2024年高中政治第三單元收入與分配第7課第2框收入分配與社會(huì)公平作業(yè)含解析新人教版必修1

PAGEPAGE6收入安排與社會(huì)公允基礎(chǔ)演練一、選擇題1．我國(guó)將來(lái)收入安排制度，改革的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)收入分協(xié)作理、社會(huì)公允正義。這(C)①是促進(jìn)城鄉(xiāng)居民收入穩(wěn)定增長(zhǎng)的根本措施②要求收入安排的相對(duì)同等③要求殲滅差別④是實(shí)現(xiàn)共同富有的體現(xiàn)A．①② B．①③C．②④ D．③④[解析]①觀(guān)點(diǎn)錯(cuò)誤，這不是“根本措施”；③要求殲滅差別的說(shuō)法錯(cuò)誤，收入安排公允允許差別的存在，但不能過(guò)于懸殊；收入安排公允要求收入安排的相對(duì)同等，即要求社會(huì)成員之間收入差距不能過(guò)大，要求保證人們的基本生活須要，收入安排公允，是實(shí)現(xiàn)共同富有的體現(xiàn)，②④符合題意。2．“十三五”規(guī)劃中，指向縮小收入差距和緩解收入安排不公的亮點(diǎn)頗多。在經(jīng)濟(jì)保持中高速增長(zhǎng)的目標(biāo)中，強(qiáng)調(diào)平衡性，首次提到包涵性，這都與縮小收入差距親密相關(guān)。下列選項(xiàng)中有利于實(shí)現(xiàn)平衡性和包涵性的有(D)①提高勞動(dòng)酬勞在再安排中的比重②健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參加安排的制度③逐步實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)基本公共須要均等化④增加低收入者的收入，擴(kuò)大中等收入者的比重A．①② B．①④C．②③ D．③④[解析]縮小收入安排差距，維護(hù)社會(huì)公允，有利于實(shí)現(xiàn)平衡性和包涵性發(fā)展，③④符合題意。①錯(cuò)誤，應(yīng)提高勞動(dòng)酬勞在初次安排中的比重；健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參加安排在肯定程度上會(huì)拉開(kāi)收入差距而不是縮小收入差距，②與題意不符。3．《人民日?qǐng)?bào)》載文：逐步“提高勞動(dòng)酬勞在初次安排中的比重”的決策，是對(duì)馬克思主義思想的繼承、發(fā)展和創(chuàng)建，是激發(fā)勞動(dòng)創(chuàng)建力的必由之路。提高勞動(dòng)酬勞在初次安排中的比重，國(guó)家可以實(shí)行的措施有(C)①完善社會(huì)保障制度②提高企業(yè)職工工資水平③增加農(nóng)夫生產(chǎn)收入④增加教化投入A．①③ B．①④C．②③ D．②④[解析]解答本題的關(guān)鍵是區(qū)分初次安排和社會(huì)再安排，初次安排主要是理順國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三者的安排關(guān)系；再安排環(huán)節(jié)主要是健全以稅收、社會(huì)保障、轉(zhuǎn)移支付為主要手段的再安排調(diào)整機(jī)制，著力解決收入安排差距較大的問(wèn)題，②③是初次安排；①④是社會(huì)再安排環(huán)節(jié)，不符合題意。4．分析認(rèn)為，勞動(dòng)者的工資增幅假如低于物價(jià)漲幅，勞動(dòng)者日子會(huì)越過(guò)越差，中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的保持、經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展終將受損。下列既符合效率與公允的關(guān)系，又符合這一循環(huán)傳導(dǎo)路徑的是(A)A．勞動(dòng)者的工資增幅低于物價(jià)漲幅→勞動(dòng)者在安排中的公允權(quán)利未能得到切實(shí)保障→勞動(dòng)者生產(chǎn)主動(dòng)性受損→生產(chǎn)力的發(fā)展受限B．勞動(dòng)者的工資增幅低于物價(jià)漲幅→經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展實(shí)力受限→勞動(dòng)者增收乏力→勞動(dòng)者的生活水平的提高失去前提和基礎(chǔ)C．勞動(dòng)者的工資增幅低于物價(jià)漲幅→勞動(dòng)者難以共享發(fā)展成果，有失公允→改革與發(fā)展失去穩(wěn)定前提→人民生活難以保障D．勞動(dòng)者的工資增幅低于物價(jià)漲幅→勞動(dòng)者消費(fèi)水平提高的基礎(chǔ)受限→國(guó)內(nèi)消費(fèi)需求驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)乏力→經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展受損[解析]A項(xiàng)觀(guān)點(diǎn)正確且符合題意，勞動(dòng)者的公允權(quán)利未能得到切實(shí)保障，勞動(dòng)者生產(chǎn)主動(dòng)性受損，生產(chǎn)力發(fā)展受限，符合效率與公允的關(guān)系，同時(shí)又符合題中循環(huán)的傳導(dǎo)路徑，入選；B觀(guān)點(diǎn)與題意不符；經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展實(shí)力受限，勞動(dòng)者增收乏力，勞動(dòng)者的生活水平的提高失去前提和基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)效率，而沒(méi)有強(qiáng)調(diào)公允，解除；C只談公允，沒(méi)談效率，不符合題意；D觀(guān)點(diǎn)沒(méi)有涉及效率，也沒(méi)有涉及公允；解除。二、非選擇題5．閱讀材料，完成下列要求?！按_保貧困人口到2024年如期脫貧！”習(xí)近平總書(shū)記已向全黨全社會(huì)發(fā)出了扶貧攻堅(jiān)決戰(zhàn)決勝的總號(hào)召。某縣作為C市14個(gè)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)貧困縣之一，確立了“2024年貧困村銷(xiāo)號(hào)、貧困人口越線(xiàn)”的目標(biāo)。為確保扶貧攻堅(jiān)任務(wù)的完成，該縣充分考慮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際狀況，量身定做脫貧方案。當(dāng)?shù)豑J集團(tuán)是中國(guó)醫(yī)藥工業(yè)10強(qiáng)，資產(chǎn)200億元。以TJ集團(tuán)為依托，該縣成立了大型中藥材專(zhuān)業(yè)合作社，主動(dòng)推行“公司＋合作社＋農(nóng)戶(hù)”的模式，把種植藥材作為脫貧的主打產(chǎn)業(yè)。目前他們已發(fā)展中藥材1萬(wàn)余畝，形成了產(chǎn)、加、銷(xiāo)一條龍發(fā)展的路子。該縣有10個(gè)貧困村、1200戶(hù)貧困戶(hù)，其中70%的村民都種中藥材，有的貧困戶(hù)還在中藥材加工廠(chǎng)務(wù)工。2024年這1200個(gè)貧困戶(hù)戶(hù)均種植中藥材2畝，戶(hù)均增收達(dá)到8000元。運(yùn)用生產(chǎn)資料全部制和安排制度的相關(guān)學(xué)問(wèn)，分析材料中該縣的做法對(duì)推動(dòng)扶貧攻堅(jiān)工作的啟示。[答案]①完善生產(chǎn)資料全部制和安排制度，針對(duì)扶持對(duì)象，詳細(xì)支配項(xiàng)目實(shí)施精準(zhǔn)扶貧。②通過(guò)發(fā)展農(nóng)夫?qū)I(yè)合作社等多種形式的集體經(jīng)濟(jì)增加就業(yè)。③健全勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參加安排的制度，讓一切創(chuàng)建社會(huì)財(cái)寶的源泉充分涌流，拓寬收入來(lái)源。④兼顧效率與公允，發(fā)揮龍頭企業(yè)的引領(lǐng)作用，堅(jiān)持先富帶后富。[解析]解題時(shí)抓住設(shè)問(wèn)中“運(yùn)用全部制和安排制度的相關(guān)學(xué)問(wèn)”，結(jié)合材料信息，分別從生產(chǎn)資料全部制、安排制度方面分析，詳細(xì)涉及的學(xué)問(wèn)點(diǎn)有：完善生產(chǎn)資料全部制和安排制度、集體經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參加安排和效率與公允的關(guān)系等。創(chuàng)新拓展一、選擇題1．最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)酬勞。2024年15個(gè)省(區(qū)市)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這(C)①表明我國(guó)社會(huì)保障制度正逐步完善②有利于實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享③是健全再安排調(diào)整機(jī)制的重要舉措④須要警惕個(gè)別企業(yè)因工資支付壓力而裁員A．①② B．①③C．②④ D．③④[解析]上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于初次安排注意公允，有利于實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享，但須要警惕個(gè)別企業(yè)因工資支付壓力而裁員，②④符合題意，①③是指再安排，解除。2．近幾年來(lái)，某公司的產(chǎn)值平均每年增長(zhǎng)11%左右，企業(yè)利潤(rùn)平均每年增長(zhǎng)20%左右；與此同時(shí)，企業(yè)職工的工資增長(zhǎng)緩慢，平均每年增長(zhǎng)5%左右。變更這種狀況要求企業(yè)(A)①努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)酬勞增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步②健全以轉(zhuǎn)移支付為主要手段的再安排調(diào)整機(jī)制③合理調(diào)整企業(yè)和個(gè)人之間的關(guān)系④在削減國(guó)家稅收的同時(shí)大幅度提高工人的工資A．①③ B．①④C．②③ D．②④[解析]①③是變更該公司職工工資增長(zhǎng)緩慢現(xiàn)狀，促進(jìn)收入安排公允的措施，入選；②中機(jī)制的健全要依靠政府而不是企業(yè)，不選；依法納稅是企業(yè)的義務(wù)，④說(shuō)法錯(cuò)誤。3．庫(kù)茲涅茨曲線(xiàn)揭示了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與收入差距變更的關(guān)系。其中從B點(diǎn)到C點(diǎn)的變更趨勢(shì)啟示我們必需(A)①保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，做大財(cái)寶蛋糕②完善基本經(jīng)濟(jì)制度并愛(ài)護(hù)公民合法財(cái)產(chǎn)③初次安排和再安排都要注意公允和效率④創(chuàng)建有利條件不斷提高居民財(cái)產(chǎn)性收入A．①③ B．①④C．②③ D．②④[解析]從B點(diǎn)到C點(diǎn)的變更趨勢(shì)可以看出，實(shí)現(xiàn)收入安排同等最終還是要靠經(jīng)濟(jì)發(fā)展，收入安排越公允越有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此要處理好公允和效率的關(guān)系，①③符合題意。②與縮小收入差距，實(shí)現(xiàn)收入安排公允沒(méi)有干脆關(guān)系，解除。圖中不體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)性收入，解除④。4．我國(guó)不斷完善安排秩序，激勵(lì)勤勞遵守法律致富，擴(kuò)大中等收入群體，增加低收入者收入，調(diào)整過(guò)高收入，取締非法收入。下列屬于通過(guò)再安排增加低收入者收入的是(C)①增加城鄉(xiāng)居民財(cái)產(chǎn)性收入②完善最低生活保障制度③提高企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)④統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)救助體系A(chǔ)．①② B．①③C．②④ D．③④[解析]本題考查實(shí)現(xiàn)收入安排公允的措施。完善最低生活保障制度、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)救助體系，屬于通過(guò)再安排增加低收入者收入，有利于縮小社會(huì)收入差距，②④符合題意；居民的財(cái)產(chǎn)性收入屬于初次安排所得，①不符合題意；提高企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)有利于提凹凸收入者的收入水平，但該項(xiàng)措施屬于初次安排，③不符合題意。5．國(guó)務(wù)院印發(fā)的《劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充溢社?；饘?shí)施方案》是解決百姓養(yǎng)老后顧之憂(yōu)、加強(qiáng)社會(huì)保障體系建設(shè)的重要舉措?；灸繕?biāo)是彌補(bǔ)因?qū)嵤┮曂U費(fèi)年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口，促進(jìn)建立更加公允、更可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。上述做法能夠(A)①讓人民共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，實(shí)現(xiàn)共同富有②促進(jìn)收入安排公允，保障和改善民生③轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，擴(kuò)大國(guó)內(nèi)消費(fèi)需求④加快發(fā)展生產(chǎn)力，體現(xiàn)效率優(yōu)先的原則A．①② B．①④C．②③ D．③④[解析]劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充溢社?；穑詮浹a(bǔ)因?qū)嵤┮曂U費(fèi)年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口，促進(jìn)建立更加公允、更可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。這種做法能夠促進(jìn)收入安排公允，保障和改善民生，讓人民共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，實(shí)現(xiàn)共同富有，①②符合題意；③④與題意無(wú)關(guān)。6．2024年3月份以來(lái)，已有北京、天津、浙江等6省市上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這意味著相關(guān)人群(A)①初次安排收入會(huì)有所增加②社會(huì)保障收入進(jìn)一步提高③家庭生活狀況將有所改善④家庭消費(fèi)恩格爾系數(shù)下降A(chǔ)．①③ B．①④C．②③ D．②④[解析]工資收入屬于初次安排收入，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會(huì)增加部分居民初次安排收入，進(jìn)而改善家庭生活狀況，①③正確。社會(huì)保障收入屬于再安排收入，②解除；最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高并不意味著恩格爾系數(shù)下降，④解除。7．某地對(duì)科技轉(zhuǎn)化收益依據(jù)3︰6︰1的比例進(jìn)行安排，即30%由市農(nóng)業(yè)科學(xué)院統(tǒng)籌用于嘉獎(jiǎng)技術(shù)支撐人員，60%用于嘉獎(jiǎng)科技成果完成人，10%用于科技創(chuàng)新專(zhuān)項(xiàng)探討經(jīng)費(fèi)。這一比例將大幅度提高科技人員收入，激發(fā)他們的創(chuàng)新熱忱。這表明(A)①合理的安排制度是提高效率的保證②經(jīng)濟(jì)效益是影響個(gè)人收入安排的重要因素③追求經(jīng)濟(jì)效益是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本目標(biāo)④生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參加安排旨在實(shí)現(xiàn)公允A．①② B．①③C．②④ D．③④[解析]材料中的安排制度會(huì)激發(fā)科技人員的創(chuàng)新熱忱表明合理的安排制度是提高效率的保證，①正確；材料中對(duì)科技轉(zhuǎn)化收益依據(jù)3︰6︰1的比例進(jìn)行安排，表明經(jīng)濟(jì)效益是影響個(gè)人收入安排的重要因素，②正確；共同富有是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本目標(biāo)，③錯(cuò)誤；生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參加安排的目的是提高效率，④錯(cuò)誤。二、非選擇題8．閱讀材料，完成下列要求。材料一和諧社會(huì)、公允優(yōu)先、效率兼顧。依據(jù)《中心管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，改革后，央企負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，其薪酬水平將不超過(guò)央企在崗職工平均工資的7到8倍，薪酬差由12倍降至7到8倍。這樣的薪酬結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步縮小了一般職工與企業(yè)高管之間的收入差距，同時(shí)又考慮到了對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的激勵(lì)。材料二當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)普遍存在的問(wèn)題主要有：企業(yè)制度不完善，產(chǎn)權(quán)關(guān)系界定不明，政企政資還沒(méi)有真正分開(kāi)；治理結(jié)構(gòu)不健全，管理體制落后，薪酬和職務(wù)消費(fèi)過(guò)高；“三項(xiàng)制度”改革不到位(“三項(xiàng)制度”是指國(guó)務(wù)院針對(duì)國(guó)企的勞動(dòng)、人事、安排改革)；國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化程度還不夠，群眾看法劇烈。注：“三項(xiàng)制度”改革是指正在推動(dòng)中的國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)用工、干部人事和工資安排的制度改革。(1)結(jié)合材料一，從效率與公允的角度，分析央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意義。(2)運(yùn)用相關(guān)經(jīng)濟(jì)生活學(xué)問(wèn)，分析在國(guó)企改革的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)如何解決上述問(wèn)題？[答案](1)①公允是提高經(jīng)濟(jì)效率的保證，央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，廣泛調(diào)動(dòng)職工主動(dòng)性，兼顧了效率與公允。②央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，有利于規(guī)范收入安排秩序，將收入差距限制在合理的范圍內(nèi)，使發(fā)展成果更多更公允惠及全體人民。③央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，有利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保持社會(huì)穩(wěn)定。(2)①建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，讓國(guó)企真正成為自