《勞動基準法概述》課件

《勞動基準法概述》《勞動基準法》是中國法律體系中的重要組成部分，旨在維護勞動者合法權益，促進和諧勞動關系。課程目標學習勞動基準法的基本概念和內容。了解勞動者的權利和義務。掌握勞動合同、工作時間、休息休假等方面的規(guī)定。認識勞動爭議解決機制。勞動基準法概述勞動關系勞動基準法規(guī)范勞動者和用人單位之間的關系。基本權益保障確保勞動者享有工作時間、工資、休假、社會保險等基本權益。法治精神維護勞動關系的公平公正，促進社會和諧發(fā)展。適用范圍11.勞動者本法適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動關系。22.工作類型本法涵蓋所有形式的勞動關系，包括全職、兼職、臨時工、季節(jié)工等。33.特殊群體本法對一些特殊群體，如農民工、外籍人員等，也提供了相應的勞動保護。44.不適用范圍本法不適用于國家機關、事業(yè)單位、社會團體等。基本勞動條件工作時間勞動者每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時。休息休假勞動者享有休息日、法定節(jié)假日等休息休假權利，并享有帶薪年休假。工資報酬用人單位應當按時足額支付勞動者工資，不得克扣或拖欠。安全衛(wèi)生用人單位應當為勞動者提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動條件，并采取措施預防職業(yè)病。工作時間勞動法規(guī)定，正常工作時間為每天8小時，每周40小時。加班是指超出正常工作時間的勞動，需要支付加班工資。休息時間根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者在每天工作時間結束后，有權享受必要的休息時間。休息時間包括：1每日休息每天工作時間結束后，勞動者應享有至少8小時的休息時間。2每周休息勞動者每周至少享有1天休息時間。3法定節(jié)假日勞動者在法定節(jié)假日享有休息時間。4年休假勞動者享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限而定。休假制度年休假根據(jù)《勞動法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年，享受帶薪年休假。年休假時間長度根據(jù)工作年限遞增。年休假為職工休息、調整、提高工作效率提供了保障。法定節(jié)假日國家法定節(jié)假日，如春節(jié)、國慶節(jié)等，職工均可獲得休假。法定節(jié)假日是國家設立的休息時間，目的是保障職工身心健康，促進社會和諧發(fā)展。探親假職工因探望親屬，可享受探親假。探親假時間根據(jù)距離遠近和探望頻率進行規(guī)定。探親假保證了職工與親屬的聯(lián)系，增進家庭感情?；閱始俾毠ひ蚪Y婚或喪葬，可享受婚喪假。婚喪假時間根據(jù)具體情況進行規(guī)定?；閱始偈侵匾纳鐣＠?，體現(xiàn)了對職工家庭生活的關懷。工資支付工資支付原則及時足額支付工資，確保勞動者獲得應得報酬。工資支付形式現(xiàn)金、銀行轉賬、工資卡等多種形式，需與勞動者協(xié)商確定。工資支付時間每月至少支付一次工資，具體時間應在勞動合同中明確約定。工傷保險保障權益工傷保險旨在保障因工作原因受傷或患病的勞動者。提供救濟工傷保險為工傷職工提供醫(yī)療、傷殘、死亡等方面的經(jīng)濟補償。促進安全工傷保險制度有助于企業(yè)重視安全生產(chǎn)，降低工傷事故發(fā)生率。女工與未成年工女工保護《勞動基準法》對女工的勞動時間、工作環(huán)境、休息休假等方面有專門規(guī)定。禁止女工從事對身體健康有害的工作，并給予孕期和產(chǎn)期保護。未成年工保護對未成年工的勞動時間、工作類型、最低工資等方面有嚴格規(guī)定，禁止未滿16周歲的未成年工從事任何勞動，并規(guī)定了未成年工的勞動時間和休息時間。特殊工種11.特殊工種定義是指在工作中具有較大風險或特殊要求的工種。22.例如礦工、建筑工人、高空作業(yè)人員、電力工人、危險化學品操作工等。33.相關法律規(guī)定《勞動法》等法律法規(guī)對特殊工種的勞動保護、職業(yè)健康等方面做了專門規(guī)定。44.安全培訓與健康檢查特殊工種人員需要接受專門的安全培訓和定期健康檢查，確保其安全作業(yè)。監(jiān)督與違法責任勞動監(jiān)察勞動監(jiān)察部門負責監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，并對違法行為進行處罰。法律訴訟勞動者可以通過法律途徑維護自身權益，向法院提起訴訟。集體行動工會組織可以代表勞動者進行集體協(xié)商，維護集體利益。工資支付的形式現(xiàn)金直接支付現(xiàn)金，傳統(tǒng)方式，簡單易行。銀行轉賬安全便捷，記錄清晰，節(jié)省時間。銀行卡工資直接存入員工賬戶，方便靈活。電子支付平臺現(xiàn)代化方式，方便快捷，數(shù)據(jù)可追溯。加班工資加班時間工資倍數(shù)法定工作時間1.5倍休息日2倍法定節(jié)假日3倍加班工資是指員工在法定工作時間以外進行工作而獲得的額外報酬。根據(jù)勞動基準法規(guī)定，加班工資的計算方法與加班時間相關。工資支付的時間《勞動法》規(guī)定，工資必須在每月15日前支付，但實際操作中，大多數(shù)企業(yè)會在每月底發(fā)放工資，企業(yè)需要將工資支付時間寫入員工勞動合同，以便員工了解。15每月15日前1每月底3支付時間工資支付的地點勞動法規(guī)定，用人單位應將工資支付給員工，并且支付地點應在員工的工作地或用人單位指定的銀行。通常情況下，工資支付的地點應為員工的銀行賬戶，但用人單位也可以選擇其他地點，例如現(xiàn)金支付或通過郵局支付。工資支付的記錄記錄內容包括工資支付時間、金額、支付方式、扣除項目等信息。記錄形式可以通過工資條、工資單、工資發(fā)放登記簿等形式進行記錄。保存期限至少保存兩年，以便勞動者查閱和維權。記錄要求要完整、真實、準確，并妥善保存。工資支付的扣除11.法律規(guī)定根據(jù)法律規(guī)定，可從工資中扣除的款項包括：個人所得稅、社會保險費、住房公積金等。22.欠款如果員工欠公司款項，例如借款或費用報銷，公司可以從其工資中扣除，但需事先告知員工并獲得其同意。33.違反合同員工違反勞動合同，造成公司損失，公司可以從其工資中扣除賠償款，但需符合法律規(guī)定。44.其他扣除根據(jù)公司與員工的勞動合同約定，可以扣除的款項，例如工會會費、醫(yī)療保險費等。帶薪年休假年休假天數(shù)1年以上不滿10年10年以上不滿20年20年以上年休假天數(shù)5天10天15天年休假是職工依法享有的權利，用人單位不得以任何理由克扣或剝奪。年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資待遇，并保留原工作崗位。休息日勞動法規(guī)定，每個職工都享有休息日。休息日是指除法定節(jié)假日以外的星期六、星期日。1天每周至少休息一天。2天連續(xù)工作時間超過6天，休息至少1天。1小時用人單位不得安排職工在休息日加班超過4小時。2倍休息日加班工資應按照不低于工資的200%支付。如果職工在休息日加班，用人單位應當支付加班工資，并安排職工在休息日補休。法定節(jié)假日名稱時間天數(shù)元旦1月1日1天春節(jié)農歷正月初一至初七7天清明節(jié)農歷清明節(jié)1天勞動節(jié)5月1日1天端午節(jié)農歷五月初五1天中秋節(jié)農歷八月十五1天國慶節(jié)10月1日至7日7天探親假探親假是指職工因探望父母、配偶、子女等直系親屬而享受的假期。按照規(guī)定，職工每年可享受一次探親假，具體天數(shù)根據(jù)探望親屬的距離和交通工具而定。探親假期間，職工的工資照常發(fā)放?；閱始倩閱始偈侵嘎毠ひ虮救私Y婚或直系親屬死亡，經(jīng)單位批準，可以享受的假期?；榧偈侵嘎毠そY婚時享受的假期，喪假是指職工直系親屬死亡時享受的假期。3天結婚假3天父母喪假1天祖父母、外祖父母喪假1天配偶、子女、兄弟姐妹喪假產(chǎn)假產(chǎn)假是指女職工在生育期間享受的帶薪休假。產(chǎn)假時間一般為98天，其中產(chǎn)前14天，產(chǎn)后56天，哺乳假38天。產(chǎn)假期間，女職工可以享受生育津貼，并享受醫(yī)療保險報銷等福利。哺乳時間哺乳時間每天兩次，每次不少于一小時。哺乳時間不計入工作時間。哺乳時間單位應為哺乳女職工提供哺乳室。未成年工作時間限制未成年工是指未滿18周歲的勞動者，他們身心尚未發(fā)育成熟，需要特殊的勞動保護。勞動法對未成年工的工時有嚴格的限制，以保障他們的健康成長。根據(jù)勞動法規(guī)定，未成年工每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時，并且不能安排夜班工作。此外，未成年工還享有法定節(jié)假日、帶薪年休假等權利。工傷認定工傷認定工傷認定是指由勞動保障行政部門或其授權的機構，對職工在工作時間和工作場所內，因工作原因造成的人身傷害或疾病，進行認定和確認的過程。認定工傷需要提供相關材料，例如：工傷事故報告、醫(yī)療證明、目擊證人證言等。工傷認定流程工傷認定流程一般包括：申請、受理、調查、認定、決定等幾個步驟。工傷認定結果將決定職工是否能夠享受工傷保險待遇，例如：醫(yī)療費用、停工損失、傷殘津貼等。工傷醫(yī)療費用醫(yī)療費用報銷工傷醫(yī)療費用由工傷保險基金支付，并報銷比例。費用范圍報銷范圍包括治療、康復、護理、住院、醫(yī)藥等費用，具體項目和標準由相關法規(guī)規(guī)定。報銷流程工傷職工需提供相關證明，由相關部門進行審核，并在規(guī)定時間內完成報銷。工亡賠償標準喪葬補助金根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)支付給亡故職工家屬的喪葬費用。一般按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的標準支付。撫恤金撫恤金是企業(yè)支付給亡故職工家屬的經(jīng)濟補償，用于彌補亡故職工家屬的經(jīng)濟損失。供養(yǎng)親屬撫恤金由企業(yè)支付給亡故職工生前供養(yǎng)的親屬，用于彌補他們因失去供養(yǎng)人而造成的經(jīng)濟損失。