市場(chǎng)營(yíng)銷的考勤管理制度

市場(chǎng)營(yíng)銷的考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)市場(chǎng)營(yíng)銷部門的考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的有序性，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確市場(chǎng)營(yíng)銷部門員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，同時(shí)對(duì)遲到、曠工等違規(guī)行為進(jìn)行有效管理。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于市場(chǎng)營(yíng)銷部門全體員工，包括正式員工、試用期員工及實(shí)習(xí)生。

三、工作時(shí)間

1.市場(chǎng)營(yíng)銷部門員工工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時(shí)（12:00-13:00）。

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，部門主管可對(duì)員工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)的順利開(kāi)展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、手機(jī)APP簽到等。

（2）員工應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)、準(zhǔn)確，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:50-9:10，下午下班簽到時(shí)間為17:50-18:10。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無(wú)法按時(shí)簽到的，員工需提前向主管報(bào)備，并在外出期間保持通訊暢通。

（2）返回公司后，員工需在第一時(shí)間完成簽到，并向主管說(shuō)明情況。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1小時(shí)內(nèi)向主管說(shuō)明情況，并盡快完成簽到。

（2）忘記簽到超過(guò)1次且未說(shuō)明情況的，視為曠工半天。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作。

（2）人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各部門的考勤管理工作。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工需提前向主管提出請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間。

（2）主管在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，需在1個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門主管審批。

（2）請(qǐng)假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由部門主管審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假3天以上的，由人力資源部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在1個(gè)工作日內(nèi)向主管銷假。

（2）未按時(shí)銷假的，視為曠工。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期的申請(qǐng)流程參照請(qǐng)假制度執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。

（2）事假、婚假、喪假、產(chǎn)假需提前向主管申請(qǐng)，并按照規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需提前向主管申請(qǐng)，并在年度內(nèi)使用完畢。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工需提前向主管申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）部門主管可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未能按時(shí)到崗的，視為曠工。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的，視為曠工。

（2）偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工1天，扣除當(dāng)日工資的2倍。

（2）連續(xù)曠工3天或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未按時(shí)向主管說(shuō)明情況的，視為曠工半天。

（2）忘記簽到超過(guò)1次且未說(shuō)明情況的，視為曠工半天。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，確保員工按時(shí)到崗。

（2）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的考勤管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事項(xiàng)的處理

（1）員工不遵守本考勤管理制度的，公司將按照相關(guān)規(guī)定給予處罰。

（2）員工隱瞞考勤相關(guān)事項(xiàng)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）簽到為員工每日工作開(kāi)始的重要環(huán)節(jié)，所有員工必須嚴(yán)格按照規(guī)定完成簽到流程。

（2）簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別系統(tǒng)、人臉識(shí)別系統(tǒng)、公司指定的移動(dòng)APP簽到等。

（3）簽到過(guò)程中，員工應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得冒用他人身份簽到，不得委托他人代簽。

（4）簽到設(shè)備或系統(tǒng)出現(xiàn)故障時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員報(bào)告，并按照管理人員的要求進(jìn)行手工簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需完成兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，超過(guò)9:10未簽到者視為遲到。

（3）下午下班簽到時(shí)間為17:50至18:10，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，如有提前離開(kāi)需向主管報(bào)備。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無(wú)法按時(shí)簽到，員工需提前至少1個(gè)工作日向直接上級(jí)報(bào)告外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（2）外出期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)響應(yīng)公司的工作需求。

（3）返回公司后，員工應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)完成簽到，并向直接上級(jí)說(shuō)明外出期間的工作情況。

4、忘記簽到處理

（1）若員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的30分鐘內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并盡快完成簽到。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)告的，將視為曠工半天，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

（3）每月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過(guò)3次，將影響員工的月度績(jī)效考核。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（2）考勤管理人員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，處理簽到異常情況，并定期向人力資源部門匯報(bào)考勤數(shù)據(jù)。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，處理考勤相關(guān)的投訴和爭(zhēng)議，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

（4）所有管理人員應(yīng)定期檢查員工的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，方可生效。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況或突發(fā)疾病等特殊情況除外。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收公司通知和安排工作任務(wù)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，需由直接上級(jí)審批，并抄送人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假3天以上或連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)5個(gè)工作日的，需由人力資源部門審批，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行逐級(jí)上報(bào)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返崗當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料，如病假證明等。

（2）未能按時(shí)銷假的，將按照曠工處理，除非有特殊情況并提前通知直接上級(jí)。

（3）員工請(qǐng)假期間如需提前或延遲返崗，應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并按照請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保工作交接順利進(jìn)行，以免影響部門工作進(jìn)度。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交申請(qǐng)。一般流程為：?jiǎn)T工填寫休假申請(qǐng)表，附上相關(guān)證明材料，提交給直接上級(jí)審批，并根據(jù)假期種類和天數(shù)，可能需要抄送人力資源部門或更高層級(jí)審批。

（3）所有休假申請(qǐng)均需得到批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)的休假視為曠工。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，需提前申請(qǐng)并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，需提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性員工分娩享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)根據(jù)在公司的工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假，年假期間享有工資待遇。

（3）未能在年度內(nèi)休完年假的，可根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償或結(jié)轉(zhuǎn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工分娩后享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享有工資待遇，具體天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工在其配偶分娩時(shí)可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常享有工資待遇。

（2）部門主管可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知員工。

（3）公眾假期如與員工個(gè)人假期沖突，可根據(jù)員工意愿和公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或補(bǔ)償。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，為輕微遲到；超過(guò)15分鐘的，為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未能按時(shí)到崗的，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

（3）處理：輕微遲到，將記錄在案，累計(jì)次數(shù)將影響員工月度績(jī)效考核；嚴(yán)重遲到，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；曠工將根據(jù)曠工天數(shù)扣除工資，并可能面臨紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，將根據(jù)曠工規(guī)定處理。

（2）偽造簽到記錄的，一旦發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除工資、紀(jì)律處分甚至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工1天，扣除當(dāng)日工資的2倍；連續(xù)曠工3天或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上的，公司有權(quán)扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予紀(jì)律處分。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，且未及時(shí)向主管說(shuō)明情況的，視為曠工半天。

（2）忘記簽到超過(guò)1次且未說(shuō)明情況的，視為曠工半天，并將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）