師傅：年月日徒弟：年月日行政部：年月日西安飲食以師帶徒協(xié)議篇五甲方（師傅）：乙方（徒弟）：經(jīng)雙方協(xié)商同意，達成以下協(xié)議：一、甲、乙雙方結(jié)對，進行“師帶徒”培訓。二、培訓時間（一年）：年月日至年月日，如延長培訓時間，需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，征得所在單位領導同意后，修訂培訓時間。三、培訓方式：言傳身教，理論聯(lián)系實際，以實際操作為主。四、甲方職責：1、甲方要對乙方的技術(shù)、安全、責任事故負責。2、甲方向乙方傳授本專業(yè)（崗位）技能的理論知識，每周不少于二次。3、在實際工作當中，甲方隨時以言傳身教的方式指導乙方將所學理論知識運用到實際工作當中去。4、甲方在培訓期間必須有課程安排、培訓教案、培訓效果等記錄。5、甲方每月對乙方進行考核，按周填寫師帶徒考核表，并將考核結(jié)果存檔，每月匯總后，由所在單位辦公室報公司人事處。五、乙方職責：1、乙方在培訓過程中要認真做好筆記。2、乙方必須接受甲方管理，服從甲方的指導。3、乙方要將所學理論知識應用到實際工作當中，并在實際工作當中努力拓展知識面。4、乙方必須接受甲方對乙方的月考核，服從考核結(jié)果。5、培訓后，如乙方考核不合格，將予以調(diào)離原崗位或辭退；如乙方離廠，在乙方工資中扣除“師帶徒”培訓費用。六、甲乙雙方的師徒關(guān)系不僅僅局限于培訓期內(nèi)，培訓期結(jié)束后，仍保留師徒關(guān)系，在實際工作中雙方互相學習、提高。七、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報公司人事處存檔一份。八、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（加蓋所在單位公章）后生效。甲方簽字：年月日乙方簽字：年月日西安飲食以師帶徒協(xié)議篇六甲方（師）：____________性別：____________所聘職稱：____________乙方（徒）：____________性別：____________崗位工種：____________為全面提高職工的整體素質(zhì)，加快培養(yǎng)和壯大高技能人才隊伍，更好地為眾維煤礦的建設和發(fā)展服務，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，自愿結(jié)成師徒對子，并達成如下協(xié)議：一、合同期限：本合同從____________年____________月____________日至____________年____________月____________日二、甲方職責：1、思想進步，作風正派，有良好的職業(yè)道德，要自愿無保留的對徒弟進行知識及技能的傳授；2、負責向徒弟傳授本工種的技能、技巧和相關(guān)理論知識，培養(yǎng)徒弟良好的工作作風；3、對徒弟的安全及其他非人身傷亡事故負責，確保徒弟在安全無事故的前提下提高技能水平；4、制定詳細的理論學習、現(xiàn)場實踐、科研創(chuàng)新方案計劃。教學方式以崗位指導為主，采取有計劃地系統(tǒng)教學與重點輔導等形式進行；5、帶領徒弟根據(jù)工作中遇到的重點、難點進行技術(shù)攻關(guān)，幫助徒弟掌握新技術(shù)、新材料應用要領，克服徒弟在工作中的重大缺陷。三、乙方義務：1、尊重師傅，積極主動配合師傅的工作并服從師傅的工作安排；2、虛心向師傅學習，努力掌握基礎理論知識和實際操作技能；3、要根據(jù)師傅提供的學習計劃，認真學習理論知識，刻苦鉆研業(yè)務技術(shù)，認真實踐，勇于探索，遇到難題主動向師傅請教；4、在師傅指導下，認真完成每月學習筆記和實際操作記錄及學習心得（月度總結(jié)）；5、注重安全生產(chǎn)，無責任事故發(fā)生。四、管理措施1、合同期內(nèi)，師傅所帶徒弟在技術(shù)上要有較大的提高，并在考核“特聘技師”、“特聘技工”時將徒弟的業(yè)務能力一并納入考評；2、師傅要分月度、季度擬定帶徒計劃及教學方案，勞資科牽頭組織相關(guān)人員對師徒計劃及教學方案的實施情況進行檢查和督促；3、簽訂師徒合同后，師傅因故被解聘的，師徒關(guān)系自行解除；五、考核辦法1、在簽訂合同時對徒弟進行崗位技能考核，確定其現(xiàn)有水平；2、合同期內(nèi)，每月由所在單位組織一次日常考核，登記當月考核得分，體現(xiàn)當月帶徒效果；3、合同期內(nèi)，每季度末由勞資科牽頭組織相關(guān)科室對“特聘技師”、“特聘技工”進行季度考核，對其日?？己饲闆r及工作態(tài)度、工作能力、安全生產(chǎn)等日常表現(xiàn)情況進行考核；4、合同期末，由勞資科組織相關(guān)科室進行年終考核，包括理論考試和實際操作(實際操作只考徒弟)，特聘人員理論考試不合格者，不再參加綜合評審；特聘人員所帶徒弟實際操作不合格或理論考核不及格者，不再參加綜合評審。5.合同期末，由礦“特聘技師”、“特聘技工”選拔評審小組根據(jù)日?？己?、季度考核、年終考核及年度業(yè)績等情況對特聘人員進行綜合評審，確定導師是否繼續(xù)聘用。六、獎罰規(guī)定1、在合同期內(nèi)，對季度考核得分在前3名的“特聘技師”、前10名的“特聘技工”給予500元獎勵，后2名“特聘技師”、后5名“特聘技工”給予500元罰款；對年終考核成績在前10名的師徒，根據(jù)名次先后給予500-1500元獎勵；2、在合