2025年企業(yè)員工崗位協(xié)議書(shū)樣本

2025年企業(yè)員工崗位協(xié)議書(shū)樣本企業(yè)員工崗位協(xié)議書(shū)甲方：____有限責(zé)任公司乙方：____（員工姓名）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的崗位職責(zé)、權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任____崗位，其主要職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)____工作；（2）完成____任務(wù)；（3）參與____項(xiàng)目的實(shí)施；（4）遵守____等相關(guān)規(guī)定。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照甲方的要求完成工作任務(wù)，并積極參與公司的各項(xiàng)活動(dòng)。二、勞動(dòng)合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議到期前____個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽署新的勞動(dòng)合同。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上下班。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方的工作績(jī)效將作為其年度獎(jiǎng)金及晉升、評(píng)優(yōu)的依據(jù)。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在甲方工作期間和離職后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密，并不得以任何形式泄露給第三方。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。六、培訓(xùn)與發(fā)展6.1甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，支持乙方提升個(gè)人能力和業(yè)務(wù)水平。6.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身的綜合素質(zhì)。七、解除和終止協(xié)議7.1在協(xié)議有效期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。7.2乙方如有以下情形之一，甲方有權(quán)解除或終止本協(xié)議：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）因客觀原因?qū)е录追綗o(wú)法繼續(xù)履行本協(xié)議。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力