2025年勞動(dòng)者與用人單位協(xié)議規(guī)范

2025年勞動(dòng)者與用人單位協(xié)議規(guī)范一、總則____年勞動(dòng)者與用人單位協(xié)議規(guī)范，是根據(jù)我國勞動(dòng)法律法規(guī)和____年發(fā)布的相關(guān)政策制定的，旨在保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位之間的協(xié)議行為。本規(guī)范適用于我國境內(nèi)的所有勞動(dòng)者與用人單位。二、協(xié)議簽訂1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則。2.協(xié)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合我國勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家政策。3.用人單位與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明協(xié)議的內(nèi)容，特別是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益和義務(wù)的部分。4.用人單位與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)雙方簽字或者蓋章，并留存一份協(xié)議副本給勞動(dòng)者。5.用人單位與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議后，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守協(xié)議的約定，履行各自的權(quán)益和義務(wù)。三、協(xié)議變更和解除1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)議變更或者解除協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿的原則。2.協(xié)議變更或者解除前，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者充分溝通，并說明變更或者解除的原因和依據(jù)。3.協(xié)議變更或者解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。4.用人單位不得違反法律法規(guī)和協(xié)議約定，單方面變更或者解除協(xié)議。5.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照我國法律法規(guī)和協(xié)議約定，支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。四、勞動(dòng)條件1.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)我國勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件，確保勞動(dòng)者的人身安全和健康。2.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，不得拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資。3.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付社會保險(xiǎn)待遇。4.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定，保障女職工的特殊權(quán)益，不得違反國家規(guī)定，安排女職工從事禁忌勞動(dòng)。5.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施，確保勞動(dòng)者的安全和健康。五、勞動(dòng)權(quán)益1.用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動(dòng)者的休息權(quán)和休假權(quán)。2.用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的知情權(quán)，不得隱瞞或者虛構(gòu)與勞動(dòng)者權(quán)益有關(guān)的信息。3.用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，不得對勞動(dòng)者進(jìn)行侮辱、誹謗或者虐待。4.用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的結(jié)社權(quán)，不得阻撓勞動(dòng)者依法成立或者參加工會組織。5.用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的競業(yè)限制權(quán)，不得違反國家規(guī)定或者協(xié)議約定，限制勞動(dòng)者的就業(yè)自由。六、爭議解決1.用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法公正及時(shí)審理勞動(dòng)爭議案件，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。3.對勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；逾期不申請仲裁或者仲裁裁決被人民法院依法撤銷的，可以向人民法院提起訴訟。4.用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)依法通過仲裁或者訴訟解決，不得采取暴力、威脅或者其他手段解決爭議。七、法律責(zé)任1.違反本規(guī)范的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)和協(xié)議約定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.勞動(dòng)者和用人單位一方或者雙方故意虛構(gòu)或者隱瞞事實(shí)，導(dǎo)致勞動(dòng)爭議發(fā)生的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.勞動(dòng)者和用人單位一方或者雙方采取暴力、威脅或者其他手段解決勞動(dòng)爭議的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八