2025年企業(yè)實習(xí)生合同終止規(guī)定

2025年企業(yè)實習(xí)生合同終止規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)實習(xí)生合同的終止行為，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在____年____月____日以后，企業(yè)與實習(xí)生簽訂的勞動合同的終止。第三條企業(yè)與實習(xí)生終止合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正的原則，保障雙方的合法權(quán)益。第二章終止合同的情形第四條有下列情形之一的，企業(yè)可以與實習(xí)生終止合同：（一）實習(xí)生的勞動合同期限屆滿，雙方?jīng)]有達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的；（二）實習(xí)生因個人原因提出解除勞動合同的；（三）實習(xí)生因違反企業(yè)規(guī)章制度，被企業(yè)解除勞動合同的；（四）實習(xí)生因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，實習(xí)生本人提出解除勞動合同的；（五）企業(yè)因破產(chǎn)、清算等原因解除實習(xí)生的勞動合同的。第五條企業(yè)與實習(xí)生終止合同，應(yīng)當(dāng)提前____天通知實習(xí)生。第三章終止合同后的權(quán)益處理第六條企業(yè)與實習(xí)生終止合同后，應(yīng)當(dāng)及時為實習(xí)生辦理離職手續(xù)，包括：（一）結(jié)清實習(xí)生的工資、獎金、津貼等相關(guān)待遇；（二）依法為實習(xí)生辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除手續(xù)；（三）返還實習(xí)生的人事檔案、證件等相關(guān)材料。第七條企業(yè)與實習(xí)生終止合同后，實習(xí)生有權(quán)要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條企業(yè)與實習(xí)生終止合同后，實習(xí)生在企業(yè)的工作年限計算為勞動年限，并根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的勞動權(quán)益。第四章法律責(zé)任第九條企業(yè)違反本規(guī)定的，實習(xí)生可以要求企業(yè)承擔(dān)違約責(zé)任，并要求企業(yè)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。第十條企業(yè)違反本規(guī)定，未按時足額支付實習(xí)生工資、獎金、津貼等待遇的，實習(xí)生可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動爭議仲裁。第十一條企業(yè)未按照規(guī)定為實習(xí)生辦理離職手續(xù)的，實習(xí)生可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動爭議仲裁。第五章附則第十二條本規(guī)定由企業(yè)與實習(xí)生雙方共同遵守，如有爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動爭議仲裁。第十三條本規(guī)定自____年____月____日起施行。注：本范文本為