2025年度兼職教師薪資管理策劃協(xié)議書

2025年度兼職教師薪資管理策劃協(xié)議書甲方（以下簡稱“甲方”）：____學(xué)校/機構(gòu)乙方（以下簡稱“乙方”）：____兼職教師鑒于甲方為提高教育教學(xué)質(zhì)量，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，決定聘請乙方擔(dān)任兼職教師，現(xiàn)雙方就____年度兼職教師薪資管理事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景1.1為了確保甲方教育教學(xué)工作的順利進行，甲方?jīng)Q定聘請乙方作為兼職教師，從事相關(guān)教學(xué)工作。1.2為了規(guī)范兼職教師的薪資管理，保障雙方合法權(quán)益，特制定本協(xié)議。二、薪資待遇2.1乙方薪資由基本工資、課時費、績效獎金三部分組成。2.2基本工資：根據(jù)乙方的學(xué)歷、教學(xué)經(jīng)驗、專業(yè)能力等因素，甲方一次性支付給乙方基本工資，具體金額為人民幣____元/月。2.3課時費：乙方按照實際授課課時計算課時費，具體標準如下：（1）每課時人民幣____元；（2）乙方授課時間為每周____課時。2.4績效獎金：根據(jù)乙方的教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿意度等指標，甲方按季度發(fā)放績效獎金，具體金額根據(jù)實際情況確定。三、薪資發(fā)放3.1甲方按月發(fā)放乙方基本工資及課時費，發(fā)放時間為每月____日。3.2乙方績效獎金于每季度結(jié)束后____個工作日內(nèi)發(fā)放。3.3甲方應(yīng)確保乙方薪資的及時、足額發(fā)放，不得拖欠、克扣乙方薪資。四、薪資調(diào)整4.1甲方有權(quán)根據(jù)乙方的教學(xué)表現(xiàn)、市場行情等因素，對乙方的薪資進行調(diào)整。4.2調(diào)整薪資時，甲方應(yīng)提前____個月通知乙方，并簽訂書面協(xié)議。五、保密條款5.1乙方應(yīng)嚴格遵守甲方有關(guān)保密規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密、教學(xué)資料等信息。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、協(xié)議解除與終止6.1在協(xié)議有效期內(nèi)，除非雙方協(xié)商一致，否則不得單方面解除或終止本協(xié)議。6.2如乙方違反本協(xié)議規(guī)定，甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.3協(xié)議解除或終止后，甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付乙方未結(jié)算的薪資。七、爭議解決7.1本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、甲方職責(zé)1.1甲方負責(zé)為乙方提供良好的教學(xué)環(huán)境和工作條件。1.2甲方應(yīng)按本協(xié)議約定及時足額支付乙方薪資。1.3甲方有權(quán)對乙方進行教學(xué)考核，并提出合理建議。二、乙方職責(zé)2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行教學(xué)職責(zé)，提高教學(xué)質(zhì)量。2.2乙方應(yīng)遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度，服從甲方管理。2.3乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各類教育教學(xué)活動。三、薪資管理3.1甲方應(yīng)建立健全兼職教師薪資管理制度，確保薪資發(fā)放的公平、合理。3.2甲方應(yīng)定期對兼職教師薪資進行調(diào)查，了解市場行情，合理調(diào)整薪資。3.3甲方應(yīng)確保兼職教師薪資的透明度，接受乙方監(jiān)督。四、其他事項4.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。4.2本協(xié)議的修改、補充均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。4.3本協(xié)議的簽訂、履行、解除或終止，均不影響甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議的效力。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____