2025年勞動(dòng)合同法律規(guī)定

2025年勞動(dòng)合同法律規(guī)定一、總則第一條本法旨在規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、社會(huì)團(tuán)體等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，適用本法。第三條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第四條用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)，依法履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第五條用人單位不得違反國(guó)家規(guī)定，免除應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任。第六條國(guó)家鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提倡簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的訂立第七條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)完成。第八條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。第十條用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者繳納押金、保證金、服裝費(fèi)等與勞動(dòng)合同無關(guān)的費(fèi)用。第十一條用人單位不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。第十二條勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知用人單位自己的健康狀況、技能水平、工作經(jīng)歷等情況。三、勞動(dòng)合同的履行第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。第十四條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，履行勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的安全和健康。第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。四、勞動(dòng)合同的變更第十八條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。第十九條勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章。五、勞動(dòng)合同的解除和終止第二十條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)者利益的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十四條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二十一條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十五條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二十二條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同：（一）依照國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的；（二）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二十四條勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自行終止。六、法律責(zé)任第二十五條用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，逾期不改正的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第二十六條用人單位違反本法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十七條用人單位違反本法規(guī)定，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)