二零二五年度勞動(dòng)合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度勞動(dòng)合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算范本甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動(dòng)者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除描述1.合同解除原因乙方因______原因（如勞動(dòng)合同到期、乙方辭職、甲方解除合同等）提出解除勞動(dòng)合同。甲方因______原因（如乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、公司經(jīng)營狀況不佳等）決定解除勞動(dòng)合同。2.合同解除程序合同解除前，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定，進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。合同解除后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理工作交接、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、?jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：乙方在本單位工作的年限×月工資。月工資是指乙方解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額乙方在本單位工作的年限為______年，月工資為______元。因此，乙方應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額為______元。三、合同解除生效時(shí)間1.合同解除生效日期合同解除生效日期為______年______月______日。雙方應(yīng)在合同解除生效之日起______個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。四、其他事項(xiàng)1.勞動(dòng)關(guān)系終止合同解除后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，乙方不再享有在甲方單位的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。2.個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移乙方個(gè)人檔案應(yīng)在合同解除生效之日起______個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)移至乙方戶籍所在地或乙方指定地點(diǎn)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位或職責(zé)。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。按照合同約定支付乙方工資及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與崗位相應(yīng)的工資待遇和福利。有權(quán)根據(jù)合同約定享受年假、病假等假期。義務(wù)：按照合同要求完成工作任務(wù)，服從工作安排。保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.合同解除條件乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前______個(gè)工作日書面通知甲方。甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或合同約定，可以立即解除勞動(dòng)合同。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算乙方在本單位工作的年限為______年，月工資為______元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：乙方在本單位工作的年限×月工資。七、勞動(dòng)合同的終止1.合同終止條件合同到期，雙方無續(xù)簽意向。乙方達(dá)到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作。2.終止手續(xù)合同終止前，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按時(shí)支付乙方工資或社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)按日支付違約金，金額為______元。如甲方無故解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的______倍支付賠償金。2.乙方違約責(zé)任若乙方未履行合同義務(wù)，造成甲方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若乙方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的______倍支付賠償金。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______合同簽署地點(diǎn)：______二零二五年度勞動(dòng)合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算范本2合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方基本信息1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止日期1.6合同目的1.7合同適用法律第二章勞動(dòng)合同解除條件2.1勞動(dòng)者解除合同條件2.2用人單位解除合同條件2.3勞動(dòng)合同解除的程序2.4合同解除通知方式2.5合同解除生效時(shí)間第三章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算時(shí)間3.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙薜谒恼陆?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目鄢马?xiàng)4.1已享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2未了工資結(jié)算4.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.4其他應(yīng)扣除費(fèi)用第五章未了工資結(jié)算5.1未了工資計(jì)算方法5.2未了工資支付時(shí)間5.3未了工資支付方式5.4未了工資爭議解決第六章社會(huì)保險(xiǎn)待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇種類6.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇計(jì)算方法6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付時(shí)間6.4社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付方式6.5社會(huì)保險(xiǎn)待遇爭議解決第七章其他費(fèi)用結(jié)算7.1其他費(fèi)用種類7.2其他費(fèi)用計(jì)算方法7.3其他費(fèi)用支付時(shí)間7.4其他費(fèi)用支付方式7.5其他費(fèi)用爭議解決第八章違約責(zé)任8.1勞動(dòng)者違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任8.3違約責(zé)任承擔(dān)方式8.4違約責(zé)任爭議解決第九章爭議解決方式9.1爭議解決原則9.2爭議解決途徑9.3爭議解決期限9.4爭議解決費(fèi)用第十章合同解除后的工作交接10.1工作交接原則10.2工作交接內(nèi)容10.3工作交接時(shí)間10.4工作交接爭議解決第十一章合同附件11.1附件一：勞動(dòng)合同解除協(xié)議11.2附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表11.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)待遇明細(xì)表11.4附件四：其他費(fèi)用明細(xì)表第十二章合同變更與終止12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同終止條件12.4合同終止程序第十三章合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾h解決13.1爭議解決原則13.2爭議解決途徑13.3爭議解決期限13.4爭議解決費(fèi)用第十四章合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶厥庖?guī)定14.1特殊情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.2特殊情況下的工資結(jié)算14.3特殊情況下的社會(huì)保險(xiǎn)待遇14.4特殊情況下的其他費(fèi)用結(jié)算合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“二零二五年度勞動(dòng)合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算范本”。1.2合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱：____________________住所：____________________法定代表人：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________出生日期：________________身份證號(hào)碼：________________住所：____________________1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.4合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同終止日期本合同終止日期為____年____月____日。1.6合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在勞動(dòng)合同解除時(shí)的權(quán)利和義務(wù)，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法。1.7合同適用法律本合同適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。第二章勞動(dòng)合同解除條件2.1勞動(dòng)者解除合同條件2.1.1勞動(dòng)者單方面解除合同的條件：（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前通知甲方的；（2）甲方未按照合同約定支付工資的；（3）甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（5）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.1.2勞動(dòng)者與甲方協(xié)商一致解除合同的條件：（1）勞動(dòng)者因個(gè)人原因要求解除合同的；（2）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的。2.2用人單位解除合同條件2.2.1甲方可單方面解除合同的條件：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.3勞動(dòng)合同解除的程序2.3.1勞動(dòng)者解除合同應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方；2.3.2甲方解除合同應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者；2.3.3勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)。2.4合同解除通知方式2.4.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，并送達(dá)對(duì)方；2.4.2通知送達(dá)的時(shí)間以甲方或乙方實(shí)際收到通知的時(shí)間為準(zhǔn)。2.5合同解除生效時(shí)間2.5.1勞動(dòng)合同解除自通知到達(dá)對(duì)方之日起生效。第三章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)3.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資；3.1.2平均工資的計(jì)算方法按照國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的工資指導(dǎo)線計(jì)算。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額=計(jì)算基數(shù)×工作年限×補(bǔ)償系數(shù)3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算時(shí)間3.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算時(shí)間為自勞動(dòng)合同解除之日起至本合同終止日期之間的工作年限。3.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)以現(xiàn)金形式一次性支付給勞動(dòng)者；3.4.2甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之日起30日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙逓樽詣趧?dòng)合同解除之日起30日內(nèi)。第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目鄢马?xiàng)4.1已享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.1勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前已享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)從本次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中扣除。4.2未了工資結(jié)算4.2.1勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前應(yīng)得的未了工資，應(yīng)從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中扣除。4.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.3.1勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前應(yīng)得的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇，應(yīng)從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中扣除。4.4其他應(yīng)扣除費(fèi)用4.4.1法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)扣除的費(fèi)用。第五章未了工資結(jié)算5.1未了工資計(jì)算方法5.1.1未了工資的計(jì)算方法為勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前應(yīng)得的工資總額。5.2未了工資支付時(shí)間5.2.1未了工資應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之日起30日內(nèi)支付。5.3未了工資支付方式5.3.1未了工資應(yīng)以現(xiàn)金形式支付給勞動(dòng)者。5.4未了工資爭議解決5.4.1未了工資的爭議應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。第六章社會(huì)保險(xiǎn)待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇種類6.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、失業(yè)保險(xiǎn)待遇、工傷保險(xiǎn)待遇。6.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇計(jì)算方法6.2.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇的計(jì)算方法按照社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付時(shí)間6.3.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付時(shí)間按照社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。6.4社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付方式6.4.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇應(yīng)以轉(zhuǎn)賬形式支付給勞動(dòng)者。6.5社會(huì)保險(xiǎn)待遇爭議解決6.5.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇的爭議應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。第七章其他費(fèi)用結(jié)算7.1其他費(fèi)用種類7.1.1勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前應(yīng)得的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。7.2其他費(fèi)用計(jì)算方法7.2.1其他費(fèi)用的計(jì)算方法按照甲乙雙方約定或相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。7.3其他費(fèi)用支付時(shí)間7.3.1其他費(fèi)用應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之日起30日內(nèi)支付。7.4其他費(fèi)用支付方式7.4.1其他費(fèi)用應(yīng)以現(xiàn)金形式支付給勞動(dòng)者。7.5其他費(fèi)用爭議解決7.5.1其他費(fèi)用的爭議應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。第八章違約責(zé)任8.1勞動(dòng)者違約責(zé)任8.1.1勞動(dòng)者違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1甲方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付勞動(dòng)者違約金或賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。8.3違約責(zé)任承擔(dān)方式8.3.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。8.4違約責(zé)任爭議解決8.4.1違約責(zé)任的爭議應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。第九章爭議解決方式9.1爭議解決原則9.1.1爭議解決遵循公平、公正、合法、及時(shí)的原則。9.2爭議解決途徑9.2.1爭議解決途徑包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。9.3爭議解決期限9.3.1爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過60日。9.4爭議解決費(fèi)用9.4.1爭議解決費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)；協(xié)商解決或調(diào)解成功的，費(fèi)用由雙方協(xié)商分擔(dān)。第十章合同解除后的工作交接10.1工作交接原則10.1.1工作交接應(yīng)遵循全面、準(zhǔn)確、及時(shí)的原則。10.2工作交接內(nèi)容10.2.1工作交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、設(shè)備、工作成果等。10.3工作交接時(shí)間10.3.1工作交接時(shí)間為勞動(dòng)合同解除之日起30日內(nèi)。10.4工作交接爭議解決10.4.1工作交接的爭議應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十一章合同附件11.1附件一：勞動(dòng)合同解除協(xié)議11.2附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表11.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)待遇明細(xì)表11.4附件四：其他費(fèi)用明細(xì)表第十二章合同變更與終止12.1合同變更條件12.1.1合同變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.2合同變更程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）簽訂書面變更協(xié)議；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同終止條件12.3.1合同終止條件包括但不限于合同到期、雙方協(xié)商一致解除合同、法定終止條件等。12.4合同終止程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）簽訂書面終止協(xié)議；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。第十三章合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾h解決13.1爭議解決原則13.1.1爭議解決遵循公平、公正、合法、及時(shí)的原則。13.2爭議解決途徑13.2.1爭議解決途徑包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。13.3爭議解決期限13.3.1爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過60日。13.4爭議解決費(fèi)用13.4.1爭議解決費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)；協(xié)商解決或調(diào)解成功的，費(fèi)用由雙方協(xié)商分擔(dān)。第十四章合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶厥庖?guī)定14.1特殊情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.1.1在特殊情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付可能有所不同，具體按照國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。14.2特殊情況下的工資結(jié)算14.2.1在特殊情況下，工資結(jié)算可能有所不同，具體按照國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。14.3特殊情況下的社會(huì)保險(xiǎn)待遇14.3.1在特殊情況下，社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受可能有所不同，具體按照國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。14.4特殊情況下的其他費(fèi)用結(jié)算14.4.1在特殊情況下，其他費(fèi)用的結(jié)算可能有所不同，具體按照國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）簽字/蓋章：________________乙方（勞動(dòng)者）簽字/蓋章：________________日期：________________附件：1.勞動(dòng)合同解除協(xié)議2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表3.社會(huì)保險(xiǎn)待遇明細(xì)表4.其他費(fèi)用明細(xì)表多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明1.當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)，但需提前30日以書面形式通知乙方，并協(xié)商一致后進(jìn)行變更。1.2甲方因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)型升級(jí)等原因，需要裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮乙方，并按照國家相關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.3甲方在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)向乙方提供與其工作相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以幫助乙方提高職業(yè)技能和適應(yīng)新的工作環(huán)境。1.4甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方在解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。1.5甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后，為乙方提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助乙方盡快找到新的工作。2.當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方有權(quán)根據(jù)自身情況提出調(diào)整工作崗位或職責(zé)的請求，甲方應(yīng)在接到請求后30日內(nèi)給予答復(fù)。2.2乙方在履行合同過程中，如因甲方原因?qū)е缕錂?quán)益受到損害，有權(quán)要求甲方進(jìn)行賠償。2.3乙方在合同期內(nèi)，如因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，并按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.4乙方在解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方在解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。2.5乙方在合同期內(nèi)，如因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同，有權(quán)要求甲方進(jìn)行調(diào)解或仲裁，以解決雙方之間的爭議。3.當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1第三方中介在合同簽訂、履行和解除過程中，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，并保證其提供的服務(wù)真實(shí)、合法。3.2第三方中介在合同簽訂前，應(yīng)向甲乙雙方提供合同文本及相關(guān)法律咨詢，確保雙方充分了解合同內(nèi)容。3.3第三方中介在合同履行過程中，應(yīng)監(jiān)督雙方履行合同義務(wù)，確保合同條款的執(zhí)行。3.4第三方中介在合同解除過程中，應(yīng)協(xié)助甲乙雙方辦理合同解除手續(xù)，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付。3.5第三方中介在合同履行和解除過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在爭議，應(yīng)積極進(jìn)行調(diào)解，以維護(hù)雙方合法權(quán)益。3.6第三方中介在合同履行和解除過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受到損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.7第三方中介在合同履行和解除過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。3.8第三方中介在合同履行和解除過程中，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.9第三方中介在合同履行和解除過程中，如需收取費(fèi)用，應(yīng)提前告知甲乙雙方，并按照雙方協(xié)商一致的價(jià)格收取。3.10第三方中介在合同履行和解除過程中，如需更換工作人員，應(yīng)提前告知甲乙雙方，并確保更換后的工作人員具備相應(yīng)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.勞動(dòng)合同解除協(xié)議2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表3.社會(huì)保險(xiǎn)待遇明細(xì)表4.其他費(fèi)用明細(xì)表5.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）6.工作交接清單7.爭議解決協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；甲方未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；任何一方未按合同約定履行通知義務(wù)；任何一方未按合同約定辦理工作交接。2.違約行為認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款及國家相關(guān)法律法規(guī)；爭議解決過程中，由仲裁委員會(huì)或法院根據(jù)事實(shí)和證據(jù)作出認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照國家規(guī)定和合同約定給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過法律規(guī)定的強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)制度，為勞動(dòng)者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等方面的保障。4.爭議解決：指在合同履行過程中，因合同條款理解、履行或解除等問題產(chǎn)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算存在爭議。解決辦法：按照國家相關(guān)規(guī)定和合同約定進(jìn)行計(jì)算，如仍有爭議，提交仲裁委員會(huì)或法院裁決。2.問題：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理不及時(shí)。解決辦法：督促甲方及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，如甲方拖延，可向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投訴或申請仲裁。3.問題：工作交接不完整。解決辦法：明確工作交接清單，雙方共同確認(rèn)無誤后簽字，如發(fā)現(xiàn)遺漏或損壞，及時(shí)補(bǔ)辦或修復(fù)。4.問題：爭議解決過程中雙方意見不一致。解決辦法：堅(jiān)持公平、公正的原則，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式尋求解決方案。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于勞動(dòng)合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算。2.適用于社會(huì)保險(xiǎn)待遇的結(jié)算。3.適用于其他費(fèi)用的結(jié)算。4.適用于勞動(dòng)合同解除后的工作交接。5.適用于爭議解決過程中的法律依據(jù)。全文完。二零二五年度勞動(dòng)合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算范本3甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動(dòng)者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除條件1.合同解除事由（1）乙方因個(gè)人原因提出辭職；（2）乙方因健康原因無法勝任工作；（3）乙方因甲方原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除；（4）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形。（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（5）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形。2.解除勞動(dòng)合同的程序雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。甲方依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)乙方在甲方工作滿一年的，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿一年的，按實(shí)際工作月數(shù)按比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）乙方在甲方工作滿一年的，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方在甲方工作不滿一年的，按實(shí)際工作月數(shù)按比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.工資計(jì)算工資計(jì)算按照乙方在解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資確定，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。三、合同解除后的待遇1.乙方在合同解除后，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方離職費(fèi)用。四、爭議解決1.雙方因勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。有權(quán)對(duì)乙方的勞動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保乙方按照規(guī)定的工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。按照合同約定支付乙方的工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與其工作內(nèi)容相適應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。有權(quán)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受國家規(guī)定的休假。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。完成甲方分配的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。六、合同解除與終止1.合同解除雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三天通知甲方