2025年人力資源專員保密協(xié)議模板

2025年人力資源專員保密協(xié)議模板甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“人力資源專員”）：鑒于乙方將在公司擔(dān)任人力資源專員職位，為了保障公司的商業(yè)秘密及合法權(quán)益，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方的保密義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、保密義務(wù)1.1保密內(nèi)容乙方在履行職務(wù)過程中，將接觸、了解或掌握公司的以下信息（以下統(tǒng)稱為“保密信息”）：（1）公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密、財務(wù)秘密等；（2）公司客戶信息，包括但不限于客戶名單、客戶需求、客戶合同等；（3）公司內(nèi)部文件，包括但不限于公司規(guī)章制度、內(nèi)部通知、會議紀(jì)要等；（4）公司員工信息，包括但不限于員工個人資料、薪酬福利、考核評價等；（5）其他乙方知曉的、應(yīng)當(dāng)保密的公司內(nèi)部信息。1.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起至____年____月____日止。在保密期限內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)。1.3保密措施乙方應(yīng)采取以下措施保護(hù)保密信息：（1）不在公司外部透露、傳播、發(fā)布或以任何方式泄露保密信息；（2）不在公司內(nèi)部非保密場合討論保密信息；（3）不將保密信息泄露給與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的第三方；（4）不將保密信息存儲在非公司指定的存儲設(shè)備上；（5）不將保密信息帶入公共場所或與他人分享；（6）不利用保密信息為個人謀取不正當(dāng)利益。二、保密補(bǔ)償2.1保密費(fèi)用公司支付給乙方的保密費(fèi)用為人民幣____元/月。乙方應(yīng)在每月____日前向公司提交保密費(fèi)用申請表，經(jīng)公司審核無誤后，按月支付。2.2保密獎勵若乙方在保密期限內(nèi)嚴(yán)格遵守本協(xié)議，未發(fā)生泄露保密信息的行為，公司將在保密期限結(jié)束后給予乙方人民幣____元的保密獎勵。三、違約責(zé)任3.1乙方違約若乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：（1）立即停止泄露保密信息的行為；（2）向公司支付違約金，違約金金額為乙方違約行為造成公司損失的____倍；（3）賠償公司因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等；（4）承擔(dān)公司因此產(chǎn)生的全部法律費(fèi)用。3.2公司違約若公司違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：（1）立即停止違約行為；（2）向乙方支付違約金，違約金金額為乙方損失金額的____倍；（3）賠償乙方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等；（4）承擔(dān)乙方因此產(chǎn)生的全部法律費(fèi)用。四、其他條款4.1爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。4.2法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。4.3有效條款本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽