人力資源服務(wù)員工離職后保密義務(wù)免責協(xié)議

人力資源服務(wù)員工離職后保密義務(wù)免責協(xié)議合同編號：__________甲方（公司名稱）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工姓名）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.協(xié)議的目的本協(xié)議的目的在于明確乙方在離職后對甲方保密信息的保密義務(wù)，以及在特定情況下的免責事項，以保護甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，維護甲方的合法權(quán)益。2.協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于乙方在甲方工作期間所接觸、了解、掌握的所有保密信息，無論該信息是以何種形式存在或被披露。二、保密信息的定義與范圍1.保密信息的定義保密信息是指甲方擁有或掌握的，不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值或?qū)追骄哂兄匾饬x的任何信息，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、管理信息、客戶信息、財務(wù)信息等。2.保密信息的范圍保密信息的范圍包括但不限于以下內(nèi)容：（1）甲方的商業(yè)計劃、市場策略、銷售數(shù)據(jù)、客戶名單、供應(yīng)商名單等經(jīng)營信息；（2）甲方的技術(shù)研發(fā)成果、產(chǎn)品設(shè)計方案、工藝流程、技術(shù)標準等技術(shù)信息；（3）甲方的內(nèi)部管理制度、管理流程、組織架構(gòu)、人員配置等管理信息；（4）甲方的財務(wù)報表、財務(wù)預(yù)算、成本核算、資金流動等財務(wù)信息；（5）其他經(jīng)甲方明確標注為保密信息的信息。三、員工的保密義務(wù)1.保密義務(wù)的內(nèi)容（1）乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的保密制度，妥善保管甲方的保密信息，不得擅自復(fù)制、傳播、披露或使用甲方的保密信息。（2）乙方不得向任何第三方透露甲方的保密信息，包括但不限于甲方的競爭對手、客戶、供應(yīng)商等。（3）乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得利用甲方的保密信息為自己或他人謀取利益。2.保密義務(wù)的期限乙方的保密義務(wù)自雙方勞動關(guān)系建立之日起開始，至甲方公開該保密信息或乙方書面聲明放棄該保密信息的保密義務(wù)之日止。四、離職后的限制1.競業(yè)限制的范圍（1）乙方在離職后[具體期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）與甲方有競爭關(guān)系的單位包括但不限于與甲方在同一地區(qū)、同一行業(yè)、從事相同或相似業(yè)務(wù)的單位。2.競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限為乙方離職后[具體期限]。3.競業(yè)限制的補償（1）甲方應(yīng)在乙方離職后，按照每月[具體金額]的標準向乙方支付競業(yè)限制補償費。（2）乙方應(yīng)在收到競業(yè)限制補償費后，向甲方出具收款憑證。（3）如乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方返還已支付的競業(yè)限制補償費，并按照競業(yè)限制補償費的[倍數(shù)]向甲方支付違約金。五、保密措施1.員工應(yīng)采取的保密措施（1）乙方應(yīng)妥善保管甲方的保密信息，將保密信息存儲在安全的地方，采取必要的防火、防盜、防潮等措施，防止保密信息的泄露。（2）乙方在使用保密信息時，應(yīng)采取必要的保密措施，如在使用計算機處理保密信息時，應(yīng)設(shè)置密碼保護，防止他人未經(jīng)授權(quán)訪問保密信息。（3）乙方在與第三方合作時，如需要向第三方披露保密信息，應(yīng)事先獲得甲方的書面同意，并與第三方簽訂保密協(xié)議，要求第三方承擔與乙方相同的保密義務(wù)。2.公司的保密措施（1）甲方應(yīng)建立健全保密制度，明保證密信息的范圍、保密等級、保密措施等內(nèi)容，加強對保密信息的管理。（2）甲方應(yīng)采取必要的技術(shù)手段和管理措施，如安裝防火墻、加密軟件等，防止保密信息的泄露。（3）甲方應(yīng)對乙方進行保密教育和培訓(xùn)，提高乙方的保密意識和保密能力。六、信息披露與使用1.員工的信息披露限制（1）乙方未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的保密信息，包括但不限于以口頭、書面、電子等形式披露。（2）乙方在對外交流、發(fā)表論文、參加學(xué)術(shù)會議等活動中，如涉及到甲方的保密信息，應(yīng)事先獲得甲方的書面同意，并對保密信息進行妥善處理，保證不會泄露甲方的保密信息。2.公司對保密信息的使用限制（1）甲方應(yīng)嚴格按照法律法規(guī)和公司的內(nèi)部規(guī)定使用保密信息，不得將保密信息用于非法目的或超出授權(quán)范圍使用。（2）甲方在使用保密信息時，應(yīng)采取必要的保密措施，防止保密信息的泄露。（3）如甲方需要將保密信息提供給第三方使用，應(yīng)事先獲得乙方的書面同意，并與第三方簽訂保密協(xié)議，要求第三方承擔與甲方相同的保密義務(wù)。七、協(xié)議的變更與解除1.協(xié)議變更的條件（1）雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的內(nèi)容。（2）如法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導(dǎo)致本協(xié)議的部分內(nèi)容無法履行或需要變更，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)或政策的要求，協(xié)商變更本協(xié)議的內(nèi)容。2.協(xié)議解除的條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。（2）如乙方履行完本協(xié)議約定的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，本協(xié)議自動解除。（3）如乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。八、違約責任1.員工的違約責任（1）如乙方違反本協(xié)議的約定，泄露甲方的保密信息或違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方在甲方工作期間的月平均工資的[倍數(shù)]。（2）如乙方的違約行為給甲方造成了損失，乙方應(yīng)承擔賠償責任，賠償甲方的全部損失，包括但不限于甲方的直接損失、間接損失、可得利益損失等。（3）如乙方的違約行為構(gòu)成犯罪，甲方有權(quán)依法追究乙方的刑事責任。2.公司的違約責任（1）如甲方違反本協(xié)議的約定，未向乙方支付競業(yè)限制補償費，應(yīng)按照未支付金額的[倍數(shù)]向乙方支付違約金。（2）如甲方的違約行為給乙方造成了損失，甲方應(yīng)承擔賠償責任，賠償乙方的全部損失。九、免責條款1.一般免責事項（1）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任。但應(yīng)在不可抗力發(fā)生后[具體期限]內(nèi)，及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。（2）如因法律法規(guī)或政策的變化，導(dǎo)致本協(xié)議的部分內(nèi)容無法履行或需要變更，雙方互不承擔責任。但應(yīng)按照法律法規(guī)或政策的要求，協(xié)商變更本協(xié)議的內(nèi)容。2.特定情況下的免責（1）如乙方在履行保密義務(wù)過程中，因非故意或重大過失導(dǎo)致保密信息的泄露，乙方不承擔違約責任，但應(yīng)及時采取補救措施，防止損失的擴大。（2）如甲方在使用保密信息過程中，因非故意或重大過失導(dǎo)致保密信息的泄露，甲方不承擔違約責任，但應(yīng)及時采取補救措施，防止損失的擴大。十、爭議解決1.爭議解決的方式雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.仲裁或訴訟的選擇（1）如雙方選擇仲裁解決爭議，應(yīng)在本協(xié)議中明確約定仲裁機構(gòu)的名稱和仲裁規(guī)則。（2）如雙方選擇訴訟解決爭議，應(yīng)在本協(xié)議中明確約定管轄法院的名稱和管轄范圍。3.管轄法院或仲裁機構(gòu)（1）如雙方選擇仲裁解決爭議，仲裁機構(gòu)為[具體仲裁機構(gòu)名稱]。（2）如雙方選擇訴訟解決爭議，管轄法院為甲方所在地的人民法院。十一、通知與送達1.通知的方式雙方在本協(xié)議中約定的通知方式為書面通知，包括但不限于郵寄、傳真、郵件等方式。通知的送達地址以本協(xié)議中雙方約定的地址為準。2.送達的認定（1）如采用郵寄方式送達通知，以郵件寄出之日起第[具體天數(shù)]視為送達日期；如郵件被退回，以退回之日視為送達日期。（2）如采用傳真方式送達通知，以傳真發(fā)出之日視為送達日期；如傳真發(fā)送失敗，以發(fā)送失敗之日視為送達日期。（3）如采用郵件方式送達通知，以郵件發(fā)送成功之日視為送達日期；如郵件被退回，以退回之日視為送達日期。十二、其他條款1.協(xié)議的完整性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于保密義務(wù)和競業(yè)限制的完整協(xié)議，取代雙方之前的任何口頭或書面協(xié)議。2.協(xié)議的可分割性如本協(xié)議的任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響本協(xié)議其他條款的效力和可執(zhí)行性。3.法律適用與解釋本協(xié)議受[具體法律法規(guī)]的管轄和解釋。十三、協(xié)議的生效與期限1.協(xié)議的生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.協(xié)議的有效期限本協(xié)議的有效期限為自雙方勞動關(guān)系終止之日起[具體期限]。十四、附則1.協(xié)議的份數(shù)本協(xié)