2025年人力資源公司協(xié)議（2篇）

2025年人力資源公司協(xié)議協(xié)議書甲方：____人力資源公司乙方：____公司鑒于甲方為一家專注于人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，乙方則為一家正在穩(wěn)步發(fā)展的企業(yè)，雙方為提升乙方的管理效能，達(dá)成共同的發(fā)展目標(biāo)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立以下協(xié)議：第一條協(xié)議目標(biāo)本協(xié)議旨在規(guī)定甲方為乙方提供人力資源服務(wù)的規(guī)范，明確雙方權(quán)利與義務(wù)，確保有效合作，以期共同實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。第二條服務(wù)內(nèi)容1.人才招聘甲方將協(xié)助乙方進(jìn)行招聘工作，包括發(fā)布招聘廣告、篩選應(yīng)聘者、組織面試、參與人才選拔等環(huán)節(jié)。2.員工培訓(xùn)根據(jù)乙方需求，甲方將提供定制化的員工培訓(xùn)方案，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的實施，以提升乙方員工的專業(yè)技能和管理能力。3.薪酬福利管理甲方將協(xié)助乙方建立薪酬福利體系，涵蓋薪資調(diào)整、獎金設(shè)定、福利待遇等，并處理薪資計算、社保繳納、福利發(fā)放等相關(guān)事務(wù)。4.績效管理甲方將幫助乙方建立績效評估體系，包括設(shè)定績效目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、績效評審等，并提供相應(yīng)的績效管理工具和方法。5.勞動法律咨詢甲方將為乙方提供勞動法律咨詢服務(wù)，包括勞動法規(guī)解釋、勞動合同起草、勞動爭議解決等咨詢與指導(dǎo)。第三條保密條款1.雙方同意在協(xié)議有效期內(nèi)及終止后，對所知悉的商業(yè)秘密及其他保密信息保密，以保護(hù)雙方的合法權(quán)益。2.雙方將另行簽署書面保密協(xié)議，以規(guī)定涉及商業(yè)秘密及其他保密信息的披露和使用，嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的約定。第四條合作期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。如需提前終止，應(yīng)提前三個月以書面形式通知對方，雙方將友好協(xié)商處理現(xiàn)有事務(wù)及交接工作。第五條協(xié)議變更如需修改協(xié)議條款，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行變更，變更后的協(xié)議具有同等法律效力。第六條違約責(zé)任1.任何一方違反協(xié)議規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并根據(jù)雙方協(xié)商確定的金額支付違約金。2.如因不可抗力等不可預(yù)見因素導(dǎo)致無法履行協(xié)議，應(yīng)立即書面通知對方，并提供相關(guān)證明，雙方將友好協(xié)商解決。第七條協(xié)議解除協(xié)議有效期滿或按約定終止后，除非另有書面約定，甲方應(yīng)清除乙方員工的相關(guān)信息，不再保留相關(guān)資料。第八條爭議解決雙方在執(zhí)行協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商無果時，任何一方可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。第九條附則1.所有通知、文件和批準(zhǔn)應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并通過掛號郵件、傳真或快遞等方式送達(dá)對方。2.對本協(xié)議未規(guī)定的事項，雙方可另行協(xié)商并簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議自雙方正式授權(quán)代表簽字并蓋章后生效，對雙方均具有法律約束力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：日期：日期：2025年人力資源公司協(xié)議（二）一、協(xié)議目標(biāo)本協(xié)議旨在確立雙方的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范合作關(guān)系，確保人力資源公司向雇主提供專業(yè)的人力資源服務(wù)，以促進(jìn)雙方的共同進(jìn)步。二、合作范圍1.人力資源公司將向雇主提供以下服務(wù)：(1)招聘服務(wù)：依據(jù)雇主需求，提供招聘策略，并協(xié)助進(jìn)行候選人篩選與面試；(2)培訓(xùn)服務(wù)：根據(jù)雇主需求定制員工培訓(xùn)計劃，并組織培訓(xùn)活動；(3)薪酬福利管理：協(xié)助雇主制定及調(diào)整薪酬福利方案；(4)績效管理：對雇主員工進(jìn)行績效評估，并提供相關(guān)建議；(5)勞動關(guān)系管理：協(xié)助雇主處理勞動糾紛，提供法律咨詢服務(wù)；(6)其他相關(guān)人力資源服務(wù)：根據(jù)雇主需求提供其他相關(guān)服務(wù)。2.雇主將向人力資源公司支付相應(yīng)服務(wù)費用，并及時提供必要的業(yè)務(wù)資料及合作支持。三、保密條款1.雙方同意在合作期間保護(hù)對方的商業(yè)秘密和保密信息，未經(jīng)對方許可，不得向第三方披露，除非法律要求。2.雙方須在合作期間及結(jié)束后五年內(nèi)，對獲取的商業(yè)秘密和保密信息承擔(dān)保密責(zé)任，并采取適當(dāng)措施確保信息安全。四、違約責(zé)任1.如一方違反協(xié)議導(dǎo)致對方損失，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失。2.如發(fā)現(xiàn)對方違約，應(yīng)及時通知對方糾正，并保留采取法律措施保護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利。五、協(xié)議期限與終止1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，期滿后可協(xié)商續(xù)簽。2.如一方嚴(yán)重違約且三十日內(nèi)未能履行義務(wù)，另一方有權(quán)提前終止協(xié)議，并要求違約方賠償損失。六、爭議解決1.雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無果，任何一方可將爭議提交至雙方約定的仲裁機構(gòu)或有管轄權(quán)的法院解決。七、其他規(guī)定1.本協(xié)議正本兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.對本協(xié)議的修改或補充，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。3.任