2025年外資企業(yè)員工勞動合同模板

2025年外資企業(yè)員工勞動合同模板甲方（用人單位）：____乙方（員工）：____簽訂日期：____年____月____日根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方就業(yè)事宜，經充分協(xié)商，達成以下協(xié)議：一、勞動合同期限1.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____個月。1.2試用期：乙方在甲方工作的前____個月為試用期。二、工作內容2.1乙方在甲方擔任____職位，從事____工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，按時完成工作任務。2.3乙方應積極參加甲方組織的業(yè)務培訓，提高自身業(yè)務水平。三、工作時間3.1乙方的工作時間為甲方規(guī)定的正常工作時間，即每周工作____天，每天工作____小時。3.2乙方應遵守甲方關于加班、休息、休假等規(guī)定。四、勞動報酬4.1乙方的工資待遇為：基本工資為人民幣____元/月，績效獎金根據甲方制定的考核辦法發(fā)放。4.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.3乙方在試用期內，工資待遇為基本工資的____%。五、勞動保護5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，確保乙方在工作中的人身安全。5.2乙方應遵守甲方的安全生產規(guī)章制度，做好勞動安全防護工作。5.3甲方為乙方提供必要的勞動防護用品。六、保密和競業(yè)限制6.1乙方在合同期間及解除合同后____年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。6.2乙方在解除合同后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或相似的經營活動。七、合同解除和終止7.1甲方解除勞動合同的條件：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（4）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。7.2乙方解除勞動合同的條件：（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（3）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方合法權益。八、爭議解決8.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。9.2本合同一