全國2024年自學考試勞動關系學試題

全國2024年自學考試勞動關系學試題作效率的是（B）

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）A.閱妨主義學派B.經(jīng)理角色學派C.權(quán)變理論學派

1.影響勞動關系結(jié)果的實力叫做（C）A.合作B.沖突C.力D.管理學派

氣D.權(quán)力5.下列選項中，屬于成熟勞動關系特點的是（A）

2.世界銀行發(fā)展報告顯示，自20世紀80年頭以來，全球收A勞資沖突趨于緩和B沖突和斗爭分散C政府不干涉D集

入差距逐步拉大。以美國為代表的西方發(fā)達國家，經(jīng)濟增長體談判制度建立

的成果被少數(shù)人全部，雇主變得越來越富，而勞動者卻度日6.在雇主角色理論中，強調(diào)組織內(nèi)部的職權(quán)結(jié)構(gòu)的理論是

維艱，憤恨乜隨之產(chǎn)生。從沖突及合作原理來看，這狀況（B）

的背景根源走（A）A.廣泛的社會不同等B.勞動力市A.新古典經(jīng)濟理論B.權(quán)變管理理論C.勞動過程理論

場狀況D.利益相關者理論

C.工作場所不公允D.工作本身的屬性7.下列選項中按管理理念劃分的管理模式是（D）

3.持“雇員及企業(yè)利益基本一樣，勞資之間沖突的緣由，在A.獨裁型B.權(quán)威型C.自主型D.合作型

于雇員認為自己始終處于被管理的從屬地位，管理及聽從的8.20世紀70年頭由工程師米切爾?法因提出的促進勞資合作

關系是雇員產(chǎn)生不滿的根源”此種觀點的是（B）A.新保守的詳細策略是（C）

派B.管理主義學派C.正統(tǒng)多元論學派D.激進學派A.斯坎隆支配B.拉克支配C.集體收益共享支配D.工

4.主見經(jīng)理通過及下屬共享信息、有意識地克服工作的表面作生活質(zhì)量支配

性以及處理好對組織施加影響的各種力氣的關系，來提高工9.以勞動者完成肯定勞動定額為標準的工作時間被稱為

（A）員工們已從本單位推出2人作為代表，并支配從本單位外書

A.計件工作時間B.彈性工作HC.不定時二作日D.綜面托付專業(yè)人員作為其代表參與談判。依據(jù)我國集體協(xié)商有

合計算工作日關法律的規(guī)定，該企業(yè)職工集體協(xié)商時共托付人數(shù)應為

10.某摩配廠由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，要求工人在星期天照常工（C）A.1人B.2人C.3人D.4人

作。依據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，該摩配廠如擔憂排補休，14.以下不屬于談判力氣的是（D）

則支付給工人的工資酬勞應不低于工資的（C）A.退出力氣B.罷工力氣C.崗位力氣D.決策力氣

A.100%B.150%C.200%D.300%15.三方協(xié)商的談判職能主要體現(xiàn)在（A）

11.屬于勞動合同約定條款的是（B）A.以工資為中心的勞動標準的確定上B.以工作環(huán)境為中心

①試用期②社會保險③勞動合同期限④補充保險和福利的標準的確定上

待遇C.以退休待遇為中心的標準的確定上D.以工作福利為中心

A.①@B.①④C.②③D.②（3）的標準的確定上

12.在某企業(yè)工作兩年的員工趙某，因不滿用人單位強迫勞16.在我國，集體協(xié)議的生效必需（C）

動，于是及企業(yè)解除勞動合同。解除勞動合同的前一年本地A.有1/3以上職工代表或職工出席B.有3/4以上職工代

區(qū)企業(yè)的月平均工資為1200元，趙某的月平均工資為1000表或者職工出南

元，該企業(yè)應向趙某支付的經(jīng)濟補償金為（D）C.經(jīng)過職工代表大會或職工大會通過D.工會中首席代表

A.1000元B.1200元C.2000元D.2400元簽字認可

13.某建筑材料廠員工想要及該企業(yè)實行集體談判。該企業(yè)17.某出租汽車公司企業(yè)主和職工因集體協(xié)議的某些條款履

行有困難，亍是雙方派出代表就這些條款進行重新談判，此在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求

間職工起先實行罷工，職工的這種做法違反了（B）A合的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或

法原則B同等原則C合作原則D不得實行過激行為原則未選均無分。

18.某家具廠的職工代表大會2024年3月及廠方簽訂了三年21.集體勞動關系的特點主要有（AE）A.獨立自主性

的集體協(xié)議，2024年3月底前，協(xié)議規(guī)定的權(quán)利得到實現(xiàn)，B.經(jīng)濟從屬性C.人格從屬性D.勞動的被迫性E.明

約定的義務獲得完全履行，雙方同意解除集體協(xié)議，這種做確的團體利益意識

法叫集體協(xié)議的（B）A簽訂B終止C變更D廢除22.德國作為實施正統(tǒng)多元論學派的國家，其勞動關系的特

19.勞動爭議的處理機構(gòu)包括（C）色有（ABODE）

A.勞動爭議調(diào)解委員會、人民檢察院、人民法院A.強勢勞動法B.雇員參及制度C.工作委員會制度

B.勞動爭議仲裁委員會、人民檢察院、人民法院D.政府為工會供應信息E.詢問服務和共同決策權(quán)

C.勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院23.在市場經(jīng)濟條件下，我國新型勞動關系發(fā)展的總體趨勢

D.勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民檢察院包括（ABCE）

20.轉(zhuǎn)型時期我國勞動爭議的特點是（B）A.主體明晰B.地位對等C.同等競爭D.統(tǒng)包統(tǒng)配E.利

①對抗性增加②利益性沖突突出③集體爭議的數(shù)量增加④發(fā)益多元

展趨勢更加困難多變24.權(quán)威'寬容管理模式的主要特征有（ACD）

A.①B.①②C.QX2X3）D.①@③④A.專業(yè)化B.專斷性C.忠誠感D.職位階狒E.有限

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）的忠誠性

25.工資支付必需遵循的原則有（ABCD）.容。P296

A.協(xié)商同意原則B.同等付酬原則C.緊急支付原則35.試述三方協(xié)商機制的組織形式及三方協(xié)商的職能。

D.依法支付原則P389/392

E.同工不同酬原則六、案例分析題（本人題8分）

三、名詞說明題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）36.閱讀下列案例材料，然后回答問題。

26.勞動關系P4黎某2024年被聘請為某公司員工，從事技術(shù)生產(chǎn)工作。2024

27.勞動合同的變更P234年5月的一天，黎某在工作中由于違反操作規(guī)程，發(fā)生事故

28.“黃狗協(xié)議”P458致傷殘九級。依據(jù)黎某及公司勞動合同的約定，違反操作規(guī)

四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）程發(fā)生的事故由本人自己擔當責任。公司考慮到黎某是為了

29.勞資合仕支配取得勝利的必要條件有哪些?PU9工作而負傷，報銷了全部醫(yī)藥費5.5萬元。黎某在規(guī)定的醫(yī)

30.簡要回答工會的組織結(jié)構(gòu)的含義。P146療期內(nèi)，得到了治療和療養(yǎng)。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，

31.簡要回答女工愛護標準包含的主要內(nèi)容。P.92也不能從事另行支配的T.作，公司因而解除了及黎某的勞動

32.為什么說集體協(xié)議制度建立了同等協(xié)商談判機制?P327合同。黎某不服向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求不解

33.簡要回答我國協(xié)調(diào)勞動關系三方會議遵循的工作原則。除勞動合同并享受工傷待遇.

P402依據(jù)以上案情回答以下問題，并說明理由。

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）（1）黎某的傷殘能否被認定為工傷?為什么？（2分）

34.試述我國勞動立法中包含的誠信談判責任方面的有關內(nèi)⑵上述勞動合同關于事故責任的規(guī)定是否正確？為什么？（3

分)C.自主/寬容管理模式D.獨裁/合作管理模式

(3)勞動爭議仲裁委員會應當做出怎樣的裁決處理？(3分)5.最先提出“員工持股支配”的人是(C)

2024年1月高等教化自學考試勞動關系學試題及答案A.愛德華茲?戴明B.亞伯拉罕川?馬斯洛C.路易斯?凱爾索

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)D.哈里?布雷費曼

1.主要探討企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐的學派被稱6.在促進勞資合作的方法中，激勵收入較高的高資格雇員主

為(B)動參及績效改進的是(B)A斯坎隆支配B.拉克支配C.集

A.新保守派B.管理主義學派C.正統(tǒng)多元論學派D.體收益共享支配D.工作生活質(zhì)量支配

激進學派7.下列選項不屬于從職能角度動身，對工會進行分類的是(A)

2.早期工業(yè)化時代勞動關系的主要特點是(A)A.職業(yè)工會B.工聯(lián)工會C.福利工會D.政治工會

A.政府不干預勞資關系B.政府立法規(guī)范勞動關系8.我國某建筑企業(yè)工會逋過職工代表大會代表和組織本企業(yè)

C.國家干預起先制度化、法制化D.勞動關系實現(xiàn)了制度職工參及企業(yè)的民主管理，落實職工民主管理權(quán)利，把科學

化、法制化管理及民主管理結(jié)合起來，從而促進了企業(yè)的發(fā)展。這種行

3.被譽為“工業(yè)心理學之父”的人是(B)為突出了工會的(C)

A.弗雷德里克?泰勒B.雨果?芒斯特博格C.哈羅德?孔茨A.維護職能B.建設職能C.參及職能D.教化職能

D.埃爾頓?梅奧9.以勞動者完成肯定勞動定額為標準的工作時間稱為(D)

4.下列管理模式中，適合承包工作任務的是(CA.縮短工作日B.綜合計算工作日C.彈性工作時間D.

A.自主/剝削管理模式B.權(quán)威/剝削管理模式計件工作時間

10.小芳在某企業(yè)從事會計工作。在2024年12月，她因生A.職工B.律師C.職工推舉的代表D.政府派出的

育小孩向該企業(yè)請產(chǎn)假。依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，小芳代表

產(chǎn)假應不少于(C)15.2024年8月，某機器廠及職工代表簽訂了為期3年的集

A.30天B.60天C.90天D.120天體協(xié)議，但是2024年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營因雪災難以持續(xù)而無法履

11.以下屬于勞動合同法定條款的是(C)行集體協(xié)議，故在法定期限內(nèi)書面通知對方當事人，說明白

A.試用期B.福利待遇C.社會保險D.保守商業(yè)隱私解除緣由和提交「相關的證明文件。這種做法稱為(D)

12.某企業(yè)擬實行工資集體協(xié)商，雇員方向雇主方書面提出A.集體協(xié)議的訂立B.集體協(xié)議的變更C.集體協(xié)議的延期

協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等，但雇主方收到協(xié)商意向書三個D.集體協(xié)議的終止

月后仍遲遲大予回應，導致協(xié)商無法實現(xiàn)。依據(jù)我國勞動法16.三方協(xié)商機制是市場經(jīng)濟條件下處理勞動關系的基本格

及相關法律法規(guī)規(guī)定，雇主方接到協(xié)商意向書后，其書面答局和制度，我囤建立的三方協(xié)商機制是山(B)

復的時間應當走(A)A.20天內(nèi)B.30天內(nèi)C.40天內(nèi)A.政府勞動行政部門、工會和職工代表組成的

D.60天內(nèi)B.政府勞動行政部門、雇主(企業(yè))組織和工人組織組成的

13.“野貓罷工”又稱為(D)A協(xié)約罷工B憐憫罷工C工會C.國家行政部門、工會和企業(yè)職工組成的

罷工D非工會罷工D.國家行政部,］、工會和企業(yè)董事會組成的

14.在某私營企業(yè)沒有成立工會的狀況下，職工們要求及私17.三方協(xié)商的級別包括國家一級的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商、

營企業(yè)簽訂賣體合同。假如依據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，簽訂地區(qū)一級的協(xié)商和(B)A.行業(yè)一級的協(xié)商B企業(yè)一級的協(xié)商

集體合同的人員，必需是(C)C勞工協(xié)會的也■商D雇主協(xié)會的協(xié)商

18.下列對勞動爭議調(diào)解委員會受案范圍的理解錯誤的是(A)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求

A.勞動者及企業(yè)之間的全部爭議B.本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動爭的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或

議未選均無分。

C.勞動者及企業(yè)之間的勞動爭議D.爭議雙方自愿調(diào)解的21.在勞動關系理論中，新保守派的特征體現(xiàn)在(AB)

勞動爭議A.主要關注效率最大化B.以勞動市場為探討領域

19.王某接受/蘭光家具廠的培訓任務，假如出現(xiàn)下列狀況，C.主要關注雇員忠誠度的最大化D.以管理政策及實踐為

蘭光家具廠可以追索王某培訓費的是(D)探討領域

A.在試用期內(nèi)，蘭光家具廠出資培訓了王某，但王某要求解E.強調(diào)削減工會和政府對市場的干預

除勞動關系22.在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我國勞動關系發(fā)展的總趨

B.合同期滿，王某要求終止勞動合同勢表現(xiàn)為(ABCD)

C.蘭光家具廠對王某進行了技術(shù)培訓，但不能供應用于培訓A勞動關系規(guī)起的法制化B.勞動關系形成的合同化C勞動

的支付貨幣憑證關系運行的市場化D勞動關系主體利益明晰化E.勞動關

D.試用期滿，合同期內(nèi)，王某要求解除勞動關系系內(nèi)容的國家支配性

20.近年來，各國政府高度重視勞資關系的調(diào)整問題，針對23.下列屬丁雇員參及和參與管理主要形式的有(ABCDE)

推動勞資雙方關系提出了政治主見，其生見是建立(D)A.質(zhì)量圈B.共同磋商C.員工持股支配D.工人董事E.建

A伙伴關系B.協(xié)商關系C.聯(lián)合關系D.協(xié)作關系議方案

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)24.工會的產(chǎn)生及發(fā)展大致經(jīng)驗的時期有(ABE)

A職業(yè)工會時期B.行業(yè)工會時期C.福利工會時期D.地方工合作的根源“被迫”（是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇

會時期E總工會時期員假如要謀生，就得及雇主建立雇傭關系）和“獲得滿足”（主

25.下列屬于我國勞動立法主要形式的有（ABCDE）要建立在員工對雇主的信（工基礎之L-.,這種信任來自對立法

A.憲法B.勞動行政法規(guī)C.地方性法規(guī)D.行政規(guī)章E.法公正的理解和對當前管理權(quán)力的限制措施）

律說明30.獨裁/剝削管理模式有哪些特征？強制性、專斷性、獨

三、名詞說明題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）裁性、有限的忠誠性

26.管理模式：作為指導原則，是雇主對待雇員和處理特殊31.在我國《勞動法》確定和調(diào)整最低工資標準I寸，須要綜

問題的一種參考原則，是管理方的行動指南合考慮哪些主要因素？

27.工會性：工會參與勞工運動并利用這種力氣的程度一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用：（二）社會平

28.勞動爭議訴訟：勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員均工資水平：（三）勞動生產(chǎn)率：（四）就業(yè)狀況：（五）地區(qū)之

會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。還包32.集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些？

括生效仲裁確定執(zhí)行的事項33.為什么說三方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則？

四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）①三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的組織結(jié)構(gòu)中。國際勞工

29.簡述合作的含義及根源。組織的組織機構(gòu)主要由國際勞工大會、理事會和國際勞工局

合作的含義是指在組織中，管理方及雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和組成。除以上三個主要機構(gòu)外，國際勞工組織還設有很多產(chǎn)

服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。業(yè)性、特地性和區(qū)域性的委員會，這些委員會除財務委員會

等個別委員會外，其組織機構(gòu)及國際勞工大會及理事會一樣，所處立場和理由③任何一方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也

均實行三方性原則②三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的議事不得有意誤導對方④任何一方都不得通過自相沖突的方式或

規(guī)則中。國際勞工組織在實行大會、理事會和各種委員會時，者做出簡潔奏無意義的讓步之舉，破壞談判進程，通常被稱

要求會員國盡可能地派遣完整的由三方組成的代表團。國際為“表面談判”戰(zhàn)略⑤雇主不得繞開工會干脆向會員承諾條

勞工組織的這種三方性原則在組織結(jié)構(gòu)和議事規(guī)則中的實件。

施，體現(xiàn)r對于勞動關系的當事各方的敬重和謀求通過協(xié)商依據(jù)我國法律的相關規(guī)定：協(xié)商代表應履行的職費①參與集

探討達到共識的的愿望③有關三方性原則規(guī)定的國際勞工公體協(xié)商②接受本方人員質(zhì)詢，剛好向本方人員公布協(xié)商狀況

約和建議書」'三方協(xié)商”作為處理和協(xié)調(diào)勞動關系的原則，并征求看法③供應及集體協(xié)商有關的狀況和資料④代表本方

是由三方性組織或三方性機構(gòu)詳細實施，并有國際勞工組織參與集體協(xié)商爭議的處理⑤監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的

首倡和竭力推行。附：三方協(xié)商發(fā)端及19世紀末，至20世履行⑥法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職貢。

紀20年頭初步形成為一種制度。發(fā)端的干脆動因是國際勞動35.試述集體協(xié)議的變更。

立法運動的興起。1919年成立的國際勞T.組織是勞資關系領是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生變更，當事人依

域三方協(xié)商機制正式形成和發(fā)展的重要標記：國際勞工大會法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進行修改和補充。

是國際勞工組織的最高權(quán)力機關。①用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等綠由，只是集體合同或

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）專項集體合同無法履行的②因不行抗力等緣由導致集體合同

34.試述誠信談判責任內(nèi)容及其在我國勞動立法中的體現(xiàn)?；?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的③集體合同或?qū)?/p>

內(nèi)容：①雙方會面并起先談判②全面探討雙方面臨的問題、項集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的④法律、法規(guī)、規(guī)

章規(guī)定的其他情形。一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

六、案例分析題(本大題8分)1.以“通過勞動法和集體談判確保公允及效率的和諧發(fā)展是

36.2024年1月，甲公司聘請趙某擔當推銷員，雙方簽訂勞建立最有效的勞動美系的途徑”為核心假設的學派是(C)

動合同，約定趙某在完成推銷工作任務的前提下，每月基本A.新保守派3.管理主義學派C.正統(tǒng)多元論學派D.激進學

工資1200元，超額部分按30%提成。若完不成任務，可由公派

司扣減基本工資。該勞動合同簽訂后，趙某總是超額完成任2.社會系統(tǒng)理論的代表人物是(D)

務。但2024年8月，由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未A.弗雷德里克?泰勒B.雨果?芒斯特博格C.哈羅德?孔茨

能完成任務，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費，D.切斯特?巴綱德

每月300元，低于當?shù)氐淖畹凸べY標準380元。其后，又有3.在成熟的勞動關系時期，勞動關系的主要特點是(B)

兩個月均未完成任務，因此，甲公司作出確定，解除及趙某A.政府不干預勞資關系B.三方原則等制度的建立

的勞動合同，趙某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申C.國家干預起先制度化、法制化D.勞動關系實現(xiàn)了制度化、

訴，要求補發(fā)所扣工資，并接著履行勞動合同。問：法制化

(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么？(4分)4.其次次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于(A)

不正確(女工權(quán)利保障、最低工資標準)A.權(quán)威/寬容管理模式B.自主/合作管理模式

(2)甲公司確定解除勞動合同是否合法?有無法律依據(jù)？(4分)C.獨裁/剝削管理模式D.自主/寬容管理模式

違法解除，女工享有生育假期間應視為正常出勤5.最早設計質(zhì)量圈的管理學家是(A)A.日本人B.美國人C.

2024年10月高等教化自學考試勞動關系學試題及答案英國人D.法國人

6.斯坎隆支型認為，假如要勝利降低成本和促進勞資合作，9.彈性工作時間制度在20世紀60年頭末領先興起于(D)

必需具備肯定的條件，其中不包括(B)A英國B法國C美國D德國

A.該支配適用于人數(shù)較少的企業(yè)B.通常企業(yè)人數(shù)多于10.國營紅光機械廠為了按時完成及某企業(yè)簽訂的供貨合同，

1000A要求員工在國慶節(jié)接著上班1天。依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)

C.該支配適用于產(chǎn)量及成本稔定的企業(yè)D.管理方主動參定，該企業(yè)因加班支付的工資酬勞應不低于工資的⑻

及該支配A.150%B200%C250%D300%

7.認為工會是“工人的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互11.下面屬于用人單位主要義務的是(B)

補充，工會的目的就是要增加工人在及雇主談判時的力氣”A.照料的義務B.勞動給付的義務C.忠誠的義務D.附隨的

的學者是(A)義務

A.詹姆斯?坎尼森B.阿特麗斯?韋布C.西德厲?韋布D.12.某企業(yè)擬實行集體談判，企業(yè)及員工著手進行各項打算工

肯尼思?普蘭迪作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點。在確定雙方談判代表人

8.在2024年，光明機械廠T.會通過吸引職工群眾主動參與企數(shù)時，產(chǎn)生了爭議。依據(jù)我國法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)

業(yè)改革，努刀完成國家經(jīng)濟建設和社會發(fā)展任務，把發(fā)展生每方至少(C)A.1人B2人C3人D4人

產(chǎn)力作為自己一切工作的動身點和歸宿。到2024年，實現(xiàn)產(chǎn)13.集體談判協(xié)商技巧的2c原則，是指“協(xié)調(diào)”和(C)

值較2024年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長足的發(fā)A.“政策”B.“預料”C.“限制”D.“打算”

展。這突出體現(xiàn)了工會的(B)14.2024年5月，小張代表職工及某食品企業(yè)簽訂了定期集體

A.維護職能B.建設職能C.參及職能D教化職能協(xié)議，2024年8月，該企業(yè)因被兼并，小張代表職工向企業(yè)

方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進行協(xié)商，雙方約定并在7H內(nèi)就有C.當事人適用法律一律同等原則D.敬重當事人申請仲裁

關內(nèi)容進行了修訂和補充。這種做法叫做(B)和訴訟的權(quán)利

A.集體協(xié)議由訂立B.集體協(xié)議的變更C.集體協(xié)議的延期19.甲企業(yè)對比二作出了月收入從3000元削減到2800元的確

D.集體協(xié)議的終止定，張三對該確定不服，經(jīng)勞動爭議調(diào)解和仲裁仍不滿足，

15.由于肯定的法律事實的發(fā)生而導致集體協(xié)議效力殲滅，叫遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負有舉證責任的是(C)A.

做(C)主管部門B.張三C.甲企業(yè)D.張三和甲企業(yè)

A.集體協(xié)議的作廢B.集體協(xié)議的修訂C.集體協(xié)議的終止20.由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參與工會及

D.集體協(xié)議的延長其活動的書面協(xié)議，被稱為(D)A.共謀B.禁止令C.伙伴

16.從三方協(xié)商機制的構(gòu)成和運行實踐看，其特點是主體獨關系D.黃狗協(xié)議

立、權(quán)利同等、民主協(xié)商、充分合作和(A)A.定期協(xié)商B.二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

降低成本C.保持均衡D.避開分歧在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符今題目要求

17.三方協(xié)商的職能除磋商和詢問職能及推斷確定職能外，還的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或

包括?未選均無分。

A.監(jiān)督和限制的功能B.維護企業(yè)利益職能21.在勞動關系理論中，自由改革主義學派主見的觀點是(AB)

C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能D.經(jīng)濟和政治的職能A.削減或殲滅工人受到的不同等B.產(chǎn)業(yè)民主和工人自治

18.勞動爭議調(diào)解的本質(zhì)和前提是(A)A.自愿原則B.民C.促進雇員忠誠度的最大化D.建立和諧的勞動關系

主協(xié)商原則E.削減工會和政府對經(jīng)濟的干預

22.在支配經(jīng)濟體制下，我國勞動關系呈現(xiàn)的基本特征是C.勞動爭議的調(diào)停者D.員工就業(yè)保障及企業(yè)人力資源發(fā)展

(ABCE)的制定者

A.勞動關系類型的單一性B.勞動關系主體利益的一體E.公共事業(yè)的雇用者

性三、名詞說明題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)

C.勞動關系運行規(guī)則的行政性26.勞資合作：任何為提升勞資雙方的期望，所實行的協(xié)商或

D.勞動關系規(guī)范的法制化E.勞動關系內(nèi)容的國家支配性參及決策的模式

23.權(quán)威/寬容管理模式的主要特征有(BDE)27.工會的組織結(jié)構(gòu)：工會借以支配其內(nèi)部管理體制、代表制

A.強制性R專業(yè)化C.雇員參及支配D,職位階梯E.度及職權(quán)體系的機構(gòu)及過程

忠誠感28.勞動爭議仲裁：勞動爭議仲裁委員會對用人單位及勞動者

24.工會的社會民主職能主要體現(xiàn)在(ABE)之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實、明確是非、分清貢任的

A.社會工會B.工會主動參及政治活動C.工會主動參及基礎上，依法做出的裁決的活動

經(jīng)濟活動四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共3。分)

D.工會主動參及文化活動E.工會主動參及社會公益事29.簡述勞動關系的特性。

業(yè)①個別性及集體性②同等性及隸屬性③對等性及非對等性

25.F列屬于政府在勞動關系中扮演的角色有(ABCDE)30.簡述雇員參及和參與管理的主要形式。

A.勞工基本權(quán)利的愛護者B.集體談判及雇員參及的促①員工持股支配②質(zhì)量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事

進者會⑥建議方案⑦職工代表大會制度

31.簡述特殊狀況下工資支付的主要內(nèi)容。不得阻礙工會的活動，限制干涉工會是雇主的不當勞動行為

當工人遇生育、疾病、災難及法律規(guī)定的其他狀況急需用款之一。

時，雇主應提前發(fā)放即將給付的工資①行政救濟。不當勞動行為的救濟機構(gòu)一般為勞動委員會，

32.簡述集體協(xié)議的意義。勞動委員會發(fā)覺雇主存在不當勞動行為，可以發(fā)布吩咐要求

集體協(xié)議制度①是勞動力市場機制運行的必要條件②建立了其馬上停止。勞動委員會的吩咐應在法庭登記，假如雇主不

同等協(xié)商談判機制③是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利澗的目標執(zhí)行，可被處以褻瀆法庭罪②民事救濟。勞動委員可以基于

之一④是協(xié)調(diào)勞動關系的手段⑤是法律、法規(guī)的重要補充。民法“全面救濟”理論，采納復原原狀、賠償損失等多種愛

33.三方協(xié)商機制的組織形式有哪些？護措施，對不當勞動行為進行全面救濟。

①由三方代表組成常設機構(gòu)②實行勞動大會形式③成立三35.試述我國集體協(xié)議的法定條款和約定條款。

方專業(yè)委員會④設立三方勞動爭議處理機構(gòu)⑤設立綜合性的法定條款（集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容）：即法律

三方聯(lián)系制度規(guī)定應當進行談判簽訂的條款，屬于強制性的規(guī)定。它干脆

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）來源于法規(guī)和政策，在集體協(xié)議的有效期內(nèi)持續(xù)有效，是集

34.試述我國法律規(guī)定的不當勞動行為及其救濟.體協(xié)議中最重要的一類條款。約定條款：即談判雙方自主協(xié)

①實行差別待遇。勞動者不因為參與工會活動而受到不公正商訂立的條款。約定條款一經(jīng)寫入?yún)f(xié)議，具有及法定條款同

對待②拒絕矣體談判。確立了企業(yè)和工會的集體談判義務，等的法律效力

以及無正值理山拒絕履行集體談判義務時的法律責任③限制六、案例分析題（本大題共8分）

干涉工會。任何個人和組織不得限制或干涉工會組織的成立,36.2024年7月，某企業(yè)及8名職工分別簽訂了為期5年的勞

動合同，約定這8名職工擔當專用銃床的銃工。4年后，該企A.政府不干預勞資關系B.政府立法規(guī)范勞動關系

業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用銃床不再運用，企業(yè)以此為由，當即C.國家干預起先制度化、法制化D.勞動關系實現(xiàn)了制度化、

解除了這8名職工的勞動合同。法制化

請問：（1）該企業(yè)解除勞動合同的做法是否合法。3.權(quán)變理論的主要代表人物是（C）73

不合法A.弗雷德里克?泰勒和哈羅德?孔茨B.亨利?明茨伯格和

（2）依據(jù)法律法規(guī)中相關規(guī)定，該企業(yè)應當如何依法處理此種喬蘭

狀況？C.約翰?莫爾斯和杰伊?洛西D.埃爾頓?梅奧和羅特

應訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀條件變更，致使原有勞動合利斯伯格

同不能履行的，經(jīng)同等協(xié)商任不能就變更勞動合同達成一樣4.人力資源管理模式又稱為（B）103

的應，可解除勞動合同，支付賠償金。A.自主/剝削管理模式B.自主/合作管理模式

2024年1月高等教化自學考試勞動關系學試題及答案C.權(quán)威/合作管理模式D.權(quán)威/寬容管理模式

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）5.從事相關工作的志愿人員組成的小組，在訓練有素的領導

I.認為其他學派提出的“和諧的勞動關系”只是一種假象的者領導下定時聚會探討和提出改善工作方法或支配，被稱為

學派是（D）46（D）111

A.新保守派B.管理主義學派C.正統(tǒng)多元論學派D.激A.工作理事會B.職工代表大會制度C.工人董事D.質(zhì)

進學派量圈

2.管理時代勞動關系的主要特點是（D）686.拉克支配及斯坎隆支配相比較，在雇員參及程度上（B）

12411.以下不屬于勞動合同特征的是（D）209

A.二者一樣B.前者不及后者C.前者超過后者D.無A.主體的特定性B.主體意志的限制性

法比較C.合同履行中的隸屬性D.勞動合同的目的是勞動成果的

7.下列選項中不屬于依據(jù)，會運動從19世紀至20世紀的發(fā)實現(xiàn)

展歷程，對工會組織進行分類的是（A）131A.職業(yè)工會12.韋布夫婦認為集體談判主要體現(xiàn)為一種（A）256

B.行業(yè)工會C.總工會D.政治工會A.經(jīng)濟功能B.政治功能C.文化功能D.決策功

8.在2000午，我國某企業(yè)工會作為職工利益的代表者和維能

護者，主動及雇主組織談判，加大勞動關系協(xié)調(diào)力度，解決13.某企業(yè)在集體談判過程中，勞資雙方承認雇員有權(quán)通過

勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會的（A）143工會代表參及工作場所規(guī)章的制定，強調(diào)工會和企業(yè)間的相

A.維護職能B.建設職能C.參及職能D.教化職能互依界關系，認為雇傭雙方應通過集體談判聯(lián)合起來，使沖

9.我國《勞動法》規(guī)定，我國的標準工作日為每口工作（C）突制度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。該企業(yè)的這種行

185為，體現(xiàn)了集體談判的（C）257

A.4小時B.6小時C.8小時D.10小時A.經(jīng)濟功能B.政府作用C.決策功能D.市場功能

10.2024年時，某材料加工廠，為了保證準時交貨，要求企14.在市場經(jīng)濟國家，主見“既不要求工人必需參與工會，

業(yè)職工延長工作時間10小時。依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，也不耍求其繳納肯定的費用”的傳統(tǒng)的工會保障制度類型是

該企業(yè)支付的工資酬勞應不低于勞動者工資的（B）189（C）363

A.100%B.150%C.200%D.300%A.封閉式企業(yè)B.工會制企業(yè)C.代理制企業(yè)D.開放式

企業(yè)19.假如李某及某鋼鐵廠的勞動爭議進入了仲裁環(huán)節(jié)，那么

15.因訂立矣體協(xié)議所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生變更，當事人依他們將經(jīng)驗的仲裁步驟包括（C）430A.調(diào)解、立案、裁決

法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進行修改和補充稱和結(jié)案B.調(diào)解、仲裁和結(jié)案

作（B）370C.立案、裁決和結(jié)案D.調(diào)解、立案和結(jié)案

A.集體協(xié)議的訂立B集體協(xié)議的變更C集體協(xié)議的終止20.20世紀3c年頭以前，英國規(guī)定二人或二人以上合謀侵擾

D集體協(xié)議的延長他人權(quán)益或損宙社會的行為，稱為（B）458A.協(xié)作B.共

16.政府在三方協(xié)商中除維護國家利益、組織、平衡協(xié)調(diào)及謀C.黃狗協(xié)議D.伙伴關系

服務等作用外，還包括（A）395A.監(jiān)督作用B.限制作二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

用C.引導作用D.安排作用在每小題列出的五個備選項中有二至五個是符今題目要求

17.依據(jù)我國協(xié)調(diào)勞動關系的詳細狀況，三方會議應遵循的的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或

工作原則是：合法、公正、剛好原則，相互理解、信任、支未選均無分。

持、合作原則，兼顧國家、企業(yè)、職工的利益原則和（A）40321.在勞動關系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學派特征的是（AD）

A.同等協(xié)商原則B.獨立自主原則C.全面履行原則43

D.民主集體原則A.關注均衡效率和公允的問題B.以管理政策及實踐為探討

18.在勞動爭議處理方法中，屬于緊急調(diào)整方法的是（0417領域

A.協(xié)商B.仲裁C.增加政府干預和增加勞動法改革D.以工會、勞動法和集

C.政府在必要時實行強制仲裁D.斡旋和調(diào)解