2025年企業(yè)與員工之間的保密協(xié)議格式版（2篇）

2025年企業(yè)與員工之間的保密協(xié)議格式版保密協(xié)議本保密協(xié)議（以下簡稱“協(xié)議”）由下述各方（以下簡稱“各方”）于____年____月____日簽訂，有效期為____年。甲方：企業(yè)名稱地址：____聯(lián)系人：____電話：____郵箱：____乙方：員工姓名地址：____聯(lián)系人：____電話：____郵箱：____鑒于甲方為維護其商業(yè)機密及敏感信息的權益，雙方同意恪守以下條款：1.定義1.1“保密信息”系指甲方向乙方在共享過程中披露的任何非公開信息，包括但不限于商業(yè)計劃、財務信息、技術資料、客戶資料、營銷策略、知識產權及其他商業(yè)機密。2.保密義務2.1乙方承諾將接收的保密信息視為機密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或泄露。2.2乙方承諾僅將保密信息用于執(zhí)行與甲方業(yè)務相關的職責，且在未獲得甲方書面同意前，不得將保密信息用于其他任何目的。2.3乙方承諾采取合理措施保障保密信息的安全，包括但不限于限制對保密信息的訪問，并不得將保密信息存儲于不必要的媒介上。3.保密期限3.1除非在另行簽訂的協(xié)議中另有規(guī)定，本協(xié)議項下的保密義務將在協(xié)議有效期內持續(xù)有效，并在協(xié)議終止后繼續(xù)有效，直至保密信息進入公共領域或不再受法律保護。4.違約責任4.1任何一方違反本協(xié)議，守約方有權要求賠償并追究其法律責任。5.其他條款5.1本協(xié)議構成雙方就保密事宜達成的完整協(xié)議，并取代雙方此前達成的所有口頭或書面協(xié)議。5.2本協(xié)議的任何修改或補充均須以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽署。5.3本協(xié)議的效力不受任何一方未行使或延遲行使其在本協(xié)議項下權利的影響。5.4本協(xié)議的解釋、執(zhí)行及爭議解決應適用中華人民共和國法律法規(guī)，并應提交至具有管轄權的法院解決。各方已閱讀、理解并接受上述條款，并在本協(xié)議上簽字。甲方：____（簽字）日期：____乙方：____（簽字）日期：____2025年企業(yè)與員工之間的保密協(xié)議格式版（二）一、界定敏感信息范疇鑒于信息技術的演進，企業(yè)敏感信息已擴展至包括云存儲、移動設備、社交媒體等多維度，新協(xié)議應清晰界定這些信息的范圍和形態(tài)，并提供詳盡的定義解釋。二、員工的職責與義務新協(xié)議應明確規(guī)定員工對保密信息的職責和義務，確保員工了解受保護信息的范圍，并承諾保守這些信息的秘密。員工需在接受保密培訓后簽署協(xié)議。三、隱私保護與數(shù)據(jù)安全平衡企業(yè)需求與員工隱私權，新協(xié)議應注重數(shù)據(jù)安全，避免不必要收集員工個人信息，并實施措施保護員工隱私和個人數(shù)據(jù)安全。協(xié)議可設定相關操作規(guī)則，如通信監(jiān)控和員工使用企業(yè)設備的限制。四、保密期限與義務解除新協(xié)議應設定明確的保密期限，并規(guī)定期限結束后對保密信息的使用和披露規(guī)定。根據(jù)業(yè)務需求，企業(yè)可設定不同保密期限。五、知識產權保護新協(xié)議強調對知識產權的保護，明確員工對商業(yè)秘密、創(chuàng)新發(fā)明、版權作品等的歸屬和保護責任，同時建立相應的制度和程序。六、違約責任與爭議解決新協(xié)議需規(guī)定違約行為的后果，如違約金、賠償?shù)却胧?，并約定爭議解決機制，如談判、調解或仲裁，以確保權益保障。七、協(xié)議效力與變更新協(xié)議應明確生效時間、有效期及變更程序，確保協(xié)議的合法性和有效性。協(xié)議變更需遵循既定規(guī)定，以保證協(xié)議的持續(xù)適應性?？傊?，____年的保密協(xié)議應根據(jù)技術與工作環(huán)境的最新動態(tài)進行調整和優(yōu)化。協(xié)議需明確敏感信息定義，規(guī)定員工責任，保護員工隱私，設