目標(biāo)責(zé)任簽訂

目標(biāo)責(zé)任簽訂目標(biāo)責(zé)任簽訂篇一為了進一步明確企業(yè)各部門的工作職責(zé)，確保企業(yè)目標(biāo)的順利實現(xiàn)，提升企業(yè)的整體運營效率和經(jīng)濟效益，特制定本企業(yè)目標(biāo)管理責(zé)任書。一、責(zé)任目標(biāo)本企業(yè)以年度為單位，設(shè)定了一系列具體的經(jīng)營目標(biāo)，包括但不限于營業(yè)收入、利潤增長、成本控制、客戶滿意度等關(guān)鍵指標(biāo)。各部門需根據(jù)企業(yè)整體目標(biāo)，結(jié)合部門實際情況，制定詳細的工作計劃和目標(biāo)，確保企業(yè)目標(biāo)的全面達成。二、責(zé)任內(nèi)容1.各部門應(yīng)嚴(yán)格按照企業(yè)制定的年度工作計劃和目標(biāo)，組織落實本部門的具體工作任務(wù)，確保各項指標(biāo)的順利實現(xiàn)。2.各部門負(fù)責(zé)人需對本部門的工作進度、成果和質(zhì)量進行全面監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，確保工作的順利進行。3.各部門應(yīng)加強與其他部門的溝通與協(xié)作，形成合力，共同推進企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。4.各部門應(yīng)積極創(chuàng)新，不斷提升工作效率和質(zhì)量，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。三、考核與獎懲1.企業(yè)將根據(jù)各部門年度工作計劃的完成情況，對各部門進行定期考核，考核結(jié)果將作為部門績效評價的重要依據(jù)。2.對于完成年度目標(biāo)任務(wù)的部門，企業(yè)將給予相應(yīng)的獎勵和表彰；對于未能完成目標(biāo)任務(wù)的部門，將按照企業(yè)規(guī)定進行相應(yīng)的懲罰。四、附則1.本責(zé)任書一式兩份，企業(yè)和部門各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本責(zé)任書自簽訂之日起生效，有效期至本年度結(jié)束。3.本責(zé)任書的解釋權(quán)歸企業(yè)所有，如有未盡事宜，可另行協(xié)商補充。企業(yè)負(fù)責(zé)人（簽字）：________________部門負(fù)責(zé)人（簽字）：________________簽訂日期：________________目標(biāo)責(zé)任簽訂篇二為了明確企業(yè)各部門及員工在目標(biāo)管理工作中的責(zé)任，確保企業(yè)目標(biāo)的順利實現(xiàn)，特制定本企業(yè)目標(biāo)管理責(zé)任書。本責(zé)任書旨在規(guī)范企業(yè)管理行為，強化目標(biāo)導(dǎo)向，提升工作效率，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。一、責(zé)任主體本責(zé)任書適用于企業(yè)各部門及員工，各部門負(fù)責(zé)人作為本部門目標(biāo)管理的第一責(zé)任人，員工應(yīng)積極參與并支持目標(biāo)管理工作。二、責(zé)任內(nèi)容1.制定目標(biāo)：各部門應(yīng)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，結(jié)合部門實際情況，制定具體、可衡量、可達成、相關(guān)性強和時限明確的目標(biāo)。2.目標(biāo)分解：各部門應(yīng)將整體目標(biāo)細化分解為具體的任務(wù)和工作計劃，明確責(zé)任人和完成時限，確保目標(biāo)可落地執(zhí)行。3.目標(biāo)實施：各部門應(yīng)按照任務(wù)計劃，積極推進工作，確保按時、按質(zhì)完成目標(biāo)任務(wù)。如遇困難或問題，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，尋求支持和協(xié)助。4.目標(biāo)監(jiān)控：企業(yè)應(yīng)建立目標(biāo)管理考核機制，定期對各部門目標(biāo)完成情況進行檢查、評估和反饋。各部門應(yīng)主動配合，提供相關(guān)資料和數(shù)據(jù)，確保考核工作的順利進行。5.目標(biāo)調(diào)整：在目標(biāo)實施過程中，如遇市場變化、政策調(diào)整等不可抗力因素，企業(yè)可根據(jù)實際情況對目標(biāo)進行適當(dāng)調(diào)整。調(diào)整后的目標(biāo)應(yīng)重新明確責(zé)任人和完成時限，確保目標(biāo)管理的連貫性和有效性。三、責(zé)任追究1.對于未能按時完成目標(biāo)任務(wù)的部門和個人，企業(yè)將視情況進行問責(zé)處理。問責(zé)方式包括但不限于：通報批評、扣除績效獎金、調(diào)整工作崗位等。2.對于因工作失誤或玩忽職守導(dǎo)致目標(biāo)未能實現(xiàn)的部門和個人，企業(yè)將依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。四、附則1.本責(zé)任書自發(fā)布之日起生效，有效期為一年。到期后，根據(jù)企業(yè)實際情況進行修訂和續(xù)簽。2.本責(zé)任書未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。本企業(yè)目標(biāo)管理責(zé)任書的制定和實施，是企業(yè)規(guī)范化、科學(xué)化管理的重要舉措。各部門及員工應(yīng)認(rèn)真履行責(zé)任，共同為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而努力。讓我們攜手共進，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量！企業(yè)負(fù)責(zé)人（簽字）：________________部門負(fù)責(zé)人（簽字）：________________日期：________________目標(biāo)責(zé)任簽訂篇三為了使學(xué)校教育教學(xué)工作順利開展,為師生創(chuàng)造安寧和諧的校園環(huán)境,預(yù)防食物中毒的發(fā)生,確保師生員工生命的安全。強化安全工作意識，使食品安全工作落到實處，本校特與食堂工作人員簽訂以下安全工作綜合管理目標(biāo)責(zé)任書：1、食堂人員必須持有健康證上崗，工作時必須穿工作服，嚴(yán)格遵守《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》和《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》，切實做好食品衛(wèi)生、設(shè)施衛(wèi)生、個人衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生，確保教師就餐安全。2、堅持飲食物資集中定點采購制度，嚴(yán)格進貨渠道，加強源頭管理，堅決杜絕污染、腐爛、過期、變質(zhì)的食品進入食堂。食堂大宗物品的采購必須到持有營業(yè)執(zhí)照和衛(wèi)生許可證的經(jīng)營單位購買，并按國家有關(guān)規(guī)定索證及備查。若不按規(guī)定進貨，驗收手續(xù)不全，發(fā)生群體性食物中毒突發(fā)事件的，應(yīng)屬個人行為,相關(guān)人員由此承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任、行政責(zé)任、法律責(zé)任。3、炊事人員必須采用新鮮的原料制作食品，加工食品必須蒸熟煮透。嚴(yán)禁供應(yīng)隔餐(夜)飯菜。4、炊事用具在食品加工時必須生熟分開，用后洗凈保潔存放，必要時進行消毒。5、食堂剩余成品、半成品必須生、熟、葷、素分隔、分層，冷藏、冷凍保存。6、餐具必須每餐嚴(yán)格清洗后消毒，落實保潔措施。7、定期進行食堂內(nèi)外環(huán)境大掃除，減少或杜絕蚊蠅的產(chǎn)生地。8、嚴(yán)格按規(guī)范操作炊事用具，經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)損壞及時上報。9、食堂人員嚴(yán)格講究個人衛(wèi)生，在食堂內(nèi)不得吸煙。10、禁止非食堂工作人員隨意進入食堂加工操作間及食品原料存放間，嚴(yán)防發(fā)生不正常事件。11、食堂人員嚴(yán)格管理措施，認(rèn)真做好防火、防事故工作，努力做好食堂安全工作。12、食堂從業(yè)人員在服務(wù)時應(yīng)做到：衣帽整潔，儀表大方，熱情周到，使用文明用語，不和就餐者發(fā)生爭吵。13、本責(zé)任書一式兩份，學(xué)校、食堂工作人員各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽或蓋章生效。學(xué)校(蓋章)：校長(簽)：責(zé)任人簽：目標(biāo)責(zé)任簽訂篇四實行任務(wù)目標(biāo)考核管理的目的在于通過有效的激勵機制作用，在保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的前提下，責(zé)任人的自身價值同時得以體現(xiàn)，推動整個公司的經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細和規(guī)范的方向發(fā)展。使管理層與公司榮辱與共，嚴(yán)格履行各自承擔(dān)的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，保證公司總體經(jīng)營目標(biāo)的落實。雙方需在充分尊重公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司人力和市場資源，充分商定經(jīng)營目標(biāo)。以量化指標(biāo)明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。本責(zé)任書一經(jīng)簽字即對雙方具有法律約束力，雙方應(yīng)共同遵守。一、考核期間：__年月日至年月日，在考核期內(nèi)責(zé)任人將履行職位的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù);二、公司的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)1、公司為責(zé)任方履行管理職責(zé)提供必要技術(shù)、資金、設(shè)備、后勤等支持、服務(wù)及保障;2、公司將根據(jù)__年《薪酬制度》關(guān)于業(yè)績年薪的具體規(guī)定，對責(zé)任人實施目標(biāo)考核(考核辦法見《營銷管理辦法》);3、公司有權(quán)對責(zé)任人的經(jīng)營期的團隊管理情況進行定期的監(jiān)督與考核，每季度進行一次;4、公司有權(quán)在責(zé)任人開發(fā)、經(jīng)營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而責(zé)任方又無有效解決辦法時，修訂責(zé)任書有關(guān)條款或決定終止執(zhí)行本責(zé)任書的。5、連續(xù)三個月未完成周期目標(biāo)，公司有權(quán)向責(zé)任方方提出警告;6、連續(xù)兩個季度未完成期間目標(biāo)情況下，公司有權(quán)終止執(zhí)行本責(zé)任書各項約定;三、責(zé)任人的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)1、責(zé)任人應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律、法規(guī)及公司現(xiàn)行的各項管理規(guī)定。2、責(zé)任人應(yīng)在計劃年度內(nèi)完成下列主要經(jīng)營和管理指標(biāo)(見附件)。3、責(zé)任人應(yīng)在雙方簽字生效后十日內(nèi)向甲方提供詳細具體的可操作、可測量、可實現(xiàn)、有時間節(jié)點的目標(biāo)實施計劃，在獲得公司批準(zhǔn)后以此作為對責(zé)任人進行管理、考評、監(jiān)督的依據(jù)。4、責(zé)任人必須定期或不定期地按公司要求提交與經(jīng)營活動有關(guān)的文件和材料，包括：(1)季度、月度等各項工作計劃執(zhí)行情況報告。(2)產(chǎn)品市場的最新情報報告。(3)產(chǎn)品質(zhì)量及市場運行情況報告。(4)要求提交的其它相關(guān)文件和報告。(5)季度述職報告。5、責(zé)任人應(yīng)接受公司對其工作能力、工作態(tài)度的測評考核，測評結(jié)果各占考核分值5%。具體包括：帶隊能力，安全意識，責(zé)任心，工作計劃性、工作作風(fēng)以及誠信度和執(zhí)行力;6、責(zé)任人應(yīng)無條件接受公司責(zé)任期內(nèi)經(jīng)營管理目標(biāo)的考核，業(yè)績目標(biāo)考核占考核分值90%。四、本責(zé)任書相關(guān)內(nèi)容分別由公司企管中心、財務(wù)管理中心負(fù)責(zé)解釋、修訂。本責(zé)任書即簽訂當(dāng)日生效，并對雙方都具有法律約束力。本責(zé)任書一式三份，企管中心、財務(wù)管理中心、責(zé)任人各持一份。公司：責(zé)任人：日期：年月日日期：年月日目標(biāo)責(zé)任簽訂篇五為了防止和杜絕師生意外傷害事故發(fā)生，確保師生人生財產(chǎn)安全。保障學(xué)校正常教學(xué)秩序，教務(wù)處與學(xué)校簽訂以下安全工作目標(biāo)責(zé)任書：1、教務(wù)處管理人員要牢固樹立“安全第一”的思想，不斷增強安全責(zé)任意識，做到分工具體，責(zé)任明確，配合得力。2、制定和完善圖書室、實驗室、儀器室、電腦室等安全管理制度和防范措施。3、負(fù)責(zé)檢查、督促、指導(dǎo)全校教師安全責(zé)任工作的落實，經(jīng)常巡查課堂(含輔導(dǎo))教師到崗情況。4、負(fù)責(zé)師生外出(改卷、聽課