大商員工考勤管理制度

大商員工考勤管理制度一、目的

為確保大商公司全體員工的出勤管理有序、高效，規(guī)范員工工作時間，保障公司運營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工考勤管理的具體規(guī)定，為公司的正常運作提供保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于大商公司全體在崗正式員工、試用員工及合同工。公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)帶頭遵守本制度，并為員工樹立良好的榜樣。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實際工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，調(diào)整工作時間。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，保持良好的工作秩序。

4.公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實際情況，提前通知全體員工放假安排。

5.如遇特殊情況需加班，員工應(yīng)主動向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費或安排補休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在每日規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，以確認(rèn)出勤。

-簽到方式由公司指定，可以是電子考勤機、移動APP或紙質(zhì)簽到表，員工需按照規(guī)定方式完成簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:30至09:00，下午簽到時間為12:30至13:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并填寫外出申請表。

-部門負(fù)責(zé)人審批通過后，員工可在外出當(dāng)天免簽到，但需在外出返回后第一時間完成補簽。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)的第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實情況屬實的，可給予一次補簽機會，但需在當(dāng)日內(nèi)完成。

-若同一員工一個月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過兩次，將在當(dāng)月績效考核中予以記錄。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)整個公司的考勤管理，包括考勤制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督和改進。

-部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對本部門員工的出勤情況進行審核。

-員工本人需對自己每日的簽到情況進行自我管理，確保按時簽到，如有異常及時上報處理。

-人力資源部門定期對考勤記錄進行統(tǒng)計分析，為公司的管理決策提供數(shù)據(jù)支持。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，需提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始和結(jié)束時間、請假天數(shù)等詳細(xì)信息。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下需在請假前盡可能提前通知。

-部門負(fù)責(zé)人收到請假申請后，應(yīng)及時進行審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假不超過3天的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-事假、病假超過3天不超過7天的，由部門負(fù)責(zé)人審批后，報人力資源部門備案。

-事假、病假超過7天的，需由部門負(fù)責(zé)人審批，并經(jīng)人力資源部門核實后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況如婚假、產(chǎn)假、喪假等，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-請假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)在請假結(jié)束后，及時向直接上級銷假，并按要求提供相關(guān)證明材料。

-若請假期間發(fā)生提前返回或請假延長等情況，員工需及時通知部門負(fù)責(zé)人，并辦理相應(yīng)的銷假或請假手續(xù)。

-銷假時，員工需確保所有工作已交接妥當(dāng)，不影響部門正常工作。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期時，需根據(jù)不同假期類型，提交相應(yīng)的申請材料，并按照請假制度中的審批流程進行申請。

-申請流程：員工提交書面申請→部門負(fù)責(zé)人審批→人力資源部門備案（如需）→公司領(lǐng)導(dǎo)審批（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照實際需要休息的時間申請病假。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，并說明請假原因，事假期間工資按公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：員工結(jié)婚，可申請不超過3天的婚假，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請不超過3天的喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假，具體規(guī)定按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿5年的，享受5天年假；

-工作滿5年不滿10年的，享受10天年假；

-工作滿10年不滿20年的，享受15天年假；

-工作滿20年以上的，享受20天年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不得累計至下一年。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，公司不額外增加天數(shù)。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請不超過7天的陪產(chǎn)假，需在妻子分娩前后30天內(nèi)使用。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進行調(diào)休，確保員工休息時間。

-公司在公眾假期期間，如需員工加班，將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時間超過15分鐘不足30分鐘，視為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時，視為中度遲到；超過1小時不足2小時，視為嚴(yán)重遲到；超過2小時視為曠工半天。

-曠工：員工未按時到崗且未履行請假手續(xù)，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：遲到或曠工情況將記錄在員工的考勤檔案中，并根據(jù)情況影響員工的月度績效和年度評優(yōu)。輕度遲到不扣工資，中度遲到扣當(dāng)日工資的10%，嚴(yán)重遲到扣當(dāng)日工資的20%。曠工扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)曠工次數(shù)和嚴(yán)重程度，按照公司規(guī)定進行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處罰。

-偽造考勤記錄的員工，除給予上述處罰外，還將承擔(dān)由此造成的所有損失。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-一個月內(nèi)累計曠工超過3天，扣除曠工期間工資，并給予警告。

-一個月內(nèi)累計曠工超過5天，扣除曠工期間工資，并視情節(jié)輕重給予記過及以上處分。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過10天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按規(guī)定的簽到時間簽到，且未在當(dāng)日內(nèi)完成補簽的，視為曠工。

-因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致未能正常簽到的，員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)的第一時間向直接上級報告，并經(jīng)核實后進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督本部門的考勤情況，確