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2025年教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師薪酬福利合同甲方(采購方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供應(yīng)方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______一、教師薪酬福利描述1.薪酬福利項(xiàng)目教師薪酬福利包括但不限于基本工資、績效工資、補(bǔ)貼、獎金、保險(xiǎn)、帶薪休假等。2.薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)乙方提供的薪酬福利應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方機(jī)構(gòu)的薪酬福利政策。教師薪酬福利的具體標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、績效工資的計(jì)算方法、補(bǔ)貼種類及金額、獎金發(fā)放條件及金額、保險(xiǎn)種類及覆蓋范圍、帶薪休假天數(shù)等。乙方保證所提供的薪酬福利在正常工作條件下,自合同簽訂之日起______年內(nèi)(具體時(shí)長)不出現(xiàn)因薪酬福利問題導(dǎo)致的爭議或糾紛。二、薪酬福利數(shù)量與金額1.薪酬福利數(shù)量甲方預(yù)計(jì)提供的薪酬福利數(shù)量如下:基本工資:______元/月??冃ЧべY:______元/月。補(bǔ)貼:______元/月。獎金:______元/年。保險(xiǎn):______元/月。帶薪休假:______天/年。實(shí)際提供的薪酬福利數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn),但通知應(yīng)在教師入職前______天(具體時(shí)長)發(fā)出。2.薪酬福利金額基本工資、績效工資、補(bǔ)貼、獎金、保險(xiǎn)、帶薪休假等薪酬福利的具體金額根據(jù)乙方實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)狀況確定。本合同薪酬福利總金額預(yù)計(jì)為______元(大寫:______),該總金額根據(jù)預(yù)計(jì)數(shù)量計(jì)算得出,最終總金額以實(shí)際提供的薪酬福利數(shù)量和相應(yīng)金額結(jié)算為準(zhǔn)。三、薪酬福利發(fā)放時(shí)間與方式1.發(fā)放時(shí)間乙方應(yīng)在每月______日前將薪酬福利發(fā)放至教師指定的銀行賬戶。對于獎金、保險(xiǎn)等一次性發(fā)放的薪酬福利,乙方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性發(fā)放。2.發(fā)放方式薪酬福利的發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬,教師需在入職時(shí)提供有效的銀行賬戶信息。四、合同期限與解除1.合同期限本合同期限為______年,自合同簽訂之日起生效。合同期滿后,如雙方同意,可續(xù)簽合同。2.合同解除(1)乙方因故無法履行合同義務(wù);(2)甲方因故無法履行合同義務(wù);(3)雙方協(xié)商一致解除合同。合同解除后,雙方應(yīng)按照合同約定支付已發(fā)生的薪酬福利。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:有權(quán)對乙方提供的薪酬福利進(jìn)行審核和評估,如發(fā)現(xiàn)薪酬福利不符合要求,有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改。有權(quán)根據(jù)機(jī)構(gòu)運(yùn)營情況調(diào)整薪酬福利政策,但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù):在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按照約定支付教師薪酬福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:在按照合同要求履行工作職責(zé)后,有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬福利。如因甲方原因?qū)е滦匠旮@l(fā)放延遲或其他損失,有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù):按照合同約定的工作內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間要求完成工作。保守甲方商業(yè)秘密,不得泄露給第三方。六、薪酬福利的審核與評估1.審核方式甲方應(yīng)在每個(gè)薪酬福利發(fā)放周期結(jié)束后______個(gè)工作日內(nèi)(具體時(shí)長)對乙方的工作進(jìn)行審核和評估。審核可以采用查閱工作記錄、考核等方式進(jìn)行。2.評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的工作內(nèi)容、質(zhì)量要求和機(jī)構(gòu)考核標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如評估結(jié)果不合格,甲方應(yīng)在評估后______個(gè)工作日內(nèi)(具體時(shí)長)通知乙方,乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)(具體時(shí)長)進(jìn)行整改。七、薪酬福利的發(fā)放方式與期限1.發(fā)放方式薪酬福利的發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬,教師需在入職時(shí)提供有效的銀行賬戶信息。2.發(fā)放期限薪酬福利應(yīng)在每個(gè)薪酬周期結(jié)束后______個(gè)工作日內(nèi)(具體時(shí)長)發(fā)放至教師指定的銀行賬戶。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付薪酬福利,每逾期一天,應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拖欠乙方薪酬福利,應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失,包括但不限于利息損失等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定完成工作,每逾期一天,應(yīng)按照合同約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付違約金;逾期超過______天(具體時(shí)長),甲方有權(quán)解除合同,并要求乙方返還已支付的薪酬福利,同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方違反保密協(xié)議,應(yīng)按照合同約定的金額向甲方支付違約金。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為,另一方有權(quán)解除本合同,并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災(zāi)害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭、政府行為(如政策調(diào)整、禁令等)等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應(yīng)互相通知,并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任,但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天(具體時(shí)長),雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題,如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議,雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方薪酬福利信息、教師個(gè)人信息以及其他機(jī)密信息(包括但不限于薪酬標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時(shí)長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲
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