勞動關(guān)系協(xié)調(diào)四級復(fù)習(xí)測試附答案

第頁勞動關(guān)系協(xié)調(diào)四級復(fù)習(xí)測試附答案1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的下列行為中，不符合公道正派基本要求的是（）。A、不因外界壓力而違背公正的要求B、堅(jiān)持公正標(biāo)準(zhǔn)，處事合情合理C、品行規(guī)矩、作風(fēng)嚴(yán)肅，為人處事正大光明D、犧牲服務(wù)對象的利益換取物質(zhì)利益【正確答案】：D2.當(dāng)需求價(jià)格彈性系數(shù)（）。A、大于1B、小于1C、大于0D、小于0【正確答案】：A3.（）不屬于集體合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則。A、全面履行原則B、協(xié)作履行原則C、實(shí)際履行原則D、實(shí)踐履行原則【正確答案】：D4.勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期限屆滿，應(yīng)（）。A、勞動合同自然終止B、勞動合同延續(xù)至規(guī)定的醫(yī)療期滿時終止C、改簽無固定期限勞動合同D、以不能勝任工作為由解除勞動合同【正確答案】：B5.用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，尚未與勞動者簽訂勞動合同，這種情況（）。A、違法，用工之日必須同時訂立勞動合同B、違法，用工之前必須訂立勞動合同C、合法，但是必須在用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同D、合法，自用工之日起一年以內(nèi)訂立勞動合同都是符合法律規(guī)定的【正確答案】：C6.以下有關(guān)人力資本投資的說法不正確的是（）。A、衛(wèi)生保健設(shè)施的支出不屬于人力資本投資B、在職培訓(xùn)屬于人力資本投資方式C、正規(guī)的初等、中等和高等教育屬于人力資本投資方式D、個人和家庭進(jìn)行遷移以適應(yīng)不斷變化的就業(yè)機(jī)會也是人力資本投資方式【正確答案】：A7.下列關(guān)于訂立勞動合同的說法正確的是（）。A、訂立勞動合同，必須使用當(dāng)?shù)貏趧有姓块T發(fā)布的勞動合同示范文本B、勞動合同文本通常由用人單位準(zhǔn)備，因此用人單位可以決定勞動合同的所有內(nèi)容C、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份D、用人單位訂立勞動合同，必須既有簽字又有蓋章【正確答案】：C8.在工作分析中，（）適用于較為簡單的工作崗位分析。A、工作實(shí)踐法B、問卷調(diào)查法C、工作表演法D、階段觀察法【正確答案】：A9.在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。A、1B、1.5C、2D、3【正確答案】：B10.企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是（）。A、職工代表大會B、會議通報(bào)C、合理化建議活動D、勞企懇談會【正確答案】：A11.在完全競爭市場條件下，企業(yè)勞動力需求應(yīng)該滿足的條件是（）。A、勞動的邊際產(chǎn)品價(jià)值等于勞動的邊際產(chǎn)品收益B、邊際成本等于工資C、邊際成本等于產(chǎn)品的價(jià)格計(jì)合，D、邊際產(chǎn)品收益等于邊際成本【正確答案】：D12.下列說法錯誤的是（）。A、集體合同是集體協(xié)商的法定必經(jīng)程序和實(shí)現(xiàn)方式B、集體合同是集體協(xié)商的一種法律結(jié)果C、未經(jīng)集體協(xié)商而簽訂的集體合同是無效合同D、集體協(xié)商的水平直接影響著集體合同的質(zhì)量及其可行性【正確答案】：A13.管理學(xué)的特點(diǎn)不包括（）。A、一般性B、多樣性C、特殊性D、實(shí)踐性【正確答案】：C14.在我國，狹義的法律是指（）。A、立法機(jī)關(guān)制定的規(guī)范性文件B、最高權(quán)力機(jī)關(guān)制定的規(guī)范性文件C、最高行政機(jī)關(guān)制定的規(guī)范性文件D、最高司法機(jī)關(guān)制定的規(guī)范性文件【正確答案】：B15.職工代表大會的組織原則是（）。A、集體協(xié)商制B、公開選舉制C、民主集中制D、職工監(jiān)事董事制【正確答案】：C16.以下關(guān)于無差異曲線說法錯誤的是（）。A、無差異曲線可以代表價(jià)格B、無差異曲線用來表示兩種商品的不同數(shù)量的組合給消費(fèi)者所帶來的效用完全相同的一條曲線C、消費(fèi)者在同一條無差異曲線所有各點(diǎn)上都感到同樣幸福D、消費(fèi)者的目標(biāo)是最后達(dá)到最高可能的無差異曲線【正確答案】：A17.（）認(rèn)為人們除了社會需要外，還有充分運(yùn)用自己的能力，發(fā)揮自身潛力的欲望。A、經(jīng)濟(jì)人的假設(shè)B、社會人的假設(shè)C、自我實(shí)現(xiàn)人的假設(shè)D、復(fù)雜人的假設(shè)【正確答案】：C18.出席會議的正式代表超過代表總數(shù)的（）就可以舉行職工代表大會正式會議。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之一【正確答案】：C19.集體協(xié)商是指（）,就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同或其他勞動關(guān)系的事項(xiàng)，依法進(jìn)行商談的行為。A、職工一方的代表與企業(yè)方面的代表B、勞動保障行政部門代表與企業(yè)方面的代表C、勞動保障行政部門代表與職工一方的代表D、國際勞工組織與企業(yè)方面的代表【正確答案】：A20.主張“自由放任”經(jīng)濟(jì)思想的是以下哪個學(xué)派？（）A、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派B、美國制度學(xué)派C、美國芝加哥學(xué)派D、多元主義學(xué)派【正確答案】：A21.從研究視角看，用人單位和勞動者在工作場所因勞動關(guān)系所發(fā)生的一切糾紛可以稱為（）。A、權(quán)利爭議B、利益爭議C、廣義的勞動爭議D、狹義的勞動爭議【正確答案】：C22.下列不能成為我國勞動爭議仲裁委員會組成人員的是（）。A、勞動保障行政部門代表B、法院代表C、工會代表D、企業(yè)方面代表【正確答案】：B23.馬斯洛需要層次理論中不包括（）。A、生理需要B、安全需要C、尊重的需要D、成功的需要【正確答案】：D24.一個國家所有法律部門的各個層級的全部現(xiàn)行法律規(guī)范組成的有機(jī)統(tǒng)一整體稱為（）。A、法律解釋B、法律形式C、法的分類D、法律體系【正確答案】：D25.（）又稱標(biāo)準(zhǔn)化訪談，它是一種對訪談過程高度控制的訪談。A、結(jié)構(gòu)化訪談B、非結(jié)構(gòu)化訪談C、無控制訪談D、半控制訪談【正確答案】：A26.勞動合同當(dāng)事人雙方或單方依法修改或補(bǔ)充勞動合同的行為稱為（）。A、勞動合同的訂立B、勞動合同的變更C、勞動合同的解除D、勞動合同的終止【正確答案】：B27.最低生活保障制度屬于哪一項(xiàng)社會保障制度的內(nèi)容（）。A、社會保險(xiǎn)制度B、社會福利制度C、社會救助制度D、優(yōu)撫安置制度【正確答案】：C28.定類數(shù)據(jù)對集中趨勢的測度是（）。A、眾數(shù)B、中位數(shù)C、均值D、標(biāo)準(zhǔn)差【正確答案】：A29.我國法定節(jié)假日一共（）天。A、11B、15C、18D、26【正確答案】：A30.下列不屬于勞動法主要內(nèi)容的是（）。A、勞動就業(yè)制度B、勞動合同制度C、勞動保護(hù)制度D、工資稅收制度【正確答案】：D31.下列不屬于我國社會保障法基本原則的是（）。A、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的原則B、民生為本的原則C、保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的原則D、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)的原則【正確答案】：A32.下列關(guān)于職業(yè)道德和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的說法錯誤的是（）。A、職業(yè)道德能夠保障社會經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展B、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，職業(yè)道德水平一定得到提升C、如果從業(yè)人員采用違反職業(yè)道德的手段追求利益最大化就會影響社會經(jīng)濟(jì)的良性運(yùn)行D、如果各行各業(yè)從業(yè)人員能夠嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，那么整個社會風(fēng)氣就會持續(xù)向好【正確答案】：B33.檢驗(yàn)薪酬水平政策是否有效的標(biāo)準(zhǔn)為薪酬的（）。A、內(nèi)部一致性B、外部競爭性C、整體穩(wěn)定性D、程序公平性【正確答案】：B34.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解互動不僅建立在廣泛的群眾基礎(chǔ)上，而且需要職工的直接參與，體現(xiàn)了勞動爭議調(diào)解制度的（）。A、自愿性B、獨(dú)立性C、群眾性D、自治性【正確答案】：C35.下列不屬于集體協(xié)商與簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)包含的程序有（）。A、產(chǎn)生集體協(xié)商代表B、提出協(xié)商要約C、召開協(xié)商會議、起草集體合同D、企業(yè)黨支部討論通過【正確答案】：D36.以下有關(guān)教育投資收益的描述不正確的是（）。A、教育投資的總收益包括經(jīng)濟(jì)收益和非經(jīng)濟(jì)收益B、教育投資的經(jīng)濟(jì)收益就是接受教育后一生獲得的收入總量C、教育投資的非經(jīng)濟(jì)收益不包括上學(xué)而得到的社會地位D、教育投資的非經(jīng)濟(jì)收益包括知識面的擴(kuò)展所帶來的廣泛?；钆d趣【正確答案】：C37.勞動爭議雙方通過平等自愿、互諒互讓的溝通商談，化解矛盾達(dá)成共識的過程稱為（）。A、勞動爭議協(xié)商B、勞動爭議調(diào)解C、勞動爭議仲裁D、勞動爭議訴訟【正確答案】：A38.勞動力市場歧視是指（）勞動力，由于非經(jīng)濟(jì)的個人特征而影響其獲得同等報(bào)酬或獲取同等就業(yè)機(jī)會。A、具有不同生產(chǎn)率的B、具有相同生產(chǎn)率的C、具有相同教育水平的D、具有不同教育水平的【正確答案】：B39.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位決定單方解除勞動合同，此時應(yīng)向勞動者簽發(fā)的法律文書是（）。A、解除勞動合同協(xié)議書B、解除勞動合同通知書C、解除勞動合同證明書D、檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明【正確答案】：B40.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的勞動者代表（）。A、只能由工會委員會成員擔(dān)任B、只能由全體勞動者推舉產(chǎn)生C、由工會委員會成員擔(dān)任或者由全體勞動者推舉產(chǎn)生D、由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定【正確答案】：C41.國務(wù)院各部、委員會、中國人民銀行、審計(jì)署和具有行政管理職能的直屬機(jī)構(gòu)，可以依法制定（）。A、法律B、行政法規(guī)C、地方性法規(guī)D、部門規(guī)章【正確答案】：D42.勞動者和用人單位如果約定競業(yè)限制，競業(yè)限制的期限（）。A、通常不超過一年B、通常不超過兩年C、必須是一年以上兩年以下D、由當(dāng)事人自由約定，法律沒有限制【正確答案】：B43.以下有關(guān)歧視和前市場差別的說法錯誤的是（）。A、由于家庭經(jīng)濟(jì)原因造成孩子無法讀大學(xué)，導(dǎo)致他們與有條件上大學(xué)的孩子的就業(yè)機(jī)會不同屬于勞動力市場歧視B、盡管具有同樣的勞動生產(chǎn)率，但是由于種族的差別造成工資報(bào)酬的不同屬于勞動力市場歧視C、由于女性的特殊生理特征造成與男性勞動生產(chǎn)率有所差別，導(dǎo)致他們的工資報(bào)酬不同屬于前市場差別D、由于先天身體素質(zhì)差造成勞動生產(chǎn)率低下，導(dǎo)致工資報(bào)酬低于其他員工屬于前市場差別【正確答案】：A44.城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取的資格條件是，個人繳費(fèi)年限累計(jì)（）年以上。A、10B、15C、20D、25【正確答案】：B45.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位（）與勞動者建立勞動關(guān)系。A、自發(fā)出錄用通知書之日起B(yǎng)、自用工之日起C、自勞動合同簽訂之日起D、自開始為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)之日起【正確答案】：B46.在試用期內(nèi)，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)（）。A、提前3天通知用人單位B、提前3天書面通知用人單位C、證明用人單位未按勞動合同約定提供勞動條件D、證明用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬【正確答案】：A47.職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,停工留薪期最長不超過（）個月。A、12B、18C、24D、36【正確答案】：C48.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A、45日B、60日C、一年D、二年【正確答案】：C49.（）是勞企協(xié)商的核心內(nèi)容和主要議題。A、職工切身利益B、用人單位利益C、勞動標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分D、改革方案和規(guī)章制度的制定【正確答案】：C50.為補(bǔ)償勞動者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失的社會保險(xiǎn)制度是（）。A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度C、工傷保險(xiǎn)制度D、失業(yè)保險(xiǎn)制度【正確答案】：B51.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的下列行為中，不符合以人為本基本要求的是（）。A、尊重服務(wù)對象，不因任何因素歧視服務(wù)對象B、為宣傳勞動政策法規(guī)，直接將服務(wù)對象案例內(nèi)容向媒體公布C、努力為服務(wù)對象節(jié)約時間成本D、堅(jiān)決不利用服務(wù)對象的信任而謀取私利【正確答案】：B52.職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的數(shù)額（）。A、不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B、不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%C、不得低于勞動合同約定工資的80%D、不得低于用人單位職工平均工資的80%【正確答案】：B53.法律規(guī)定了勞動爭議仲裁程序處理案件的最長時限，提現(xiàn)了勞動爭議處理的（）。A、公正原則B、合法原則C、著重調(diào)解原則D、及時處理原則【正確答案】：D54.埃德沃茲提出工作場所的控制方式從簡單控制轉(zhuǎn)變?yōu)椋ǎ?。A、親自控制B、等級控制C、結(jié)構(gòu)控制D、技術(shù)控制【正確答案】：C55.工作場所中因?yàn)槿说膬r(jià)值取向、性格觀念因素產(chǎn)生的沖突稱為（）。A、技術(shù)沖突B、任務(wù)型沖突C、關(guān)系型沖突D、法律沖突【正確答案】：C56.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解勞動爭議的活動中，不符合依法開展工作的行為是（）。A、調(diào)解工作以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B、為提高工作效率，采用脅迫手段促成調(diào)解協(xié)議達(dá)成C、調(diào)解程序步驟符合法律法規(guī)D、調(diào)解行為規(guī)范、公正【正確答案】：B57.（）為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。A、人員需求計(jì)劃B、人員共計(jì)計(jì)劃C、工作分析D、工作崗位調(diào)查【正確答案】：C58.一般樣本量大于等于（）為大樣本。A、20B、30C、50D、100【正確答案】：B59.以下有關(guān)勞動力自身?xiàng)l件影響勞動力流動的因素分析中說法錯誤的是（）。A、年輕人更容易流動是因?yàn)槠湫睦沓杀靖哂谀觊L者B、年輕人流動的潛在收益高于年長者C、受過大學(xué)教育的人流動心理成本較小D、夫妻雙方都有較高工資時更不容易流動【正確答案】：A60.用人單位在下列試用期管理行為中，不符合法律規(guī)定的是（）。A、在試用期間，給試用期勞動者的工作安排盡可能覆蓋所要驗(yàn)證的能力范圍B、在試用期滿前對勞動者進(jìn)行考核，評定其是否符合錄用條件C、試用期間無法對勞動者是否符合錄用條件得岀結(jié)論，因此延長試用期D、在試用期結(jié)束前為勞動者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，按勞動合同約定支付工資【正確答案】：C61.科學(xué)管理原理是（）提出來的。A、法約爾B、泰勒C、韋伯“感意D、德魯克【正確答案】：B62.下列關(guān)于道德的說法錯誤的是（）。A、道德依靠人們的內(nèi)心信念、傳統(tǒng)習(xí)俗、社會輿論和教育來實(shí)現(xiàn)調(diào)節(jié)作用B、道德幫助人們正確認(rèn)識個人與他人、集體、社會、國家自然之間的關(guān)系，這是道德的教育功能C、道德指導(dǎo)和糾正人們的行為，這是道德的調(diào)節(jié)功能D、道德的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)通常有是非、善惡、榮辱、美丑等【正確答案】：B63.企業(yè)將規(guī)章制度發(fā)放至每一名職工手中，職工收到規(guī)章制度后要簽字確認(rèn)，屬于（）公示方法。A、發(fā)放簽收法B、考試法C、公告欄張貼法D、閱讀簽字法【正確答案】：A64.策略選擇模型將勞動關(guān)系的調(diào)整機(jī)制發(fā)展為三層框架，該框架不包括（）。A、策略決策層B、組織協(xié)調(diào)控制層C、集體談判和人事政策層D、工作場所和個人/組織關(guān)系層【正確答案】：B65.勞動法為了限制用人單位濫用權(quán)利損害勞動者合法權(quán)益維持勞動關(guān)系雙方平等的法律地位而貫徹的基本原則是（）。A、保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的原則B、偏重保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則C、權(quán)利義務(wù)相對應(yīng)的原則D、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的原則【正確答案】：B66.勞動爭議當(dāng)事人向法院起訴，法院認(rèn)為不符合起訴條件裁定不予受理的，勞動爭議當(dāng)事人（）。A、可以5日內(nèi)就同一爭議再次起訴B、可以5日后就同一爭議再次起訴C、可以自收到不予受理裁定之日起10日內(nèi)向上級人民法院上訴D、可以自收到不予受理裁定之日起30日內(nèi)向上級人民法院上訴【正確答案】：C67.勞動規(guī)章制度規(guī)定，凡國家規(guī)定由企業(yè)自主決定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的日期內(nèi)完成，這屬于遵守勞動規(guī)章制度實(shí)施（）原則的情形。A、嚴(yán)格執(zhí)行，依章治企B、前后統(tǒng)一，全面實(shí)施C、各司其職，協(xié)作實(shí)施D、及時處理，合理實(shí)施【正確答案】：D68.以下關(guān)于組織工作的原理說法錯誤的是（）。A、組織中每個部門或個人的貢獻(xiàn)越有利于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，組織結(jié)構(gòu)就越合理有效B、組織結(jié)構(gòu)越能反映出為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所必要的各項(xiàng)任務(wù)和工作分工，組織結(jié)構(gòu)就越精干高效C、組織中管理者監(jiān)督管轄其直接下屬的人數(shù)越少，就越能夠保證組織的有效運(yùn)行D、在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，職位的職權(quán)和職責(zé)越相對一致，組織結(jié)構(gòu)就越有效【正確答案】：C69.集體協(xié)商要約，是集體協(xié)商主體的（）依法就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系其他相關(guān)事宜，以（）提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的行為。A、任何一方；書面形式B、雙方同時；口頭形式C、任何一方；口頭形式D、雙方同時；書面形式【正確答案】：A70.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)代表（）。A、只能由工會委員會成員擔(dān)任B、只能由全體勞動者推舉產(chǎn)生C、由工會委員會成員擔(dān)任或者由全體勞動者推舉產(chǎn)生D、由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定【正確答案】：D1.以下有關(guān)福利的敘述正確的是（）。A、以企業(yè)自身的支付能力為依托B、以貨幣工資和延期支付形式為主C、主要為實(shí)物支付和延期支付D、都是以個人自己的勞動支付的【正確答案】：ACD2.根據(jù)勞動合同變更的原因，勞動合同變更可以分為（）。A、雙方當(dāng)事人協(xié)商變更B、當(dāng)事人一方依法變更C、因生產(chǎn)經(jīng)