體制內(nèi)同事之間相處之道_第1頁
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體制內(nèi)同事之間相處之道1.體制內(nèi)是藏龍臥虎的地方，別小看任何一個不起眼的人。沒經(jīng)歷過他的過去，就別評價他的現(xiàn)在。2.謙虛是新人最重要的品質(zhì)，無論自己過去有多輝煌，都不能孤高自賞、個性十足。人們對新同志的看法，都有慣性思維，那就是任勞任怨、多挑多干。任何試圖打破這一形象的人，都會被看成是不懂事。3.要學會贊美別人，并且養(yǎng)成習慣。4.永遠把別人當好人，但也永遠記得，不可能每個人都是好人。當分辨不清時，保持距離是最好的良方。5.無論如何，同事之間表面上一定要和氣。一方面是為了讓自己的工作環(huán)境更加舒心，另一方面，領導對那種處理不好同事關(guān)系的人，會認為是不成熟。6.如果有其他工作經(jīng)歷，也別老聊過去的工作，沒人會對這些感興趣。7.體制內(nèi)的團隊，很難形成合力，往往會出現(xiàn)各種推諉扯皮的現(xiàn)象，這跟人品沒關(guān)系，是考核機制造成的。做好自己的事，負好自己的責，別過多干涉別人的行為，那是領導的職責。8.不要覺得他對你熱情，就是把你當朋友。也不要覺得他對你冷淡，就是不喜歡你。對別人的判斷，要看他做了什么，而不是說了什么。9.同事幫忙是情分，不幫是本分。一段和諧的同事關(guān)系，永遠是互利互惠的。人與人之間的關(guān)系，其核心本質(zhì)就是交換。10.除非有極其特殊的情況，否則一定不要向同事借錢，反之亦然。同事向你借，數(shù)額小的就當送他了，數(shù)額大的就找個借口拐彎抹角地拒絕。11.別跟同事戀愛，好上了，天天都見面，會有很多麻煩；黃了，那就更加尷尬。12.不要在背后聊別人的八卦，遲早會傳到他耳朵里。13.跟沒有競爭關(guān)系的同事，可以走得近一點。跟有競爭關(guān)系的，保持和諧便可。別輕易站隊，有些事情，你搞不清楚。有些責任，你擔不起來。14.切勿交淺言深。15.用最短的時間，記住本單位所有人的名字以及職務，記人名、認人臉，這是體制內(nèi)工作的基本功。16.不要成為同事中最拉風的那個。不如你的人，會更加自卑，從而產(chǎn)生嫉妒甚至怨恨心理；比你強的，會更加生氣，會想方設法殺一殺你的威風。所以說，不要浪，猥瑣發(fā)育。17.同事不是朋友，而是隊友。遇到豬一樣的隊友，你也不能掛機，否則輸?shù)舻牟粌H是他的比賽，還有你的游戲。18.無論是衡量自己和別人的關(guān)系，還是衡量別人與別人的關(guān)系，要記住這個標準：同事

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