建筑施工企業(yè)人力資源管理制度

建筑施工企業(yè)人力資源管理制度總則為規(guī)范公司人力資源管理，特制訂本制度。本公司職工的聘用、試用、調(diào)遷、解職、服務(wù)、出勤、給假、培訓(xùn)、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本制度辦理。本制度適用與公司簽訂勞動合同的職工和與市自來水公司簽訂勞動合同調(diào)派至公司工作的職工（以下簡稱職工）。本公司職工均應(yīng)遵守本制度各項(xiàng)規(guī)定。聘用本公司發(fā)展所需職工，一律公開條件，向社會招聘。本公司聘用職工，以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于崗位或工作為原則。本公司新職工的聘用，根據(jù)工作需要，由公司主管人力資源部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子核準(zhǔn)。本公司新聘職工必須具備中專以上（含）學(xué)歷，但特殊崗位（安裝、搶修、駕駛、門衛(wèi)等）可放寬條件。外單位調(diào)入職工年齡必須男不超過40周歲，女不超過35周歲。經(jīng)理助理及各部門中層干部，必須具備中專以上（含）學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，且有3年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25周歲以上、男55周歲以下、女45周歲以下?，F(xiàn)任干部學(xué)歷不達(dá)標(biāo)者須在2011年12月前達(dá)標(biāo)。本公司中層干部（部門主管），由經(jīng)理提名，公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體商議并公示后任命，聘期為1年。新聘任的中層干部試聘期為3個月，試聘期間工資下浮一檔。本公司一般職工，由部門主管根據(jù)公司核定編制數(shù)，優(yōu)先聘用本部門符合崗位要求人員，其他部門職工可申請聘用，但必須遵循雙向選擇、服從原所在部門優(yōu)先聘用的原則。本公司一般職工，因不符合崗位要求而落聘，由公司主管人力資源部門安排試聘，試聘期間工資降一檔，試聘期限3個月，試聘后能符合崗位要求，可恢復(fù)正式聘用。不能符合崗位要求，由公司主管人力資源部門安排再試聘，再試聘期間工資降二檔，再試聘期限3個月，再試聘仍不符合崗位要求，公司與其解除勞動合同。試用首次聘用合同期限為2年，試用期2個月。試用期工資分別為相應(yīng)崗位工資的80%。試用期滿合格后給予合同約定工資或所在崗位的工資。職工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。報(bào)到時(shí)提供以下資料：填寫職工登記表，交登記照片、身份證復(fù)印件及交（驗(yàn)）學(xué)歷證書或上崗證書。體檢健康證。職工在試用期內(nèi)出現(xiàn)品行和能力欠佳等不符合合同約定錄用條件的，公司可隨時(shí)停止試用，解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前3日以書面形式請辭的，可以解除勞動關(guān)系。勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。調(diào)遷本公司基于生產(chǎn)和工作上的需要，可隨時(shí)調(diào)動任一職工的工作崗位。被調(diào)職工在接到調(diào)令后，要在2日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，并按時(shí)到新崗位報(bào)到。如所管理事物特別繁多，無法如期辦妥移交手續(xù)，需由原部門主管向公司主管人力資源部門提出，可適當(dāng)延長，最長以5日為限。被調(diào)職工如有困難可向公司提出，但在要求未得到批準(zhǔn)前必須堅(jiān)決服從。凡不服從分配和調(diào)動者，在接到通知的第3日起，即停止其工作，停工期間停發(fā)崗位工資并按日扣除年終獎金。在停工期間，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡力做好其思想工作，勸其服從分配和調(diào)動，若再不聽規(guī)勸，2個月后仍不到分配的崗位就職，則解除其勞動合同。被調(diào)職工到新崗位，如果專業(yè)不對口，執(zhí)行一個月試崗期，崗位工資降一檔發(fā)放，試崗期滿合格，給予所在崗位的崗位工資；試崗期滿不能符合崗位要求，則延長試崗期，直至符合要求為止。解職職工解職分為“勞動合同解除”、“勞動合同終止”等二種。勞動合同解除分為協(xié)商解除、勞動者單方面解除和用人單位單方面解除。勞動合同解除按《勞動法》規(guī)定辦理。當(dāng)出現(xiàn)以下事由時(shí)勞動合同終止：勞動合同期滿。退休。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤。用人單位被依法宣告破產(chǎn)。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。服務(wù)職工必須自覺執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策。遵守法律法規(guī)，自覺維護(hù)公共秩序，嚴(yán)格遵守本公司的各項(xiàng)管理規(guī)定和制度。職工應(yīng)做到熱愛企業(yè)、精誠團(tuán)結(jié)，自覺維護(hù)企業(yè)利益和形象，發(fā)揚(yáng)“立足市場靠質(zhì)量，服務(wù)社會講信譽(yù)，拓展市場求效益，樹立品牌促發(fā)展”的企業(yè)宗旨，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。職工應(yīng)熟練掌握本崗位技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和操作技能，努力完成本職工作任務(wù)。實(shí)行連續(xù)性輪班制生產(chǎn)的職工，必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自調(diào)換工作班次。職工應(yīng)做到愛崗敬業(yè)，服從組織分配，聽從指揮，積極參加公司各項(xiàng)活動。嚴(yán)禁酒后進(jìn)行登高作業(yè)、現(xiàn)場施工、設(shè)備操作；嚴(yán)禁酒后駕駛或無證駕駛機(jī)動車輛。職工在生產(chǎn)工作時(shí)間著裝必須整齊，不得穿睡衣、拖鞋等；戶表安裝和搶修人員必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝，文明施工。中予以發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。年休假期間職工應(yīng)保持通信順暢，重大緊急情況應(yīng)無條件回到工作崗位，公司給予補(bǔ)假。職工上述假期的工資扣發(fā)規(guī)定：事假：職工請事假，按日扣除崗位工資和年終獎金；事假10天以上，取消當(dāng)月年終獎金。如工資額度不足扣除個人應(yīng)繳的各類保險(xiǎn)及住房公積金（如有）等，則在下月工資中補(bǔ)扣。病假：職工請病假6個月以內(nèi)。工齡10年以下的，1天扣日崗位工資的40%；工齡10年以上（含10年）、20年以下的，1天扣日崗位工資的30%；工齡20年以上（含20年），1天扣日崗位工資20%；年終獎金按日扣除。職工請病假6個月以上。發(fā)病假救濟(jì)費(fèi)：工齡10年以下，發(fā)崗位工資40%；工齡10年以上（含10年）、20年以下，發(fā)崗位工資50%；工齡20年以上（含20年），發(fā)崗位工資60%；年終獎金按日扣除。病假6個月以上復(fù)工，需試工1個月，崗位工資降一檔發(fā)放，試工期間發(fā)病請假按連續(xù)病假處理。妊娠假、哺乳假、節(jié)育假、婚假、喪假：本公司職工請妊娠假、哺乳假、節(jié)育假、婚假、喪假，崗位工資照發(fā)，年終獎金按日扣除50%。產(chǎn)假：職工請產(chǎn)假，由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放生育補(bǔ)償金，公司不再發(fā)放崗位工資，年終獎金照發(fā)。年休假：崗位工資和年終獎金照發(fā)。職工因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)加班，應(yīng)給予同等時(shí)間的補(bǔ)休假。確實(shí)無法安排補(bǔ)休的，以每半天15元為基數(shù)（不足4小時(shí)按半天計(jì)算，以此類推），法定節(jié)假日、雙休日和晚上加班分別按300%、200%、150%發(fā)放加班工資。實(shí)行值班制的部門統(tǒng)籌考慮每晚發(fā)放值班費(fèi)為45元，法定節(jié)假日或雙休日值班每天發(fā)放值班費(fèi)為50元。培訓(xùn)本公司根據(jù)工作需要和崗位要求，以多渠道、多類型、多層次的方式開展職工培訓(xùn)工作，提高職工文化水平和崗位技能。本公司專業(yè)技術(shù)職能部門每年要有計(jì)劃地舉辦崗位培訓(xùn)班，確定培訓(xùn)日程、內(nèi)容、師資、地點(diǎn)、教材、對象、人數(shù)等，在擬辦班前半個月報(bào)公司主管人力資源部門，由其下發(fā)通知，確保各項(xiàng)工作的落實(shí)。培訓(xùn)檔案由其匯總保存。本公司人力資源主管部門根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，有計(jì)劃地安排外送職工參加各類崗位技能及專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。有關(guān)部門直接下達(dá)的培訓(xùn)通知，由公司主管人力資源部門統(tǒng)一安排，統(tǒng)一辦理送培有關(guān)手續(xù)。職工參加各類外送培訓(xùn)必須按時(shí)報(bào)到，不得提前離崗，培訓(xùn)結(jié)束按時(shí)返崗，違者按曠工論處。職工參加自辦培訓(xùn)班，必須遵守培訓(xùn)紀(jì)律，無故曠課視同曠工，遲到早退參照上班考勤制度執(zhí)行。職工參加外送脫產(chǎn)培訓(xùn)不能結(jié)業(yè)者，培訓(xùn)費(fèi)用自負(fù)。外送培訓(xùn)時(shí)間超過2周以上，培訓(xùn)結(jié)束5日內(nèi)要寫出培訓(xùn)總結(jié)送交公司人力資源主管部門，沒有完成，扣工資100元，延誤時(shí)間或沒有認(rèn)真總結(jié)，扣工資50元。本公司鼓勵職工參加成人繼續(xù)教育，職工應(yīng)在參加學(xué)習(xí)前報(bào)公司人力資源主管部門審批備案。學(xué)習(xí)期間學(xué)費(fèi)先由本人墊付，待取得經(jīng)電子注冊、國家教育部門承認(rèn)學(xué)歷的本科、大專、中專畢業(yè)證書，分別給予獎勵3000元、2000元、1000元。同等學(xué)歷第二專業(yè)不予獎勵。公司鼓勵職工參加下列專業(yè)類別的培訓(xùn)學(xué)習(xí)：工程類、工程經(jīng)濟(jì)類、財(cái)務(wù)類、人力資源管理類等。職工參加由公司出資（或部分出資）的各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核取得各種證書的，至少要為公司服務(wù)一定時(shí)期，最短服務(wù)期限如下：本科、建造師6年，大專、項(xiàng)目經(jīng)理5年，中專、六大員4年。如最短服務(wù)期限未到公司要求調(diào)離公司，需全額賠償原報(bào)銷費(fèi)用和學(xué)習(xí)時(shí)間工資、補(bǔ)貼總額，還要按學(xué)習(xí)層次返還甲方直接經(jīng)濟(jì)損失，其標(biāo)準(zhǔn)為本科、建造師15000元，大專、項(xiàng)目經(jīng)理10000元，中專、六大員5000元。受本公司委派參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的職工，培訓(xùn)、學(xué)習(xí)期間崗位工資照發(fā)；因職工本人要求并經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，1個月以內(nèi)崗位工資照發(fā)，年終獎金按日扣除，超過1個月按日扣除崗位工資和年終獎金。考核：職工考核分為試用考核、月度考核、年終考核三種。試用考核：聘任人員試用期滿應(yīng)參加試用考核，由試用部門主管負(fù)責(zé)考核。如試用部門認(rèn)為不符合錄用約定的，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)公司主管人力資源部門處理。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提交試用期間的心得報(bào)告。月度考核：部門主管每年初應(yīng)制訂本部門職工考核辦法，對所屬職工當(dāng)月的工作效率、工作態(tài)度等進(jìn)行考核，對有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請獎懲。職工假勤獎懲由公司人力資源主管部門統(tǒng)計(jì)匯總，作為年終考核的依據(jù)。年終考核：公司于次年1月初對職工進(jìn)行一次年終考核。各部門主管對本部門職工進(jìn)行考核，應(yīng)參考月度考核記錄情況及假勤記錄，填具年度考核匯總表?？己似谙逓楫?dāng)年1月1日起至12月31日止。職工有以下情況不得參加年終考核：正在試用人員。解除或終止勞動合同后離開本公司，當(dāng)年工作時(shí)間不足3個月者（不包括試用期）。請病假累計(jì)超過6個月者。請事假年度累計(jì)超過1個月者。年終獎金的加發(fā)和減發(fā)。職工在考核年度內(nèi)如有下列事情之一者，加發(fā)年終獎金：嘉獎1次加發(fā)年終獎金10%。記功1次加發(fā)年終獎金30%。記大功1次加發(fā)年終獎金50%。以上各項(xiàng)以次數(shù)類推，加發(fā)年終獎金。職工在考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金：警告一次減發(fā)年終獎金10%。記過一次減發(fā)年終獎金30%。記大過一次減發(fā)年終獎金50%。以上各項(xiàng)以次數(shù)類推，減發(fā)年終獎金。崗位聘任期限未滿1年者，其年終獎金按月數(shù)比例發(fā)給。職工和中層干部的年終獎金根據(jù)部門年終目標(biāo)考核兌現(xiàn)的獎金按相應(yīng)系數(shù)發(fā)放。獎懲本公司職工之獎勵分為“年度職工特別貢獻(xiàn)獎”、“金點(diǎn)子”獎、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。職工有下列情況之一者，可酌情給予“年度職工特別貢獻(xiàn)獎”、金點(diǎn)子”獎或“記大功”：對本職工作有重大創(chuàng)新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。辦理重要工作成績特優(yōu)或有特殊功績者。適時(shí)消滅意外事件或重大變故，使公司免遭重大損失者。在惡劣的環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)恪盡職守者。為維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)和職工利益，不顧個人安危，敢于同違法違紀(jì)行為作斗爭者。研究改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。職工有下列情況之一者，可予“記功”：對本職工作有重大拓展或改革具有實(shí)效者；執(zhí)行重大臨時(shí)緊急任務(wù)能限期完成者；協(xié)助第㈠項(xiàng)1至3款人員完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者；職工有下列情況之一者，可予“嘉獎”：品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。領(lǐng)導(dǎo)有方，使本部門工作有相當(dāng)成效者。服務(wù)文明、周到、耐心、細(xì)致，堪稱全體職工楷模者。為客戶排憂解難，受到客戶在縣級及以上新聞媒體報(bào)道宣傳表彰的。在優(yōu)質(zhì)服務(wù)、安全生產(chǎn)以及行風(fēng)建設(shè)等活動中成績顯著者。管網(wǎng)爆管緊急搶修，使停水時(shí)間明顯縮短者。修舊利廢工作成績顯著者。其他對本公司或公眾有利益之行為，如見義勇為等，具有事實(shí)證明者，亦予以獎勵。職工之獎勵，嘉獎3次等于記功1次，記功2次等于記大功1次。職工連續(xù)3年被評為公司先進(jìn)生產(chǎn)工作者，工資上浮一檔，享受年限按以下公式計(jì)算：享受年限=n-2，n為連續(xù)公司先進(jìn)年度數(shù)。職工之懲處分為“通報(bào)批評”、“警告”、“記過”、“待崗”、“解除勞動合同”，分別予以懲處。職工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解除勞動合同”處分：利用職權(quán)或內(nèi)部關(guān)系，采用直接承包或轉(zhuǎn)包或變相轉(zhuǎn)包等形式，承攬與公司經(jīng)營范圍相同的業(yè)務(wù)。利用工作時(shí)間，擅自在外兼職；或經(jīng)常于上班時(shí)間在工作場所從事兼職業(yè)務(wù)；或借病事假名義搞第二職業(yè)者；或利用業(yè)余時(shí)間兼職，牽制大量精力，嚴(yán)重影響正常工作者；或利用公司材料或設(shè)備為自己或?yàn)樗烁伤交钪\取利益者。玩忽職守，嚴(yán)重失職，造成意外事故，致公司受重大損失者。品行不端，被公安機(jī)關(guān)處以社會治安處罰，嚴(yán)重?fù)p及公司名譽(yù)者。犯罪活動，被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任者。合同期內(nèi)連續(xù)曠工15天以上；或累計(jì)曠工30天以上；或累計(jì)待崗3次者。不服從公司調(diào)動工作且2個月后仍不到分配的崗位就職者。公車私用導(dǎo)致人身死亡或重傷事故者。利用職權(quán)收取回扣，虛報(bào)冒領(lǐng)者。職工有下列情況之一者，予以“待崗”處分：違章用水、竊水或其它損害公司利益和形象者。利用職務(wù)或工作上的便利，為用戶違章用水或竊水提供便利條件者。在工作時(shí)間或工作地點(diǎn)聚眾賭博者，對用戶“吃、拿、卡、要”者”。不執(zhí)行公司考勤、請假制度，月累計(jì)代簽3次以上者；或月累計(jì)脫崗3次以上者；或月累計(jì)曠工2天以上者；或公車私用者。無理取鬧，污辱他人，謾罵同事、領(lǐng)導(dǎo)者。脫崗、串崗引發(fā)用戶投訴，對公司聲譽(yù)造成影響者。安裝、搶修工施工質(zhì)量低劣者。待崗時(shí)間2周至6個月，待崗期間按日扣除崗位工資，自繳社會保險(xiǎn)、住房公積金（如有），不享受該季度勞保福利待遇。待崗1個月內(nèi)按日扣除年終獎金，待崗1個月以上（含）減發(fā)年終獎金70%，待崗2個月（含）以上取消年終獎金。待崗期間每個工作日必須正常到公司報(bào)到。職工有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分：部門主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不予舉報(bào)者。在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。發(fā)現(xiàn)違章用水行為，隱瞞不報(bào)，或變相教唆用戶偷水，損害公司利益者。干部濫用職權(quán)，對職工打擊報(bào)復(fù)者。違反操作規(guī)程，造成生產(chǎn)設(shè)備等公司財(cái)物受損者。職工有下列情況之一者，應(yīng)予以“警告”處分：缺乏工作責(zé)任心，遇非常情況，故意規(guī)避，不積極處理者。辦事不力，工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)常偷閑，不能如期完成工作任務(wù)者。職工月累計(jì)遲到、早退10次以上者；或月累計(jì)脫崗2次者。品行不端，有損公司信譽(yù)者。對其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章制度者，分別予以通報(bào)批評，并按相應(yīng)制度處罰。職工之懲處，合同期內(nèi)：通報(bào)批評2次等于警告1次、警告3次等于記過1次，記過3次應(yīng)予待崗，累計(jì)待崗3次，應(yīng)予解除勞動合同。福利待遇職工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金（如有）等社會保障，以上保