公司部室職能說明書和崗位職責說明書

公司部室職能說明書和崗位職責說明書

目錄

一、黨群人事部（黨委辦公室）職能說明書.........................1

1.黨群人事部部長一崗位職責說明書...............................................5

2.黨群人事部副部長一崗位職責說明書..............................................7

3.黨務管理崗一崗位職責說明書...................................................9

4.宣傳管理崗一崗位職貢說明書..................................................10

5.紀檢崗一崗位職責說明書......................................................11

6.群團管理崗一崗位職責說明書..................................................12

7.人事管理崗一崗位職責說明書..................................................13

8.薪酬績效崗一崗位職責說明書..................................................15

9.招聘培訓崗一崗位職責說明書..................................................17

二、辦公室（董事會辦公室）職能說明書..........................19

1.辦公室主任一崗位職責說明書...................................................22

2.辦公室副主任一崗位職責說明書.................................................24

3.文秘綜合崗一崗位職責說明書...................................................26

4.文書管理崗一崗位職責說明書...................................................27

5.印信管理崗一崗位職責說明書...................................................28

6.信息管理崗一崗位職責說明書...................................................29

7.后勤管理崗一崗位職責說明書...................................................30

8.審計負責人崗一崗位職責說明書.................................................31

9.內(nèi)部審計崗一崗位職責說明書...................................................32

三、財務部職能說明書..........................................33

1.財務部經(jīng)理一崗位職責說明書...................................................37

2.財務部副經(jīng)理一崗位職責說明書.................................................39

3.財務分析崗一崗位職責說明書...................................................41

4.出納崗一崗位職責說明書.......................................................42

5.會計崗一崗位職責說明書.......................................................43

6.融資管理崗一崗位職責說明書...................................................44

7.稅務管理崗一崗位職責說明書...................................................45

8.預算管理崗一崗位職責說明書...................................................46

四、規(guī)劃發(fā)展部職能說明書......................................47

1.規(guī)劃發(fā)展部經(jīng)理一崗位職責說明書...............................................50

2.規(guī)劃發(fā)展部副經(jīng)理一崗位職責說明書.............................................52

2

3.經(jīng)營考核崗一崗位職責說明書...................................................54

4.投后管理崗一崗位職責說明書...................................................55

5.戰(zhàn)略規(guī)劃崗一崗位職責說明書...................................................56

6.政策研究崗一崗位職責說明書...................................................58

五、投資經(jīng)營部職能說明書......................................59

1.投資經(jīng)營部一經(jīng)理一崗位職責說明書.............................................62

2.投資經(jīng)營部一副經(jīng)理一崗位職責說明書..........................................64

3.投資經(jīng)營部一市場拓展崗一崗位職責說明書......................................66

4.投資經(jīng)營部一投資管理崗一崗位職責說明書......................................67

5.投資經(jīng)營部一投資信息崗一崗位職責說明書......................................69

六、合同風控部職能說明書......................................71

1.合同風控部經(jīng)理一崗位職責說明書...............................................75

2.合同風控部副經(jīng)理一崗位職責說明書.............................................78

3.合同管理崗一崗位職責說明書...................................................80

4.法務管理崗一崗位職責說明書...................................................82

5.風險管理崗一崗位職責說明書...................................................84

6.采購管理崗一崗位職責說明書...................................................86

七、項目管理部職能說明書......................................87

1.項目管理部經(jīng)理一齒位職責說明書...............................................91

2.項目管理部副經(jīng)理（項目統(tǒng)籌、安全、質(zhì)量）一崗位職責說明書...................93

3.項目管理部副經(jīng)理（項目統(tǒng)籌、設計、成本）一崗位職責說明書...................95

4.安全管理崗一崗位職責說明書...................................................97

5.質(zhì)量技術(shù)管理崗一崗位職責說明書...............................................99

6.造價管理崗一崗位職責說明書..................................................101

7.資料管理崗一崗位職責說明書..................................................103

八、運營管理部職能說明書.....................................105

1.運營管理部經(jīng)理一崗位職責說明書..............................................107

2.運營管理部副經(jīng)理一崗位職責說明書............................................109

3.市場營銷崗一鹵位職責說明書..................................................111

4.信息管理崗一崗位職責說明書..................................................112

5.運營管理崗一崗位職責說明書..................................................113

6.資產(chǎn)物業(yè)崗一崗位職責說明書..................................................114

3

黨群人事部（黨委辦公室）職能說明書

基本信息

部門名稱黨群人事部部門負責人黨群人事部部長

崗位編制核定崗位數(shù)：9個直接領導分管領導

黨群人事部

受長

部門組織黨群人事部

架構(gòu)副部長

黨務管理崗宣傳管理崗紀檢崗群團管理崗人事管理崗薪酬績效崗招若培訓崗

根據(jù)上級黨委和公司黨委的工作要求，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，圍繞企業(yè)

中心工作開展黨建工作、紀委日常工作、群團工作、人力資源管理等工作，保

部門使命

證公司黨委在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮領導作用，為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的組

織保障、人才保障、紀律保障。

部門職能

一級職能二級職能三級職能（職能細則）

全面貫徹落實黨的路線、方針和政策，認真貫徹落實上級黨委的

各項政策和工作部署。

指導各黨支部開展政治建設工作，嚴肅黨內(nèi)政治生活，嚴明政治

政治建設

紀律，嚴格執(zhí)行黨的組織生活制度，落實談心談話等制度。

組織落實公司黨委會決議以及黨委主要領導指示督查督力、相關(guān)重

點工作。

負責起草、撰寫、修訂黨建相關(guān)工作報告、制度、計劃、總結(jié)等。

負責黨建工作會議的會務工作，包括黨委會會議記錄、紀要、會

議材料管理、移交歸檔等。

認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作條例》，組織、指導

黨建工作各黨組織做好換屆選舉工作。

組織和指導各黨支部開展“三會一課”、主題黨日活動、黨員民主

評議和組織生活會等黨內(nèi)組織生活工作。

組織建設組織和開展達標創(chuàng)優(yōu)、評先表彰、黨建年度考核等工作。

負責公司黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、黨員黨籍管理、黨務信息系統(tǒng)管理、

黨為統(tǒng)計年報表等工作。

負責公司黨員黨費收繳、管理和使用，及黨建工作經(jīng)費管理和使

用等工作。

負責黨員發(fā)展工作，做好公司黨員的發(fā)展計劃、教育培訓和培養(yǎng)

工作。

落實上級黨委安排的其他相關(guān)工作。

負責組織落實意識形態(tài)工作，督促所屬單位落實意識形杰工作相

關(guān)要求。

負責組織傳達、學習、宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策和上級

黨委工作部署，落實黨委中心組學習制度、“第一議題”等學習制

思想建設度。

組織各類主題實踐教育活動、搭建黨建活動陣地開展黨員及職工

黨建工作思想政治教育工作。

負責組織職工思想動態(tài)調(diào)研，落實公司黨委對黨的思想建設工作

相關(guān)部署，并督促公司所屬單位落實。

負責統(tǒng)籌公司新聞宣傳工作，及《情況通報》、“學習強國”等邛

臺管理工作。

宣傳工作

負責公司企業(yè)文化體系建設，提煉文化核心理念，宣傳、推廣企

業(yè)文化，組織開展公司層面企業(yè)文化及精神文明建設相關(guān)活動。

協(xié)助公司黨委落實黨風廉政建設主體責任，指導、監(jiān)督下屬公司

開展黨風廉政建設工作。

黨風廉政協(xié)助公司紀委落實黨風廉政建設監(jiān)督責任。

建設工作根據(jù)上級及公司紀委相關(guān)規(guī)定和要求，加強紀檢監(jiān)督人才隊伍建

設。

紀檢工作協(xié)助公司黨委強化內(nèi)控制度、機制建設，并組織落實、監(jiān)督執(zhí)行。

廉潔教育負責公司黨風廉政學習宣傳教育，做好廉潔風險風控工作。

配合上級紀委綜合監(jiān)督組開展監(jiān)督執(zhí)紀問責等工作。

監(jiān)督檢查配合上級巡視巡察及上級紀檢監(jiān)察專項檢查工作，組織開展監(jiān)督

檢查工作，并做好整改落實。

組織落實工會換屆選舉相關(guān)工作，指導、督促和幫助基層單位建

立完善工會組織建設。

負責公司職工勞動保障與維權(quán)管理等各項工作，協(xié)助女工委組織

開展女工工作，維護女工權(quán)益。

工會工作負責落實各項員工福利舉措，組織開展文體、評比、競賽等職工

活動。

群團工作負責工會會員組織關(guān)系管理，工會經(jīng)費管理等工作。

負責組織實施企業(yè)廠務公開、民主管理相關(guān)工作，協(xié)助落實公司

職工代表大會（職工代表聯(lián)席會議）會務工作。

指導、協(xié)助團委組織開展教育活動、專題活動、宣傳工作及團委

團務工作

換屆等工作。

計劃生育協(xié)助公司計生辦公室開展計劃生育工作，確保完成計劃生育年度

工作達標考核。

根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略要求，負責編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，

人力資源開展人力資源戰(zhàn)略管理工作，總結(jié)組織規(guī)劃實施效果、規(guī)劃修訂

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和目標考核等相關(guān)工作。

管理與體系建負責建設科學、專業(yè)、有效的人力資源管理體系，建立總部對所

設屬單位的人力資源管控模式，明確總部人力資源角色及功能定位，

以及對各所屬單位的人事管理事項和管理權(quán)責。

—2—

負責組織對現(xiàn)有人力資源管理制度進行修訂、增補、完善和規(guī)范，

完善人力資源管理的制度體系，規(guī)范公司人力資源管理主要業(yè)務

的流程、標準和工具。

負責優(yōu)化和完善公司組織結(jié)構(gòu)、部門職能、崗位設置、人員編制

等，統(tǒng)籌公司職能說明書和崗位說明書的編制、維護、匯編和刊

人力資源

發(fā)。

戰(zhàn)略規(guī)劃

負責優(yōu)化總部人力資源管理的組織模式、職能規(guī)劃、崗位設置和

與體系建

崗位職責梳理，確?？偛咳肆Y源管控組織體系健全。

設

負責審核所屬各單位的人力資源發(fā)展規(guī)劃報告，并出具審核意見，

并指導、跟蹤所屬各單位人力資源發(fā)展規(guī)劃的實施。

審核新設子公司，監(jiān)督、指導所屬公司組織架構(gòu)和人員編制方案

或調(diào)整方案，并提出審核意見；監(jiān)督、指導所屬各單位規(guī)范完善

崗位管理體系。

負責擬定和實施公司人才儲備和引進計劃工作。指導、監(jiān)督所屬

單位實施人才引進工作。

根據(jù)“黨管干部”原則，按照干部管理權(quán)限，負責公司管理的干

部選拔、培養(yǎng)、調(diào)配、考察、任免等管理工作；指導、監(jiān)督所屬

選人用人

單位開展選人用人工作。

工作

負責公司員工流動、勞動糾紛、工傷外理、退休辦理等管理工作，

并指導、監(jiān)督所屬各單位合法合規(guī)做好員工勞動關(guān)系管理工作。

負責公司人力資源管理信息系統(tǒng)的維護管理工作，并指導、監(jiān)督、

檢查所屬各單位人力資源管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新、流程執(zhí)行。

人力資源負責公司員工的人事檔案的管理工作，做好公司在檔人員人事檔

人事檔案

管理案信息的更新、補充和動態(tài)維護工作；指導所屬單位建立員工個

管理

人檔案。

負責建立、修訂、完善公司培訓管理體系，探索推進公司培訓師

資隊伍建設，提升內(nèi)部培訓實施能力。

培訓管理

統(tǒng)籌年度培訓計劃與安排，按權(quán)限組織實施相關(guān)培訓，并協(xié)助各

部室、所屬各單位組織實施年度培訓計劃。

負責建立公司員工職業(yè)發(fā)展機制體系和職業(yè)發(fā)展通道，輔導員工

擬定個人能力發(fā)展計劃或調(diào)整職業(yè)發(fā)展路徑。

負責制定、調(diào)整、優(yōu)化公司各關(guān)鍵崗位人才儲備計劃，建立公司

核心人才

能滿足戰(zhàn)略實施需求的“核心人才庫”，開展核心人才的識別、分

管理

類、選撥工作，并做好日常的動態(tài)維護、管理工作。

負責公司員工專業(yè)技術(shù)資格考試、職稱評審申報、專業(yè)技術(shù)職務

評聘丁作；負責公司層面對外各類專家?guī)焐陥蠊ぷ鳌?/p>

適時開展公司薪酬管理體系和績效管理體系優(yōu)化設計工作。

根據(jù)薪酬總額管理相關(guān)規(guī)定，做好年度薪酬預算、收入分配和薪

酬決算工作，保障薪酬分配的公平性和薪酬激勵的競爭力。

薪酬福利根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和政策要求，負責公司社保、公積金、企業(yè)年

與績效管金等標準核準、繳交管理，規(guī)范公司相關(guān)福利、津補貼項目和核

理發(fā)標準，保障職工合法權(quán)益。

審核所屬各單位薪酬管理制度，提出審核意見或監(jiān)督整改建議；

并指導、監(jiān)督和檢查所屬各單位薪酬總額預算及人工成本管理和

執(zhí)行情況。

—3—

負責審核年度各部室績效目標和年度績效考核指標的調(diào)整、修訂

和審核工作，并組織績效考核評價工作。

根據(jù)公司薪酬管理體系，提請公司研究員工定級定檔情況，并做

薪酬福利

人力資源好日常薪酬發(fā)放和績效核發(fā)管理工作。

與績效管

管理按管理權(quán)限受理員工績效考核結(jié)果的復議申請，必要時組織開展

理

績效面談。

負責公司員工考勤、請假、休假管理工作，并負責干部管理權(quán)限

范圍內(nèi)員工因公、因私出入境管理工作。

根據(jù)公司年度經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，負責制定部門年度工作計劃和年度

目標管理責任清單，并組織實施。

年度計劃

根據(jù)部門年度工作計劃，負責編制部門年度預算，并組織實施。

黨建工作落實公司黨委工作部署，支持和配合公司各類黨建工作。

落實《年度黨風廉政建設責任書》要求，加強黨員干部日常管理

黨廉工作

和監(jiān)督。

根據(jù)部門使命和職能規(guī)劃，優(yōu)化部門工作流程和內(nèi)部崗位工作分

工，合理配置內(nèi)部專業(yè)資源，驅(qū)動專業(yè)管理價值的實現(xiàn)。

日常管理

組織對部門人員崗位考核目標的分解，督促達成。

內(nèi)部管理

負責部門職能說明書和崗位說明書的動態(tài)維護。

負責部門團隊建設，組織并實施本部門的專業(yè)技能培訓，提升員

工專業(yè)化素養(yǎng)和業(yè)務能力。

團隊建設

負責本部門員工思想、工作、學習等各方面的日常指導、監(jiān)督，

以及相關(guān)考核評價管理.

負責與公司各部室、所屬各單位，以及上級有關(guān)部室、相關(guān)政府

內(nèi)協(xié)外聯(lián)

機構(gòu)的業(yè)務對接聯(lián)系。

執(zhí)行上級交辦的臨時性工作任務。

其他工作

布置和管理本部門臨時性工作任務。

—4—

崗位職責說明書

崗位基本信息

崗位名稱黨群人事部部長崗位編號

崗位類別專業(yè)管理類直接上級分管領導

黨群人事部副部長，黨務管理崗，

所屬部門黨群人事部直接下級

宣傳管理崗，紀檢崗，群團管理崗

崗位定位

根據(jù)上級和公司黨委工作要求，按照公司發(fā)展戰(zhàn)咯目標，統(tǒng)籌負責黨建工作、紀委日

常工作、群團工作、人力資源管理等工作，著力推動黨的建設提質(zhì)增效見成果，為公司的

高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證。

崗位職責

職責（模塊）職責描述（細則）

全面貫徹落實黨的路線、方針和政策，認真貫徹落實上級黨委的各項政策

和工作部署。

指導各黨支部開展政治建設工作，嚴芮黨內(nèi)政治生活，嚴明政治紀律，嚴

格執(zhí)行黨的組織生活制度，落實談心談話等制度。

組織落實公司黨委會決議以及黨委主要領導指示督查督辦相關(guān)重點工作。

負責組織起草、撰寫、修訂黨建相關(guān)二作報告、制度、計劃、總結(jié)等。

負責黨建工作會議的會務工作，比如黨委會會議記錄、紀要、會議材料管

理、移交歸檔等。

認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作條例》，組織或指導各黨組織

黨建工作做好換屆選舉工作。

組織和指導各黨支部開展“三會一課”、主題黨日活動、黨員民主評議和組

織生活會等黨內(nèi)組織生活工作。

組織和開展達標創(chuàng)優(yōu)、評先表彰、黨建年度考核等工作。

負責統(tǒng)籌公司黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、黨員黨籍管理、黨務信息系統(tǒng)管理、黨內(nèi)

統(tǒng)計年報表等工作。

負責統(tǒng)籌公司黨員黨費收繳、管理和使用，及黨建工作經(jīng)費管理和使用等

工作。

負責統(tǒng)籌黨員發(fā)展工作，做好公司黨員的發(fā)展計劃、教育培訓和培養(yǎng)工作。

落實上級黨委安排的其他相關(guān)工作。

負責組織落實意識形態(tài)工作，督促所屬單位落實意識形態(tài)工作相關(guān)要求。

負責組織傳達、學習、宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨委工作

部署，落實黨委中心組學習制度、“第一議題”等學習制度。

思想建設組織各類主題實踐教育活動、搭建黨建活動陣地開展黨員及職工思想政治

教育工作。

負責組織職工思想動態(tài)調(diào)研，落實公司黨委對黨的思想建設工作用關(guān)部署，

并督促公司所屬單位落實。

—5—

負責統(tǒng)籌公司新聞宣傳工作，及《情況通報》、“學習強國”等平臺管理工

作。

宣傳工作

負責公司企業(yè)文化體系建設，提煉文化核心理念，宣傳、推廣企業(yè)文化，

開展公司層面企業(yè)文化及精神文明建設相關(guān)活動。

協(xié)助公司黨委落實黨風廉政建設主體賁任，指導、監(jiān)督下屬公司開展黨風

廉政建設工作。

協(xié)助公司紀委落實黨風廉政建設監(jiān)督責任。

加強紀檢監(jiān)督人才隊伍建設。

紀檢工作協(xié)助公司黨委強化內(nèi)控制度、機制建設，并組織落實、監(jiān)督執(zhí)行。

組織開展公司黨風廉政學習宣傳教育和上傳下達工作。

配合上級巡視巡察及上級紀檢監(jiān)察專項檢查工作，進行監(jiān)督檢查、整改落

實。

配合上級紀委綜合監(jiān)督組開展監(jiān)督執(zhí)紀問責等工作。

組織落實工會換屆選舉相關(guān)工作，指導、督促和幫助基層單位的工會組織

建設。

負責指導公司職工勞動保障與維權(quán)管理等各項工作，組織協(xié)助女工委組織

開展女工工作，維護女工權(quán)益。

負責組織落實各項員工福利舉措，組織開展文體、評比、競賽等職工活動。

群團工作負責統(tǒng)籌工會會員組織關(guān)系管理，工會經(jīng)費管理等工作。

負責組織實施企業(yè)廠務公開、民主管理相關(guān)工作，協(xié)助落實公司職工代表

大會（職工代表聯(lián)席會議）會務工作。

指導、協(xié)助團委組織開展教育活動、專題活動、宣傳工作及團委換屆等工

作。

組織協(xié)助公司計生辦公室統(tǒng)籌開展計劃生育工作，確保完成計劃生育年度

達標考核。

人力資源管理

統(tǒng)籌人力資源管理工作。

工作

其他工作執(zhí)行上級、公司領導交辦的臨時性工作任務。

崗位工作權(quán)限

1.管理審批權(quán)限：部門內(nèi)員工錄用的審批權(quán)，部門經(jīng)辦合同審批權(quán)，部門部門內(nèi)員工的獎

懲、考核權(quán)；公司黨建工作、紀檢工作、群團工作和人力資源管理等工作的監(jiān)督權(quán)、檢查

權(quán)和審核權(quán)。

2.財務審批權(quán)限：部門員工費用審核權(quán)。

崗位主要協(xié)作關(guān)系

類別單位和部門主要協(xié)作事項

公司各部室部室相關(guān)工作協(xié)作。

內(nèi)部協(xié)作關(guān)系

公司各黨支部、所屬各單位公司黨建、黨風廉政建設、群團等工作協(xié)作。

上級黨群工作部、紀檢監(jiān)察

外部協(xié)作關(guān)系職責范圍內(nèi)的工作溝通與聯(lián)系。

室等上級有關(guān)部室和單位

—6—

崗位職責說明書

崗位基本信息

崗位名稱黨群人事部副部長崗位編號

崗位類別專業(yè)管理類直接上級黨群人事部部長

人事管理崗、薪酬績效崗、招聘

所屬部門黨群人事部直接下級

培訓崗

崗位定位

在公司黨委、人事分管領導、部門負責同志的指導與支持下，貫徹落實黨管二部原則，

嚴格執(zhí)行選人用人等有關(guān)工作規(guī)定，主持開展部門人力資源管理日常工作，建立健全公司人

力資源管理體系，組織實施公司人力資源有效配置和開發(fā)，為公司有序運營和效壟提升提供

人力資源保障和支持。

崗位職責

職責

職責描述（細則）

（模塊）

組織編制、審核公司人力資源管理各項政策、制度、流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

組織編制、審核公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和實施方案，推進公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

和年度計劃的實施，檢查、評估執(zhí)行效果并適時修正。

組織編制公司組織架構(gòu)、部門職能設置、崗位設置、人員編制方案。

人力資源

戰(zhàn)略規(guī)劃負責建立總部對所屬單位的人力資源管控模式，明確總部人力資源角色及功能定

與體系建位，以及對所屬單位的人事管理事項和管理權(quán)責。

組織對人力資源外部環(huán)境、政策法規(guī)、人才市場動態(tài)等有關(guān)信息的收集與整理，

設

為公司人事決策提供信息支持。

指導、監(jiān)督所屬單位制定和調(diào)整人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)等方案，并提出指導或

審核意見；組織對所屬單位人力資源管理工作的監(jiān)督檢查，提出改進意見。

組織公司人力資源人員的工作檢查與考核、專業(yè)培訓培養(yǎng)、評優(yōu)評先，提高人力

資源人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)。

組織開展公司人才儲備和引進計劃工作；指導、監(jiān)督所屬單位實施人才引進工作。

根據(jù)“黨管干部”原則，按照干部管理權(quán)限，組織開展公司管理的干部的選拔、

選人用人培養(yǎng)、調(diào)配、考察、任免等管理工作；指導、監(jiān)督所屬單位開展選人用人工作。

工作組織開展公司員工流動、勞動糾紛、工傷處理、退休辦理等管理工作，并指導、

監(jiān)督所屬各單位合法合規(guī)做好員工勞動關(guān)系管理工作。

統(tǒng)籌推進公司人力資源管理信息系統(tǒng)的維護管理工作。

人事檔案管

統(tǒng)籌推進公司員工的人事檔案的管理工作。

理

統(tǒng)籌組織開展公司員工培訓管理體系建設及人才培養(yǎng)工作。

統(tǒng)籌推進公司員工專業(yè)技術(shù)資格考試、職稱評審申報、專業(yè)技術(shù)職務評聘工作，

核心人才以及專業(yè)技術(shù)人員入庫管理工作。

管理負責組織建立公司員工職業(yè)發(fā)展機制體系和職業(yè)發(fā)展通道，輔導員工擬定個人能

力發(fā)展計劃或調(diào)整職業(yè)發(fā)展路徑。

組織制定、調(diào)整、優(yōu)化公司各關(guān)鍵崗位人才儲備計劃，建立公司能滿足戰(zhàn)略實施

需求的“核心人才庫”，組織開展核心人才的識別、分類、選撥等管理工作。

—7—

組織開展公司薪酬管理體系和績效管理體系優(yōu)化設計工作。

統(tǒng)籌組織編制年度薪酬預算、收入分配和薪酬決算工作，保障薪酬分配的公平

性和薪酬激勵的競爭力。

統(tǒng)籌公司社保、公積金、企業(yè)年金等標準核準、繳交管理，規(guī)范公司相關(guān)福利、

薪酬福利

津補貼項目和核發(fā)標準，保障職工合法權(quán)益。

與績效管

組織審核所屬各單位薪酬管理制度，提出審核意見或監(jiān)督整改建議；并指導、

理

監(jiān)督和檢查所屬各單位薪酬總額預算及人工成本管理和執(zhí)行情況。

組織審核年度各部室績效考核目標和年度績效考核指標的調(diào)整、修訂和審核工

作，并組織績效考核評價工作。

按管理權(quán)限受理員工績效考核結(jié)果的復議申請，必要時組織開展績效面談。

組織編制人力資源管理方面年度和階段性工作計劃、目標，并組織實施。

組織編制對人力資源管理方面階段性工作計劃、崗位考核目標的分解，督促達成

并適時輔導。

控制人力資源管理工作方面的預算，監(jiān)督經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，降低費用成本。

協(xié)調(diào)與本職工作相關(guān)的政府機構(gòu)、上級人力資源部和總部其他部門間關(guān)系，解決

爭議，保持良好協(xié)作與溝通。

人力資源組織或主持公司人力資源管理相關(guān)會議，跟進檢查落實決議和各項工作的執(zhí)行.

日常管理組織落實員工定級定檔，以及日常薪酬發(fā)放和績效核發(fā)管理工作。

統(tǒng)籌公司員工考勤、請假、休假管理工作，以及干部管理權(quán)限范圍內(nèi)員工因公、

因私出入境管理工作。

統(tǒng)籌人力資源管理方面專業(yè)技能培訓計劃，并組織實施。

統(tǒng)籌屬下人力資源隊伍建設，提出屬下的調(diào)配、薪酬、晉升、職業(yè)發(fā)展等意見。

加強與屬下員工的溝通，進行職業(yè)生涯規(guī)劃，促進員工成長。

執(zhí)行上級、公司領導交辦的臨時性工作任務。

其他工作

統(tǒng)籌、指導人力資源相關(guān)崗位臨時性工作任務。

崗位工作權(quán)限

1.公司重要人事任命的建議權(quán)、知情權(quán)和調(diào)查權(quán)；

2.部門員工的錄用、獎懲、考核權(quán)和工作爭議的裁決權(quán)；

3.公司人力資源管理政策、人事信息的知情權(quán)、建議權(quán)和審核權(quán)；

4.公司人力資源項目的建議權(quán)和立項審核權(quán)；

5.公司人力資源管理各項工作的監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)和處理建議權(quán)；

6.跨部門的協(xié)調(diào)權(quán)和上訴權(quán)。

崗位主要協(xié)作關(guān)系

類別單位和部門主要協(xié)作事項

內(nèi)部協(xié)作公司各部室部室相關(guān)二作協(xié)作。

關(guān)系所屬各單位人力資源管理等工作協(xié)作。

外部協(xié)作上級人力資源部等上級有關(guān)部

職責范圍內(nèi)的工作溝通與聯(lián)系。

關(guān)系室和單位

—8—

崗位職責說明書

崗位基本信息

崗位名稱黨務管理崗崗位編號

崗位類別專業(yè)管理類直接上級黨群人事部部長

所屬部門黨群人事部直接下級無

崗位定位

根據(jù)上級和公司黨委工作部署，負責協(xié)助部門領導落實公司政治建設、組織建設等黨

建工作，著力推動黨的建設提質(zhì)增效見成果。

崗位職責

職責（模塊）職責描述（細則）

全面貫徹落實黨的路線、方針和政策，認真貫徹落實上級黨委的各項政策

和工作部署。

政治建設

協(xié)助部門領導組織、指導各黨支部開展政治建設工作，嚴肅黨內(nèi)政治生活，

嚴明政治紀律，嚴格執(zhí)行黨的組織生活制度，落實談心談話等制度。

負責起草、撰寫、修訂黨建相關(guān)工作報告、制度、計劃、總結(jié)等。

負責黨建工作會議的會務工作，包括黨委會會議記錄、紀要、會議材料管

理、移交歸檔等。

認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作條例》，組織、指導各黨組織

做好換屆選舉工作。

組織和指導各黨支部開展“三會一課”、主題黨日活動、黨員民主評議和組

織生活會等黨內(nèi)組織生活工作。

組織建設

組織和開展達標創(chuàng)優(yōu)、評先表彰、黨建年度考核等工作。

負責公司黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、黨員黨籍管理、黨務信息系統(tǒng)管理、黨內(nèi)統(tǒng)計

年報表等工作。

負責公司黨員黨費收繳、管理和使用，及黨建工作經(jīng)費管理和使用等工作。

負責黨員發(fā)展工作，做好公司黨員的發(fā)展計劃、教育培訓和培養(yǎng)工作。

落實上級黨委安排的其他相關(guān)工作。

執(zhí)行公司領導、上級交辦的臨時性工作任務。

其他工作

協(xié)助、配合本部門其他崗位臨時性工作任務。

崗位工作權(quán)限

L公司政治建設、組織建設等相關(guān)工作政策、信息的知情權(quán)；

2.公司政治建設、組織建設等相關(guān)工作的監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)和處理建議權(quán)。

崗位主要協(xié)作關(guān)系

類別單位和部門主要協(xié)作事項

公司各部室部室黨建工作協(xié)作。

內(nèi)部協(xié)作關(guān)系黨內(nèi)組織建設、黨建經(jīng)費管理、黨委決策服務

公司各黨支部、所屬各單位

等相關(guān)工作對接聯(lián)系、指導服務等工作協(xié)作。

上級黨群工作部等上級有

外部協(xié)作關(guān)系職責范圍內(nèi)的工作溝通與聯(lián)系。

關(guān)部室和單位

—9—

崗位職責說明書

崗位基本信息

崗位名稱宣傳管理崗崗位編號

崗位類別專業(yè)管理類直接上級黨群人事部部長

所屬部門黨群人事部直接下級無

崗位定位

根據(jù)上級和公司黨委工作部署，負責公司宣傳思想、意識形態(tài)、企業(yè)文化建設等工作，

推動公司宣傳思想工作規(guī)范化、制度化、科學化，引導和激勵廣大干部職工統(tǒng)一思想、凝

聚力量，提升宣傳工作的正面價值導向作用。

崗位職責

職責（模塊）職責描述（細則）

負責組織落實意識形態(tài)工作，督促所屬單位落實意識形態(tài)工作相關(guān)要求。

負責組織傳達、學習、宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨委工作

部署，落實黨委中心組學習制度、“第一議題”等學習制度。

思想建設組織各類主題實踐教育活動、搭建黨建活動陣地開展黨員及職工思想政治

教育工作。

負責組織職工思想動態(tài)調(diào)研，落實公司黨委對黨的思想建設工作用關(guān)部署，

并督促公司所屬單位落實。

負責統(tǒng)籌公司新聞宣傳工作，及《情況通報》、“學習強國”等平臺管理工

作。

協(xié)助部門領導負責公司企業(yè)文化體系建設，提煉文化核心理念，宣傳、推

宣傳工作

廣企業(yè)文化，開展公司層面企業(yè)文化及精神文明建設相關(guān)活動。

負貢組織開展公司員工各項文化娛樂活動，營造良好的工作及企業(yè)文化氛

圍。

執(zhí)行公司領導、上級交辦的臨時性工作任務。

其他工作

協(xié)助、配合本部門其他崗位臨時性工作任務。

崗位工作權(quán)限

1.公司思想宣傳、意識形態(tài)、企業(yè)文化等政策、信息的知情權(quán)；

2.公司新聞稿件的初步審核權(quán)；

3.公司思想宣傳、意識形態(tài)、企”文化等工作的監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)和處理建議權(quán)。

崗位主要協(xié)作關(guān)系

類別單位和部門主要協(xié)作事項

內(nèi)部協(xié)作關(guān)系公司各部室部室宣傳工作協(xié)作。

公司各黨支部、所屬各單位思想宣傳、意識形態(tài)、企業(yè)文化等相關(guān)工作。

外部協(xié)作關(guān)系上級黨群工作部等上級有

職責范圍內(nèi)的工作溝通與聯(lián)系。

關(guān)部室和單位

—10—

崗位職責說明書

崗位基本信息

崗位名稱紀檢崗崗位編號

崗位類別專業(yè)管理類直接上級黨群人事部部長

所屬部門黨群人事部直接下級無

崗位定位

根據(jù)上級和公司黨委工作部署，協(xié)助部門領導做好黨風廉政建設工作、廉潔教育、監(jiān)

督檢查等工作，持續(xù)推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，為公司實現(xiàn)高質(zhì)量快速發(fā)展提供紀律

俁障。

崗位職責

職責（模塊）職責描述（細則）

協(xié)助部門領導落實公司黨委落實黨風廉政建設主體責任，指導、監(jiān)督下屬

公司開展黨風廉政建設工作。

黨風廉政建設在部門領導指導下，協(xié)助公司紀委落實黨風廉政建設監(jiān)督責任。

工作協(xié)助部門領導開展加強紀檢監(jiān)督人才隊伍建設工作。

在部門領導指導下，協(xié)助公司黨委強化內(nèi)控制度、機制建設，并組織落實、

監(jiān)督執(zhí)行。

負責公司黨風廉政學習宣傳教育和上傳下達工作。

廉潔教育

負責組織開展廉潔風險風控工作。

在部門領導指導下，配合上級紀委綜合監(jiān)督組開展監(jiān)督執(zhí)紀問責等工作。

監(jiān)督檢查在部門領導指導下，配合上級巡視巡冢及上級紀檢監(jiān)察專項檢查工作，組

織開展公司層面的監(jiān)督檢查，并統(tǒng)籌落實整改。

執(zhí)行公司領導、上級交辦的臨時性工作任務。

其他工作

協(xié)助、配合本部門其他崗位臨時性工作任務。

崗位工作權(quán)限

L公司黨風廉政建設相關(guān)工作政策、制度、信息的知情權(quán)；

2.公司各級落實黨風廉政建設相關(guān)工作情況的監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)和處理建議權(quán)。

崗位主要協(xié)作關(guān)系

類別單位和部門主要協(xié)作事項

公司各部室部室黨風廉政建設工作協(xié)作。

內(nèi)部協(xié)作關(guān)系監(jiān)督檢查、黨風廉政建設和反腐敗工作、廉潔

公司各黨支部、所屬各單位

教肓等工昨協(xié)助。

上級紀檢監(jiān)察室等上級有

外部協(xié)作關(guān)系職責范圍內(nèi)的工作溝通與聯(lián)系。

關(guān)部室和單位

—II—

崗位職責說明書

崗位基本信息

崗位名稱群團管理崗崗位編號

崗位類別專業(yè)管理類直接上級黨群人事部部長

所屬部門黨群人事部直接下級無

崗位定位

根據(jù)上級和公司黨委工作部署，負責公司工會工作、團務工作、計劃生育工作等群團工

作，充分發(fā)揮群團組織橋梁紐帶作用，有效團結(jié)廣大職工干部聚焦企業(yè)中心工作，助力企業(yè)

高質(zhì)量快速發(fā)展。

崗位職責

職責（模塊）職責描述（細則）

協(xié)助部門領導組織落實工會換屆選舉相關(guān)工作，指導、督促和幫助基層單

位的工會組織建設。

負責公司職工勞動保障與維權(quán)管理等各項工作，定期組織落實各項維護女

工權(quán)益的工作。

工會工作負責落實各項員工福利舉措，組織開展文體、評比、競賽等職工活動。

負責工會會員組織關(guān)系管理，工會經(jīng)費管理等工作。

負責組織實施企業(yè)廠務公開、民主管理相關(guān)工作，協(xié)助落實公司職工代表

大會（職工代表聯(lián)席會議）會務工作。

團務工作協(xié)助團委組織開展教育活動、專題活動、宣傳工作及團委換屆等工作。

負責落實員工計劃生育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康方面的服務工作，確保完成

計劃生育工作

計劃生育年度達標考核。

執(zhí)行公司領導、上級交辦的臨時性工作任務。

其他工作

協(xié)助、配合本部門其他崗位臨時性工作任務。

崗位工作權(quán)限

1.公司工會、團務、計生等相關(guān)工作政策、信息的知情權(quán)；

2.公司工會、團務、計生等相關(guān)工作的的監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)和處理建議權(quán)。

崗位主要協(xié)作關(guān)系

類別單位和部門主要協(xié)作事項

內(nèi)部協(xié)作關(guān)系公司各部室部室群團等工作協(xié)作。

外部協(xié)作關(guān)系公司各黨支部、所屬各單位公司工會、團務、計生、統(tǒng)戰(zhàn)等工作協(xié)作。

上級黨群工作部等上級有

外部協(xié)作關(guān)系職責范圍內(nèi)的工作溝通與聯(lián)系。

關(guān)部室和單位

—12—

崗位職責說明書

崗位基本信息

崗位名稱人事管理崗崗位編號

崗位類別專業(yè)管理類直接上級黨群人事部副部長

所屬部門黨胖人事部直接下級無

崗位定位

在部門副部長的領導和指導下，執(zhí)行部門工作計劃，負責組織管理、體系建設、人才

管理等有關(guān)工作，協(xié)助其他人力資源管理工作開展。

崗位職責

職責（模塊）職責描述（細則）

負責編制《人力資源發(fā)展規(guī)劃》報部門領導審核，并負責組織規(guī)劃評審工作。

負責編制年度實施工作計劃或方案，并組織實施。

編制及實施

負責設計并導入相關(guān)“戰(zhàn)略項目”，促進公司人力資源價值的提升和轉(zhuǎn)化。

公司人力資

源戰(zhàn)略規(guī)劃根據(jù)相關(guān)制度，結(jié)合公司人力資源規(guī)劃的實施效果，負責開展人力資源戰(zhàn)略

管理工作，總結(jié)組織規(guī)劃實施效果、規(guī)劃修訂和目標考核等相關(guān)工作。

負責審核所屬單位的《人力資源發(fā)展規(guī)劃報告》，并出具審核意見；負責指導、

跟蹤所屬各單位人力資源發(fā)展規(guī)劃的實施。

負責優(yōu)化和完善公司組織結(jié)構(gòu)、部門職能、崗位設置、人員編制和崗位說明

書工作。

負責公司《職能說明書》模板設計，指導和審核各部門《職能說明書》的編

公司組織架制、維護和更新，并提出修改意見；負責統(tǒng)籌公司職能說明書的管理、修訂、

構(gòu)和崗位設匯編和刊發(fā)。

計與編制相負責公司《崗位說明書》模板設計，指導和審核各部門《崗位說明書》的編

關(guān)工作制、維護和更新，并提出修改意見；負責統(tǒng)籌公司崗位說明書的管理、修訂、

匯編和刊發(fā)。

負責審核、指導、監(jiān)督所屬各單位建立、優(yōu)